Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Многоотраслевые интегрированные структуры. Учебное пособие
.pdf
ствий, но интеграционные взаимоотношения более крепки и обеспечивают устойчивость и долговременность необходимого влияния.
Помимо горизонтальных, вертикальных и диагональных слияний
иногда выделяют также родовые и конгломеративные объединения [9].
Родовые слияния – соединение компаний, выпускающих взаимосвязанную продукцию. Конгломеративные слияния – ассоциации компаний разных секторов экономики без присутствия производственной
общности, т. е. интеграция компаний одной сферы с компанией другой
сферы, никак не являющейся ни поставщиком, ни потребителем, ни
конкурентом. В рамках конгломерата соединяемые организации не
располагают ни научно-технической, ни целевой целостностью с основной сферой деятельности компании-интегратора. Можно отметить
три типа конгломеративных слияний:
1) слияния с диверсификацией – слияние неконкурирующих това-
ров с совпадающими каналами реализации и процессами изготовления;
2) слияния с расширением рынка – покупка дополнительных кана-
лов реализации продукта;
3) чистые конгломератные слияния – не допускающие никакой
общности.
Среди прочих классификаций типов интеграции можно отметить
национальные и транснациональные, дружественные и агрессивные, корпоративные альянсы, производственные и финансовые слияния [10, 11].
Ниже представлен обзор наиболее распространенных форм интеграции экономических субъектов.
Концерн в абсолютной мере считается интегрированной производственной структурой, союзом компаний, обладающих ограниченной
самостоятельностью (единое ядро имущества и контролирующий орган). Термином «концерн» нередко отмечают крупные индустриальные организации, присутствие в которых кредитно-финансовых институтов достаточно распространено, хотя последние играют подчиненную роль. Концерн имеет возможность существовать вследствие горизонтального и вертикального слияния с очевидно проявленным ключевым производственным ядром.
Холдинг – это юридическое лицо, обладающее контрольными паке-
тами акций остальных фирм и исполняющее функции централизованного управления объединенных между собой по капиталу фирм. Различие холдинга с концерном содержится в отсутствии контрактов и
договоров между участниками.
21

Консорциум – временное соединение предприятий с целью осуществления определенного производственного либо финансового проекта. Учреждение консорциума оформляется договором. Имущество,
передаваемое соучастниками, отнюдь не становится их совместной
собственностью, а руководство им организуется через институт доверительного управления. Фирмы, вступающие в консорциум, всецело
оставляют собственную финансовую и юридическую независимость,
за исключением той доли работы, которая сопряжена с достижением
целей консорциума. Цель формирования консорциума представляет
собой соединение стремлений для реализации определенной программы традиционно в области собственной основной деятельности, воплощения наукоемких проектов, в том числе интернациональных, либо
общее проведение крупных экономических мероприятий по размещению займов, акций. В связи с этим фирмы имеют все шансы сразу входить в структуру нескольких консорциумов, участвуя в исполнении
нескольких проектов.
Финансово-промышленная группа – это комплекс хозяйствующих
субъектов, соединенных для осуществления совместных целей без потери юридической самостоятельности. Участниками финансово-промышленной группы признаются юридические лица, подписавшие контракт
об основании финансово-промышленной группы, и учрежденная ими
основная фирма финансово-промышленной группы или главная и дочерние компании, образующие финансово-промышленную группу. Среди них обязательно присутствие компаний, работающих в области производства продуктов и услуг, а также банков либо других кредитных
учреждений.
Помимо перечисленных выше форм объединения экономических
субъектов выделяют следующие типы слияний [12].
Конгломерат – форма интеграции фирм, соединяющая под общим
экономическим контролем единую сеть различных компаний, которая
появляется вследствие слияния разных компаний вне зависимости от
их горизонтальной и вертикальной интеграции в отсутствие любой
производственной общности.
Отличительные черты конгломератов
Объединение в рамках исходной организационной структуры
компаний разных секторов экономики без наличия производственной
общности (соединяемые фирмы не обладают ни научно-технической,
22

