Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Многоотраслевые интегрированные структуры. Учебное пособие

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.09.2026
Размер:
2 Мб
Скачать
ствий, но интеграционные взаимоотношения более крепки и обеспечи­вают устойчивость и долговременность необходимого влияния.
Помимо горизонтальных, вертикальных и диагональных слияний иногда выделяют также родовые и конгломеративные объединения [9]. Родовые слияния – соединение компаний, выпускающих взаимосвя­занную продукцию. Конгломеративные слияния – ассоциации компа­ний разных секторов экономики без присутствия производственной общности, т. е. интеграция компаний одной сферы с компанией другой сферы, никак не являющейся ни поставщиком, ни потребителем, ни конкурентом. В рамках конгломерата соединяемые организации не располагают ни научно-технической, ни целевой целостностью с ос­новной сферой деятельности компании-интегратора. Можно отметить три типа конгломеративных слияний:
1) слияния с диверсификацией – слияние неконкурирующих това-
ров с совпадающими каналами реализации и процессами изготовления;
2) слияния с расширением рынка – покупка дополнительных кана-
лов реализации продукта;
3) чистые конгломератные слияния – не допускающие никакой
общности.
Среди прочих классификаций типов интеграции можно отметить национальные и транснациональные, дружественные и агрессивные, кор­поративные альянсы, производственные и финансовые слияния [10, 11].
Ниже представлен обзор наиболее распространенных форм инте­грации экономических субъектов.
Концерн в абсолютной мере считается интегрированной производ­ственной структурой, союзом компаний, обладающих ограниченной самостоятельностью (единое ядро имущества и контролирующий ор­ган). Термином «концерн» нередко отмечают крупные индустриаль­ные организации, присутствие в которых кредитно-финансовых инсти­тутов достаточно распространено, хотя последние играют подчинен­ную роль. Концерн имеет возможность существовать вследствие гори­зонтального и вертикального слияния с очевидно проявленным ключе­вым производственным ядром.
Холдинг – это юридическое лицо, обладающее контрольными паке- тами акций остальных фирм и исполняющее функции централизован­ного управления объединенных между собой по капиталу фирм. Раз­личие холдинга с концерном содержится в отсутствии контрактов и договоров между участниками.
21
Консорциум – временное соединение предприятий с целью осу­ществления определенного производственного либо финансового про­екта. Учреждение консорциума оформляется договором. Имущество, передаваемое соучастниками, отнюдь не становится их совместной собственностью, а руководство им организуется через институт дове­рительного управления. Фирмы, вступающие в консорциум, всецело оставляют собственную финансовую и юридическую независимость, за исключением той доли работы, которая сопряжена с достижением целей консорциума. Цель формирования консорциума представляет собой соединение стремлений для реализации определенной програм­мы традиционно в области собственной основной деятельности, во­площения наукоемких проектов, в том числе интернациональных, либо общее проведение крупных экономических мероприятий по размеще­нию займов, акций. В связи с этим фирмы имеют все шансы сразу вхо­дить в структуру нескольких консорциумов, участвуя в исполнении нескольких проектов.
Финансово-промышленная группа – это комплекс хозяйствующих субъектов, соединенных для осуществления совместных целей без поте­ри юридической самостоятельности. Участниками финансово-промыш­ленной группы признаются юридические лица, подписавшие контракт об основании финансово-промышленной группы, и учрежденная ими основная фирма финансово-промышленной группы или главная и до­черние компании, образующие финансово-промышленную группу. Сре­ди них обязательно присутствие компаний, работающих в области про­изводства продуктов и услуг, а также банков либо других кредитных учреждений.
Помимо перечисленных выше форм объединения экономических субъектов выделяют следующие типы слияний [12].
Конгломерат – форма интеграции фирм, соединяющая под общим экономическим контролем единую сеть различных компаний, которая появляется вследствие слияния разных компаний вне зависимости от их горизонтальной и вертикальной интеграции в отсутствие любой производственной общности.
Отличительные черты конгломератов
Объединение в рамках исходной организационной структуры
компаний разных секторов экономики без наличия производственной общности (соединяемые фирмы не обладают ни научно-технической,
22
ни целевой целостностью с главной областью деятельности компании­интегратора).
