Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Оазис возможностей секреты процветающего бизнеса в ОАЭ
.pdf
СОЗДАЙТЕ КОМАНДУ МЕЧТЫ:
ПОДБОР ПЕ РСОН АЛА,
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ИУПРАВЛЕНИЕ СОТРУДНИКАМИ
Вэтой главе мы обсудим основные аспекты создания успешной команды для вашего бизнеса вОАЭ, начиная срынка труда
изаканчивая культурными особенностями ОАЭ.
ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ОАЭ
Рынок труда ОАЭ славится разнообразием и мультикультурностью рабочей силы. На нем присутствует значительное число
экспатриантов из разных стран изначительное число граждан
Эмиратов. Чтобы получить полное представление о рынке
труда ОАЭ, необходимо изучить следующие его аспекты:
• Ино странная рабочая си ла. ОАЭ привлекают иностранных работников из разных частей света. Значительную
часть рабочей силы составляют экспатрианты из стран
Южной Азии, таких как Индия, Пакистан и Бангладеш.
Кроме того, в стране проживают экспатри анты из стран
Юго- Восточной Азии, таких как Филиппины иИндонезия.
Разнообразный кадровый состав пополняют экспатрианты
ОАЗИС ВОЗМОЖНОСТЕЙ102
из других арабских стран, атакже Евр опы, Северной Америки идр.
• Пр е обладание мужчин. На рынке труда ОАЭ традиционно
преобладают мужчины, впервую очередь благодаря так им
отраслям, как строительство, машиностроение, нефтегазовая промышленность. Это приводит кгендерному дисбалансу на рынке труда. Тем не менее предпринимаются
усилия по по ощрению гендерного разнооб разия ирас ш ирению прав ивозможностей женщин на рынке труда спомощью ра зличных ин ициатив иполи тик.
• Гр а ж д а н е Э м и р а т о в . Граждане Эмиратов составляют мень-
шинство вчастном секторе, но играют важнейшую роль вгосударственном секторе. Они работают вправительственных
организациях, государственных учреждениях и других секторах, приоритетных для эмиратизации. Правительство ОАЭ
реализует инициативы, направленные на поощрение своих
граждан к карьере в частном секторе, пре доставляя им возможности для профессионального роста иразвития.
• Квалифицированная и неквалифицированная рабочая
сила. На рынке труда ОАЭ присутствуют работники сразлич-
ными уровнями квалификации. Высококвалифицированные
специалисты, такие как врачи, инженеры, ИТ-специалисты,
а также профессионалы в области финансов и управления,
пользуются большим спросом, особенно втаких секторах, как
здравоохранение, технологии и финансы. Сдругой стороны,
встране много неквалифицированных инизкоквалифицированных работ нико в, ос обе нно втаких отрасля х, к а к строитель ство, гостиничный бизнес ибытовое обслуживание.
• Возр а стное распределение. Рынок труда ОАЭ охватывает
различные возрастные группы, особое внимание уделяется
привлечению молодых специалистов. Страна проводит политику, направленную на поддержку занятости молодежи
исоздание условий, способствующих ее росту иразвитию.
Молодых специалистов, как эмиратовцев, так и экспатриантов, привлекают в ОАЭ карьерные в озможности и в озможность повысить свою квалификацию.
Глава 7. Создайте команду мечты
• Мультикульту рная среда. Рынок труда ОАЭ процветает
благодаря своей мультикультурной среде, способствующей
культурному обмену иинновациям. Люди, являющиеся носителями разных культур, имеют разнообразные точки зрения, навыки и опыт, что является еще одним источником
выгод для компаний, работающих вОАЭ. Принятие мультикультурной среды повышает творческий потенциал, способствует инклюзивности иукрепляет со трудничество врабочей среде.
Понимание демографической ситуации на рынке труда ОАЭ
важно для того, чтобы компании могли эффективно использовать стратегии найма, управления талантами и вовлечения
сотрудников. Учитывая разнообразие соста ва рабочей силы,
компании могут создать инклюзивную среду, которая будет
поддерживать культурное разнообразие, способствовать развитию талантов ииспользовать богатство навыков иопыта, доступное на рынке труда ОАЭ.
103
ТЕНДЕНЦИИ ЗАНЯТОСТИ
Тенденции занятости в ОАЭ постоянно меняются, поскольку
страна стремится диверсифицировать свою экономику иснизить зависимость от нефти. Представляем вашему вниманию
подробный обзор тенденций всф ере занятости в ОАЭ.