ни целевой целостностью с главной областью деятельности компанииинтегратора).
Соединяемые фирмы обычно оставляют юридическую и произ-
водственную независимость, однако становятся всецело финансово
подчиненными главной фирме.
Конгломератам присуще внушительное рассредоточение управ-
ления (филиалы пользуются значительно большей независимостью и
автономией во всех нюансах своей работы сообразно сопоставлению с
подобными структурными подразделениями классических диверсифицированных концернов).
В виде главных рычагов управления конгломератами обознача-
ют финансово-экономические способы, непрямое управление работой
подразделений.
В структуре конгломерата создается специальное экономическое
ядро, куда кроме холдинга включаются крупные экономические и инвестиционные организации.
Основными мотивами конгломератной формы интеграции являются:
получение эффекта синергии;
предоставление более свободной экономической базы;
вероятность играть на разнице цен при купле-продаже ресурсов,
товаров;
прогнозирование трансформации структуры рынков или обла-
стей экономики;
склонность увеличить имидж руководства организации;
склонность руководства увеличить свои доходы;
направленность на доступ к новым значимым ресурсам или ме-
тодикам.
Картель – соединение компаний одного сектора экономики, кото-
рые входят между собой в согласие, касающееся разных сторон коммерческой деятельности фирмы, – договор о тарифах, о рынках сбыта,
объемах производства и реализации продукции, ассортименте, обмене
патентами, обстоятельствах найма рабочей силы и т. д. В первую очередь регулированию подлежит реализация товара.
Отличительные черты картелей
Контрактный характер слияния.
Это тип сговора группы производителей с целью совершенного
или выборочного устранения конкуренции между ними и извлечения
монопольной пользы.
23

Сохранение права собственности соучастников картеля на собственные компании и обеспечиваемая этим хозяйственная, экономическая и юридическая независимость.
Как правило, соединение ряда фирм одной сфер.
Общая деятельность по продаже продукта, которая имеет возмож-
ность распространяться в конкретной степени и на ее производство.
Присутствие концепции принуждения, подключающей обнару-
жение помех и санкции к нарушителям.
Синдикат – комплекс однородных индустриальных компаний,
сформированный в целях реализации продукта через совместную сбытовую фирму, организованную в форме специального торгового сообщества или товарищества, с которой любой из участников синдиката
заключает одинаковый контракт на реализацию собственного продукта.
Признаки синдиката как формы интеграции организаций
Сохранение соучастниками синдиката юридической и производ-
ственной (однако лимитирование торговой) независимости.
Характер картельного договора. Синдикаты дают возможность
ликвидировать внутреннюю конкурентную борьбу между его участниками.
Концентрация сбыта продукта, устройство реализации товара его
соучастников посредством общего сбытового органа. Функции концентрированного сбыта продукта участников синдиката имеют все
шансы быть также возложены на одного из его соучастников. В зависимости от обстоятельств договора путем единой сбытовой организации может осуществляться сбыт не всего продукта, а лишь некоторой
его доли участников синдиката.
Удерживание соучастниками синдиката в отдельных случаях и
своей сбытовой сети, которая непосредственно объединена с синдикатской сбытовой фирмой либо сообществом.
Воплощение (часто при помощи синдикатской сбытовой фирмы
либо сбытового сообщества) также и закупок ресурсов для соучастников синдиката.
Тип синдиката преимущественно распространен в секторах экономики с многочисленной однородной продукцией: горнодобывающей,
металлургической, химической.
В качестве имеющих в основном отраслевую привязку (сельское хозяйство и связанные с ним функции – снабжение, переработка, сбыт)
выделяют интеграционные процессы в форме кооперативных структур –
24

