Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика труда. Электронное учебно-методическое пособие
.pdf
Заработная плата
Действия покупателей и продавцов на рынке труда служат ориентиром для установления цен на различные виды труда. С социальной точки
зрения эти цены действуют как сигналы или стимулы в процессе распределения. Процесс, который опирается в первую очередь на индивидуальные
и добровольные решения. С точки зрения рабочих, цена труда важна для
определения дохода и, следовательно, покупательной способности. С точки зрения работодателей, заработная плата – это расходы, которые несет
предприятие и которые в конечном счете отражаются на себестоимости
выпускаемой продукции.
Номинальная и реальная заработная плата
В мире существуют различные подходы к определению ставки заработной платы. В Российской Федерации, как правило, устанавливается месячный оклад, от которого рассчитываются все надбавки, стимулирующие
выплаты, а также налоги и страховые отчисления. За рубежом подход несколько иной. За границей ставка заработной платы – цена труда за один
рабочий час.
Номинальная заработная плата – это то, что работники получают в
час (для зарубежных работников), или месячная заработная плата (для работников Российской Федерации).
Наиболее объективно доходы населения отражает реальная заработная плата, поскольку она показывает, что и сколько можно приобрести на
номинальную заработную плату работника. Например, если работник зарабатывает 10 000 рублей в месяц, а пара туфель стоит 2000 рулей, мы
могли бы сказать, что рабочий получает эквивалент из пяти пар обуви в
месяц (реальная заработная плата = 10 000 / 2000 = 5).
Расчеты реальной заработной платы особенно полезны при сравнении покупок различных работников либо одного и того же работника, но в
различные периоды времени, когда меняются как номинальная заработная
плата, так и цены на продукцию. Например, заработная плата работника
была 10 000 рублей в текущем году. На следующий год его заработная
плата составит 12 000 рублей. Однако рост цен на обувь составит с 2000
рублей в текущем году до 3000 рублей в следующем. Соответственно номинальная заработная плата работника возрастет, однако реальная заработная плата снизится с 5 пар в текущем году до 4 пар в следующем.
41
Из приведенного примера видим, что номинальная заработная плата
явно росла за этот период. Однако работники должны были платить такие
цены за приобретаемые товары, что реальная заработная плата снижалась.
Поэтому верно утверждение, что реальная и номинальная заработная плата
не всегда изменяются в одинаковом направлении. Поэтому инфляция
должна учитываться при расчете реальной заработной платы.
Наиболее широко используемая мера для сравнения цен потребителей на протяжении нескольких лет – индекс потребительских цен. Вообще
говоря, этот индекс выводится путем определения того, что фиксированный набор потребительских товаров и услуг (включая продукты питания,
жилье, одежду, транспорт, медицинское обслуживание и развлечения) расходуются каждый год.
Стоимость этого пакета в базовом периоде устанавливается в размере, равном 100, и номера индексов для всех остальных лет задаются пропорционально этому базовому периоду. Например, если средняя стоимость
пакета за период 1982–1984 годов считается базовым показателем (среднее
значение индекса за этот период устанавливается равным 100) и если пакет
должен был стоить в два раза больше в 2009 году, то индекс за 2009 год
будет установлено в 200.
Из практики. Согласно данным Росстата, самые большие зарплаты в
первые 6 месяцев 2018 года получали: финансисты – 149 778 рублей, страховщики – 149 770, нефтяники (добыча) – 142 044, переработчики нефти –
141 731, космонавты – 109 307, авиаторы – 108 402, изготовители табачных
изделий – 102 604, ученые, занятые научными разработками, – 99 424, работники сферы связи и информации – 58 811, сотрудники фармакологических производств – 54 262. Для сравнения: по сведениям Росстата, среднемесячная зарплата (по экономике вообще) в мае 2018 года составила 44 076
рублей. Данные Федеральной службы госстатистики о самых доходных
профессиях – это в некотором смысле усредненная температура по больнице: цифры в сводке приведены без учета разрыва в уровнях зарплат в
разных регионах страны. Резкое повышение оплаты труда научных работников с 49 тысяч в конце 2017 года до 96–100 тысяч в начале 2018 года, заявленное Росстатом, сотрудник ФИАН (института имени Лебедева, РАН)
Е. Онищенко в интервью РБК объяснил тем, что в январе-феврале ФАНО
профинансировало российским НИИ выполнение государственного задания. Это и послужило источником роста, так как зарплата научных сотрудников складывается из трех составляющих: ставки (в среднем около 35
тыс.), компенсационных выплат за вредность или переработки и стимулирующих доплат, деньги для которых выделяются из заработанных институ-
42
том за выполнение заказов предприятий или госзаданий. Уже в июне руководители НИИ, подчиненных ФАНО, настойчиво предложили сотрудникам перейти на неполный рабочий день с сохранением размера зарплаты. В результате формально оклады выросли, что и послужило основанием для включения научных сотрудников в список высокооплачиваемых работников. Так
что пока неизвестно, как долго кандидаты и доктора наук продержатся в топ10 специалистов с зарплатами почти в 2,5 раза выше средних по российской
экономике.