Соединяемые фирмы обычно оставляют юридическую и произ-
водственную независимость, однако становятся всецело финансово подчиненными главной фирме.
Конгломератам присуще внушительное рассредоточение управ-
ления (филиалы пользуются значительно большей независимостью и автономией во всех нюансах своей работы сообразно сопоставлению с подобными структурными подразделениями классических диверсифи­цированных концернов).
В виде главных рычагов управления конгломератами обознача-
ют финансово-экономические способы, непрямое управление работой подразделений.
В структуре конгломерата создается специальное экономическое
ядро, куда кроме холдинга включаются крупные экономические и ин­вестиционные организации.
Основными мотивами конгломератной формы интеграции являются:
получение эффекта синергии;
предоставление более свободной экономической базы;
вероятность играть на разнице цен при купле-продаже ресурсов,
товаров;
прогнозирование трансформации структуры рынков или обла-
стей экономики;
склонность увеличить имидж руководства организации;
склонность руководства увеличить свои доходы;
направленность на доступ к новым значимым ресурсам или ме-
тодикам.
Картель – соединение компаний одного сектора экономики, кото- рые входят между собой в согласие, касающееся разных сторон ком­мерческой деятельности фирмы, – договор о тарифах, о рынках сбыта, объемах производства и реализации продукции, ассортименте, обмене патентами, обстоятельствах найма рабочей силы и т. д. В первую оче­редь регулированию подлежит реализация товара.
Отличительные черты картелей
Контрактный характер слияния.
Это тип сговора группы производителей с целью совершенного
или выборочного устранения конкуренции между ними и извлечения монопольной пользы.
23
Сохранение права собственности соучастников картеля на соб­ственные компании и обеспечиваемая этим хозяйственная, экономиче­ская и юридическая независимость.
Как правило, соединение ряда фирм одной сфер. Общая деятельность по продаже продукта, которая имеет возмож-
ность распространяться в конкретной степени и на ее производство.
Присутствие концепции принуждения, подключающей обнару-
жение помех и санкции к нарушителям.
Синдикат – комплекс однородных индустриальных компаний, сформированный в целях реализации продукта через совместную сбы­товую фирму, организованную в форме специального торгового сооб­щества или товарищества, с которой любой из участников синдиката заключает одинаковый контракт на реализацию собственного продукта.
Признаки синдиката как формы интеграции организаций
Сохранение соучастниками синдиката юридической и производ-
ственной (однако лимитирование торговой) независимости.
Характер картельного договора. Синдикаты дают возможность
ликвидировать внутреннюю конкурентную борьбу между его участни­ками.
Концентрация сбыта продукта, устройство реализации товара его
соучастников посредством общего сбытового органа. Функции кон­центрированного сбыта продукта участников синдиката имеют все шансы быть также возложены на одного из его соучастников. В зави­симости от обстоятельств договора путем единой сбытовой организа­ции может осуществляться сбыт не всего продукта, а лишь некоторой его доли участников синдиката.
Удерживание соучастниками синдиката в отдельных случаях и
своей сбытовой сети, которая непосредственно объединена с синди­катской сбытовой фирмой либо сообществом.
Воплощение (часто при помощи синдикатской сбытовой фирмы
либо сбытового сообщества) также и закупок ресурсов для соучастни­ков синдиката.
Тип синдиката преимущественно распространен в секторах эконо­мики с многочисленной однородной продукцией: горнодобывающей, металлургической, химической.
В качестве имеющих в основном отраслевую привязку (сельское хо­зяйство и связанные с ним функции – снабжение, переработка, сбыт) выделяют интеграционные процессы в форме кооперативных структур –
24
зачатков кластерных образований (тема достаточно глубоко рассмотре­на, в частности, И.С. Межовым в работах [13–17]). Отечественные ис­следователи ставят варианты подобной интеграции в зависимость от специфики объединения этапов бизнес-процесса: функционирующие в замкнутом цикле «производство–переработка–реализация»; объединя­ющие только переработку и производство; ведущие совместную дея­тельность только по одному из этапов [18].
Пул – вид коалиции организаций, отличающийся тем, что выручка всех соучастников пула поступает в совместный фонд и далее делится среди них в соответствии с предварительно учрежденной пропорцией.
