Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. В 2-х томах. Т.I. Часть общая. Учебник для бакалавров
.pdf
что справедливая заработная плата включает в себя такие категории, как «достойный уровень жизни работника и его семьи»;
«повышенный размер оплаты за сверхурочную работу»; «равная
оплата мужчин и женщин за труд равной ценности»; «получение
работником в разумные сроки заблаговременного уведомления о
прекращении работы по найму»; «вычеты из заработной платы
разрешены
только с соблюдением условий и в объеме, которые
предусмотрены законодательством» (ст. 4 Европейской социальной хартии от 03 мая 1996 г.).
Следует указать, что в основу принципов «обеспечение пра-
ва каждого работника на справедливые условия труда» и «обеспечение права каждого работника на выплату справедливой
заработной платы» положена концепция «достойного труда»,
сформулированная в
1999 г. являвшимся в то время Генеральным
директором Международной организации труда Хуаном Сомавия:
«Главная цель Международной организации труда в настоящее
время — содействовать возможностям для женщин и мужчин обрести достойный труд в условиях свободы, справедливости, защищенности и человеческого достоинства». Таким образом, понятие
достойного труда включает четыре составляющие: занятость, социальная
диалог
защита, права трудящихся (работников) и социальный
1
.
Индикатором достойного труда является достойная зарплата;
эффективная занятость, сбалансированный рынок труда — необходимые условия достойного труда; соблюдение трудовых прав
и уважение интересов работника — залог достойного труда; безопасные условия труда — фактор достойного труда.
Под достойной заработной платой понимается заработная
плата, обеспечивающая экономическую свободу работающему
человеку и его семье; создающая базовые
основы для систем социальной страховой защиты и социального обеспечения; дающая
возможность человеку развиваться, отдыхать, пользоваться достижениями цивилизации; отвечающая понятию справедливого
распределения результатов труда; зарабатываемая в условиях, не
унижающих достоинство человека; решающая проблему материальной базы для расширенного воспроизводства населения стра-
1
Карпухин Д. Н. Достижение достойного труда при создании и мо-
дернизации рабочих мест. — М.: ИЭ РА Н , 2014. — С. 10.
51
ны, обеспечения экономики квалифицированными трудовыми ресурсами.
Под эффективной занятостью понимается занятость, обеспечивающая рациональное использование знаний, умений и навыков работника, достойную заработную плату, непрерывное профессиональное развитие, возможность профессионального роста,
мотивацию работников к труду через систему поощрений и премий, грамотную организацию труда и отдыха работника, безопасные условия
труда1.
По вопросу о соотношении справедливой заработной платы
с минимальным размером оплаты труда следует согласиться с
мнением А. М. Куренного, который утверждает, что «положения
ч. 1 ст. 133 ТК РФ об установлении минимального размера оплаты
труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения пока не действуют»
2
. Согласно плану деятельно-
сти Министерства труда и социальной защиты РФ на 2013—2018
годы, показатель «достойный труд, справедливая заработная плата» в виде увеличения размера реальной заработной платы в 1,5
раза (по сравнению с 2011 г.) должен быть достигнут в IV квартале
2018 г.
Принцип «обеспечение права работников и работодателей
на объединение для защиты своих прав
и интересов, включая пра-
во работников создавать профессиональные союзы и вступать
в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них» основан на положениях Конституции
РФ (ст. 30), Конвенции Международной организации труда от 09
июля 1948 г. № 87 «Относительно свободы ассоциации и защиты права на организацию», Конвенции Международной организации
труда от 01 июня 1949 г. № 98 «Относительно применения
принципов права на организацию и заключение коллективных
договоров», Конвенции Международной организации труда от 23
июня 1971 г. № 135 «О защите право представителей работников
на предприятии и предоставляемых им возможностях», находит
свое детальное закрепление в ТК РФ, в Федеральном законе от 12
1
О Программе ФНПР «Достойный труд — основа благосостояния
человека и развития страны»: постановление VII съезда ФНПР от 14 января 2011 г.// Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
2
Трудовое право России/ под ред. А. М. Куренного. — С. 87.
52
января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», в Федеральном законе от 27 ноября
2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей». Конвенцией Международной организации труда № 87 предусмотрено, что
работники (трудящиеся) и работодатели (предприниматели) без
какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору
организации без предварительного на то разрешения,
а также имеют право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних (ст. 2). Организации работников (трудящихся) и работодателей (предпринимателей) имеют право вырабатывать свои уставы и административные
регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и
формулировать свою
программу действий. Государственные власти должны воздерживаться от всякого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению (ст. 3).
