Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Народосбережение в регионе диагностика состояния и изменения социально-экономического развития. Монография
.pdf
2. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ
ЦИФРОВИЗАЦИИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
2.1. Тренды развития рынка труда в период социальноэкономической трансформации
В период социально- экономической трансформации наблюдаются несколько значимых трендов развития рынка труда, которые отражают изменения в экономике и обществе. Расширение глобальных рынков и интеграция
цифровых технологий создают новые возможности для работы на удаленных рынках и в цифровых средах, одновременно предъявляя новые требования к профессиональным навыкам. Трансформация рынка труда требует
от работников гибкости, способности к быстрой адаптации к изменяющимся условиям и постоянному обучению для обеспечения конкурентоспособности на рынке. Социально- экономическая трансформация ставит акцент
на знания и инновации как ключевые факторы развития. Работники с высоким уровнем образования и способностью к креативному мышлению востребованы на рынке труда.
В условиях трансформации рынка труда с ростом цифровизации и автоматизации возрастает спрос на специалистов в области искусственного
интеллекта, аналитики данных, программирования и других технических
областей. В период социально- экономической трансформации все большее
число людей предпочитает работать на фрилансе, заниматься предпринимательской деятельностью или участвовать в «гиг-экономике», что требует
новых подходов к защите прав работников и обеспечению социальной защиты. Растущее внимание к социальной ответственности компаний отражается
на рынке труда, где работники все больше оценивают не только условия труда и заработную плату, но и социальную политику компаний.
Таким образом, в период социально- экономической трансформации рынок труда претерпевает значительные изменения, которые требуют гибкости,
постоянной учебы и адаптации к новым реалиям для успешной интеграции
в работу и обеспечения стабильности и конкурентоспособности.
Рынок труда
те которого эффективность и сбалансированность рынка труда являются
ключевыми показателями экономического роста конкретной территории.
В то же время рынок труда
на региональном и федеральном уровнях. Таким образом, на рынок труда одновременно оказывают влияние регулирующие меры властей и социальноэкономических блоков. Развитие рынка труда напрямую зависит от спроса
на рабочую силу и предложения рабочей силы, при этом благодаря времен-
–
важный компонент экономической системы, в результа-
–
это неотъемлемая часть социальной системы
41
ному равновесию между этими факторами в процессе функционирования
рынка труда в условиях цифрового перехода устанавливается состояние
равновесия, выражающееся во взаимозависимости между уровнем занятости на рынке и уровнем заработной платы в определенных сферах рынка.
Миграционные процессы являются фактором социальных преобразований
в странах, которые теряют часть своего населения.
В то же время предполагается, что мобильность населения будет увеличиваться в объеме, становясь более разнообразной по своим социальным
и культурным характеристикам. Для прогнозирования динамики человеческого капитала региональных рынков труда под влиянием межрегиональной
трудовой миграции была разработана динамическая модель межрегиональной трудовой миграции, отражающая распределение трудовых ресурсов
в процессе миграции между неограниченным количеством регионов присутствия и привлечение миграции. В нашем модельном анализе мы получаем,
что пара точек образует седловую точку, а также, что разработанная функция
стабильна и однозначно определена в двух других точках. Функция стремится к состоянию равновесия в этих точках, система достигает насыщения,
точек перегиба нет, функция строго вогнутая и показывает стадию повышенной отдачи и насыщения классической S-образной кривой.
В результате социальных изменений наблюдается увеличение концентрации международных мигрантов в конкретных странах. При этом миграционный поток направляется из стран со слаборазвитой экономикой в развивающиеся и развитое государство, в результате чего миграционные потоки
оказывают большее влияние на страны, где доля мигрантов среди местного
населения приближается к 4 %. Миграционные процессы являются фактором социальных преобразований в странах, которые теряют часть своего населения. В то же время предполагается, что мобильность населения будет
увеличиваться в объеме, становясь более разнообразной по своим социальным и культурным характеристикам. Миграционные процессы
–
это результат вхождения национальных экономик в глобальные отношения, при этом
их можно рассматривать как стимул для дальнейших социальных преобразований как в странах приема, так и в странах выезда.