Индекс потребительских цен
Сегодня существует оживленная дискуссия о том, являются ли расчеты реальной заработной платы на основе индекса потребительских цен
точными показателями изменения покупательной способности заработной
платы работника. Вопросы носят технический характер, но они сосредоточены на двух проблемах и связаны с использованием фиксированного
набора товаров и услуг для сравнения заработной платы из года в год. Одна из проблем заключается в том, что потребители меняют комплекты товаров и услуг, которые они на самом деле покупают со временем, отчасти
в ответ на изменение цен. Если цена говядины повышается, например, потребители могут есть больше курицы. Покупательная способность, таким
образом, может быть занижена, поскольку предполагается, что потребители по-прежнему закупают говядину в прежних количествах.
Более сложный вопрос связан с качеством товаров и услуг. Предположим, что за пятилетний период расходы на больницы выросли на 50%, но
одновременно совершенствуются диагностическое оборудование и хирургические методики. Некоторое увеличение цены госпитализации после этого отражает наличие новой услуги или повышение качества ранее предоставляемых услуг, а не снижение покупательной способности рубля. Проблема в том, что у нас нет уникального метода для реального отражения последствий изменения качества продаваемых товаров или оказываемых
услуг.
После рассмотрения этих проблем некоторые экономисты считают,
что индекс потребительских цен не отражает объективной картины реальной заработной платы населения.
Динамика изменения индекса потребительских цен в Российской
Федерации представлена в табл. 1.3.
43
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
январь
102,33
102,76
103,09
102,40
101,75
102,62
102,43
101,68
102,31
102,37
101,64
102,37
100,50
100,97
100,59
103,85
100,96
100,62
100,31
февраль
101,04
102,28
101,16
101,63
100,99
101,23
101,66
101,11
101,20
101,65
100,86
100,78
100,37
100,56
100,70
102,22
100,63
100,22
100,21
март
100,64
101,86
101,08
101,05
100,75
101,34
100,82
100,59
101,20
101,31
100,63
100,62
100,58
100,34
101,02
101,21
100,46
100,13
100,29
апрель
100,89
101,79
101,16
101,02
100,99
101,12
100,35
100,57
101,42
100,69
100,29
100,43
100,31
100,51
100,90
100,46
100,44
100,33
100,38
май
101,75
101,78
101,69
100,80
100,74
100,80
100,48
100,63
101,35
100,57
100,50
100,48
100,52
100,66
100,90
100,35
100,41
100,37
100,38
июнь
102,55
101,62
100,53
100,80
100,78
100,64
100,28
100,95
100,97
100,60
100,39
100,23
100,89
100,42
100,62
100,19
100,36
100,61
100,49
июль
101,79
100,45
100,72
100,71
100,92
100,46
100,67
100,87
100,51
100,63
100,36
99,99
101,23
100,82
100,49
100,80
100,54
100,07
100,27
август
100,98
100,01
100,09
99,59
100,42
99,86
100,19
100,09
100,36
100,00
100,55
99,76
100,10
100,14
100,24
100,35
100,01
99,46
100,01
сентябрь
101,32
100,60
100,40
100,34
100,43
100,25
100,09
100,79
100,80
99,97
100,84
99,96
100,55
100,21
100,65
100,57
100,17
99,85
100,16
октябрь
102,11
101,09
101,07
101,00
101,14
100,55
100,28
101,64
100,91
100,00
100,50
100,48
100,46
100,57
100,82
100,74
100,43
100,20
100,35
ноябрь
101,52
101,36
101,61
100,96
101,11
100,74
100,63
101,23
100,83
100,29
100,81
100,42
100,34
100,56
101,28
100,75
100,44
100,22
100,50
декабрь
101,64
101,60
101,54
101,10
101,14
100,82
100,79
101,13
100,69
100,41
101,08
100,44
100,54
100,51
102,62
100,77
100,40
100,42
Таблица 1.3
Индексы потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации в 2000–2018 гг.