Организации работников (трудящихся) и работодателей (предпринимателей) не подлежат роспуску или временному запрещению в
административном порядке (ст. 4). Организации работников (трудящихся) и работодателей (предпринимателей) имеют право создавать федерации и конфедерации, а также право присоединяться
к ним, и каждая такая организация, федерация или конфедерация
имеет право вступать в международные организации трудящихся
и предпринимателей (ст. 5).
Согласно Федеральному закону от 12 января 1996 г. № 10ФЗ, целями создания профсоюза являются представительство и
защита социально-трудовых прав граждан, связанных общими
производственными, профессиональными интересами
по роду
их деятельности. Все профсоюзы пользуются равными правами.
Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские
объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать
с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и
другие объединения и организации, заключать с ними договоры,
53
соглашения (ст. 2). Профсоюзы наделены соответствующими правами на представительство и защиту социально-трудовых прав
работников:
1. Они представляют и защищают права и интересы членов
профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных
с ними трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от
членства
в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на
представительство в установленном законом порядке;
2. В нормотворческой деятельности: проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной
власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их
объединений; проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются
и
принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов; профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии
соответствующими органами государственной сласти законов и
иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы;
3. Они защищают право своих членов свободно распоряжать-
ся своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и
профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы
то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
4. Они принимают участие в принятии работодателями локальных нормативных правовых актов по различным вопросам,
например системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), норм труда и др.;
5. Они вправе участвовать в урегулировании трудовых споров
(как индивидуальных, так и коллективных), имеют право на орга-
низацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций,
пикетирования и других коллективных действий, используя их
как средство защиты
социально-трудовых прав и интересов работников. В случаях нарушения трудового законодательства профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников,
54
по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту
их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и
профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут
создавать юридические службы и консультации;
6. В области охраны труда они обладают правом осуществле-
ния контроля за состоянием охраны труда и окр
ужающей среды;
вправе беспрепятственно посещать организации независимо от
формы собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза,
участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, защищать права и интересы членов профсоюзов по вопросам условий труда и безопасности на производстве, возмещения
вреда, причиненного их з
доровью на производстве, а также по
другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством;
7. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно
посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав.
Согласно Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. № 156-
ФЗ «Об об
ъединениях работодателей» под объединением работодателей понимается социально ориентированная некоммерческая
организация, образованная в организационно-правовой форме ассоциации (союза) на добровольном членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц) и (или) объединений работодателей (ст. 3). Работодатели в целях представительства и защиты
своих прав и охраняемых законом интересов без предварительного решения органов г
осударственной власти, органов местного
самоуправления, иных органов имеют право создавать на добровольной основе объединения работодателей, а также вступать в
объединения работодателей в порядке, установленном уставами
объединений работодателей (ст. 2).
Принцип «социальное партнерство, включающее право на
участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосре
дственно
связанных с ними отношений» раскрывается в ТК РФ (раздел II
«Социальное партнерство в сфере труда»). Под социальным пар-
55
тнерством в сфере труда понимается система взаимоотношений
между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на
обеспечение согласования интересов работников и работодателей
по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). Статья 24 кодекса развивает указанный
принцип путем установления
основных (внутриотраслевых) принципов социального партнерства: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами
и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств,
принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения
коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением
принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность
сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллек
тивных договоров, соглашений. Распоряжением Правительства
РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р «О Концепции долгосрочного
социально-экономического развития РФ на период до 2020 года»
определено, что одним из основных приоритетов социальной и
экономической политики РФ является распространение механизмов социального партнерства, обеспечение сбалансированности
заработной платы и производительности труда; развитие новых
форм социального партнерства, гражданского контроля за деятельностью государства и корпораций.
Договорное регулирование трудовых и иных непосредствен-
но с ними связанных отношений проявляется в
том, что в актах
социального партнерства (коллективный договор, соглашение)
могут быть рассмотрены самые разнообразные вопросы, например: начисление отстраненному работнику заработной платы
-
1
1
Собрание законодательства РФ. — 2008. — № 47. — Ст. 5489.