Развитие социально- экономических систем в наше время напрямую зависит от того, насколько эффективно распределяется и регулируется человеческий капитал. Миграция населения играет важную роль в социальнодемографических процессах, поскольку позволяет оптимизировать развитие региональных экономических систем и повысить эффективность региональных рынков труда за счет перераспределения человеческого капитала между различными рынками труда. В то же время, в связи с развитием процессов глобализации, миграция оказывает все более существенное
влияние на демографические и социальные системы мест происхождения
и прибытия мигрантов, а также на экономическое состояние региональных
и местных рынков труда. Основными движущими факторами трудовой миграции являются экономические и социальные, в результате которых тру-
42
довая миграция характеризуется повышенной динамикой при направлении
в страны с более высокой вероятностью трудоустройства в официальном
секторе экономики принимающей страны. Из-за сильной дифференциации
уровня социально- экономического развития регионов привлечения трудовые мигранты неравномерно распределены по региональным рынкам труда, что нарушает баланс в экономической системе. Необходимость разработки и оптимизации программ и проектов, направленных на повышение
эффективности миграционных процессов, повышает актуальность изучения процессов трудовой миграции. Для устойчивого развития и экономического роста социально- экономических систем важно, чтобы количество
мигрантов, въезжающих в регион, соответствовало трудовым ресурсам,
требуемым рынком труда. В соответствии с концепцией модели, потенциальные мигранты обладают полной информацией о различиях в условиях
жизни и работы между их родными странами и странами назначения, что
позволяет моделировать процесс принятия решений.
Миграция играет решающую роль в формировании структуры трудовых
ресурсов на территории, подчеркивая как возрастные различия на рынке
труда, так и различия в образовании и уровнях квалификации работников.
Перемещение рабочей силы между рынками труда разных стран обусловлено различиями в национальных экономических потенциалах и зависит
от миграционного потенциала регионов. На миграционный потенциал влияют не только возможности регионов отправления, но и требуемый масштаб
и желаемый состав мигрантов для пунктов назначения, а также приемлемые
условия для их приема.
Оценка и моделирование миграционных потоков необходимы для руководства разработкой государственной миграционной политики. В связи
со значительным влиянием динамики миграции на социально- экономические
аспекты развития региональных экономических систем крайне важно обосновывать и прогнозировать эту динамику с учетом изменения тенденций
перераспределения трудовых ресурсов на региональных рынках труда
за указанный период времени.
Очевидно, что единовременного возврата к предпандемической ситуации
из нынешнего положения не произойдет, и формы удаленного взаимодей
ствия, в том числе с активным использованием информационных технологий, будут крайне востребованы. В связи с этим изучение процесса прекаризации трудовых отношений в связи с изменением миграционных тенденций,
которые, по мнению большинства исследователей, активизируются за счет
«уберизации» экономики, представляется своевременным и актуальным.
Прекаризация характеризуется гибкостью, при которой отсутствует гаранти
рованная занятость, ограничены социальные и правовые гарантии работников организаций. Прекарии действуют как агенты в пространстве нестабильности и незащищенности рынка труда и социальной жизни в целом. Сравнивая прекариат с постоянно занятыми, можно предположить, что в будущем
он будет адаптироваться к неопределенности в условиях внешней миграции.
-
-
43
Выявление социально- профессиональных, демографических и образовательных характеристик прекариата, а также трансляция их положительного опыта адаптации к неопределенности могут способствовать снижению
социальной напряженности среди групп с высоким риском прекаризации
за счет перераспределения миграционных потоков.
Существующие теоретические обоснования миграционных процессов
демонстрируют определенную степень фрагментации, им не хватает последовательности в рассмотрении экономических и социальных последствий миграции. Среди социально- экономических факторов, влияющих на естественную составляющую формирования трудовых ресурсов в регионе, важными
аспектами являются доход на душу населения, обеспеченность жильем, качество медицинского обслуживания, уровень и качество образовательных услуг,
уровень занятости, загрязнение окружающей среды и уровень преступности
1
Традиционно миграция рассматривалась как рациональное решение,
принимаемое отдельными лицами на основе полной и достоверной информации о рынке труда. Однако при таком подходе, как правило, упускаются
из виду такие проблемы, как безработица и расходы, связанные с переездом.
Разница в заработной плате между потенциальными мигрантами и населением принимающей страны рассматривается как стимул для миграции,
обусловленный неравномерным распределением и низкой эффективностью
факторов производства в этих странах. Следовательно, миграция способствует выравниванию заработной платы и стабилизации мирового рынка
труда за счет сокращения предложения рабочей силы в странах с избытком
трудовых ресурсов и увеличения его в странах с дефицитом трудовых ресурсов, а также за счет денежных переводов от мигрантов
2
.
