Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Практическое пособие по документационному обеспечению управления
.pdf
41
Правила внутреннего трудового распорядка (Согласно ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок» дисциплина
труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда. Согласно ст.190 «Порядок
утверждения правил внутреннего трудового распорядка» правила внутреннего
трудового распорядка утверждаются работодателем).
Документы, устанавливающие порядок обработки персональных
данных работников, их права и обязанности в этой области (согласно ст. 86
«Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии
их защиты» в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника
обязаны соблюдать общие требования. Согласно ст. 88 «Передача персональных данных работника» при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать определенные требования).
График сменности, необходимый в тех организациях, где применяется сменная работа (Согласно ст. 103 ТК РФ «Сменная работа» сменная работа работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования
оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых
услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в
соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения
работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в
течение двух смен подряд запрещается).
График отпусков (Согласно ст. 123 ТК РФ «Очередность предостав-
ления ежегодных оплачиваемых отпусков» очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
42
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступ-
Признаки, характерные для ЛНА
Волевое содержание
Официальный характер
Всеобщий характер
Компетенция уполномо-
ченных субъектов
Документальное оформление
ления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя,
так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее, чем за две недели до его начала).
Правила и инструкции по охране труда (Согласно ст. 212 ТК РФ
«Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны
труда» работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических
процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и
материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и
коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны
труда, условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и
выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия с установленным законодательством Российской Федерации).
Важнейшие признаки, характеризующие ЛНА, представлены на рисунке 3.
Рис. 3. Признаки, характеризующие ЛНА
43
Тестовые задания
Ответьте на вопросы и выберите правильный ответ, каждый вопрос
содержит один или несколько правильных ответов.
1. ЛНА – это:
А. Акты, содержащие нормы трудового права, разрабатываемые для регламентации трудовых отношений.
Б. Акты, содержащие нормы трудового права, разрабатываемые для регламентации трудовых отношений с учетом труда конкретного работодателя.
В. Акты установления работодателем условий труда.
Г. Акты установления работодателем условий труда в пределах его компетенции.
Д. Акты установления работодателем условий труда в пределах его компетенции в соответствии с трудовым законодательством.
2. К ЛНА, обязательным для каждого работодателя, согласно толкова-
нию ТК РФ, относятся:
А. Заявление о приеме на работу.
Б. Приказ об увольнении.
В. Штатное расписание.
Г. График сменности.
Д. График отпусков.
3. К ЛНА, необязательным для каждого работодателя, согласно толко-
ванию ТК РФ, относятся:
А. Заявление о приеме на работу.
Б. Приказ об увольнении.
В. Штатное расписание.
Г. График сменности.
Д. График отпусков.
4. Кадровые документы проверяют:
А. Налоговая инспекция.
Б. Банковские работники.
В. Аудиторская фирма.
Г. Инспекторы федеральной инспекции труда.
Д. Работники Пенсионного фонда РФ.
5. По своему усмотрению организация может создавать ЛНА:
А. Общие.
Б. Специальные.
В. Факультативные.
Г. Дополнительные.
Д. Обязательные.
44
6. Положение о коммерческой тайне относится к ЛНА:
А. Общим.
Б. Специальным.
В. Факультативным.
Г. Дополнительным.
Д. Обязательным.
7. Положение об аттестации работников относится к ЛНА:
А. Общим.
Б. Специальным.
В. Факультативным.
Г. Дополнительным.
Д. Обязательным.
8. Положение о прохождении испытания относится к ЛНА:
А. Общим.
Б. Специальным.
В. Факультативным.
Г. Дополнительным.
Д. Обязательным.
9. Положение о работе с обращениями граждан относится к ЛНА:
А. Общим.
Б. Специальным.
В. Факультативным.
Г. Дополнительным.
Д. Обязательным.
10. Положения о структурных подразделениях относятся к ЛНА:
А. Общим.
Б. Специальным.
В. Факультативным.
Г. Дополнительным.
Д. Обязательным.
11. Должностные инструкции для служащих относятся к ЛНА:
А. Общим.
Б. Специальным.
В. Факультативным.
Г. Дополнительным.
Д. Обязательным.
12. Трудовые или рабочие инструкции для рабочих относятся к ЛНА:
А. Общим.
Б. Специальным.
45
В. Факультативным.
Г. Дополнительным.
Д. Обязательным.
13. Инструкция по делопроизводству относится к ЛНА:
А. Общим.