Экономическая диверсификация
За последние годы сектор туризма игостеприимства ОАЭ пережил значительный рост, привлекая как международных, так
ивнутренних гостей. Страна позиционирует себя как глобаль-
—
ное туристическое направление
здесь находятся такие знаковые достопримечательности, как Бурдж- Халифа и Пальма
Джумейра, проводятся такие крупные мероприятия, как международная выставка Expo. Рост сек тора туризма и гостеприимства создает спрос на квалифицированных специалистов
ОАЗИС ВОЗМОЖНОСТЕЙ104
в таких областях, как управление отелями, туристические
услуги, планирование мероприятий иработа с клиентами.
Финансовый сектор вОАЭ, особенно вДубае и Абу- Даби,
также развивается высокими темпами. Международные банки,
финансовые институты и свободные зоны, такие как Дубайский международный финансовый центр (DIFC) иГлобальный
рынок Абу- Даби (ADGM), привлекают специалистов вобласти финансов со всего мира. Расширились возможности трудоустройства втаких областях, как банковское дело, инвестиции,
управление активами, финансовый консалтинг ифинтех.
Технологический сектор стал одним из основных направлений
диверсификации экономики ОАЭ. Например, Дубай зарекомендовал себя как региональный технологический центр, в котором
реализуются такие инициативы, как Dubai Internet City иDubai
Silicon Oasis. Правительство запустило такие программы, как «Ум-
—
ный горо д» Дубая (Dubai Smart City)
инициатива, направленная на использование технологий иинноваций для повышения
качества жизни и стимулирования экономического роста. Это
приводит кросту спроса на специалистов втаких областях, как
разработка прог рам мн ого обеспечения, аналитика данных, искусственный интеллект, кибербезопасность ицифровой маркетинг.
Возобновляемая энергетика также является одним из важнейших секторов в стратегии диверсификации экономики ОАЭ.
Страна инвестирует значительные средства впроекты солнечной
и ветровой энергетики, стремясь увеличить долю экологически
чистой энергии вобщем энергобалансе. ВОАЭ находится одна из
—
крупнейших солнечных электростанций вмире
солнечна я эл е к тростанция имени Мухаммеда бин Рашида Аль Мактума вДубае.
Этот сектор создает возможности для инженеров, техников, руководителей проектов и исследователей, специализирующихся на
возобновляемых источниках энерг ии ичистых тех нологиях.
Всекторе здравоохранения также наблюдается значительный
рост всвязи стем, что ОАЭ уделяют особое внимание предоставлению высококачественных медицинских услуг. Увеличилось
количество больниц, клиник и специализированных медицинских центров. Стремясь стать лидером всфере здравоохранения,
Глава 7. Создайте команду мечты
ОАЭ привлекают профессионалов со всего мира: врачей, медсестер, специалистов иработников смежных отраслей.
Также вОАЭ развивается сектор образования, что обуслов-
лено стремлением правительства к развитию наукоемкой экономики. Создание университетов, исследовательских центров
и учебных заведений сделало возможным трудоустройств о
педагогов, администраторов, исследователей и специалистов
вобласти образовательных технологий.
Важно отметить, что несмотря на разнообразные возможно-
сти трудоустройства вОАЭ существует жесткая конкуренция
за рабочие места, особенно внаиболее востребованных отраслях. От соискателей требуется наличие соответствующих навыков, квалификации иопыта, чтобы они могли соответствовать
требованиям развивающегося рынка труда.
Вцелом тенденции всфере занятости в ОАЭ отражают об-
щий тренд освобождения от нефтяной зависимости исоздания
диверсифицированной экономики. Чтобы добиться успеха на
динамичном рынке труда ОАЭ, важно понимать эти тенденции
иразвивать свои навыки для работы вразвивающихся отраслях.
105
Туризм игостеприимство
ОАЭ — известное туристическое направление, ежегодно привлекающее миллионы гостей. Сектор туризма игостеприимства переживает значительный рост, что приводит к увеличению числа рабочих мест в отелях, на курортах, в ресторанах,
втуристических агентствах и всмежных службах. Например,
в 2019г. ОАЭ посетило более 16млн иностранных гостей, что
способствовало развитию сектора. Ожидается, что с учетом
таких событий, как Expo Dubai, спрос на квалифицированных
специалистов вэтом секторе будет продолжать расти.
Финансы ибанковское дело
ОАЭ, особенно Дубай иАбу- Даби, зарекомендовали себя как региональный финансовый центр. Финансовый ибанковский сектор
демонстрирует устойчивый рост, создавая возможности для профессионалов втаких областя х , как банковское дело, инвестиции,
ОАЗИС ВОЗМОЖНОСТЕЙ106
управление активами, страхование и финансовые технологии.