Прекариат, социально- экономическая группа, не имеющая гарантий занятости и сталкивающаяся с нестабильностью, способствует усилению динамики миграции. В настоящее время широко обсуждается роль образования
в управлении социальными рисками, создаваемыми прекариатом, и риском
оттока квалифицированной рабочей силы
лили различные формы нестабильной занятости
3
. Социологи и экономисты выде-
4
, применимые к характеру
трудовых отношений между работодателями и молодыми специалистами
или выпускниками университетов, включая фрилансеров в сфере информационных технологий, работников, занятых неполный рабочий день на профессиональном аутсорсинге, иностранных студентов на российском рынке
труда и безработных, обладающих характеристиками нескольких групп.
.
1
См.: Herr H. The Labour Market in a Keynesian Economic Regime: Theoretical Debate and
Empirical Findings // Cambridge Journal of Economics. 2008. Vol. 3, Is. 5. Р. 957 ; Hicks J. R. 1932. The
Theory of Wages. 2nd. London, 1963. 295 р.
2
См.: Tarasyev A. M., Tarasyev A. A. The gravity model of labor migration behavior. AIP Conference
Proceedings. 2017. 1863, 560062. Р. 4.
3
См.: Nikonov O. I., Tarasyev A. A. Dynamic modeling of multi- regional migration processes: Ural
federal district case study // IFAC-PapersOnLine. 2015. Vol. 28(25). Р. 47.
4
См.: Harris J. R., Todaro M. P. Migration, Unemployment and Development: A Two-Sector
Analysis // The American Economics Review. 1970. Vol. 60, Is. l. Р. 133.
44
Высококвалифицированные специалисты при реализации стратегий
трудоустройства руководствуются своими ценностными ориентациями, выработанными в ходе обучения. Эти ориентации влияют на их выбор работы,
которая позволяет им использовать имеющиеся у них знания, навыки, получать желаемый доход и стремиться к профессиональному и карьерному росту. Однако причины несоответствия между текущей работой и образованием среди самозанятых лиц существенно различаются в зависимости от пола,
при этом гендерное неравенство в оплате труда сохраняется во многих секторах занятости. Эмпирическая основа данного исследования включает анкеты и административные данные о выпускниках бакалавриата и магистратуры, охватывающие широкий спектр параметров, и эти данные могут быть
сопоставлены с ведущими российскими университетами благодаря обширным информационным ресурсам.
При разработке динамических моделей для описания и прогнозирования
миграционных процессов важно осознавать противоречивый характер последствий внутренней миграции. Такая сложность затрудняет принятие оптимальных управленческих решений, направленных на повышение качества жизни в рассматриваемом регионе
5
. На региональном уровне основным
стимулом для инициирования внутренней миграции является отсутствие
возможностей трудоустройства с удовлетворительным уровнем дохода,
что в первую очередь характеризует миграцию наиболее активной группы
молодежи. Таким образом, люди стремятся минимизировать свои потери
в результате безработицы, выступая в качестве стимулирующего фактора,
и в то же время стремятся максимизировать свою ожидаемую прибыль после
миграции за счет получения более высокого уровня дохода в другом регионе,
выступая в качестве фактора привлечения.
Анализ миграционных процессов подчеркивает необходимость моделирования динамики миграционных потоков, что позволяет описать текущие
тенденции в перераспределении рабочей силы и осуществлять краткосрочное и долгосрочное прогнозирование. Следовательно, были пересмотрены
различные существующие модели миграции населения, что заложило основу для разработки динамических моделей миграции населения как для внутренних, так и для внешних перемещений
6
.
Объем миграционных потоков напрямую зависит от уровня социальноэкономического развития и степени экономических свобод территории,
на которые влияет большое количество различных факторов, включая геополитическое положение региона, его природно- ресурсный потенциал,
уровень развития производительных сил и особенности демографического
развития
7
. Миграционные процессы влекут за собой изменения в социаль-
ной и демографической структуре российского общества и оказывают су-
5
См.: Tarasyev A. M., Tarasyev A. A. The gravity model of labor migration behavior. 560062. Р. 3.
6
См.: Todaro M. P. A Model of Labour Migration and Urban Employment in Less Developed
Countries // American Economic Review. 1969. Vol. 59. Р. 141.
