Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Статистика. Учебно-методическое пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 127 8 9 10 11 12 > Следующая >>>

условно-натуральных единицах, по трудовому методу, в стоимост-

пересчнатнатусл

КqQ 





продуктаусловногозначениеьскоепотребител

продуктаданногозначениеьскоепотребител

пересч

___



натпртр

qТQ 





натпртр

qЦQ 





ном выражении.

Область их применения определяется в каждом конкретном случае особенностями продукта и задачей экономико-статистического анализа.

Натуральные единицы дают точное представление о результате производственной деятельности, но применимы они в отношении каждого отдельного вида продукта. Натуральный метод учета удобен при производстве однородной продукции.

Условно-натуральные измерители имеют ограниченную область применения и используются на предприятиях, производящих несколько разновидностей одной и той же продукции. Один вид продукции применяется за эталон, по остальным видам их количество пересчитывается с использованием коэффициентов, определяющих относительный уровень их основного потребительского свойства (по соотношению трудоемкости, затрат времени работы оборудования, по процентному содержанию основного действующего вещества, по грузоподъемности и т.д.) [10].

Трудовой метод измерения количества продукции основан на оценке её трудоемкости – затрат труда на единицу продукции. Нормативная трудоемкость определяется в нормо-часах или в нормоднях. Объем произведенной продукции получают как произведение количества каждого вида продукции на соответствующий показатель трудоемкости:

Универсальным является применение стоимостного измерителя. При этом решается вопрос об установлении цен на те виды продукции, которые выпускает предприятие. При анализе динамики объемов производства продукции необходимо использовать сопоставимые цены.

Измерение результатов производственной деятельности основывается на учете объема произведенного продукта. В зависимости от степени готовности продукта и степени завершенности технологи- ческого цикла производства в пределах предприятия различают: незавершенное производство, полуфабрикаты, готовую продукцию, валовой оборот, валовую продукцию, товарную продукцию, реализованную продукцию, чистую продукцию.

Незавершенное производство – не законченная продукция в пределах определенного цеха. При определении итогов производственной деятельности учитываются остатки незавершенного производства на начало и конец отчетного периода. В стоимость произведенной продукции незавершенное производство включается только в отраслях с длительным производственным циклом. Чтобы получить стоимостную оценку незавершенного производства, могут быть использованы три способа:

1) прямой учет на основе данных инвентаризации;

2) учет по проценту готовности изделия;

3) косвенный метод оценки стоимости – умножение себестоимо-

сти остатков незавершенного производства на коэффициент нарастания затрат.

Полуфабрикат – продукт, законченный обработкой в одном из цехов промышленного предприятия и подлежащий последующей обработке в других его цехах. Учет полуфабрикатов ведется в натуральном и денежном выражении. Часть произведенных полуфабрикатов может быть отпущена на сторону, что требует их включения в объем продукции предприятия.

Готовая продукция – количество полностью завершенных производством в пределах данного предприятия готовых изделий и отпущенных на сторону полуфабрикатов.

Валовой оборот – сумма произведенных в отчетном году во всех подразделениях предприятия готовых изделий и полуфабрикатов, оказанных услуг и остатков незавершенного производства.

Общая стоимость потребляемых в отчетном периоде готовых изделий, полуфабрикатов собственного производства и услуг составляет внутрипроизводственный оборот.

Разность между валовым оборотом и внутрипроизводственным оборотом называется валовой продукцией.

В состав валовой продукции включаются: произведенные готовые изделия, работы и услуги производственного характера, отпущенные на сторону полуфабрикаты собственного производства, изменение остатков полуфабрикатов, изменение остатков незавершенного производства.

Товарная продукция – продукция завершенного производства в пределах предприятия.

Чтобы получить величину товарной продукции необходимо из стоимости валовой продукции вычесть стоимость изменения остатков незавершенного производства и изменения остатков полуфабрикатов собственного производства.

Реализованная продукция – продукция, отгруженная покупателям, выполненные работы и оказанные услуги, которые оплачены покупателем или представлены расчетные документы на оплату. В состав реализованной продукции также включается стоимость товарной продукции предшествующего периода, оплаченной в текущем периоде.

Чистая продукция – вновь созданная стоимость на предприятии. В неё входит оплата труда, прибыль. Не входит оплата сырья, материалов, энергии, амортизации. Чистая продукция определяется как разность между объемом валовой продукции, материальными и производственными (энергоресурсы, заработная плата, амортизация) затратами.