Отличительные черты пулов
Данная организационная форма интеграции представляется од-
ной из конфигураций монополистических соединений фирм, типом картеля.
Комплекс организаций в образе пулов обладает традиционно до-
вольно временным характером.
В рамках пула ставятся порядки разделения совместных затрат и
доходов.
Трест – комплекс, в котором вступающие в него компании объеди­няются в общий производственный союз и утрачивают собственную юридическую, производственную и торговую независимость, а управ­ление их деятельностью исполняется из единого центра. Общая вы­ручка треста делится в согласовании с долевым участием компаний­участников.
Особенности трестов
Это наиболее крепкая из всех рассмотренных форм интеграции
фирм.
При данном типе интеграции соединяются все стороны эконо-
мической деятельности компаний, а не только какая-либо область, как в картеле либо синдикате.
Трест отличается от остальных типов интеграции относительной
производственной однородностью работы, что выражается в специали­зации на одном либо нескольких схожих вариантах продукта.
В рамках треста соединяемые организации утрачивают соб-
ственную юридическую, финансовую, производственную и торговую независимость.
Все включенные в трест компании подчиняются одной ведущей
организации, исполняющей единое управление как всем производ-
25
ственным комплексом, так и объединенными с ним сервисными и тор­говыми организациями.
Ассоциация – добровольное соединение юридических либо физиче­ских лиц для осуществления единой экономической, академической, культурной либо какой-либо иной, как правило, некоммерческой миссии.
Свойства ассоциаций
Это наиболее «мягкий» вид интеграции организаций.
Ассоциация формируется в целях кооперации деятельности не-
обязательного характера.
Вероятна концентрация некоторых функций, в основном инфор-
мационного характера.
Участники ассоциации удерживают собственную хозяйственную
независимость и полномочия юридического лица.
Ассоциация не несет ответственности по обязательствам соб-
ственных членов.
Члены ассоциации несут субсидиарное поручительство по ее
обязательствам в объеме и норме, предустановленными учредитель­ными документами ассоциации.
Члены ассоциации имеют право бесплатно использовать ее услуги.
Альянс – объединение, группа нескольких учреждений, компаний, лиц на договорной базе.
Стратегический альянс – договор о взаимодействии двух либо бо­лее самостоятельных компаний в интересах совершения обусловлен­ных коммерческих целей, для извлечения эффекта синергии связанных и взаимодополняющих друг друга стратегических ресурсов фирм.
Основные признаки стратегических альянсов
Это договор о совместной работе между фирмами, распростра-
няющийся далее типичных торговых сделок, однако не доводящий де­ло до полного слияния фирм.
Данный вид союза базируется на заключении среднесрочных ли-
бо долговременных, двусторонних либо многосторонних договоров.
В стратегический альянс могут входить не только поставщики и
покупатели, но также и конкуренты.
В рамках стратегических альянсов исполняется общая организа-
ция стратегического планирования и управления участниками дея­тельности, которая дает возможность им согласовать их долговремен­ные партнерские взаимоотношения с выгодой для любого из участни­ков.
26
Стратегические альянсы формируются на базе горизонтальной
межорганизационной интеграции, а также между предприятиями, за­нятыми в соседних областях деятельности и владеющими взаимодо­полняющими технологиями и навыками.
Альянс не представляет собой независимое юридическое лицо.
Фирмы могут быть соучастниками большого количества страте-
гических альянсов.
Стратегические альянсы довольно мобильны, открыты для парт-
неров, больше нацелены на перспективу, уменьшают неопределен­ность и неточность во взаимоотношениях партнеров, наращивают ста­бильность в обеспечении материалами и реализации продукта и услуг.
Альянсы формируются на конкретный промежуток времени, они
могут прекращать свою деятельность, если потребность во взаимодей­ствии отпадает.
Альянсы оказывают воздействие на конкурентную борьбу.
Имеют характер минимально ограничиваемых в законодатель-
ном плане методов проникновения на рынок.