7
См.: Herr H. The Labour Market in a Keynesian Economic Regime. 2008. Р. 952.
45
щественное влияние на социальное разделение и уровень заработной платы,
а также на рынок труда в целом, включая уровень социальной напряженности в регионах с длительным и интенсивным притоком людей
8
.
Для снижения негативных последствий неконтролируемой трудовой миграции в условиях цифровизации экономики необходимо проанализировать
направление миграционных потоков во всей структуре трудовой миграции;
разработать методологический аппарат для учета влияния миграции на демографическую ситуацию в регионах; проанализировать изменения в структуре трудовой миграции; проработать варианты и сценарии развития миграционной ситуации; разработать план действий по повышению управляемости
и контроля за трудовой миграцией, а также повышению ее эффективности
9
Механизм выбора региона привлечения должен учитывать степень развития рынка труда и его привлекательность для потенциальных мигрантов,
которую можно косвенно оценить с учетом положений теории человеческого
капитала, неоклассической концепции миграции и концепции новой миграци
онной экономики, поскольку необходимость переезда мигрантов обусловлена
значительной разницей в доходах, неудовлетворенностью своим социальным
положением, основана на сравнении уровней доходов семьи и ее окружения,
а также на принципе рационального поведения работников
10
.
Для прогнозирования динамики человеческого капитала региональных рынков труда под влиянием межрегиональной трудовой миграции была разработана
динамическая модель межрегиональной трудовой миграции, отражающая рас
пределение трудовых ресурсов в ходе миграции между неограниченным количеством регионов присутствия и привлечение миграции
11
. В качестве основных
управляющих параметров модели используются данные, характеризующие ры
нок труда: уровень безработицы, количество рабочих мест, объем и направление
межрегиональных трудовых потоков. Модельное описание и прогнозирование
миграционных процессов на региональном уровне необходимо для оптимиза
ции потоков трудовых ресурсов между региональными рынками труда, возникающих в результате новых тенденций в миграции и реформирования общества
12
Слабое регулирование внутренней трудовой миграции при отсутствии полной
информационной базы, необходимой внутренним мигрантам для принятия ре
шения об оптимальном выборе региона назначения миграции, приводит к увеличению доли трудовых мигрантов, занятых в теневом секторе экономики, что
в результате снижает потенциал человеческого капитала в регионах.
Социальные причины миграции связаны с жизненными циклами и вклю-
чают качество общественных благ, включая образование, здравоохранение,
.
-
-
-
-
.
-
8
См.: Harris J. R., Todaro M. P. Migration, Unemployment and Development. Р. 132.
9
См.: Dadush U. The Eect of Low-Skilled Labor Migration on the Host Economy. KNOMAD
Working Paper 1. 2014. Р. 17.
10
См.: Artyushina A. B. Actor-network theory in inaction. Strategies and limitations of anthropological
research of the Russian laboratory // Journal of Sociology and Social Anthropology. 2010. No. 2. Р. 180.
11
См.: Hicks J. R. The Theory of Wages. Р. 109.
12
См.: Stigler G. J. The Economics of Information // The Journal of Political Economy. 1961.
Vol. 69. Р. 219.
46
безопасность, а также степень развития инфраструктуры. Среди основных
11
( ( )) ( ( ))
ggrx u xt v xt
⋅⋅ ⋅ − ⋅ −
∑∑
социологических факторов социологические опросы выявили следующие:
рождение ребенка, образование, военная служба, изменение семейного положения и выход на пенсию. Также, рассматривая регион привлечения миграции, рациональный индивид анализирует климатические и природные
условия, этнический состав, культуру и традиции в регионах, уровень заработной платы и конкуренцию на региональных рынках труда.
Согласно положениям синтетической теории миграции, динамика миграционных каналов зависит от степени развития миграционных сетей, через которые осуществляется обмен информацией между потенциальными
мигрантами о состоянии социально- экономических систем потенциальных
регионов привлечения миграции. Динамика обмена информацией через миграционные сети напрямую зависит от показателя миграционного потока
в регионы привлечения и последующего распространения полученной информации среди среды мигрантов в зависимости от степени цифровой зре-
13
лости социально- экономической системы
.
Модель разделена на две части и отражает перемещение населения
из одного региона отправления в неограниченное количество регионов притяжения и из нескольких регионов отправления в один регион притяжения.