44
ТЕМА 7. СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
Спрос на рабочую силу является производным спросом, так как работники нанимаются за вклад, который они могут внести в производство,
обслуживание, продажи. Заработную плату работники получают в зависимости от их профессии и квалификации. Для того чтобы обеспечить защиту прав работников, существуют требования, которые обязательны для исполнения всеми работодателями. Существует требование о минимальном
размере заработной платы, пенсионное законодательство, правила, ограничения на увольнение работников, требования безопасности условий труда,
иммиграционный контроль, пенсионное обеспечение и пособия по безработице, которые финансируются за счет налогов работодателя и работника. Все эти требования и правила имеют одну общую черту – они призваны
защитить права работников.
Кривая спроса на труд является нисходящей функцией, так как ставка заработной платы влияет на желание и способность работодателей
нанимать необходимых работников (см. рис. 5).
Рис. 5. Кривая спроса на труд
Если это довольно простое предложение верно, то политика, которая
увеличивает расходы на трудоустройство, приведет к тому, что работники
будут иметь нежелательный побочный эффект в виде сокращения их занятости в перспективе. Если сокращение достаточно велико.
Таким образом, характеристики кривых спроса на рабочую силу
важны абсолютно для всех, кто интересуется государственной политикой.
В значительной степени, как человек ощущает на себе различные программы регулирования рынка труда, так и будет происходить изменение
кривых спроса и предложения на рынке труда.
Фундаментальное предположение теории спроса на рабочую силу
состоит в том, что фирмы-работодатели всегда стремятся к максимизации
прибыли. При этом предполагается, что фирмы постоянно задаются вопро-
45
сом, смогут ли они внести такие изменения, которые увеличат прибыль.
Резервы увеличения прибыли – это непрерывный процесс для каждого
предприятия, которое хочет эффективно осуществлять свою хозяйственную деятельность на рынке. Тут есть два существенных вопроса. Вопервых, фирма может влиять только на те составляющие, которые находятся под ее контролем. Потому что взимать плату за свой продукт в фиксированной форме не получится никогда, так как цены в значительной
степени определяются рынком, и для максимизации прибыли в основном
затрагивается вопрос о том, следует ли и каким образом увеличить или
уменьшить объем производства.
Во-вторых, фирме необходимо постоянно искать возможности по
увеличению прибыли, это нужно делать почти ежедневно. Действительно,
важно принять решение, стоит ли открывать новый завод или вводить новый ассортимент товаров. Приняв соответствующее решение, работодатель должен подходить к максимизации прибыли поэтапно через процесс
проб и ошибок, небольших изменений. Поэтому нам нужно понять основу
для этих поэтапных решений и уделить особое внимание вопросу заработной платы как фактора формирования спроса на труд. Работодатель может
вносить изменения в уровни выпуска или в свой набор вводимых ресурсов.
Что касается использования вводимых ресурсов, то важно признать, что,
анализируя незначительные изменения, следует учитывать небольшое изменение одних и постоянное использование других ресурсов. Таким образом, при анализе последствий регулировка трудоемкости на одну единицу
будет давать информацию для расчета всего выпуска.
При поэтапном принятии решения об оптимальном уровне выпуска
фирма захочет расширить выпуск на одну единицу, если добавится выручка от продажи единицы – больше, чем дополнительные затраты на ее производство. Пока предельный доход от дополнительной единицы продукции превышает ее предельные издержки, фирма будет продолжать расширение выпуска. Кроме того, фирма захочет заключать контракт на выпуск
продукции всякий раз, когда предельные издержки производства не превышают предельные доходы. Прибыль максимизируется (и фирма прекращает вносить изменения), когда выпуск такой, что предельный доход
равняется предельным затратам.