Обычно акцентируют внимание на четырех основных типах стра­тегических альянсов:
1) стратегические альянсы с акционерным участием в имеющихся
фирмах;
2) альянсы с формированием новых фирм (объединенных компа-
ний);
3) консорциумы с целью осуществления инвестиционных планов;
4) альянсы со слабой кооперацией.
По области деятельности стратегические альянсы можно поделить на три разновидности:
по осуществлению научно-исследовательских проектов;
по реализации совместного производства продукции;
по корпоративному освоению новых ниш рынков.
На сегодняшний день это одна из самых привлекательных форм ин­теграции, обеспечивающая баланс интересов ее участников, что под­тверждается как интеграционной практикой, так и проведением соответ­ствующего ситуативного моделирования (в частности, в трудах В.В. Ти­това [19, 20], А.С. Плещинского [21]). Отметим также, что значительное количество формируемых сегодня альянсов характеризуется активным партнерством их членов в области НИОКР, что предопределяет всё бо-
27
лее выраженный современный инновационный акцент в подобной инте­грации.
Вступая во взаимодействие, экономические субъекты-участники не только вынужденно модифицируют собственный набор системных свойств, но и образуют новую систему – интегрированную структуру, обладающую уникальным комплексом связанных свойств. Потенциал достижения синергии участников, степень соответствия этого ком­плекса в целом (во взаимосвязи количественного и качественного его аспектов) требованиям внешней и внутренней среды интегрированной структуры определяют в конечном итоге ее эффективность в конку­рентном окружении. В связи с этим акцент на системной неделимости интегрированных структур как основы получения добавочного эффек­та определенно присутствует в работах отечественных авторов: Ю.Б. Винслава [22, 23], И.С. Межова [24–26], С.И. Межова [27–31], М.М. Вороновицкого [32, 33], В.Е. Дементьева [34–37], В.В. Титова [38–41], Г.Б. Клейнера [42–45], Ю.В. Якутина [46–48] и др. В этих тру­дах с позиции необходимости системного взгляда на объекты интегра­ции приводятся научно аргументированные доводы, предпосылки и механизмы взаимодействий участников, рассматриваются методологи­ческие задачи формирования и функционирования интегрированных производственных структур различных конфигураций, а также соот­ветствующие им способы корпоративного управления.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Колосовский Н.Н. Теория экономического районирования / Н.Н. Коло-
совский. – М.: Мысль, 1969.
2. Черемин С.Е. Анализ организационных форм финансово-промыш­ленных корпораций / С.Е. Черемин // Корпоративный менеджмент [Электрон­ный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandu-rin/article/sbrn08/l
8.shtml (дата обращения: 11.07.2018).
3. Стратегии бизнеса: аналитический справочник / под общ. ред. академи­ка РАЕН, д-ра экон. наук Г.Б. Клейнера. – М.: КОНСЭКО. – 1998. – 586 с.
4. Акулов В.Б. Теория организации: учебное пособие / В.Б. Акулов, М.Н. Рудаков. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2001. – 316 с.
5. Менар К. Экономика организаций / К. Менар / пер. с франц.; под ред. А.Г. Худокормова. – М.: ИНФРА-М, 1996.
28
6. Экономический словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/4078 (дата обращения: 15.07.2018).
7. Кэмпбелл Э. Стратегический синергизм / Э. Кэмпбелл, К.С. Лачс. – СПб.: Питер, 2000. – 416 с.
8. Лапыгин Ю.Н. Теория организаций / Ю.Н. Лапыгин. – М.: ИНФРА-М,
2006. – 324 с.
9. Мерзликина Г.С. Корпоративное управление: учебное пособие / Г.С. Мерзликина, С.В. Передунова. – Волгоград: ВолгГТУ, 2003.
10. Передунова С.В. Развитие интегрированных корпоративных организа­ций в России / С.В. Передунова, Г.С. Мерзликина // Известия Волгоградского государственного технического университета. Сер. Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива). – Вып. 6. – Волгоград: ВолгГТУ, 2006. – № 11 (26).
11. Ерохин Е.А. Современное понятие и виды интегрированных организа­ционно-производственных структур / Е.А. Ерохин [Электронный ресурс] // Информационный сайт по экономике. – Режим доступа: http://www. ekportal.ru/ page-id-1515.html (дата обращения: 12.07.2018).