Результатом применения модели являются динамические траектории, описывающие краткосрочные тенденции миграционных процессов между регионами. Для описания внутренней миграции от одного субъекта к другим
строится динамическое уравнение, которое учитывает экономические стимулы к миграции и характеризует напряженность на рынке труда:
dx
dt r
поток из субъекта j в субъект k;
где x
(ts) –
jk
коэффициент миграционной привлекательности региона;
–
g
k
– количество безработных в регионе выезда;
u
j
– количество вакансий в регионах привлечения;
v
k
(ts) – мультипликатор логистической динамики.
gr · x
jk
k jk j jk k jk
jk k j
=
= =
jk
, (2.1)
Данная модель позволяет получать прогнозируемые значения миграции
для регионов, расположенных в непосредственной близости друг от друга,
поскольку, согласно конструкции модели, при значительном удалении субъектов друг от друга расстояние становится одним из результирующих параметров, при этом зависимость обратно пропорциональна: чем больше рас-
14
стояние, тем менее вероятна миграция к данному субъекту
13
См.: Todaro M. P. A Model of Labour Migration and Urban Employment in Less Developed
Countries. Р. 142.
14
См.: Nikonov O. I., Tarasyev A. A. Dynamic modeling of multi- regional migration processes... Р. 48.
47
.
В силу особенностей построения модели и использования множителя
21
( ( )) ( ( ))
dx g gr x u x t v x t
⋅⋅⋅ − ⋅ −
( ) ( )
( )
12 2 12 1 12 2 12
12
21 1 21 2 21 1 21
21
12 1 12 2 12 12 1 12 2 12
12
2
12
21 2 21 1 21 21
21
( )( )
( )( )
( ) ( ) ( ( )) ( ( ))
( )( )
dx g gr x u x v x
dt r
dx g gr x u x v x
dt r
x u x v x x u xt v xt
dx
dt r
x u x vx x
dx
dt
=>
′
⋅⋅⋅ − ⋅ −
=
′
⋅⋅⋅ − ⋅−
=
′
′
⋅− ⋅− − ⋅− ⋅−
=
=>
′
⋅ − ⋅−
−
=
( )
2 21 1 21
2
21
12 1 12 2 21 12 1 12
2
12
21 21 2 21 1 12 2 21
2
21
( )( )
( 2 )( ) ( )
( ) ( )( 2 )
u x vx
r
dx u x v x x u x
dt r
dx x u x v x u x
dt r
=>
′
⋅ − ⋅−
− ⋅− −⋅−
=
=>
−⋅− +− ⋅−
=
логистической динамики, в результате миграционного тестирования на мас
сивах статистических данных были получены S-образные кривые, отражающие насыщенность региональных рынков труда с последующим повышением
уровня конкуренции за вакантные рабочие места. Чтобы определить динамику
модели и поведение функций в данной системе, необходимо определить ста
ционарные точки модели и рассмотреть поведение модельной системы в их
окрестности. Для этого мы рассмотрим данную задачу для системы из двух
регионов и миграционных потоков между ними, что позволит нам сделать
вывод о характере графиков, наличии корректных модельных взаимосвязей,
точках перегиба и моменте, когда функция достигает стадии насыщения
15
Система уравнений для двух регионов выглядит следующим образом:
12 2 12 1 12 2 12
=
dt r
dx g gr x u x t v x t
21 1 21 2 21 1 21
⋅⋅⋅ − ⋅−
=
12
( ( )) ( ( ))
dt r
. (2.2)
Составим матрицу Якоби для рассматриваемой системы дифференци-
альных уравнений, для которой вычислим производные первого порядка:
.
Чтобы получить стационарные точки, мы приравниваем полученную
матрицу Якоби к нулю:
15
См.: Tarasyev A. M., Tarasyev A. A. The gravity model of labor migration behavior. Р. 3.
