Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Совершенствование системы оценки персонала промышленного предприятия. Монография
.pdf
данной отрасли, их места в социально-экономическом развитии региона и стра-
ны в целом, уровня нормативно-правового регулирования отрасли и других
специфических предпосылок.
2.2. Общая характеристика промышленного предприятия
Одним из ведущих промышленных предприятий на территории Удмурт-
ской республики является Российская группа промышленных компаний в области приборостроения Ижевский Радиозавод.
ИРЗ разрабатывает телеметрические системы, бортовые цифровые вычислительные комплексы, космические средства связи, бортовую аппаратуру
систем управления: космические аппараты, аппаратуру навигации и связи,
оборудование для нефтедобычи, цифровые системы радиосвязи, системы визу-
ального контроля, средства железнодорожной автоматики и безопасности, робототехнику, печатные платы, детали механического производства, а также
проводит испытания электронной компонентной базы [48].
Компания была организована 6 марта 1958 г. С выпуска первой партии
радиоприемников IV класса «Волна» началось производство бытовой радиоаппаратуры, которое продолжалось до конца 90-х гг. ХХ в. С 1961 г. ИРЗ участву-
ет в национальных космических проектах в качестве производителя телеметрических систем. С 1964 г. производство аппаратуры для ракетно-космической
отрасли приобрело серийный масштаб. В 1968 г. был произведен пуск космического корабля «Союз» с телеметрией производства Ижевского радиозавода.
1978 г. ознаменовался для предприятия получением ордена Трудового Красного Знамени за высокие достижения в области освоения космической техники.
В 1982 г. впервые в СССР были освоены радиоприемные устройства с цифровой обработкой сигнала, запущено производство аппаратуры спутниковой
навигации нового поколения для системы ГЛОНАСС. В 1993 г. были развиты
конверсионные направления: производство аппаратуры автоматики, безопасно-
сти и связи для железных дорог, производство радиостанций для силовых
структур, производство аппаратуры для топливно-энергетического комплекса.
Статус базового предприятия Российского космического агентства был получен
в 1998 г. В 2010 г. завод первым в России прошел сертификацию на соответ-
ствие международному стандарту железнодорожной промышленности IRIS.
В рамках реализации жилищной программы предприятия в 2013 г. начато стро-
ительство радиозаводского жилого микрорайона, а в 2017 г. был сдан третий
16-этажный дом. В 2015 г. ИРЗ разработал и произвел первую в России бортовую систему видеоконтроля для наблюдения за разделением ступеней и отде-
31
лением полезной нагрузки. А в 2016 г. данная система успешно отработала
в составе ракеты-носителя «Союз-2.1а», стартовавшей с космодрома «Восточный» 28 апреля. Видеосъемка отделения ступеней ракеты-носителя, сброса го-
ловных обтекателей и отделения блока выведения «Волга» с космическими аппаратами на борту производилась в режиме реального времени. Уже в 2017 г.
БСВК установлена на все ракеты-носители при запуске с Байконура в рамках
программы МКС: из семи запланированных пусков — семь успешно реализо-
ваны. Также в 2017 г. ИРЗ присоединился к международному масштабному исследованию космоса «ЭкзоМарс». На предприятии началось создание системы
электроавтоматики, которая будет управлять бортовой аппаратурой и контролировать параметры посадочной платформы при доставке оборудования мис-
сии с орбиты на поверхность Марса в 2020 г. [44].
В настоящее время в состав группы компаний Ижевского радиозавода
входят семь основных производственных компаний: ООО «ИРЗ», ООО «ИРЗЛокомотив», ООО «ИРЗ ТЭК», ООО «ИРЗ-Связь», ООО «ИРЗ ТЕСТ»,
ООО «ИРЗ-Фотон» и ООО «ИРЗ-Ринкос».
Основные производственные направления группы компаний АО «ИРЗ»
представлены на рис. 12.
Рис. 12. Основные производственные направления группы компаний АО «ИРЗ»
32
Особенностью компании является то, что Ижевский радиозавод производит и поставляет продукцию в том числе и в рамках выполнения государственного оборонного заказа (ГОЗ).