Условно чистая продукция – это вновь созданная стоимость, но с учетом амортизационных отчислений.

Решение задач [9]

Задача 60. Основная продукция на предприятии запланирована в объеме 530 млн руб., услуги промышленного характера –

50 млн руб. Стоимость полуфабрикатов составит в планируемом пе-

риоде 52 млн руб., из них 50 % для собственного производства. Раз-

Наименование

продукции

Выпуск продукции, млн руб.

по плану

фактически

Изделие А

95,8

92,1

Изделие Б

84,3

86,8

Изделие В

45,7

Изделие Г - 21,3

мер незавершенного производства на конец периода увеличится на 38 млн руб. Остатки готовой продукции на складе на начало периода – 80 млн руб., на конец – 30 млн руб. Определите объем реализованной, валовой и чистой продукции предприятия, если известно, что стоимость материальных затрат составляет 52 % товарной продукции.

Задача 61. Выполнение плана по выпуску продукции предприятием за отчетный период имеет показатели, представленные в табл. 35.

Таблица 35

Показатели по выполнению плана по выпуску продукции

Определите процент выполнения плана по объему и ассортименту продукции.

Задача 62. Определите размер и прирост реализуемой продукции, предусмотренные планом. Объем реализации в отчетном году составил 600 тыс. руб. По плану предприятие должно изготовить за год продукции на 740 тыс. рублей, в том числе для внутреннего потребления на сумму 30 тыс. рублей. Незавершенное производство за этот период уменьшится на 5 тыс. рублей. Дополнительно к программе выпуска готовых изделий предприятием будут оказаны услуги промышленного характера заводам отрасли на 45 тыс. рублей и выпущено полуфабрикатов для реализации на сторону на 12 тыс. рублей.

Задача 63. В отчетном году на предприятии из собственного матери- ала было выработано готовой продукции на 400 тыс. руб., а из материала заказчика – на 130 тыс. руб., включая стоимость материала заказчика на сумму 40 тыс. руб. Реализовано полуфабрикатов по специальному заказу на 17 тыс. руб., отпущено на сторону электроэнергии, выработанной предприятием на 9 тыс. руб. Определите объем товарной и валовой продукции.

Практическое занятие 17

t 



Тема: Статистика производительности и оплаты труда, численности персонала на предприятии

Цель занятия: приобретение практических навыков по изучению динамики производительности труда, определению годового фонда заработной платы персонала предприятия, среднемесячной заработной платы работников, по определению численности персонала и его состава; расчету показателей движения работников и показателей структуры и использования рабочего времени.

Теоретический материал темы занятия

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются выработка и трудоемкость.

Выработка (W) – отношение количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции [5]

W=q/Т.

Трудоемкость (Т) – величина обратная выработке

При анализе уровня производительности труда по предприятию в целом рассчитывают:

 среднюю производительность труда одного рабочего;

 среднедневную производительность труда;

 среднечасовую производительность труда;

 средняя производительность труда одного работника.

В условиях производства однородной продукции вычисляют индивидуальные индексы выработки и трудоемкости

Общие индексы производительности труда имеют следующий вид.

При выпуске однородной продукции применяется натуральный















пост

















1110

qtqtЭ





















ЧЗ

состперем

метод расчета производительности труда, которую можно выразить следующей формулой:

При выпуске разнородной продукции используется стоимостной метод расчета производительности труда

Общий индекс переменного состава вычисляется как отношение средней выработки в отчетном периоде к средней выработке в базисном периоде.

Индекс производительности труда постоянного состава может быть вычислен в виде среднего арифметического индекса и агрегатного индекса. Средний арифметический индекс производительности труда был предложен академиком С.Г. Струмилиным и определяется по формуле

Агрегатный индекс производительности труда вычисляется по трудовому методу:

Разность между числителем и знаменателем агрегатного индекса позволяет определить увеличение или уменьшение фактических затрат труда в результате увеличения или уменьшения его производительности.

Общий индекс средней заработной платы переменного состава вычисляется по формуле

,ЗЗ

– средняя заработная плата отдельных групп рабочих в от-

,ЧЧ











ЧЗ

состпост











......

ЧЗ

III

состпостсостперемсдвстр

четном и базисном периодах;

– среднесписочное число рабочих в отчетном и базисном

периодах.