56
на период отстранения (ст. 73); предложение вакансий в другой
местности при изменении определенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (ст. 74), при расторжении
трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) и п. 3 ч
. 1 ст. 81
ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации); определение большей продолжительности рабочего времени (до 40 часов в неделю) работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й
степени или опасным условиям
труда, а также установление денежной компенсации (ее размер и
условия) (ст. 92); установление перечня должностей работников
с ненормированным рабочим днем (ст. 101); увеличение учетного периода (до одного года) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
если по причинам сезонного и (или
) технологического характера
установленная законом продолжительность рабочего времени
(три месяца) не может быть соблюдена (ст. 104); установление
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам (ст. 117); определение порядка индексации заработной платы (ст. 134); установление системы оплаты
труда (ст. 135); определение места и сроков выплаты заработной
платы, в том числе в не денежной форме (ст
. 136); установление
конкретных размеров оплаты за сверхурочную работу (ст. 152),
за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153),
за работу в ночное время (ст. 154); предусмотрение льготного порядка выплат работникам, не участвующим в забастовке
(ст. 414), и др.
Принцип «установление государственных гарантий по обе-
спечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением» обуслов-
лен целями и задачами трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ).
Согласно ТК РФ в равной мере защищаются трудовые прав и свободы как работников, так и работодателей.
57
Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» под государственным контролем (надзором) понимает деятельность уполномоченных органов государственной власти, направленную на предупреждение, выявление и
пресечение нарушений юридическими лицами, их руководителями и иными
должностными лицами, индивидуальными предпринимателями, их уполномоченными представителями требований,
установленных федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами РФ и
субъектов РФ, посредством организации и проведения проверок
юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, принятия
предусмотренных законодательством РФ мер по пресечению и
(или) устранению последствий выявленных нарушений, а
также
деятельность уполномоченных органов государственной власти
по систематическому наблюдению за исполнением обязательных
требований, анализу и прогнозированию состояния исполнения
обязательных требований при осуществлении деятельности юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями (ст. 2).
Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляется федеральной инспекцией
труда
в порядке, установленном Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 01 сентября 2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»). Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по
безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности
осуществляется
в соответствии с законодательством РФ и уполномоченными федеральными органами исполнительной власти
(ст. 353 ТК РФ). Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной
власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами
местного самоуправления в
порядке и на условиях, определяемых
58
законами Российской Федерации и законами субъектов РФ. Подобные законы приняты в Республиках Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Марий
Эл, Саха (Якутия), Тыва, в Удмуртской Республике, Хакасии; в
Забайкальском, Красноярском, Приморском, Хабаровском краях;
в Амурской, Архангельской, Вологодской, Воронежской, Ивановской, Иркутской, Кемеровской, Новгородской, Оренбургской,
Ростовской, Рязанской, Самарской
, Сахалинской, Тверской, Ульяновской, Ярославской областях, Еврейской автономной области, в
Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах.
Основными целями ведомственного контроля являются:
1) предупреждение, выявление и пресечение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2) контроль соблюдения работодателями и работниками подведомственных организаций требования трудового
законодатель-
ства;
3) организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также работа по улучшению условий труда.
Принцип «обеспечение права на разрешение индивидуальных
и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку
в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами» основан на положениях Конституции
Российской Федерации (ст. 37), ТК РФ (раздел XIII «Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность
за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права», гл. 60 «Рассмотрение и разрешение
индивидуальных трудовых споров» и гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров»). Необходимо обратить
внимание и
на акты Верховного Суда РФ (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»; Постановление
Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную
ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»; Постановление Пленума Верховного Суда
РФ от 28 января
2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего
59
труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02
июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при
применении законодательства, регулирующего труд руководителя
организации и членов коллегиального исполнительного органа
организации»; Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудо
-
вой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях).
Несмотря на то что система принципов трудового права является достаточно стабильной, можно отметить, что сегодня
происходит формирование еще одного отраслевого принципа
трудового права — принципа недопустимости злоупотребления
правом субъектами трудовых отношений. Ни действующее законодательство, ни современная юридическая наука,
ни судебная
практика так и не выработали однозначного определения понятия
«злоупотребление правом». В связи с этим полагаем, что необходимо сформулировать дефиницию указанного правового явления:
злоупотребление правом — деяние (действие или бездействие),
совершаемое управомоченным субъектом трудового права с целью причинения вреда и (или) получения необоснованных преимуществ перед другими управомоченными
субъектами трудового
права при реализации возможностей, заложенных в нормативных правовых актах, с нарушением целей, задач, принципов, установленных данными нормативными правовыми актами. На суще-
ствование такого правового явления, как злоупотребление правом, указал Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
«О применении судами Российской Федерации ТК РФ». В
п. 27
установлено, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК
РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости
злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того
обстоятельства, что он
является членом профессионального союза
или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального
органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подраз-
60
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]