Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Экономика труда. Электронное учебно-методическое пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

1 Мб

Скачать

☆

1 / 71 2 3 4 5 6 7 > Следующая >>>

Государственное автономное Образовательное

УЧРЕЖДЕНИЕ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Герман И. И.

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Электронное учебно-методическое пособие

для студентов направления подготовки

профилей «Экономика предприятий и организаций»,

«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

очной и заочной форм обучения

ISBN 978-5-93026-081-6

для изучения дисциплины

38.03.01 «Экономика»,

Об издании: 1, 2

УДК 331 ББК 65.24

Г38

Рекомендовано к печати редакционно-издательским советом

Астраханского государственного архитектурно-строительного университета

Автор

Инна Игоревна Герман

Рецензенты:

Перепечкина Е. Г., кандидат экономических наук,

доцент кафедры государственного

и муниципального управления,

учета и аудита ФГБОУ ВО «АГУ»

Белик А. П., кандидат экономических наук,

генеральный директор

ООО «Астраханская Бизнес-Лига»

Герман И. И. Экономика труда [Электронный ресурс] : электронное учебно-методическое пособие / И. И. Герман. – Электрон. текстовые данные (1,30 Мб). – Астрахань : Астраханский государственный архитектурностроительный университет, 2018. – 1 опт. диск (CD-R).

В пособии представлены базовые темы курса экономики труда. Изложена сущность понятий «труд» и «социально-трудовые отношения». Рассмотрены основные положения о показателях эффективности труда, рынке труда, трудовых ресурсах, занятости населения, сущности заработной платы. Затронуты такие важные темы, как спрос и предложение на рынке труда, а также вопрос инвестирования в человеческий капитал. Кроме того, пособие содержит практическую часть, включающую задачи и вопросы для самопроверки.

ISBN 978-5-93026-081-6

Минимальные системные требования для воспроизведения электронного издания:

Процессор с тактовой частотой 1,5 ГГц и выше, Windows 7 SP1/8, 8.1/10, 1 ГБ ОЗУ,

380 МБ свободного пространства на жестком диске; программа для чтения файлов

формата PDF, наличие CD\DVD-привода

ВПЕРЕД

Издание публикуется в авторской редакции

Техническая обработка и подготовка материалов: З. М. Джумасейтовой.

Подготовлено к изданию 31.08.2019.

ГАОУ АО ВО «Астраханский государственный

архитектурно-строительный университет» (АГАСУ)

414056, г. Астрахань, ул. Татищева, 18

Тел./факс: (8512) 49-42-15

Е-mail: iic@aucu.ru

Тираж 200 экз. (первый завод – 10 экз.)

Оттиражировано в Астраханской цифровой типографии

(ИП Сорокин Роман Васильевич)

414040, г. Астрахань, пл. К. Маркса, 33, 5-й этаж, 1-й офис

Тел./факс: (8512) 54-00-11

Е-mail: RomanSorokin@list.ru

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел I. Теоретическая часть ............................................................................ 5

Тема 1. Введение в экономику труда ................................................................ 5

Тема 2. Экономика труда и ее связь с другими науками ............................. 15

Тема 3. Экономика труда как сфера

профессиональной деятельности .................................................................... 19

Тема 4. Трудовые ресурсы................................................................................ 22

Тема 5. Движение трудовых ресурсов ............................................................ 29

Тема 6. Обзор рынка труда ............................................................................... 38

Тема 7. Спрос на рабочую силу ....................................................................... 45

Тема 8. Предложение рабочей силы ................................................................ 49

Тема 9. Инвестиции в человеческий капитал ................................................. 54

Раздел II. Практическая часть .......................................................................... 62

Вопросы для самоконтроля ............................................................................. 62

Задачи ................................................................................................................. 64

Список литературы ........................................................................................... 66

РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИКУ ТРУДА

Определение понятия «труд»

Труд – деятельность человека, которая отличает его от животного.

Поэтому понятие «труд» является центральным во всех общественных науках: экономике, философии, социологии, психологии и т.д.

Труд – деятельность человека, в процессе которой он реализует свои

мыслительные способности, т.е. осуществляет высшую деятельность.

Мыслительные способности человека сформировались в процессе

его эволюции как средство более эффективного достижения таких жизненно важных целей, как обеспечение безопасности, добывание пищи и т.д.

Иными словами, труд можно определить как целенаправленную

деятельность человека.

Характеристики труда:

 содержание труда,  субъект труда,  предмет труда,  средства труда,  продукт труда,  ценность труда.

Содержание труда отражает специфику действий, которые осу-

ществляет человек в процессе труда. Данные действия рассматриваются, с одной стороны, с механистических позиций, при этом в центре внимания находятся: количество энергии, потраченной работником; число механических движений; масса переработанного сырья и т.д. Труд выступает как механическая, физическая, рутинная деятельность. С другой стороны, деятельность человека рассматривается с точки зрения ее насыщенности высшими, творческими элементами. При этом предполагается, что физические, монотонные операции могут выполняться машинами или рабочим скотом. Следовательно, такие операции не являются собственно человеческой деятельностью и не могут быть отнесены к труду.