зачатков кластерных образований (тема достаточно глубоко рассмотрена, в частности, И.С. Межовым в работах [13–17]). Отечественные исследователи ставят варианты подобной интеграции в зависимость от
специфики объединения этапов бизнес-процесса: функционирующие в
замкнутом цикле «производство–переработка–реализация»; объединяющие только переработку и производство; ведущие совместную деятельность только по одному из этапов [18].
Пул – вид коалиции организаций, отличающийся тем, что выручка
всех соучастников пула поступает в совместный фонд и далее делится
среди них в соответствии с предварительно учрежденной пропорцией.
Отличительные черты пулов
Данная организационная форма интеграции представляется од-
ной из конфигураций монополистических соединений фирм, типом
картеля.
Комплекс организаций в образе пулов обладает традиционно до-
вольно временным характером.
В рамках пула ставятся порядки разделения совместных затрат и
доходов.
Трест – комплекс, в котором вступающие в него компании объединяются в общий производственный союз и утрачивают собственную
юридическую, производственную и торговую независимость, а управление их деятельностью исполняется из единого центра. Общая выручка треста делится в согласовании с долевым участием компанийучастников.
Особенности трестов
Это наиболее крепкая из всех рассмотренных форм интеграции
фирм.
При данном типе интеграции соединяются все стороны эконо-
мической деятельности компаний, а не только какая-либо область, как
в картеле либо синдикате.
Трест отличается от остальных типов интеграции относительной
производственной однородностью работы, что выражается в специализации на одном либо нескольких схожих вариантах продукта.
В рамках треста соединяемые организации утрачивают соб-
ственную юридическую, финансовую, производственную и торговую
независимость.
Все включенные в трест компании подчиняются одной ведущей
организации, исполняющей единое управление как всем производ-
25

ственным комплексом, так и объединенными с ним сервисными и торговыми организациями.
Ассоциация – добровольное соединение юридических либо физических лиц для осуществления единой экономической, академической,
культурной либо какой-либо иной, как правило, некоммерческой миссии.
Свойства ассоциаций
Это наиболее «мягкий» вид интеграции организаций.
Ассоциация формируется в целях кооперации деятельности не-
обязательного характера.
Вероятна концентрация некоторых функций, в основном инфор-
мационного характера.
Участники ассоциации удерживают собственную хозяйственную
независимость и полномочия юридического лица.
Ассоциация не несет ответственности по обязательствам соб-
ственных членов.
Члены ассоциации несут субсидиарное поручительство по ее
обязательствам в объеме и норме, предустановленными учредительными документами ассоциации.
Члены ассоциации имеют право бесплатно использовать ее услуги.
Альянс – объединение, группа нескольких учреждений, компаний,
лиц на договорной базе.
Стратегический альянс – договор о взаимодействии двух либо более самостоятельных компаний в интересах совершения обусловленных коммерческих целей, для извлечения эффекта синергии связанных
и взаимодополняющих друг друга стратегических ресурсов фирм.
Основные признаки стратегических альянсов
Это договор о совместной работе между фирмами, распростра-
няющийся далее типичных торговых сделок, однако не доводящий дело до полного слияния фирм.
Данный вид союза базируется на заключении среднесрочных ли-
бо долговременных, двусторонних либо многосторонних договоров.
В стратегический альянс могут входить не только поставщики и
покупатели, но также и конкуренты.
В рамках стратегических альянсов исполняется общая организа-
ция стратегического планирования и управления участниками деятельности, которая дает возможность им согласовать их долговременные партнерские взаимоотношения с выгодой для любого из участников.
26

Стратегические альянсы формируются на базе горизонтальной
межорганизационной интеграции, а также между предприятиями, занятыми в соседних областях деятельности и владеющими взаимодополняющими технологиями и навыками.
Альянс не представляет собой независимое юридическое лицо.
Фирмы могут быть соучастниками большого количества страте-
гических альянсов.
Стратегические альянсы довольно мобильны, открыты для парт-
неров, больше нацелены на перспективу, уменьшают неопределенность и неточность во взаимоотношениях партнеров, наращивают стабильность в обеспечении материалами и реализации продукта и услуг.
Альянсы формируются на конкретный промежуток времени, они
могут прекращать свою деятельность, если потребность во взаимодействии отпадает.
Альянсы оказывают воздействие на конкурентную борьбу.
Имеют характер минимально ограничиваемых в законодатель-
ном плане методов проникновения на рынок.
Обычно акцентируют внимание на четырех основных типах стратегических альянсов:
1) стратегические альянсы с акционерным участием в имеющихся
фирмах;
2) альянсы с формированием новых фирм (объединенных компа-
ний);
3) консорциумы с целью осуществления инвестиционных планов;
4) альянсы со слабой кооперацией.
По области деятельности стратегические альянсы можно поделить
на три разновидности:
по осуществлению научно-исследовательских проектов;
по реализации совместного производства продукции;
по корпоративному освоению новых ниш рынков.
На сегодняшний день это одна из самых привлекательных форм интеграции, обеспечивающая баланс интересов ее участников, что подтверждается как интеграционной практикой, так и проведением соответствующего ситуативного моделирования (в частности, в трудах В.В. Титова [19, 20], А.С. Плещинского [21]). Отметим также, что значительное
количество формируемых сегодня альянсов характеризуется активным
партнерством их членов в области НИОКР, что предопределяет всё бо-
27