Вклад сектора вВВП ОАЭ достиг 11,5% в2020г., что п одч еркивает
его значимость. У силия правительства по укреплению нормативно- правовой базы, привлечению глобальных финансовых институтов иразвитию финтех- экосистем способствуют росту сектора.
Технологии иинновации
ОАЭ уделяют приоритетное внимание технологиям иинновациям как ключевым факторам экономического роста. Правительство запустило такие инициативы, как «Стратегия искусственного интеллекта ОАЭ» и«Умный горо д» Дуба я, которые
ускорили рост технологического сектора. Это привело кросту
спроса на квалифицированных специалистов втаких областях,
как разработка программного обеспечения, аналитика данных,
кибербе зопасность ицифровая трансформация. В2020 г. технологический сек тор Дубая вырос на 21%, агород стал мировым центром технологических стартапов.
Эмиратизация
Эмиратизация — это ключевая инициатива правительства
ОАЭ, направленная на увеличение занятости граждан Эмира-
—
тов вчастном секторе. Цель программы
предоставить эмиратовцам больше во зможностей для карьерного роста, способс твовать их профессиональному развитию ивнести вклад
вобщее развитие страны. Ниже представлена подробная информация об эмиратизации, включая данные ипримеры.
Правительственные инициативы
Правительство ОАЭ приняло ряд мер по стимулированию
эмиратизации, включая кво ты на трудоустройство эмиратовцев в определенных секторах, предоставление стимулов
компаниям, на нимающим эмиратских граждан, и программы
обучения иразвития для повышения квалификации икомпетентности эмиратовцев. Правительство сотрудничает с организациями частного сектора для создания рабочих мест иподдержки эмиратских профессионалов.
Глава 7. Создайте команду мечты
Эмиратизация вбанковском секторе
Банковский сектор ОАЭ находится вавангарде усилий по эмиратизации. Центральный банк ОАЭ установил целевые показатели занятости эмиратовцев в банковской сфере, уделяя
особое внимание увеличению числа эмиратовцев на ключевых
должностях. В результате уровень эмиратизации банковского
сектора, согласно данным Эмиратского инстит ута банковских
ифинансовых исследований, достиг 29,5% в 2020г. Это отражает прогресс винтеграции эмиратовцев вбанковский сектор
ипредоставлении им карьерных возможностей.
Выгоды для компаний
Чтобы стимулировать компании нанимать эмиратских специалистов, правительс тво ОАЭ предоставляет им различные выгоды имеханизмы поддержки. Кним относятся такие финансовые стимулы, как субсидии на заработную плату эмиратских
сотрудников и расходы на обучение. Предоставляются также
нефинансовые стимулы, такие как приоритеты при заключении государственных контрактов и помощь в развитии бизнеса. Эти стимулы напра влены на снижение барьеров исоздание благоприятных условий для трудоустройства эмиратовцев.
107
Программы обучения иразвития
Чтобы повысить квалификацию и возможности эмиратских
граждан, правительство ОАЭ разработало для них программы
обучения иразвития. Эти программы направлены на развитие
лидерских качеств, профессиональную подготовку ипрофессиональное сертифицирование. Например, бы ла запущена
инициатива «Эмиратский программист» для об учени я эмиратовцев навыкам кодирования и программировани я, а также
подготовк е ккарьере втехнологическом секторе.
Сотрудничество счастным сектором
Успех эмиратиза ци и зависит от сотрудничества между правительством иорганизациями частного сектора. Многие компании реализуют свои собственные стратегии эмиратизации,
ОАЗИС ВОЗМОЖНОСТЕЙ108
включая кампании по набору персонала, программы стажировок инаставнические инициативы. Тесно сотрудничая счастным сектором, правительство добивается того, чтобы бизнес
также получал выгоды от эмиратизации.
* * *
Эмиратизация оказывает положительное влияние на рынок
труда ОАЭ, предоставляя гражданам страны больше возможностей для трудоустройства и карьерного роста. Она также
способствует достижению долгосрочных целей по диверсификации экономики за счет снижения зависимости от ино странной рабочей силы. Интегрируя эмиратовцев вчастный сектор,
ОАЭ стремятся построить сильную, устойчивую экономику,
которая принесет пользу как гражданам Эмиратов, так иразвитию страны вцелом.