Субъект труда – это человек, непосредственно осуществляющий трудовые функции. Абсолютное большинство благ в обществе имеет товарную форму, и труд также является товаром. Это значит, что субъект труда непременно является его продавцом, т.е. наемным работником. Если какая-либо полезная общественная деятельность человека осуществляется без оплаты или без внешнего принуждения, то ей приписываются черты потребления, и в силу этого данная деятельность не относится к труду. Также субъектом труда выступает любой индивид, который осуществляет высшую, творческую деятельность, т.е. создает новые информационные продукты.

Предмет труда – это объект, на преобразование которого направлены усилия человека в процессе труда. Предметами труда являются не только сырые материалы, комплектующие детали и другие материальные объекты, но и информация в самом широком смысле: информационные продукты, имеющие материальную и нематериальную форму; информация, хранящаяся в сознании самого индивида и других людей.

Средства труда – это вспомогательные объекты, используемые человеком в своей трудовой деятельности. В отличие от предметов труда, средства труда не подвергаются целенаправленному изменению со стороны субъекта труда, их изменение – это лишь побочное следствие трудового процесса. Средствами труда выступают элементы физического (внешнего) капитала: сооружения, станки, оборудование и т.п. Формой изменения средств труда является их износ – как физический, так и моральный.

Физический износ есть изменение материальных, геометрических и других параметров физического капитала, которое ухудшает его производственные качества.

Моральный износ – относительное ухудшение производственных возможностей капитального оборудования по сравнению с оборудованием новейших типов.

Важно отметить, что в рамках информационного подхода средством труда выступает мозг человека, его мыслительные способности, т.е. внутренние качества. Средства информационного труда характеризуют как че- ловеческий капитал. Если в процессе физического труда капитальные средства непременно ухудшают свои производственные качества, то в процессе информационного труда человек развивает свои способности и обретает новые знания. Таким образом, в процессе информационного труда человеческий капитал улучшает свои производственные качества, если под производством понимать создание новой информации.

Продукт труда – это благо, созданное в результате трудовой деятельности. К продуктам труда относятся материальные блага и услуги, а также новая информация, которая удовлетворяет информационные потребности других людей и в то же время потребность самого работника в высшей деятельности. Эта потребность обычно служит основой мотивации человека к трудовой деятельности и предопределяет ее цель. Потребность в творчестве, в свою очередь, есть потребность в реализации внутреннего потенциала человека, в его развитии.

Ценность труда есть оценка общественной значимости результатов труда. В рамках индустриального подхода, отождествляющего понятия «благо» и «товар», ценность труда равна его рыночной цене, т.е. заработной плате работника. Сторонники информационного подхода отвергают стоимостной метод измерения общественной ценности труда, ими предложен ряд концепций ценности труда. Технократический метод состоит в отождествлении ценности информационного труда и количества созданной

им новой информации. Натурально-временной метод связывает ценность информационного труда с приростом продолжительности творческой деятельности человека, достигнутым в результате данного труда. Социологи- ческий метод рассматривает ценность труда как увеличение числа социальных взаимодействий индивида, усиление их интенсивности, улучшение других характеристик социальной среды.

Социально-трудовые отношения

Система разделения труда, сложившаяся в обществе, порождает систему социальных отношений между различными социальными группами.

Социальное отношение – это взаимодействие между социальными группами, которое основано на различии закрепленных за ними трудовых функций, моральных норм и ценностей, гражданских, политических, имущественных прав и других общественно значимых характеристик.

Социально-трудовые отношения – это социальные отношения, кото- рые подвержены непосредственному и значимому воздействию со стороны сложившейся в обществе системы разделения и кооперации труда.

Факторы социально-трудовых отношений – это общественные явле- ния, оказывающие воздействие на систему социально-трудовых отношений.

Факторы разделения труда:

1. Система разделения труда.

2. Правовая среда.

3. Социальная политика.

Правовая среда – система законов, установлений, правил и норм, ре- гулирующих сферу социально-трудовых отношений. Правовая среда базируется на конституирующих законах общества, которые имеют долгосрочный характер, поэтому она весьма консервативна. В то же время многие элементы правовой среды изменяются динамично, например параметры единой тарифной сетки, используемой для оплаты труда в бюджетной сфере. В целом правовая среда оказывает среднесрочное воздействие на систему социально-трудовых отношений.

Социальная политика – система мероприятий субъекта власти (госу- дарства, работодателя и т.д.), основанная на некоторой ценностной концепции развития объекта управления (общества, персонала фирмы и т.п.) и нацеленная на изменение социально-трудовых отношений. Мероприятия социальной политики обычно имеют кратко- или среднесрочный характер. Примером мероприятия социальной политики служит «монетизация» льгот, проведенная Правительством РФ в 2005 году.