12. Владимирова И.Г. Организационные формы интеграции компаний // Менеджмент в России и за рубежом / И.Г. Владимирова [Электронный ресурс]. – 1999. – № 6. – Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/management/ 1999-6/13.shtml (дата обращения: 12.07.2018).
13. Межов И.С. Теоретические и прикладные вопросы организации рен­табельных интегрированных агропромышленных комплексов в регионе / И.С. Межов, С. Бочаров // Ползуновский вестник. – № 4 (Ч. 3). – Барнаул: АлтГТУ, 2005. – С. 18–27.
14. Межов И.С. Промышленная организация производства продоволь­ствия в Алтайском крае / И.С. Межов // ЭКО. – 2009. – № 3. – С. 89–104.
15. Межов
И.С. Концепция организации промышленного производства продовольствия / И.С. Межов // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та. – № 5 (64). – 2008. – С. 45–50.
16. Межов И.С. Перспективы зерноперерабатывающего кластера в рамках стратегии развития региона / И.С. Межов // Труды Всероссийской научно­практической конференции. 24–27 сентября 2008 г. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2008. – С. 291–296.
17. Межов И.С. Роль кластеров в развитии зерноперерабатывающего комплекса региона / И. С. Межов // Стратегическое планирование и развитие предприятий. Секция 1 / Материалы Восьмого всероссийского симпозиума. Москва, 15–16 апреля 2008 г. – М.: ЦЭ-МИ РАН, 2008. – С. 36–38.
18. Базиков А.А. Аграрные корпорации – перспектива развития / А. Бази­ков, Д. Немытов // Экономист. – 2005. – № 7. – С. 86–88.
29
19. Титов В.В. Управление корпорацией: проблемы эффективности и со­гласования / В.В. Титов // Экономическая наука современной России. –
2001. – № 3. – С. 79–89.
20. Титов В.В. Моделирование финансово-экономической деятельности и развития корпорации / В.В. Титов. – Новосибирск: Изд.-во НГУ, 2002. – 72 с.
21. Плещинский А.С. Механизмы вертикальных взаимодействий предпри­ятий (вопросы методологии и моделирования) / А.С. Плещинский, В.В. Титов, И.С. Межов. – Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 2005. – 336 с.
22. Винслав Ю. Утверждая научные принципы управления интегрирован­ными корпорациями / Ю. Винслав // Российский эконом. журн. – 2001. – № 10. – С. 3–26.
23. Винслав Ю. Развитие интегрированных корпоративных структур в России / Ю. Винслав, В. Дементьев, А. Мелентьев, Ю. Якутин // Российский эконом. журн. – 1998. – № 11. – С. 27–41.
24. Межов И.С. Региональная межотраслевая интеграция: проблемы и возможности / И.С. Межов, И.Н. Сычева, Л.А. Коршунов / Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2016. – № 1 (43). – С. 59–62.
25. Межов И.С. Региональная экономика в стратегиях импортозамеще­ния: агропромышленные интегрированные корпорации / И.С. Межов, И.Н. Сычева, Н.В. Белая, А.Л. Полтарыхин. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ,
2016. – 289 с.
26. Межов И.С. Организация и развитие корпоративных образований. Ин­теграция. Анализ взаимодействий. Организационное проектирование / И.С. Межов, С.Н. Бочаров. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2010. – 419 с.
27. Межов С.И. Экономика инновационной корпорации: теория и про­блемы эффективности: монография / С.И. Межов. – Барнаул: Изд-во ААЭП,
2012. – 216 с.
Межов С.И. Особенности формирования принципов корпоративно-
28. го управления / С.И. Межов, Н.И. Нечаев // Ползуновский вестник. –
2005. – № 2. – С. 126–130.
29. Межов С.И. Реализация инновационных стратегий промышленных компаний: организационно-экономические императивы / С.И. Межов // Инте­грал. – 2011. – №1 (57). – С. 54–57.
30. Межов С.И. Концепция производственно-инновационной програм­мы компании // Проблемы теории и практики управления. – № 2. – 2010. – С. 85–94.
31. Межов С.И. Проблемы планирования инновационной деятельности на промышленных предприятиях. Сборник научных докладов пятой Межрегио-
30
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]