48
. (2.3)
( 2 )( ) ( )
12 12 1 21 2
21 21 2 12 1
0; ;
0; ;
x x ux v
x x ux v
= = =
= = =
u x vx x ux
− ⋅− −⋅−
1 12 2 21 12 1 12
−⋅− − ⋅−
( ) ( )( 2 )
x u x vx u x
12 2 21 1 12 2 21
В соответствии с теоремой о локальной устойчивости мы получаем на-
бор точек, для которых выполняется условие:
. (2.5)
=
0
. (2.4)
Получаем, что пара точек x
На данный момент о сновная функция работает нестабильно. В результате
получаем, что разработанная функция устойчива и однозначно определена
в точках x
равновесия в этих точках, система достигает насыщения, точек перегиба нет,
функция строго вогнутая и показывает стадию повышенной отдачи и насыщения классической S-образной кривой. Можно сделать следующий вывод
о построенной модели прогнозирования миграции для регионов, расположенных близко друг к другу. В модели значительное расстояние между
регионами оказывает обратно пропорциональное влияние на вероятность
миграции между ними. Чем дальше находятся регионы друг от друга, тем
менее вероятно переселение на большое расстояние. В результате анализа
массивов статистических данных с использованием миграционного тестирования были получены S-образные кривые. Эти кривые отражают насыщение
региональных рынков труда с последующим увеличением уровня конкуренции за вакантные рабочие места.
Для оценки динамики модели и поведения функций в системе необходимо определить стационарные точки и исследовать поведение модельной
системы в их окрестности. Это поможет понять характер графиков, наличие
корректных модельных взаимосвязей, точек перегиба и момента достижения стадии насыщения. Рассмотрение данной задачи для системы из двух
регионов и миграционных потоков между ними позволит понять характер
графиков, определить насыщение модели и ее поведение. Это позволит сделать выводы о корректности модельных взаимосвязей и определить момент
насыщения функции. Таким образом, построенная модель миграции между
регионами позволяет более детально оценить влияние расстояния на миграционные потоки, выявить стадии насыщения рынков труда и проанализировать поведение модельной системы в различных сценариях.
В период социально- экономической трансформации выделяются несколько ключевых трендов развития рынка труда, которые могут оказать значительное влияние на трудовые отношения, занятость и структуру рабочей силы.
1. Гибкость и мобильность рабочей силы. В условиях трансформации эко-
номики наблюдается усиление гибкости и мобильности рабочей силы. Работ-
= 0, x21 = u2 и x12 = u1, x21 = 0. Функция стремится к состоянию
12
= ν1, x21 = ν2 образует с едловую точку.
12
49
ники все чаще готовы менять место работы, профессию и форму занятости,
что требует адаптивности и изменения подходов к управлению персоналом.
2. Цифровизация и автоматизация. Развитие цифровых технологий и автоматизация процессов изменяют требования к квалификации работников.
Растет спрос на специалистов в области ИT, цифровых технологий, аналитики данных, в то время как неквалифицированные рабочие места могут быть
подвержены автоматизации.
3. Увеличение неустойчивой занятости. В результате трансформации
экономики увеличивается доля неустойчивых форм занятости, таких как
временная, частичная занятость, работа по вызову (gig economy). Это создает вызовы как для работников, так и для работодателей в плане социальной
защиты трудящихся.
4. Рост самозанятости и предпринимательства. Становится заметным
увеличение числа самозанятых и предпринимателей в условиях трансформации экономики. Это подчеркивает необходимость поддержки малого
и среднего бизнеса, стимулирования предпринимательства и обеспечения
благоприятного климата для его развития.
5. Усиление потребности в переквалификации и lifelong learning. Быстрое развитие технологий и изменения на рынке труда делают актуальной
потребность в непрерывном обучении и переквалификации работников.
Программы обучения должны быть направлены на развитие навыков, востребованных в новой экономике.
6. Развитие гибких форм трудовых отношений. В условиях социальноэкономической трансформации наблюдается рост гибких форм трудовых
отношений, таких как удаленная работа, фриланс, аутсорсинг. Это требует
изменения нормативно- правовой базы и создания условий для защиты прав
работников в новых форматах работы.
Таким образом, в период социально- экономической трансформации
рынок труда подвержен значительным изменениям, которые требуют адаптации как со стороны работников, так и со стороны работодателей, государства и образовательных учреждений. Анализ и учет указанных трендов
помогут лучше понимать современные вызовы и возможности, которые
сопровождают развитие рынка труда в условиях изменяющейся социальноэкономической среды.
2.2 Динамика производительности труда под воздействием
цифровой трансформации
Под воздействием цифровой трансформации наблюдается значительное
влияние на динамику производительности труда. Цифровая трансформация
способствует автоматизации многих процессов и оптимизации рабочих задач, что приводит к повышению производительности труда за счет увеличения эффективности и сокращения времени, необходимого для выполнения задач. Цифровые технологии позволяют лучше координировать работу,
обмениваться информацией и идеями между сотрудниками, что повышает
50
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]