Б. Специальным.
В. Факультативным.
Г. Дополнительным.
Д. Обязательным.
14. Инструкция по кадровому делопроизводству относится к ЛНА:
А. Общим.
Б. Специальным.
В. Факультативным.
Г. Дополнительным.
Д. Обязательным.
15. Положение о персонале относится к ЛНА:
А. Общим.
Б. Специальным.
В. Факультативным.
Г. Дополнительным.
Д. Обязательным.
16. Коллективный договор относится к ЛНА:
А. Общим.
Б. Специальным.
В. Факультативным.
Г. Дополнительным.
Д. Обязательным.
17. Альбом форм документов по учету кадров относится к ЛНА:
А. Общим.
Б. Специальным.
В. Факультативным.
Г. Дополнительным.
Д. Обязательным.
18. Согласно законодательству РФ к ЛНА предъявляется требование:
А. Их нормы могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Б. Их нормы никак не влияют на положение работников по сравнению с
трудовым законодательством.
46
В. Их нормы не могут ухудшать положение работников по сравнению с
трудовым законодательством.
Г. Их нормы не могут ухудшать положение работников по сравнению
коллективным договором и/или соглашениями.
Д. Их нормы никак не влияют на положение работников по сравнению
коллективным договором и/или соглашениями.
19. Выражение воли не только разработчика (работодателя), но и работ-
ников, их представителей - это:
А. Волевое содержание.
Б. Официальный характер.
В. Всеобщий характер.
Г. Компетенция уполномоченных субъектов.
Д. Документальное оформление.
20. Установление повышенных требований, связанных с процедурами
их принятия, опубликования и доведения до сведения работников - это:
А. Волевое содержание.
Б. Официальный характер.
В. Всеобщий характер.
Г. Компетенция уполномоченных субъектов.
Д. Документальное оформление.
21. Отношение к неопределенному кругу работников данного работода-
теля и возможность многократного применения - это:
А. Волевое содержание.
Б. Официальный характер.
В. Всеобщий характер.
Г. Компетенция уполномоченных субъектов.
Д. Документальное оформление.
22. Многократное действие ЛНА и после совершения предписаний, за-
ложенных в них - это:
А. Волевое содержание.
Б. Официальный характер.
В. Всеобщий характер.
Г. Компетенция уполномоченных субъектов.
Д. Документальное оформление.
23. Возможность обсуждения проекта ЛНА с представительными орга-
нами работников и руководителями соответствующих подразделений - это:
А. Волевое содержание.
Б. Официальный характер.
В. Всеобщий характер.
47
Г. Компетенция уполномоченных субъектов.
Д. Документальное оформление.
24. Применение возможных санкций в случаях неисполнения локальных
норм - это:
А. Волевое содержание.
Б. Официальный характер.
В. Всеобщий характер.
Г. Компетенция уполномоченных субъектов.
Д. Документальное оформление.
25. ЛНА предназначены:
А. Только для внутреннего использования в конкретной организации.
Б. Только для внутреннего использования у конкретного работодателя.
В. Для всеобщего пользования на территории РФ.
Г. Для всеобщего пользования на территории субъекта РФ.
Д. Только для внутренних документов в конкретной организации.
26. С помощью ЛНА формулируется содержание:
А. Коллективного договора.
Б. Устава организации.
В. Трудового договора.
Г. Учредительных договоров.
Д. Трудовой книжки.
27. ЛНА отличает:
А. Специфика сферы применения.
Б. Уровень подготовки.
В. Скорость реагирования на изменения в общественной организации
труда.
Г. Скорость реагирования на изменения в законодательстве РФ.
Д. Скорость реагирования на изменения в ТК РФ.
28. Гибкость в применении трудового законодательства к конкретным
условиям производства и разнообразие ЛНА позволяют установить:
А. Стандартизацию форм.
Б. Унификацию форм.
В. Стратификацию форм.
Г. Всеобщий характер.
Д. Преимущества одних работодателей по сравнению с другими.
29. Эффективному применению ЛНА способствуют:
А. Благоприятные условия труда.
Б. Благоприятный социальный климат.
В. Нормальная психологическая атмосфера.
48
Г. Привлекательный моральный стимул.
Д. Привлекательный материальный стимул.
30. Применяемые ЛНА закрепляют:
А. Общественные ориентиры, присущие данному работодателю.
Б. Политические ориентиры, присущие данному работодателю.
