Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Агентская деятельность в спорте. Учебное пособие
.pdf
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОПРОВОЖДЕНИЯ СПОРТСМЕНА
саниями законодателя относительно их содержания и письменного
уведомления о них работников за два месяца до их введения;
3) локальный нормативный акт предназначен только для внутреннего использования в рамках конкретной организации. Локальные
нормативные акты наиболее полно регулируют трудовые отношения
конкретных работников. Это выражается в том, что при их помощи
формируется содержание
каждого конкретного трудового договора
и устанавливается перечень информации о работниках. Работник
в этом случае, помимо вознаграждения за труд, получает дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества,
которые получает за счет средств организации.
В деятельности спортивных агентов можно выделить следующие
правовые аспекты.
1. Помощь спортсмену в заключении трудового договора (кон-
тракта) на основе Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Представление интересов спортсмена в дисциплинарных и арбитражных инстанциях на основе международного и национального
законодательства.
3. Заключение со спортсменом агентского договора на основе Гражданского кодекса Российской Федерации.
4. Соблюдение следующих регламентов:
– агентского;
– по статусу и переходу спортсменов;
– разъяснение спортсмену особенностей дисциплинарного, спор
тивного и других регламентов.
5. Иное юридическое сопровождение спортсмена.
В соответствии со ст. 27 Федерального закона «О физической культуре
и спорте в РФ» принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной
организации определяется на основании трудового договора, заключенного между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией.
В случае, если спортсмен зачислен в образовательное учреждение сред-
профессионального образования или высшего профессионального
него
образования и с ним не заключен договор, указанный выше, принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании приказа о зачислении в образовательное учреждение.
-
Минимальные требования к контракту профессионального футболиста, которые могут применяться при составлении трудовых договоров в других видах спорта.
81
А. М. ДУБОВ, Г. А. КУЗЬМЕНКО. АГЕНТСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СПОРТЕ
Контракт профессионального футболиста
Введение
УЕФА, ведущими европейскими футбольными лигами и рабочей
группой FIFPro (профсоюз футболистов) разработаны следующие
минимальные требования для трудового договора профессиональных
футболистов. Содержание договора должно быть окончательно доработано в процессе переговоров обеими сторонами, т. е. клубом и игроком.
Для соответствия контракта правовым основам обе стороны должны
принять во внимание следующие
документы:
а) национальное законодательство с его обязательными положениями;
б) трудовые коллективные соглашения, если существуют;
в) Уставы ФИФА, УЕФА, национальных ассоциаций и профессиональных лиг (если требуется), Положения и решения этих органов (включая, в частности, Положение ФИФА о статусе и трансферах игроков).
1. Стороны соглашения
1.1. Контракт должен быть составлен в
письменной форме, надлежащим образом подписанный обеими сторонами (на каждой странице).
Договор обязан содержать указания в отношении места и даты, когда
контракт был надлежащим образом подписан. В случае если контракт
подписывает несовершеннолетний футболист, то рядом должны стоять подписи его родителей/опекунов.
1.2. Каждая подписавшая соглашение сторона должна получить кодоговора, а один экземпляр должен быть направлен в профес-
пию
сиональную лигу и/или национальную ассоциацию для регистрации
в соответствии с положениями компетентных органов футбола.
1.3. В соглашении указывается имя, фамилия, дата рождения,
гражданство, а также полный адрес проживания игрока (только физическое лицо). В случае несовершеннолетия игрока родителей/опекунов следует
также упомянуть.
1.4. В соглашении указывается полное наименование юридического
адреса клуба (включая регистрационный номер) и его полный адрес,
а также имя, фамилия и адрес лица, юридически представляющего
клуб. Профессиональный контракт может быть заключен футбольным
клубом как юридическим лицом, т. е. представителем от клуба. Таким
представителем может быть только генеральный директор клуба.
Это
определяется в соответствии с Устав о м клуба, Положением о лицензировании ФИФА. Лицо должно являться прямым или косвенным членом национальной футбольной ассоциации и/или профессиональной
82
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОПРОВОЖДЕНИЯ СПОРТСМЕНА
лиги и должным образом зарегистрировано. Любое другое юридическое лицо не может заключить такой контракт без предварительного
письменного согласия компетентного органа национального футбола.
1.5. Договор должен определять четкие даты начала (день/месяц/год),
а также прекращения (день/месяц/год) контракта. Кроме того, договор
определяет равные права клуба и игрока на продление
и/или расторжение соглашения досрочно. Любое досрочное прекращение должно
быть обосновано. В случаях длительных периодов травмы/болезни
или постоянной нетрудоспособности клуб может вручить разумное
уведомление игроку. Обязательной должна быть ссылка на Положение
ФИФА о статусе и трансферах игроков.
1.6. Если есть необходимость, следует указать дополнительных лиц,
участвующих в переговорах или
заключении договора (например, родителей/опекунов несовершеннолетнего, имя юридического представителя игрока, имеющего лицензию агента, переводчика).
2. Определения
2.1. Эта часть состоит из терминов и определений, которые должны
быть должным образом разъяснены.