ГОЗ —это установленные нормативным правовым актом Правительства
РФ задания на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для
федеральных нужд в целях обеспечения обороны и безопасности Российской
Федерации, а также поставки продукции в области военно-технического сотрудничества России с иностранными государствами в соответствии с международными обязательствами РФ [1]. Исполнители в рамках ГОЗ обязаны подчиняться требованиям Федерального закона «О государственном оборонном
заказе» от 29 декабря 2012 г. № 275-ФЗ.
Продукция, поставляемая в рамках таких заказов, должна иметь военную
приемку. Для этих целей на территории завода располагается аккредитованное
военное представительство Министерства обороны РФ (ВП МО РФ). Сотрудники ВП осуществляют контроль качества продукции, контроль условий договоров поставки, контроль ценообразования и др. Это накладывает свой отпечаток на условия производственно-хозяйственной жизни предприятия, заставляя
соответствовать не только международным стандартам качества, но и требованиям военного представительства.
Подробнее остановимся на одной из производственных компаний —
ООО «ИРЗ-Связь». Основные направления деятельности предприятия:
– навигационное оборудование;
– системы связи;
– контрольно-проверочная аппаратура.
Предприятие производит аппаратуру в интересах «Роскосмоса», МО РФ,
авиации, железных дорог, отраслей автомобильного транспорта и связи и др.
Предприятие специализируется на следующих направлениях:
– навигационные приемники (ГЛОНАСС/GPS/SBAS/QZSS/Galileo/BeiDou);
– аппаратура спутниковой навигации;
– наземные системы обеспечения синхронизации;
– аппаратура бортовых (в том числе космических) и наземных систем
связи и управления [47].
Рассмотрим структуру предприятия на рис. 13. Необходимо отметить, что
поскольку ООО «ИРЗ-Связь» входит в состав Группы Компаний Ижевского радиозавода, некоторые отделы, такие как отдел кадров, юридический отдел,
отдел информационных технологий, в структуру предприятия не включены.
Данные отделы входят в состав АО «ИРЗ» и оказывают услуги всем дочерним
обществам группы компаний.
33
Рис. 13. Организационная структура ООО «ИРЗ-Связь»
34
Как видно из данных рис. 13, директору ООО «ИРЗ-Связь» напрямую
№ п/п
Показатель
2017 г.
2018 г.
Прирост, %
1
Выручка, тыс. руб.
942 299,0
796 737,0
–15,45
2
Себестоимость продаж, тыс. руб.
873 400,0
692 663,0
–20,69
3
Прибыль от продаж, тыс. руб.
68 899,0
104 074,0
51,05
4
Чистая прибыль, тыс. руб.
47 415,0
79 315,0
67,28
Рентабельность реализованной продукции, %
6
Среднесписочная численность работников, чел.
366,0
376,0
2,73
7
Среднемесячная зарплата, руб.
39 500,0
42 025,0
6,39
Среднегодовая выработка (производительность
подчиняются Главный конструктор направления, Главный инженер, Заместитель директора по производству, Главный бухгалтер и Начальники отделов до-
говоров, планово-экономического отдела и отделов обеспечения качества, материально-технического снабжения.
Рассмотрим в таблице 6 данные финансово-хозяйственной деятельности
ООО «ИРЗ-Связь» за 2017–2018 гг. согласно данным Росстата [49].
Таблица 6
Показатели финансово-хозяйственной деятельности
ООО «ИРЗ-Связь» за 2017-2018 гг.
5
(п.3/п.2)
8
труда) одного работника, тыс. руб./чел (п.1/п.6)
7,89 15,03 –
2 574,59 2 118,98 –17,70
Как видно из данных табл. 6, выручка предприятия в 2018 г. по сравнению
с 2017 г. уменьшилась на 15,45 % и составила 796 737,0 тыс. руб. Себестоимость
продукции за аналогичный период уменьшилась на 20,69 % и составила
692 663,0 тыс. руб. Себестоимость продукции снижается более высокими темпа-
ми, чем выручка предприятия, что обусловливает рост прибыли от продаж на
51,05 % до уровня 104 074,0 руб. в 2018 г. Рентабельность реализованной про-
дукции в 2018 г. составила 15,03 %. С положительной стороны также необходимо отметить, что чистая прибыль предприятия в 2018 г. по сравнению с 2017 г.
