Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление эксплуатацией спортивных сооружений. Учебное пособие.pdf
часового или дневного тарифа. Чаще всего тарифная система
используется при сменном графике работы. В этом случае нужно
помнить, что согласно статье 154 ТК РФ за труд в ночное время, то
есть с 22.00 до 6.00, полагается доплата минимум 20 процентов. Если
смена пришлась на праздничный день, то оплату следует производить
как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Ст. 136 Трудового кодекса обязывает работодателей
письменно извещать каждого работника обо всех начислениях и
удержаниях, а также об итоговой сумме зарплаты, которую сотрудник
получит на руки. Чтобы выполнить это требование, компании и
предприниматели составляют и выдают работникам так называемые
расчетные листки. Форма такого листка не установлена, поэтому
каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Главное,
чтобы в бланке были поля для всей необходимой информации.
Помимо этого следует заполнить либо расчетно-платежную ведомость
по форме № Т-49, либо две другие ведомости: расчетную по форме №
Т-51 и платежную по форме № Т-53 (утверждены постановлением
Госкомстата России от 05.01.04 № 1). В случае, когда зарплата
перечисляется на карточки, нужна только расчетная ведомость.
3.3. Среднедневной заработок
Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи,
когда работодатель производит выплаты работнику не за фактически
выполненную работу или отработанное время, а исходя из среднего
заработка данного работника.
Средняя заработная плата или средний заработок представляет
собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за
определенный период времени.
Средний заработок сохраняется за работником в следующих
случаях:
1. На время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом
отпуске (ст. 114 ТК РФ).
2. На время пребывания работника в служебной командировке
(ст. 167 ТК РФ) или на повышении квалификации по направлению
работодателя (ст.187 ТК РФ)
41
3. При нахождении работника в дополнительных отпусках,
связанных с обучением в аккредитованных образовательных
учреждениях (ст.ст. 173 - 176 ТК РФ).
4. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую
работу по состоянию здоровья (ст.182 ТК РФ).
5. На время прохождения работником обязательного
медосмотра (ст.185 ТК РФ)
6. На дни сдачи работником крови и предоставленные в связи с
этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ).
Кроме того, исходя из среднего заработка работнику также
оплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК
РФ), а также выходные пособия при увольнении (ст. 178 ТК РФ).
Расчет среднего заработка можно условно разделить на три
категории:
1. Расчет среднего заработка для оплаты пособия по
временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
2. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска.
3. Расчет среднего заработка для прочих случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Основные принципы расчета среднего заработка для всех
случаев, за исключением оплаты пособия по временной
нетрудоспособности и в связи с материнством. Расчет среднего
заработка производится по правилам, установленным статьей 139
Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Правительства РФ от
24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы".
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ расчетный
период времени для расчета среднего заработка равен 12 календарным
месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за
работником сохраняется средняя заработная плата.
Из расчетного периода исключается время:
- когда за работником сохранялся средний заработок, (за
исключением перерывов для кормления ребенка);
- работник находился в отпуске по временной
нетрудоспособности или беременности и родам;
42
- работник не работал в связи с простоем, по причинам от него
не зависящим, а также в связи с забастовкой, если он в ней не
участвовал;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые
выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с
детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным
или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в
соответствии с законодательством РФ.
Выплаты, производимые работнику, которые
учитываются при расчете среднего заработка. Расчет среднего
заработка работодатель производит исходя из нижеследующих
начислений и выплат, произведенных в пользу работника:
- Все виды заработной платы, гонораров, авторских
вознаграждений, начисленных работнику за отработанное время и
выполненные работы, установленные данным работодателем, в том
числе зарплата, выданная в неденежной форме.
- Денежное вознаграждение и содержание государственных
служащих.
- Надбавки и доплаты к окладам, тарифным ставкам за
профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую
степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение
должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема
выполняемых работ, руководство бригадой и др.
- Различные доплаты, связанные с условиями труда (районные
коэффициенты, доплаты за вредные, тяжелые условия труда, за работу
во внеурочное время, выходные и праздничные дни).
- Премии и вознаграждения, предусмотренные системой
оплаты труда.
- Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у
работодателя и входящие в фонд оплаты труда.
Выплаты, производимые работнику, которые не учитываются
при расчете среднего заработка:
- Выплаты социального характера и иные выплаты, не
относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости
питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
- Выплаты, произведенные работнику, исходя из среднего
заработка (за время нахождения в командировке, в оплачиваемых
43
отпусках, пособия по временной нетрудоспособности или по
беременности и родам и т.д.)
Расчет среднедневного заработка. Первым этапом в
определении среднего заработка является расчет среднедневного
заработка работника. Для расчета отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска среднедневной заработок рассчитывается в
нижеследующем порядке.
Вариант 1
Расчетный период отработан работником полностью, и в нем
отсутствуют периоды, которые необходимо исключить:
Среднедневной заработок = Зарплата за расчетный период /(12*29,3),
где Зарплата за расчетный период - это общая сумма учитываемых
выплат, за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска;
29,3 – установленное для расчета среднемесячное число
календарных дней (п.10 постановления 922) (значение 29.3
установлено с 02.04.14 года).
Для данного варианта действует п.18 постановления 922, а
именно: средний месячный заработок работника, отработавшего
полностью расчетный период, не может быть менее минимального
размера оплаты труда (МРОТ). При этом работнику в соответствии с
трудовым договором должна быть установлена полная рабочая неделя
и полный рабочий день. Поскольку если в соответствии со ст.93 ТК
РФ работник находится на неполном рабочем дней или неполной
рабочей неделе, то оплата труда ему
производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ. Следовательно, и
рассчитанная из такой зарплаты средняя зарплата может быть меньше
МРОТ.
Поскольку порядка сравнения среднего заработка с МРОТ не
установлено, логично, по аналогии с пособиями по временной
нетрудоспособности, сравнивать среднедневной заработок,
рассчитанный исходя из зарплаты работника за расчетный период, со
среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ.
Пример
Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 мая
2015 года на 14 календарных дней. Необходимо рассчитать
среднедневной заработок работника для расчета отпускных.
Расчетный период (с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года)
44
работником отработан полностью. Заработная плата за расчетный
период составила 325400 рублей.
Среднедневной заработок для расчета отпускных:
325400 : 12 : 29,3 =925,48 руб.
Среднедневной заработок исходя из МРОТ :
4611: 29,3 =157,37 руб.
Таким образом, рассчитанный средний заработок работника за
месяц не будет меньше МРОТ.
Вариант 2
Один или несколько месяцев расчетного периода отработаны
не полностью или из него исключались установленные
законодательством периоды.
1.Сначала необходимо определить расчетное
количество календарных дней в не полностью отработанном(ых)
месяце(ах) (Мн):
Мн = (29,3х Од) / Кд,
где Од – количество календарных дней, которые работник отработал в
неполном месяце
Кд – общее количество календарных дней в месяце, который
работник отработал не полностью
2. Среднедневной заработок:
Срдн. зар. = Зарплата за расчетный период / ((29,3 х Мп) +
Мн),
где Мп – количество полных месяцев, которые отработал работник;
Мн – рассчитанное в пункте 1 количество календарных дней в не
полностью отработанном месяце.
Пример
Пусть работник из предыдущего примера не полностью
отработал расчетный период (с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015
года). 10 дней в сентябре 2014 года работник был на больничном
(пособие – 9200 рублей), 5 дней в марте 2015 года работник был в
командировке (за время командировки начислена заработная плата
исходя из среднего заработка 3100 рублей). Указанные периоды и
суммы, начисленные за эти периоды, исключаем из расчетного
периода и из учитываемых выплат. Таким образом, зарплата
работника, которую необходимо учесть при расчете отпускных, равна
313100 рублей (325400 – 9200 – 3100).
45
1.Определим количество расчетное календарных дней в тех
месяцах, в которых имеются исключаемые периоды, т.е. сентябрь
2014 (30 календарных дней в месяце) и май 2015 года (31 календарный
день в месяце):
29,3 х (30-10) / 30 = 19,53 дн. в сентябре
29,3 х (31-5)/31 = 24,57 дн. в марте
2. Рассчитаем среднедневной заработок:
313100 / ((29,3 х 10) + 19,6 + 24,7) = 928,25 руб.