лее выраженный современный инновационный акцент в подобной интеграции.
Вступая во взаимодействие, экономические субъекты-участники не
только вынужденно модифицируют собственный набор системных
свойств, но и образуют новую систему – интегрированную структуру,
обладающую уникальным комплексом связанных свойств. Потенциал
достижения синергии участников, степень соответствия этого комплекса в целом (во взаимосвязи количественного и качественного его
аспектов) требованиям внешней и внутренней среды интегрированной
структуры определяют в конечном итоге ее эффективность в конкурентном окружении. В связи с этим акцент на системной неделимости
интегрированных структур как основы получения добавочного эффекта определенно присутствует в работах отечественных авторов:
Ю.Б. Винслава [22, 23], И.С. Межова [24–26], С.И. Межова [27–31],
М.М. Вороновицкого [32, 33], В.Е. Дементьева [34–37], В.В. Титова
[38–41], Г.Б. Клейнера [42–45], Ю.В. Якутина [46–48] и др. В этих трудах с позиции необходимости системного взгляда на объекты интеграции приводятся научно аргументированные доводы, предпосылки и
механизмы взаимодействий участников, рассматриваются методологические задачи формирования и функционирования интегрированных
производственных структур различных конфигураций, а также соответствующие им способы корпоративного управления.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Колосовский Н.Н. Теория экономического районирования / Н.Н. Коло-
совский. – М.: Мысль, 1969.
2. Черемин С.Е. Анализ организационных форм финансово-промышленных корпораций / С.Е. Черемин // Корпоративный менеджмент [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandu-rin/article/sbrn08/l
8.shtml (дата обращения: 11.07.2018).
3. Стратегии бизнеса: аналитический справочник / под общ. ред. академика РАЕН, д-ра экон. наук Г.Б. Клейнера. – М.: КОНСЭКО. – 1998. – 586 с.
4. Акулов В.Б. Теория организации: учебное пособие / В.Б. Акулов,
М.Н. Рудаков. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2001. – 316 с.
5. Менар К. Экономика организаций / К. Менар / пер. с франц.; под ред.
А.Г. Худокормова. – М.: ИНФРА-М, 1996.
28