выросла на 67,28 % и составила 79 315,0 тыс. руб. В 2018 г. предприятие увеличило среднесписочную численность работников на 2,73 % до уровня 376 чел.
Средняя заработная плата за исследуемый период выросла на 6,39 % и составила
42 025,0 руб. в 2018 г. Однако, необходимо отметить, что падение объема выруч-
ки и увеличение количества сотрудников привело к снижению среднегодовой
выработки одного работника на 17,7 % — до уровня 2 118,98 тыс. руб./чел.
35
Итак, ООО «ИРЗ-Связь» — приборостроительная компания, входит
2018 г.
2017 г.
чел.
уд. вес, %
чел.
уд. вес, %
Руководители
66,00
17,55
63,00
17,21
3,00
ИТР
176,00
46,81
171,00
46,72
5,00
Рабочие
134,00
35,64
132,00
36,07
2,00
Итого
376,00
100,00
366,00
100,00
10,00
в группу компаний Ижевского радиозавода. Компания выпускает продукцию
для «гражданского» рынка, и в рамках исполнения ГОЗ. Направления деятельности предприятия — это навигационное оборудование, системы связи, а также
контрольно-проверочная аппаратура. Анализируя показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия, мы сделали вывод о снижении выручки
и себестоимости предприятия в 2018 г. С положительной стороны необходимо
отметить рост чистой прибыли компании. В 2018 г. также наблюдался рост
численности компании и средней заработной платы работников, но показатель
среднегодовой выработки одного работника снизился.
В ближайшие пять лет ООО «ИРЗ-Связь» планирует увеличить объемы
производства, расширить ассортимент выпускаемой продукции за счет освоения новых направлений, увеличения разработок в сфере гражданской продукции, выхода на новые рынки, в том числе на международные.
2.3. Характеристика состава персонала
промышленного предприятия
В настоящее время актуальность проблемы управления персоналом очевидна как для управленческого аппарата организации, так и для персонала.
В общем виде под персоналом понимаются все сотрудники предприятия,
а также все люди, занятые в организации. В управленческой науке персонал характеризуется как социально-экономическая категория, отражающая социальную общность работников конкретного предприятия.
Персонал приборостроительной организации ООО «ИРЗ-Связь» можно
разделить на три категории: руководители всех уровней, инженерно-технические работники (ИТР) и рабочие, занятые на производстве.
Проанализируем состав персонала ООО «ИРЗ-Связь» по категориям работников в табл. 7.
Таблица 7
Категория персонала
Состав персонала ООО «ИРЗ-Связь» по категориям работников
Изменение, чел.
36
Как видно из данных табл. 7, состав персонала предприятия в 2017–
2018 г.
2017 г.
чел.
уд. вес, %
чел.
уд. вес, %
По возрастному признаку
В возрасте 20–30 лет
35,00
9,31
31,00
8,47
4,00
В возрасте 31–40 лет
153,00
40,69
150,00
40,98
3,00
В возрасте 41–50 лет
164,00
43,62
159,00
43,44
5,00
В возрасте 51–60 лет
24,00
6,38
26,00
7,10
–2,00
Итого
376,00
100,00
366,00
100,00
10,00
По половому признаку
Мужчины
179,00
47,61
165,00
45,08
14,00
Женщины
197,00
52,39
201,00
54,92
–4,00
Итого
376,00
100,00
366,00
100,00
10,00
2018 гг. в разрезе категорий относительно стабилен. Наибольшую долю занимают инженерно-технические работники предприятия — 46,81 % в 2018 г. В эту
категорию входят конструкторы, технологи, инженеры по подготовке производства и сотрудники отделов. Значительный вес рабочих цеха— 35,64 % в 2018 г.
Для наглядности представим состав персонала предприятия в 2018 г. по
категориям на рис. 14.
Рис. 14. Состав персонала ООО «ИРЗ-Связь» по категориям
Еще одна важная характеристика — половозрастной состав персонала.
Так, если в компании преобладают работники старших возрастов, это создает
угрозы и необходимость готовить «преемников». Половозрастной состав персонала приведен в табл. 8.