Фирма может расширять или сокращать выпуск, конечно, только изменяя использование труда. В самом общем смысле будем считать, что фирма
производит свою продукцию путем объединения двух типов факторов производства: труда и капитала. Таким образом, правила, изложенные ранее для
принятия решения о незначительном увеличении или сокращении выпуска,
будут иметь важные последствия в отношении занятости, труда и капитала:
a) если доход от использования еще одной единицы вводимых ресурсов превышает дополнительные расходы, затем добавьте единицу этого
ввода;
46
б) если доходов, получаемых на одну единицу ввода меньше дополнительных расходов, уменьшить занятость этого ввода;
в) если доход, генерируемый еще одной единицей ввода, равен дополнительным расходам, дальнейшие изменения в этих входных данных
нежелательны.
В правилах принятия решений излагается критерий максимизации
прибыли с точки зрения входных, а не выходных данных; как мы увидим,
эти правила являются полезным руководством для принятия решений, как,
а также следует ли незначительно увеличить или уменьшить выпуск. Давайте определимся и изучим компоненты этих правил принятия решений
более внимательно.
Предельный доход от дополнительной единицы вводимых ресурсов
Использование еще одной единицы рабочей силы или капитала приносит дополнительный доход для фирмы из-за дополнительной продукции,
которая производится и продается. Аналогично сокращение занятости рабочей силы или капитала уменьшает поток доходов фирмы, поскольку выпуск продукции, доступной для продажи, снижается. Таким образом, предельный доход, связанный с помощью единицы входных данных, находится как умножение двух величин: изменение физически произведенного
выпуска (предельный продукт затрат) и сгенерированный на единицу физического объема производства. Поэтому мы будем называть полученный
предельный доход по единице входных данных как продукт предельного
дохода входных данных. Например, если наличие звезды тенниса увеличивает посещаемость на турнире и обеспечивает 20 000 зрителей, а организаторы получают чистые 250 рублей от каждого дополнительного билета,
предельный доход, произведенный этой звездой, равен ее предельному
продукту (20 000 поклонников), умноженному на предельный доход 250
рублей за билет. Таким образом, ее предельный доход равен 5 000 000 рублей.
Самый простой способ понять, как происходит максимизация прибыли фирмы, как предприятие генерирует кривую спроса на рабочую силу, –
это анализ поведения фирмы в течение определенного периода времени.
Если данный период времени настолько мал, что фирма не может варьировать свой запас капитала, этот период мы назовем краткосрочным, и, конечно, соответствующий период времени будет варьироваться от фирмы к
фирме (бухгалтерская служба может быть в состоянии заказать и установить новую вычислительную систему для подготовки налоговых деклараций в течение трех месяцев, тогда как для установки нового нефтеперерабатывающего завода может потребоваться пять лет, так как это сложнейший производственный процесс).
Что упрощает анализ в краткосрочной перспективе, так это то, что основной капитал, выбор фирмой уровня выпуска и выбор уровня занятости являются аспектами одного и того же решения. Иными словами, в краткосрочной перспективе фирме нужно только решить, следует ли изменить уровень производства; как увеличить или снизить объем выпуска продукции, не является проблемой, так как занятость рабочей силы может быть отрегулированной.
47
Мы определили предельный продукт труда как изменение физического
выхода фирмы при изменении ее затрат на труд на одну единицу. В виду того
что фирма может поменять свои затраты на работы, подумайте, как увеличение или сокращение рабочей силы повлияет на предельный продукт труда.
Рассмотрим автосалон с торговым персоналом. Все сотрудники одинаково
трудолюбивы и убедительны. Предполагается, что дилерский центр продает
нулевые автомобили, но с одним продавцом он будет продавать 10 машин в
месяц. Таким образом, маржинальный продукт первого нанятого продавца
равен 10. Если нанят второй человек, общий объем производства, как предполагается, возрастет с 10 до 21, подразумевая, что предельный продукт второго продавца равен 11. Если третий продавец будет столь же убедителен, то
продажи растут с 21 до 26. При условии найма четвертого продавца продажи
растут с 26 до 29 автомобилей. До тех пор, пока объем производства увеличивается по мере добавления рабочей силы, продукт положительный. В
нашем примере, однако, предельный продукт сначала увеличился (с 10 до
11), но потом упал (до 5, а в итоге до 3). Почему? Первоначальный рост предельного продукта происходит не потому, что второй продавец лучше, чем
первый; мы исключили эту возможность, предположив, что продавцы были
одинаково способны. Скорее, рост может быть результатом сотрудничества в
создании рекламных идей или помощи друг другу в некотором роде. В конечном счете, однако, по мере того, как все больше продавцов нанимаются,
предельный продукт должен падать. Поскольку стационарное здание
(помните, что капитал является постоянным) может содержать определенное
количество автомобилей и клиентов; таким образом, каждый дополнительный наемный работник должен окончательно производить постепенно меньшие приращения выпуска. Этот закон убывания предельной доходности является эмпирическим предположением, которое вытекает из того факта, что
занятость растет, каждый дополнительный работник имеет все меньшую долю основного капитала для работы. Для удобства изложения мы предположим, что этот предельный продукт всегда уменьшается.