2.2. Термины, прямо не определенные в настоящем соглашении,
имеют значения терминов, прописанных в Уста в ах, постановлениях и законах ФИФА и УЕФА
, в которые время от времени вносятся поправки.
3. Отношения
3.1. Данное соглашение регулирует трудовой договор профессионального футболиста. Если не существует иных специальных законодательных актов, то применяется национальное законодательство страны,
где клуб должным образом зарегистрирован. Национальное трудовое
законодательство может предусматривать обязательные положения, которые не могут быть изменены сторонами и должны
быть учтены.
3.2. Трудовой договор должен содержать все права и обязанности
между подписавшими его сторонами (работодателем и работником).
Правовые отношения между двумя сторонами не могут охватываться
никакими дополнительными контрактами. Если существует другое
соглашение или подписывается новое, на более позднем этапе, так же
как любой другой последующий трудовой договор, то стороны обязаны
ссылаться на первоначальное соглашение. Любые дополнительные
соглашения к трудовому договору должны быть направлены в профессиональную лигу и/или в национальную ассоциацию, как указано
в п. 1.2. Клуб нанимает игрока как профессионального футболиста
на условиях, изложенных в настоящем соглашении.
83
А. М. ДУБОВ, Г. А. КУЗЬМЕНКО. АГЕНТСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СПОРТЕ
4. Обязанности клуба
4.1. Контракт устанавливает обязательства клуба перед игроком
следующим образом:
4.2. Финансовые обязательства:
а) заработная плата (регулярная; ежемесячно, еженедельно);
б) другие финансовые выгоды (премии, случайные вознаграждения,
участие в еврокубках);
в) другие льготы (не финансовые, такие как автомобиль, жилье и т. д.);
г) страхование здоровья и медицинское страхование несчастных
случаев и болезней
(в качестве обязательных по закону) и выплата зарплаты в период нетрудоспособности (определения, которые будут оговорены, включая последствия в отношении заработной платы);
д) отчисления в пенсионный фонд, расходы на социальное обес-
печение (в качестве обязательных по закону или ТКС);
е) возмещение расходов, понесенных игроком.
4.3. В договоре должен быть определен
вид валюты, сумма, сроки
выплаты каждой суммы (например, в конце каждого месяца) и порядок оплаты (наличными, перевод на банковский счет и т. д.).
4.4. Договор регулирует также финансовые последствия в случае
серьезных изменений дохода клуба (например, понижение в классе).
4.5. Для молодых игроков контракт гарантирует, что игрок во время
трудоустройства
в клубе имеет право получать «нефутбольное» образование (общеобразовательная школа, вуз). Это обеспечит также его
подготовку к иной карьере после окончания футбольной.
4.6. Клуб и Игрок соглашаются на оплату налогов в соответствии
с национальным законодательством (п. 5.4.: кто платит, что и когда).
4.7. Контракт определяет оплачиваемый отпуск. Минимальный срок
составляет четыре недели в
году. Периоды оплачиваемого отпуска
должны быть согласованы в клубе заранее и приняты на очередной
футбольный сезон. Следует оговорить, чтобы по меньшей мере две
недели шли непрерывно.
4.8. Контракт содержит положения по защите прав человека (например, все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав
и законных интересов).
4.9. Контракт разъясняет политику клуба в отношении здоровья
и безопасности, которая включает в себя обязательное страхование
игрока на случай болезни, при несчастных случаях, регулярные медицинские (стоматологические обязательно) осмотры, а также лечение
у квалифицированных специалистов в течение периода исполнения
84
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОПРОВОЖДЕНИЯ СПОРТСМЕНА
своих профессиональных футбольных обязанностей. Договор также
предусматривает антидопинговую профилактику.
4.10. Контракт также предусматривает конфиденциальное ведение надлежащего учета травм (включая расходы, понесенные при вызове в национальную команду). Если законом не предусмотрено иное,
то за ведение записей по травмам отвечает клубный врач.
4.11. Клуб уважает Ус т ав, Положения и решения ФИФА, УЕФА, нацио
нальной ассоциации и профессиональной лиги (при наличии таковой).
5. Обязанности игрока
5.1. Соглашение определяет следующие обязательства игрока в клубе.