Субъекты социально-трудовых отношений:

 работник,

 работодатель,

 профсоюз,

 государство.

Примеры социально-трудовых взаимодействий между ними обозначены цифрами (1–12) на рис. 1.

Рис. 1. Основные субъекты социально-трудовых отношений и их взаимодействие

1 – профсоюз требует от государственных органов повысить минимальный размер оплаты труда;

2 – правительство предлагает профсоюзу принять участие в двусторонних переговорах;

3 – законодательный орган принимает решение о повышении пенсионного возраста;

4 – работники участвуют в выборах различного уровня (федеральные, региональные и местные);

5 – работодатель принимает решение о приеме (увольнении) работника;

6 – работник вносит предложения по совершенствованию организа- ции труда на предприятии на своем участке;

7 – профсоюз организовывает забастовки на предприятии;

8 – работодатель приглашает профсоюз предприятия принять уча- стие в двусторонних переговорах;

9 – профсоюз оказывает материальную помощь работнику;

10 – работник принимает участие в акции, организованной профсоюзом;

11 – работодатель перечисляет государству страховые платежи за работника;

12 – государство осуществляет надзор за соблюдением прав работ- ников через специализированные органы.

Объекты (предметы) социально-трудовых отношений – это значи- мые и относительно независимые общественные явления, которые служат главными объектами внимания субъектов социально-трудовых отношений и непосредственно зависят от характера этих отношений.

Основными объектами социально-трудовых отношений являются:

 производительность труда,

 занятость,

 благосостояние.

Факторы и объекты социально-трудовых отношений представлены на рис. 2.

Рис. 2. Факторы и объекты социально-трудовых отношений

Асимметричность социально-трудовых отношений выражается в том, что разные субъекты отношений обладают различной силой воздействия друг на друга. Если из двух субъектов социально-трудовых отношений первый субъект обладает значительно большей силой воздействия на второй субъект по сравнению с силой воздействия второго на первый, тогда говорят, что первый субъект находится на более высоком уровне социально-трудовых отношений. Выделяют пять основных уровней социальнотрудовых отношений: государство, регион, отрасль, предприятие, работник. На рис. 3 видно, что регион и отрасль находятся на более высоком уровне по сравнению с предприятием, при этом невозможно определить, у какого субъекта уровень выше: у региона или у отрасли. Данные два субъекта часто объединяют в один уровень иерархии социально-трудовых отношений, который характеризуют как регионально-отраслевой.

Управление есть процесс целенаправленного воздействия одного субъекта социально-трудовых отношений на другой субъект, находящийся на более низком уровне иерархии. Важнейшей формой управленческого решения является распределение труда – закрепление определенных трудовых функций за определенными субъектами социально-трудовых отношений. Понятия «разделение труда» и «распределение труда» принципиально различны. Разделение труда консервативно, оно имеет институциональную природу и не может служить объектом управления в краткосрочном аспекте. Распределение труда есть лишь один из способов оперативного управления трудовыми процессами, реализуемый конкретным субъектом социально-трудовых отношений в краткосрочном периоде.

Рис. 3. Уровни социально-трудовых отношений

На каждом уровне факторы и субъекты социально-трудовых отношений имеют свои особенности.

Разделение труда. На национальном (федеральном) уровне разделение труда выражается в специализации трудовых функций между различными профессиями, отраслями и регионами; на региональном уровне – между сельскими районами, городами, крупными предприятиями региона; на отраслевом уровне – между предприятиями отрасли; на уровне предприятия – между подразделениями и рабочими местами.

Фактор правовой среды. На национальном уровне данный фактор проявляется в форме федеральных законов, постановлений правительства РФ, касающихся социально-трудовой сферы (например, Трудовой кодекс РФ); на региональном уровне – местных законов и распоряжений (например, закон субъекта РФ о едином налоге на вмененный доход); на отраслевом уровне – приказов и распоряжений министра (например, порядок аттестации учителей); на уровне предприятия – базовых документов, определяющих порядок деятельности предприятия (например, система оплаты труда); на уровне работника – моральных принципов и ценностных установок работника, реализуемых им в процессе труда (например, установка на добросовестный труд).

Фактор социальной политики выражается в целенаправленном изменении значимых параметров социально-трудовой сферы на том или ином уровне управления. Например, на национальном уровне – это рост величины минимальной заработной платы; на региональном уровне – увеличение региональной надбавки к заработной плате работников муниципальных учреждений образования и здравоохранения; на уровне отрасли – присвоение почетных званий (например, заслуженный юрист РФ и др.), на уровне предприятия – выплата денежной премии по итогам года; на уровне работника – направление дополнительных средств из личного дохода на повышение своей профессиональной квалификации.

Объекты социально-трудовых отношений имеют различные показатели на разных уровнях управления.

Производительность труда характеризуется: на национальном уровне – показателями валового внутреннего продукта (ВВП) и численно-

1 / 71 2 3 4 5 6 7 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]