6. Экономический словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/4078 (дата обращения: 15.07.2018).
7. Кэмпбелл Э. Стратегический синергизм / Э. Кэмпбелл, К.С. Лачс. –
СПб.: Питер, 2000. – 416 с.
8. Лапыгин Ю.Н. Теория организаций / Ю.Н. Лапыгин. – М.: ИНФРА-М,
2006. – 324 с.
9. Мерзликина Г.С. Корпоративное управление: учебное пособие /
Г.С. Мерзликина, С.В. Передунова. – Волгоград: ВолгГТУ, 2003.
10. Передунова С.В. Развитие интегрированных корпоративных организаций в России / С.В. Передунова, Г.С. Мерзликина // Известия Волгоградского
государственного технического университета. Сер. Актуальные проблемы
реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива). –
Вып. 6. – Волгоград: ВолгГТУ, 2006. – № 11 (26).
11. Ерохин Е.А. Современное понятие и виды интегрированных организационно-производственных структур / Е.А. Ерохин [Электронный ресурс] //
Информационный сайт по экономике. – Режим доступа: http://www.
ekportal.ru/ page-id-1515.html (дата обращения: 12.07.2018).
12. Владимирова И.Г. Организационные формы интеграции компаний //
Менеджмент в России и за рубежом / И.Г. Владимирова [Электронный
ресурс]. – 1999. – № 6. – Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/management/
1999-6/13.shtml (дата обращения: 12.07.2018).
13. Межов И.С. Теоретические и прикладные вопросы организации рентабельных интегрированных агропромышленных комплексов в регионе /
И.С. Межов, С. Бочаров // Ползуновский вестник. – № 4 (Ч. 3). – Барнаул:
АлтГТУ, 2005. – С. 18–27.
14. Межов И.С. Промышленная организация производства продовольствия в Алтайском крае / И.С. Межов // ЭКО. – 2009. – № 3. – С. 89–104.
15. Межов
И.С. Концепция организации промышленного производства
продовольствия / И.С. Межов // Научно-технические ведомости СПбГПУ.
Экономические науки. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та. – № 5 (64). – 2008. –
С. 45–50.
16. Межов И.С. Перспективы зерноперерабатывающего кластера в рамках
стратегии развития региона / И.С. Межов // Труды Всероссийской научнопрактической конференции. 24–27 сентября 2008 г. – СПб.: Изд-во Политехн.
ун-та, 2008. – С. 291–296.
17. Межов И.С. Роль кластеров в развитии зерноперерабатывающего
комплекса региона / И. С. Межов // Стратегическое планирование и развитие
предприятий. Секция 1 / Материалы Восьмого всероссийского симпозиума.
Москва, 15–16 апреля 2008 г. – М.: ЦЭ-МИ РАН, 2008. – С. 36–38.
18. Базиков А.А. Аграрные корпорации – перспектива развития / А. Базиков, Д. Немытов // Экономист. – 2005. – № 7. – С. 86–88.
29

19. Титов В.В. Управление корпорацией: проблемы эффективности и согласования / В.В. Титов // Экономическая наука современной России. –
2001. – № 3. – С. 79–89.
20. Титов В.В. Моделирование финансово-экономической деятельности
и развития корпорации / В.В. Титов. – Новосибирск: Изд.-во НГУ, 2002. –
72 с.
21. Плещинский А.С. Механизмы вертикальных взаимодействий предприятий (вопросы методологии и моделирования) / А.С. Плещинский, В.В. Титов,
И.С. Межов. – Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 2005. – 336 с.
22. Винслав Ю. Утверждая научные принципы управления интегрированными корпорациями / Ю. Винслав // Российский эконом. журн. – 2001. –
№ 10. – С. 3–26.
23. Винслав Ю. Развитие интегрированных корпоративных структур в
России / Ю. Винслав, В. Дементьев, А. Мелентьев, Ю. Якутин // Российский
эконом. журн. – 1998. – № 11. – С. 27–41.
24. Межов И.С. Региональная межотраслевая интеграция: проблемы и
возможности / И.С. Межов, И.Н. Сычева, Л.А. Коршунов / Вестник Алтайской
академии экономики и права. – 2016. – № 1 (43). – С. 59–62.
25. Межов И.С. Региональная экономика в стратегиях импортозамещения: агропромышленные интегрированные корпорации / И.С. Межов,
И.Н. Сычева, Н.В. Белая, А.Л. Полтарыхин. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ,
2016. – 289 с.
26. Межов И.С. Организация и развитие корпоративных образований. Интеграция. Анализ взаимодействий. Организационное проектирование /
И.С. Межов, С.Н. Бочаров. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2010. – 419 с.
27. Межов С.И. Экономика инновационной корпорации: теория и проблемы эффективности: монография / С.И. Межов. – Барнаул: Изд-во ААЭП,
2012. – 216 с.
Межов С.И. Особенности формирования принципов корпоративно-
28.
го управления / С.И. Межов, Н.И. Нечаев // Ползуновский вестник. –
2005. – № 2. – С. 126–130.
29. Межов С.И. Реализация инновационных стратегий промышленных
компаний: организационно-экономические императивы / С.И. Межов // Интеграл. – 2011. – №1 (57). – С. 54–57.
30. Межов С.И. Концепция производственно-инновационной программы компании // Проблемы теории и практики управления. – № 2. – 2010. –
С. 85–94.
31. Межов С.И. Проблемы планирования инновационной деятельности на
промышленных предприятиях. Сборник научных докладов пятой Межрегио-
30
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