—
В заключение следует отметить, что эмиратизация
это
важная государственная инициатива, направленная на увеличение занятости граждан Эмиратов вчастном секторе. Уделяя
особое внимание таким отраслям, как банковское дело, ОАЭ
добились значительного прогресса винтеграции эмиратовцев
врынок труда. Предоставляя выгоды частном у сектору, организуя программы обучения для граждан Эмиратов и способствуя сотрудничеству между правительством ичастным сектором, эмиратизация создает сбалансированный рынок труда
иобеспечивает долгосрочный успех ипроцветание ОАЭ.
Предпринимательство истартапы
В ОАЭ создана процветающая предпринимательская экосистема, поощряющая создание ст артапов и поддерживающая их рост. Правительство запустило такие инициативы, как
Dubai Startup Hub иAbu Dhabi Global Market, чтобы привлечь
предпринимателей и предоставить им необходимые ресурсы
и поддержку. Это привело к формированию яркой культуры
стартапов ирасширению возможностей трудоустройств а винновационных отраслях. ОАЭ заняли 16-е место в глобальном
Глава 7. Создайте команду мечты
рейтинге Global Entrepreneurship Index 2020, что свидетельствует облагоприятной предпринимательской среде.
Развитие навыков италантов
Чтобы соответствовать требованиям меняющейся экономики,
ОАЭ уделяют особое внимание развитию навыков ипривлечению талантов. Правительство реализует программы профессионального обучения, сотрудничает сучебными заведениями
и осуществляет инициативы по повышению квалификации
ипереобучению рабочей силы. Например, врамках Глобальных
инициатив Мухаммеда бин Рашида Аль Мактума в2020г. был
инвестирован 1млрд дирхамов впрограммы развития профессиональных навыков. Эти усилия направлены на обеспечение
квалификации рабочей силы, способной удовлетворить растущие потребности бизнеса вОАЭ.
Знание тенденций в сфере занятости вОАЭ очень важно
для компаний ичастных лиц, ищущих возможности на рынке
труда. Это позволяет компаниям согласовывать свои стратегии
найма сразвивающимися отраслями итребованиями кквалификации. Зная оразвивающихся отраслях, люди могут приобретать навыки, необходимые для того, чтобы повысить свою
трудоспособность. Оставаясь вкурсе ситуации струдоустройством, компании и частные лица могут адаптироваться и использовать во зможности, которые предоставляет развивающаяся экономика ОАЭ.
109
СТРАТЕГИИ НАБОРА ПЕРСОНАЛА
Порталы вакансий иобъявлений
Онлайн- порталы иобъявления оработе играют важную роль
всфере подбора персонала в ОАЭ. Они предоставляют работодателям платформу для размещения объявлений о вакан-
—
сиях, асоискателям
для поиска подходящих возможностей.
Вчисле популярных вОАЭ порталов, посвященных работе —
ОАЗИС ВОЗМОЖНОСТЕЙ110
Bayt, GulfTalent, Dubizzle иLinkedIn. Эти платформы предлагают широкий спектр функций, таких как услуги по размещению вакансий, базы резюме иинструменты поиска кандидатов.
Работодатели могут указывать свои требования квакансиям,
просматривать профили кандидатов иобщаться спотенциальными сотрудниками, а соискатели могут создавать профили,
загружать резюме иподавать заявки на работу.
Использование порталов вакансий иобъявлений упрощает
подбор персонала, охватывая большую аудиторию ипривлекая
кандидатов из разных слоев населения. Работодатели имеют доступ кболее широкому кругу талантливых специалистов, обладающих теми или иными навыками или квалификациями.
Кадровые агентства
Кадровые агентства играют важную роль впоиске подходящих
кандидатов для работодателей. Эти агентства располагают обширными сетями иресурсами для поиска ипривлечения лучших кадров. Впроцессе найма они помогают впоиске, отборе
исоставлении списков подходящих кандидатов, экономя время
исилы работодателей.
Планируя использование агентства по подбору персонала
в ОАЭ, необходимо убедиться, что оно имеет лицензию и зарегистрировано вМинистерстве человеческих ресурсов иэмиратизации (MOHRE). Зарегистрированные агентства придерживаются определенных стандартов и правил, обеспечивая
честную иэтичную практику найма.
Кадровые агентства специализируются на различных отраслях или сферах деятельности. Работодатели могут использовать те агентства, которые обладают опытом работы втой или
иной области. Агентства также предлагают дополнительные
услуги, такие как проверка биографии, координация собеседований ипомощь впроцессе адаптации.
Налаживание связей ирекомендации
Поиск полезных связей и рекомендателей — эффективный
способ отбора потенциальных кандидатов. Создание прочной
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]