Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организация нормирования и оплаты труда на предприятии. Практикум для студентов направления подготовки 08.03.01 «Строительство» профиля подготовки «Пр
.pdf
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДОНБАССКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ»
А. А. Генова, А. С. Тарасов
О
рганизация нормирования и оплаты труда на предприятии
ПРАКТИКУМ
для студентов направления подготовки
08.03.01 «Строительство»
профиля подготовки
«Проектное управление в строительстве»
Издание приурочено к двум юбилеям –
50-летнему юбилею Академии и 75-летию высшей
инженерно-строительной школы в Донбассе
2
2
УДК 331
ББК 65.242
Г 34
Рекомендовано к изданию Ученым советом Государственного
образовательного учреждение высшего профессионального образования
«Донбасская национальная академия строительства и архитектуры»
30.08.2021 г., протокол № 1
Рецензенты:
Веретенникова О.В., доктор экономических наук, профессор,
заведующая кафедрой «Экономическая теория и информационностоимостной инжиниринг» Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Донбасская национальная
академия строительства и архитектуры»;
Пушкарева Н.А., кандидат наук по государственному управлению,
доцент кафедры «Менеджмент строительных организаций»
Государственного образовательного учреждения высшего
профессионального образования «Донбасская национальная академия
строительства и архитектуры».
Г34 Генова, А. А. Организация нормирования и оплаты труда на пред
приятии : практикум для студентов направления подготовки 08.03.01 «Строи
тельство» профиля подготовки «Проектное управление в строительстве» /
А. А. Генова, А. С. Тарасов. – Макеевка : ГОУ ВПО «ДОННАСА», 2021. – 73
с.
Практикум предназначен для изучения вопросов организации,
нормирования и оплаты труда в рамках курса «Организация нормирование и
оплата труда на предприятии». Каждая тема содержит практические задания,
тестовые задания, вопросы для самоконтроля, а также методические
рекомендации к расчету производительности труда, проектированию и
планированию рабочих мест, расчету норм труда, изучению затрат рабочего
времени.
УДК 331
ББК 65.242
© А.А. Генова, А.С. Тарасов, 2021
© ГОУ ВПО «Донбасская национальная
академия строительства и архитектуры», 2021
3
ВВЕДЕНИЕ
4
РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА НА
ПРЕДПРИЯТИИ
6
ТЕМА 1. Основы научной организации труда
6
ТЕМА 2. Производительность труда
12
ТЕМА 3. Организация рабочих мест
21
ТЕМА 4. Организация трудового процесса
25
РАЗДЕЛ 2. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ
33
ТЕМА 5. Содержание и задачи нормирования труда, нормы труда
33
ТЕМА 6. Изучение затрат рабочего времени
39
ТЕМА 7. Организация заработной платы
47
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
52
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
61
ПРИЛОЖЕНИЯ
63
СОДЕРЖАНИЕ
4
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях для достижения высокой
конкурентоспособности предприятия все большее значение приобретают
понятия результативность и эффективность труда. В деятельности по
управлению современными предприятиями на первый план выходят вопросы
по рациональной организации труда, планированию и нормированию труда,
повышения производительности труда.
Изучение дисциплины «Организация нормирования и оплаты труда на
предприятии» позволяет обучающимся сформировать комплекс знаний,
умений и навыков по рациональной и эффективной организации трудового
процесса на предприятии с применением современных метолов управления.
В результате освоение дисциплины обучающийся будет знать основы
научной организации труда, сущность нормирования и виды нормативов и
норм; основы организации оплаты труда на предприятии; уметь
анализировать текущую ситуацию в сфере организации нормирования и
оплаты труда на предприятии; принимать управленческие решения в области
организации нормирования и оплаты труда на предприятии; разрабатывать
мероприятия по совершенствованию организации нормирования и оплаты
труда на конкретном предприятии; владеть навыками решения задач по
организации нормирования и оплаты труда на предприятии, навыками
расчета производительности труда, а также анализа полученных результатов,
навыками составления калькуляций трудовых затрат и заработной платы.
Практикум составлен в соответствии с рабочей программой
дисциплины «Организация нормирования и оплаты труда на предприятии»
предусмотренной Государственным образовательным стандартом высшего
профессионального образования по направлению подготовки 08.03.01
«Строительство» ОПОП ВО бакалавриата «Проектное управление в
строительстве».
Материалы, представленные в практикуме позволят закрепить
5
теоретические знания по дисциплине «Организация нормирования и оплаты
труда на предприятии» и освоить опыт их практического применения в
профессиональной деятельности.
6
Определение
Понятие
Обособление различных видов трудовой деятельности,
функций работников и их разграничение в процессе
совместной деятельности.
Система мер направленных на более полное и
эффективное использование трудовых и материальных
ресурсов
Совместное участие работников в общем процессе
трудовой деятельности по производству определенных
видов продукции, выполнению работ или услуг.