Вариант 3
Отпуск предоставляется в рабочих днях (ст. 291 ТК РФ):
Среднедневной заработок = Зарплата за расчетный период /
Количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе
Пример
С работником заключен договор на разовые работы с 1 марта
по 30 апреля 2015 года. 21 и 22 апреля работнику предоставлен отпуск
на 2 рабочих дня. Расчетный период для расчета отпускных – март –
отработан полностью. Сумма заработной платы 15000 рублей. В марте
26 дней по календарю шестидневной недели (не учитываются
воскресенья и праздники). Таким образом, среднедневной заработок
будет равен: 15000 / 26 =576,92 руб.
Среднедневной заработок для расчета компенсации за
неиспользованный отпуск рассчитывается в порядке, аналогичном
описанном в вариантах 1, 2 и 3.
Среднедневной заработок для расчета по иным, кроме
отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск и больничных,
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, рассчитывается в
следующем порядке:
Среднедневной заработок = Зарплата за расчетный период /
Количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде
Если расчетный период отработан работником полностью, при
условии, что работник работает полный рабочий день, полученный
среднедневной заработок должен быть не меньше рассчитанного
среднедневного заработка исходя из действующего МРОТ.
46
3.4. Социальное страхование
Спортивный объект как работодатель в системе обязательного
социального страхования выполняет роль страхователя, делая
страховые отчисления во внебюджетные фонды с заработной платы и
иных начислений, предусмотренных Федеральным законом от 24
июля 2009 г. N 212-ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования.
Моментом возникновения отношений у организацииработодателя с государственными внебюджетными фондами является
постановка на учет в Пенсионном фонде РФ, Фонде социального
страхования РФ после регистрации организации в качестве
юридического лица. В ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001
№ 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»
установлена обязанность регистрироваться в Пенсионном фонде РФ в
качестве страхователей, производящих выплаты физическим лицам.
Регистрация организаций в качестве страхователей осуществляется на
основании предоставления в территориальные органы ПФР сведений,
содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.
Территориальный орган ПФР извещает организацию о ее регистрации
в качестве страхователя путем направления через федеральные органы
почтовой связи уведомления о регистрации юридического лица в
территориальном органе ПФР по месту нахождения на территории
Российской Федерации. После этого возникает обязанность
ежеквартально предоставлять отчетность в Пенсионный фонд РФ. В
общем случае это отчет по форме РСВ-1, утвержденный
Постановлением Правления ПФР России от 16.01.2014 № 2п.
Порядок формирования базы определен ст. 8 Закона N 212-ФЗ
«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации,
Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный
фонд обязательного медицинского страхования». База рассчитывается
в отношении каждого отдельного физического лица, при этом в
течение календарного года база формируется нарастающим итогом.
Существует предельный размер базы для начисления страховых
взносов. В 2015 году предельная величина базы для начисления
страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством составила
670 000 руб. Страховые взносы на обязательное пенсионное
страхование будут уплачиваться с базы, не превышающей 711 000
47
рублей. Таким образом, начиная формировать базу нарастающим
итогом с начала года, плательщик страховых взносов, достигнув
установленного предела, прекращает начислять взносы в ФСС и
ФОМС. В отношении пенсионных взносов переходит на особый
дополнительный тариф 10%.
После того как компания сформировала базу, она начисляет
страховые взносы путем применения к определенной ею базе тарифов
для начисления страховых взносов. Все тарифы можно условно
разделить на две группы:
1. Основные тарифы, которая организация применяет по
отношению к выплатам своим работникам;
2. Дополнительные тарифы, которые применяются только в
отношении определенной категории работников.
Общие тарифы определены ст. 58 Закона N 212-ФЗ «О
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования», а в некоторых случаях
отдельными статьями 58.1 и 58.2.
Если компания не имеет никаких прав на применение
пониженных тарифов, т.е. деятельность организации не упоминается
никаким образом в ст. 58 Закона N 212-ФЗ «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования», то эта организация
уплачивает взносы по общим на сегодняшний день максимальным
тарифам, которые в пределах установленной величины базы
составляют:
- в Пенсионный фонд — 22%
- в ФСС – 2,9%
- на обязательное медицинское страхование - 5,1%.