От максимизации прибыли к спросу на рабочую силу
Из правил принятия решений по максимизации прибыли, рассмотренных ранее, ясно, что фирме следует продолжать увеличивать занятость
рабочей силы до тех пор, пока предельный доход труда продукции превышает ее предельные затраты. Наоборот, надо сокращать штат сотрудников
предприятия, пока расходы сохраняются больше, чем доходы. Тогда прибыль максимизируется только тогда, когда занятость такова, что любая последующая единица изменения в рабочей силе будет иметь предельный
доход, равный предельным расходам. Спрос на рабочую силу может быть
проанализирован в условиях реальной или денежной заработной платы.
Какая версия анализа спроса используется – вопрос только для удобства.
48
ТЕМА 8. ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Итак, изучим вопросы поведения работников. В рамках данной темы
будут рассмотрены и проанализированы различные аспекты труда, а также
поведение работников, которые представляют собой предложение на рынке труда (см. рис. 6).
Рис. 6. Кривая предложения труда
Решения по предложению рабочей силы можно условно разделить на
две категории. Первый включает в себя решения о том, следует ли работать вообще, и, если да, то как долго работать. Вопросы, на которые необходимо ответить следующие: искать работу на неполный или на полный
рабочий день и сколько времени работать как дома, так и за плату. Вторая
категория решений, которые необходимо принять лицу, решившему искать
работу за вознаграждение: род занятий или общий класс занятий.
Когда человек активно ищет работу, он по определению находится в
категории рабочей силы. Коэффициент участия в рабочей силе рассчитывается исходя из населения, которое либо имеет работу, либо ищет ее. Таким образом, одна четкая статистика важна для измерения готовности людей работать вне дома – уровень участия в рабочей силе.
Одно из самых существенных изменений на рынке труда – за последние шесть десятилетий увеличилось участие женщин в рабочей силе,
особенно замужних женщин. Совсем недавно, в 1950 году, – менее 25%
замужних женщин были в рабочей силе, но к 1980 году этот процент удвоился. В последнее время уровень участия в рабочей силе женщин в браке
достигает более 60%, хотя с 2000 года рост доли замужних женщин, как
представляется, прекратился, а показатели для одиноких женщин снизились. Интерес заключается в понимании сил, лежащих в основе этих изменений. Является ли увеличение доли участия женщин последствием снижения показателей участия мужчин, особенно среди молодежи?
49
Например, тенденции в показателях участия американской рабочей
силы также наблюдаются и в других промышленно развитых странах. Поскольку данные об участии в рабочей силе включают как занятых, так и
тех, кто хочет найти работу, но не имеет ее, они являются относительно
чистой мерой труда.
Несмотря на то что работодатели устанавливают графики работы,
сотрудники могут осуществлять их предпочтения в отношении часов работы через их выбор неполного рабочего дня или полного рабочего дня.
Также работники могут решать, работать на одной или более чем на одной
работе.
Кроме того, различные работодатели предлагают различные сочетания полного рабочего дня и неполный рабочий день, требуют различных
еженедельных графиков работы и имеют разную политику в отношении
отпусков и оплачиваемых отпусков.
Равновесие на рынке труда. Теория принятия решения о работе
Может ли теория предложения труда помочь нам понять долгосрочные тенденции в рабочей силе, ее участие и часы работы, указанные выше?
Потому что труд – самый сложный фактор производства. Справедливо сказать, что благополучие любой страны в долгосрочной перспективе сильно
зависит от желания людей работать. Отдых и другие способы времяпрепровождения, которые не связаны с работой за плату, также важны в создании благоприятного климата на рынке труда.
График равновесия на рынке труда изображен на рис. 7.
Рис. 7. Равновесие на рынке труда
50
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]