Совокупность практических приемов и методов
планирования и управления кадрами, трудом и
заработной платой на всех уровнях управления,
хозяйственного руководства.
РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА НА
ПРЕДПРИЯТИИ
ТЕМА 1. ОСНОВЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Цель: раскрыть сущность, цели и задачи научной организации труда и
изучить основные этапы развития научной организации труда.
Основные понятия: научная организация труда, разделение труда,
кооперация труда, коллективные формы организации труда.
Практические задания
Упражнение 1. Для каждого приведенного ниже определения
найдите соответствующее ему понятие и заполните таблицу 1.1.
Понятия: 1. Разделение труда. 2. Организация трудовой деятельности.
3. Кооперация труда. 4. Научная организация труда.
Таблица 1.1
Упражнение 2. Определите, которое из утверждений правильное,
а какое ошибочное, результаты запишите в таблицу 1.2.
7
Утверждение
Вариант ответа:
(правильное,
ошибочное)
Экономическая задача НОТ – способствует повышению
эффективности производства, росту производительности
труда.
Социальная задача НОТ – способствует повышению
работоспособности.
Психофизиологическая задача НОТ – способствует
созданию благоприятных условий труда.
Повышающее
значения КТУ
Понижающее
значения КТУ
Опоздания на работу
Неудовлетворительное содержание
рабочих мест
Совместительство профессий
Наставничество
Снижение брака
Брак
Прогул
Бригадирство
Экономия ресурсов
Внедрение передовых методов труда
Нарушение правил техники
безопасности
Повышение своего
профессионального мастерства
Внедрение передовых методов труда
Замещение временно
отсутствующего
Неудовлетворительное содержание
рабочих мест
Таблица 1.2
Упражнение 3. Заполните таблицу 1.3, отметив, что относится к
понижающим, а что к повышающим значениям коэффициента
трудового участия (КТУ) поставив знак «+» в соответствующей
колонке.
Таблица 1.3
8
Тематика докладов
1. Сущность и значение организации труда на предприятии.
2. Возникновение и развитие науки об организации труда в зарубежных
странах.
3. Основные направления рационализации труда на предприятиях стран
с развитой рыночной экономикой.
4. Современные концепции организации труда и программы по их
реализации.
5. Основные этапы развития теории и практики научной организации
труда в России.
Вопросы для самоконтроля
1. Дайте определение организации труда.
2. Что включает комплексная система организации труда?
3. Как характеризуется содержание организации труда?
4. Каково содержание основных трудовых функций?
5. Что входит в состав научной системы организации труда и
производства?
6. Какие условия обязан обеспечить работодатель для выполнения
работниками норм выработки?
7. Назовите основные принципы, которыми руководствуются при
проектировании и внедрении научной организации труда?
Тестовые задания для самоконтроля
1. Организация труда на предприятии – это:
а) определенный порядок осуществления трудового процесса,
образующий систему взаимодействия работников со средствами
производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели
трудовой деятельности;
б) деятельность (функция) по установлению и изменению порядка
осуществления трудового процесса как системы взаимодействия работников
9
со средствами производства и друг с другом для достижения заранее
поставленной цели трудовой деятельности;
в) мероприятия по организации работы трудового коллектива.
2. Оптимизирующая функция научной организации труда проявляется
в обеспечении:
а) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в
установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании
режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до
физически нормальной величины;
б) полного соответствия уровня организации труда передовому уровню
технического оснащения производства;
в) условий для повышения содержательности и привлекательности
труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов.
3. Ресурсосберегающая функция научной организации труда
направлена на:
а) экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии и т.д.,
устранение всякого бесполезного труда;
б) достижение полного соответствия уровня организации труда
передовому уровню технического оснащения производства;
в) создание условий для повышения содержательности и
привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых
процессов.
4. Функция гармонизации труда в научной организации труда
проявляется в обеспечении:
а) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в
установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании
режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до
10
физически нормальной величины;
б) согласования физических и умственных нагрузок, которые
испытывает работник, на преодоление однобокости труда, создание
полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве;
в) условий для повышения содержательности и привлекательности
труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов.
5. Трудосберегающая функция научной организации труда проявляется
в обеспечении:
а) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в
установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании
режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до
физически нормальной величины;
б) согласования физических и умственных нагрузок, которые
испытывает работник, на преодоление однобокости труда, создание
полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве;
в) условий для повышения содержательности и привлекательности
труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов.
6. Организация труда на предприятии позволяет решать следующие
задачи:
а) экономические и технико-технологические задачи;
б) психофизиологические и социальные задачи;
в) экономические, психофизиологические и социальные задачи.
7. Принцип конкретности в организации труда означает, что:
а) методы, способы и формы организации труда, применяемые на
конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого
трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и
предметов труда;
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]