И эти организации свыше установленной предельной
величины базы начисляют дополнительный тариф (10%) только в
Пенсионный фонд РФ.
Если же организация относится к числу тех работодателей,
которые перечислены в статье 58 Закона N 212-ФЗ «О страховых
взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования», то возникает право на
применение льготных тарифов.
48
Первый общий для всех организаций вид льготы — это то, что
будут. А второй составной частью этой льготы является то, что и в
свыше предельного размера базы никакие взносы начисляться уже не
пределах установленной величины базы применяются пониженные
тарифы. Группы льгот:
- если работодатель относится к числу сельскохозяйственных
товаропроизводителей, либо производит выплаты в пользу
работников, которые являются инвалидами I, II или III групп, либо
является общественной организацией инвалидов, то применяются
пониженные тарифы, которые составляют 21% в Пенсионный фонд,
т.е. на 1 % меньше, 2,4% – в ФСС (экономия 0,5%), 3,7% - на
обязательное медицинское страхование (экономия 1,4%).
- значительно более серьезную экономию на страховых
взносах имеют те работодатели, которые либо относятся к созданным
бюджетным и научным учреждениям, вузам, хозяйственным
обществам, либо осуществляют деятельность на территории техниковнедренческой особой экономической зоны или туристическоэкономической зоны и соответственно попадают под пункт 5 части 1
статьи 58 закона N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования», либо осуществляют деятельность в области
информационных технологий.
В течение года страхователи уплачивают страховые взносы не
позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за месяцем, за
который они были начислены (ч. 5 ст. 15 Закона N 212-ФЗ «О
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования»). Если срок уплаты
ежемесячных обязательных платежей приходится на день,
признаваемый в соответствии с законодательством РФ выходным или
нерабочим праздничным днем, то днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
По итогам каждого отчетного периода - I квартал, полугодие, 9
месяцев года, календарный год - нужно подвести итоги по уплате
страховых взносов: заполнить и сдать в ПФР и ФСС РФ расчеты по
начисленным и уплаченным взносам за эти периоды.
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в
2015 году установлен в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ
49
«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством». По общему правилу
расчетный период — это два календарных года с 1 января по 31
декабря включительно, предшествующих году, в котором наступила
временная нетрудоспособность. В средний заработок включаются все
виды выплат, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ.
Формула расчета среднего дневного заработка для исчисления
пособия по временной нетрудоспособности: Средний дневной
заработок = Выплаты, учитываемые при расчете пособия : 730.
Средний дневной заработок, рассчитанный из фактической зарплаты,
необходимо сравнить со средним дневным заработком, рассчитанным
из МРОТ. По итогам сравнения выбираем большую величину, исходя
из которой далее будет рассчитана сумма дневного пособия. При
расчете пособия по временной нетрудоспособности средний дневной
заработок корректируют в зависимости от продолжительности
страхового стажа работника:
- стаж до пяти лет — размер пособия 60% среднего заработка;
- стаж от пяти до восьми лет — размер пособия 80% среднего
заработка;
- стаж свыше восьми лет — размер пособия 100% среднего
заработка.
Формула расчета дневного пособия:
Дневное пособие = Средний дневной заработок х Процент,
который зависит от страхового стажа работника
Если страховой стаж меньше шести месяцев, размер пособия
за календарный месяц не может превысить МРОТ с учетом районного
коэффициента.
Формула расчета пособия в 2015 году за весь период
нетрудоспособности:
Сумма пособия по временной нетрудоспособности = Дневное
пособие х Оплачиваемые календарные дни нетрудоспособности.
Для расчета пособия по беременности и родам также
необходимо определить, какие годы попадают в расчетный период,
сумму учитываемых выплат за расчетный период, среднедневной
заработок сотрудницы, предельный размер среднедневного заработка
(дневного пособия). В целях расчета пособия по беременности и
родам в 2015 году работница вправе заменить год или годы
расчетного периода, если на них пришлись отпуска по беременности и
родам или по уходу за ребенком. Этим правом работница может
50