Индекс постоянного состава определяется по формуле

Индекс структурных сдвигов вычисляется по формуле

Он показывает влияние изменения состава рабочих по уровню их квалификации.

Учет численности работающих осуществляется на основании списочного, явочного или фактического состава работников предприятия.

Статистика определяет изменение количественного и качественного состава работников. Это изменение характеризуется следующими показателями:

 списочная и явочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии (на работе, на отдыхе, в командировке, государственные обязанности, болезнь);

Чсп= ЧявКсс;

Ксс – коэффициент списочного состава = F

ном –

количество календарных рабочих дней в году;

ном/Fпл

;

Fпл – планируемое число рабочих дней.

Явочный состав – минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки;

Чяв=Тпр/F

пл, Fпл

= ДрhdК

в.н.

;

Тпр – трудоемкость производственной программы;

Fпл – плановый фонд рабочего;

Др – количество рабочих дней в планом периоде;

h – количество смен в сутках;

d – продолжительность смены;

– плановый коэффициент выполнения норм.

в.н.

Наиболее распространенными методами расчета явочного состава являются:

1) по трудоемкости работ

Чяв=Тпр/Fпл;

2) по нормам выработки

Чяв= Qпл/Впл,

где Впл – планируемая выработка продукции на одного работника;

3) по рабочим местам на основании норм обслуживания оборудо-

вания

Чяв= Кобh/НобКсс,

где Ноб – сменная норма обслуживания оборудования;

 среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений за определенный период времени – определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода;

– среднесписочная численность может быть также определена

как отношение суммы явок и неявок за все дни периода к числу календарных дней в периоде;

– среднюю численность работников можно рассчитать

по формуле средней хронологической моментного ряда (дли- тельный период времени);

 удельный вес работников отдельных подразделений в общей их численности за определенный период;

 средний разряд рабочих предприятия;

 удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специ-

альное образование в общей численности служащих и работников предприятия;

 средний стаж работы по специальности.

..пернанач

наконецпер

I 



 структура кадров – соотношение категорий работников в об-

щей их численности, выраженное в процентах.

Основными абсолютными показателями движения кадров на предприятии являются:

1) оборот по приему – количество принятых работников за кон-

кретный период;

2) оборот по увольнению – количество уволенных работников за

конкретный период;

3) необходимый оборот по увольнению – увольнения, вызванные

производственной необходимостью (сокращение производства, призыв в армию, уход по болезни или на пенсию);

4) излишний оборот по увольнению – увольнения, неуважитель-

ные с точки зрения производства (по собственному желанию, за прогулы, нарушение трудовой дисциплины)

Интенсивность движения рабочей силы определяется относительными показателями:

 индекс численности рабочей силы

;

 темп роста численности работников предприятия за опреде- ленный период

;

 коэффициент текучести кадров – кадры предприятия находят- ся в движении: одни работники увольняются, другие принимаются на работу; коэффициент текучести кадров определяется следующим образом:

Чув – численность выбывающих или уволенных работников за определенный период;

– среднесписочная численность работников за тот же период;

ср.с.

тек

= Чув/Ч

100%;

ср.с

на уровень текучести кадров на предприятии оказывает влияние

ув

пр

зам

К 

принятых

поприемуоб.

годср

оф

воор



Наименование

изделия

Нормативная

стоимость

одного

изделия, руб.

Произведено, шт.

Отработано, тыс. чел-час

1 квартал

2 квартал

1 квартал

2 квартал

800

2800

3000

23330

24600

400

5000

6000

22500

25333

множество факторов: род деятельности, пол, возраст работающих, уровень заработной платы, квалификационный уровень и т.д.;

 коэффициент замещения рабочей силы – отношение разности числа принятых и выбывших за период работы к среднесписочной численности работников; если коэффициент больше 1, то происходит возмещение убыли рабочей силы и создание новых рабочих мест; если меньше 1 – сокращение рабочих мест

;

 коэффициент оборота по приему

;

 фондовооруженность труда работников на предприятии

Решение задач [9]

Задача 64. Трудоемкость продукции снизилась на 10 %. Определите рост производительности труда.

Задача 65. В табл. 36 приведены данные о производстве продукции предприятия.

Таблица 36

Показатели производства продукции

труда; 2) общие индексы производительности труда (трудовой, стоимостной).

Вычислите: 1) индивидуальные индексы производительности

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 127 8 9 10 11 12 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]