В. Философские ориентиры, присущие данному работодателю.
Г. Экономические ориентиры, присущие данному работодателю.
Д. Социальные ориентиры, присущие данному работодателю.
31. Принятие ЛНА нередко связано со смягчением негативных послед-
ствий рыночных отношений, что связано с:
А. Общественной направленностью ЛНА.
Б. Политической направленностью ЛНА.
В. Философской направленностью ЛНА.
Г. Экономической направленностью ЛНА.
Д. Социальной направленностью ЛНА.
32. В ЛНА закрепляются обязанности работодателя связанные с предо-
ставлением работникам:
А. Ежегодного отпуска.
Б. Денежных вознаграждений.
В. Материальных пособий.
Г. Ссуд на жилищное строительство.
Д. Санаторно-профилактическое лечение.
33. В ЛНА закрепляются возможности работодателя, связанные с предо-
ставлением работникам:
А. Ежегодного отпуска.
Б. Денежных вознаграждений.
В. Материальных пособий.
Г. Ссуд на жилищное строительство.
Д. Санаторно-профилактическое лечение.
34. Существенное назначение локальных норм – это:
А. Преобладание интересов работников по сравнению с работодателем.
Б. Преобладание интересов работодателя по сравнению с работником.
В. Уступки работодателя и работника.
Г. Обязанности работодателя и работника.
Д. Гармонизация прав работника и работодателя.
35. Формированию цивилизованных отношений в коллективах способ-
ствуют:
А. Трудовое законодательство РФ.
Б. Психологический климат в организации.
49
В. Уступки сторон друг другу.
Г. Взаимные обязательства.
Д. Взаимная ответственность сторон.
36. ЛНА определяют по отношению к работнику:
А. Правила его поведения.
Б. Его ответственность.
В. Должностные обязанности.
Г. Время отдыха.
Д. Оплату труда.
37. ЛНА определяют по отношению к работодателю:
А. Правила его поведения.
Б. Его ответственность.
В. Должностные обязанности.
Г. Специфику производства.
Д. Выплату вознаграждения за труд.
38. Потребность в принятии ЛНА возникает:
А. При совместной деятельности.
Б. В процессе производства.
В. В межличностных отношениях между работниками.
Г. В процессе общения заказчика и исполнителя.
Д. В процессе общения руководителя и подчиненного.
39. Наиболее значимым ЛНА являются:
А. Устав организации.
Б. Учредительный договор.
В. Правила внутреннего распорядка.
Г. Положение о премировании сотрудников.
Д. Правила противопожарной безопасности.
40. Наименее значимым ЛНА являются:
А. Устав организации.
Б. Учредительный договор.
В. Правила внутреннего распорядка.
Г. Положение о премировании сотрудников.
Д. Правила противопожарной безопасности.
41. Правила внутреннего распорядка регламентируют:
А. Порядок приема и увольнения работников.
Б. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
В. Режим работы и время отдыха.
50
Г. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Д. Вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
42. Должностные инструкции – это ЛНА, принимаемые работодателем,
которые закрепляют требования к деловым качествам работников:
А. Занимающим определенные должности.
Б. Претендующим на определенные должности.
В. Выполняющим конкретную работу.
Г. Претендующим на выполнение конкретной работы.
Д. Желающим выполнять конкретную работу.
43. Основная цель локального нормотворчества – это:
А. Регулирование документооборота конкретной организации.
Б. Регулирование документооборота всех организаций.
В. Регулирование процесса труда работников.
Г. Регулирование труда всех работников.
Д. Регулирование труда работников конкретной организации.
44. Основными задачами, решаемыми ЛНА, являются:
А. Организация рационального документооборота.
Б. Организация оптимального документооборота.
В. Оперативный контроль исполнения документов.
Г. Передача на ответственное хранение в архив.
Д. Последующее хранение документов в архиве.
45. ЛНА составляются на:
А. Один год.
Б. Пять лет.
В. Десять лет.
Г. Пятьдесят лет.
Д. Неограниченный срок.
46. В ЛНА могут быть закреплены:
А. Деловые обычаи.
Б. Традиции организации.
В. Этические нормы.
Г. Этнические нормы.
Д. Эстетические нормы.
47. Посредством реализации ЛНА работник может получать:
А. Санаторно-курортные путевки.
Б. Отгулы.
В. Вознаграждение за труд.
Г. Дополнительные льготы.
Д. Дополнительные преимущества в выборе отпуска.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]