Таблица 8
Половозрастной состав ООО «ИРЗ-Связь»
Категория персонала
Изменение, чел.
37
Как видно из данных табл. 8, наибольший удельный вес приходится на ра-
ботников в возрасте 41–50 лет (43,62 % в 2018 г.) и 31–40 лет (40,69 % в 2018 г.).
Более 6 % — сотрудники в возрасте 51–60 лет, и более 9 % — 9,31 %. Таким об-
разом, возрастная структура предприятия довольна оптимальна, существуют резервы для развития «молодых специалистов». Половое соотношение сотрудни-
ков примерно одинаково — 52,39 % женщин против 47,61 % мужчин в 2018 г.
Для наглядности представим половозрастной состав ООО «ИРЗ-Связь»
на рисунках 15,16.
Рис. 15. Возрастной состав ООО «ИРЗ-Связь»
Рис. 16 Состав персонала ООО «ИРЗ-Связь» по половому признаку в 2018 г.
Персонал ООО «ИРЗ-Связь» в зависимости от полученного образования
также делится на категории: сотрудники с высшим образованием (имеют диплом магистра, специалиста), с неоконченным высшим образованием (диплом
бакалавра, сотрудники в процессе обучения) и специалисты со средним профессиональным образованием — в основном, рабочие цеха. Сотрудники с ди-
пломом бакалавра могут работать на предприятии только в должности «техник». Требование высшего образования уровня «специалист» или «магистр»
является обязательным для работы на инженерно-технических и руководящих
38
должностях. Состав персонала предприятия по уровню образования приведен
2018 г.
2017 г.
чел.
уд. вес, %
чел.
уд. вес, %
Высшее
228,00
60,64
209,00
57,10
19,00
Неполное высшее
7,00
1,86
5,00
1,37
2,00
Среднее профессиональное
141,00
37,50
152,00
41,53
–11,00
Итого
376,00
100,00
366,00
100,00
10,00
в табл. 9 и на рис. 17.
Таблица 9
Состав персонала ООО «ИРЗ-Связь» по уровню образования
Категория персонала
Изменение, чел.
Рис. 17 Состав персонала ООО «ИРЗ-Связь» по уровню образования
Как видно из данных табл. 9 и рис. 17, большая часть сотрудников (60,64 %
в 2018 г.) имеет высшее образование, что подтверждает высокую квалификацию
сотрудников предприятия.
Отличительной чертой промышленных предприятий является идея преданности, высокий уровень лояльности со стороны сотрудников к своему рабо-
тодателю. Люди приходят на завод после получения образования и остаются
работать на всю жизнь. Проанализируем стаж работы сотрудников в табл. 10.
39
Таблица 10
2018 г.
2017 г.
чел.
уд. вес, %
чел.
уд. вес, %
До 1 года
12,00
3,19
8,00
2,19
4,00
1-3 года
19,00
5,05
18,00
4,92
1,00
3-5 лет
88,00
23,40
87,00
23,77
1,00
5-10 лет
100,00
26,60
94,00
25,68
6,00
10-15 лет
105,00
27,93
103,00
28,14
2,00
Более 15 лет
52,00
13,83
56,00
15,30
–4,00
ИТОГО
376,00
100,00
366,00
100,00
10,00
Состав персонала ООО «ИРЗ-Связь» по стажу работы
Категория персонала
Изменение, чел.
Как видно из данных табл. 10, наибольший удельный вес занимают со-
трудники со стажем 10–15 лет (27,93 % в 2018 г.), 5–10 лет (26,6 % в 2018 г.),
3–5 лет (23,4 % в 2018 г.). Также значительна доля сотрудников, трудящихся на
предприятии более 15 лет — 52 человека, или 13,83 % в 2018 г.
Представим данные на рисунке 18.
чения и переподготовки персонала. Такой анализ показывает эффективность
работы с кадрами на предприятии, возможность вертикального и горизонтального роста сотрудников. В 2018 г. 45 сотрудников предприятия прошли про-
фессиональное обучение в соответствии с Планом обучения работников
Рис. 18. Состав персонала ООО «ИРЗ-Связь» по стажу работы в 2018 г.
При анализе состава предприятия очень важную роль играет анализ обу-
40
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]