5.2. По отношению к клубу игрок обязуется:
а) при выступлении за клуб играть на пределе своих возможно-
стей и способностей;
б) тренироваться и участвовать в подготовке к матчам по поруче-
нию своего начальства,
а именно: главного тренера (например, добросовестно и без обсуждения выполнять указания и поручения тренеров
в ходе учебно-тренировочной работы и соревнований, строго соблюдать распорядок дня, общий и индивидуальный режим тренировок,
отдыха и участия в соревнованиях);
в) вести здоровый образ жизни и поддерживать высокий уровень
спортивной формы;
г) подчиняться правилам
внутреннего трудового распорядка,
иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
д) участвовать во всех мероприятиях клуба (как спортивных, так
и коммерческих);
е) подчиняться внутренним правилам клуба (включая, в соответствующих случаях, дисциплинарные правила клуба, которые надлежащим образом должны быть предоставлены игроку для ознакомления
до подписания контракта);
ж) во время матчей
и тренировочных занятий вести себя должным образом по отношению к партнерам, изучать и соблюдать правила
игры, принимать решения должностных и официальных лиц;
з) воздерживаться от участия в других футбольных соревнованиях,
другой деятельности или потенциально опасных видов деятельности,
не одобренных клубом и на которые не распространяется действие
страхования;
и) бережно относиться
к имуществу клуба, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной контрактом, и вернуть его после расторжения договора;
-
85
А. М. ДУБОВ, Г. А. КУЗЬМЕНКО. АГЕНТСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СПОРТЕ
к) незамедлительно уведомить клуб в случае болезни или несчастного случая и не подвергаться какой-либо медицинской помощи
без предварительного уведомления клубного доктора (за исключением
чрезвычайных ситуаций) и предоставить медицинское свидетельство
о нетрудоспособности;
л) регулярно проходить медицинское обследование и лечение
по просьбе клубного врача;
м) подчиняться условиям политики ассоциации, лиги, союза
иг-
роков и/или антидискриминационной политики клуба;
н) не делать заявления, способные нанести ущерб репутации клуба
(например, в средствах массовой информации);
о) не выполнять никакой другой работы, не связанной с футболом.
5.3. Игрок придерживается Уст а ва, Положения и решения ФИФА,
УЕФА, национальной ассоциации и, в соответствующих случаях, профессиональной лиги.
5.4. Игрок и клуб должны договориться об уплате налогов в соответствии с национальным законодательством (см. п. 4.6).
5.5. Игрок имеет право на второе мнение независимого медицинского специалиста, если он оспаривает мнение клубного доктора.
Если же существуют расхождения во мнениях, стороны должны договориться о принятии независимой третьей точки зрения, которая будет
иметь обязательную силу.
6. Использование имиджа игрока
6.1. Клуб и игрок должны договориться о том, как будет использован имидж игрока (его образ).
6.2. Как рекомендация и принцип: игрок может использовать свои
права лично (если нет противоречащих договоров у спонсоров/партнеров клуба), а клуб может использовать образ человека как игрока
команды.
7. Аренда
7.1. Председатель клуба и игрок должны договориться о компенсации при переходе в другой клуб, который должен соответствовать
применимым футбольным правилам.
8. Дисциплинарные санкции к игроку
8.1. Клуб устанавливает в письменной форме соответствующие
внутренние дисциплинарные правила, санкции/штрафы и необходимый порядок действий, которые соблюдает игрок. Клуб должен разъяснить такие правила
игроку.
86
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОПРОВОЖДЕНИЯ СПОРТСМЕНА
8.2. Клуб устанавливает такие правила и процедуры, а также санк-
ции, включая штрафы в соответствии с местными соглашениями
и стандартами.
8.3. Если игрок нарушает любое из обязательств, под которыми он
подписался в соглашении, клуб может применить ряд наказаний, в зависимости от тяжести совершенного правонарушения, в соответствии
с этими правилами.
8.4. Игрок
имеет право на апелляцию и право быть защищенным
представленным капитаном клуба или представителем профсоюза.
9. Допинг
9.1. Игрок и клуб подчиняются всем соответствующим антидопинговым положениям футбольных органов.
9.2. Допинг – использование веществ, занесенных в список запрещенных субстанций, и применение запрещенных методов, соответствующих допинговому списку.
9.3. Допинг запрещен. Тот, кто приобщает к
употреблению незаконных веществ или поощряет применение допинга, будет наказан
в соответствии с Дисциплинарным кодексом Национальной ассоциации или международных регулирующих органов.
9.4. Клуб оставляет за собой право на любые другие меры в отношении игрока, признанным виновным в употреблении допинга, с учетом принципа индивидуального рассмотрения случая.
10. Разрешение споров
10.1. Соглашение
устанавливает процессуальные правила в случае
возникновения споров между сторонами по вопросам, не охватываемым договором.
10.2. Спор между клубом и игроком по трудовой договору должен
быть рассмотрен независимым и беспристрастным арбитражным судом,
состоящим из равного количества представителей от каждой из сторон
(работодателя и работника) в рамках национальной ассоциации, зако-
и других нормативных актов, в соответствии с национальным за-
нов
конодательством или CAS. Такие решения являются окончательными.
В условиях, указанных в Положении ФИФА о статусе и трансферах
футболистов, споры могут разрешаться путем урегулирования Палатой
по разрешению споров ФИФА, с возможностью апелляции в CAS.
11. Футбольные положения
11.1. Футбольными положениями считаются: Уставы, Положения
и решения ФИФА,
УЕФА, национальной ассоциации и в соответству-
ющих случаях профессиональной лиги.
87
А. М. ДУБОВ, Г. А. КУЗЬМЕНКО. АГЕНТСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СПОРТЕ
11.2. Клуб и игрок должны соблюдать Уст ав, правила и решения
ФИФА, УЕФА, национальной ассоциации, а также профессиональной
лиги (если применимо), которые являются неотъемлемой частью настоящего соглашения. Стороны признают это через свои подписи.
11.3. Клуб и игрок признают, что вышеупомянутые футбольные
правила могут меняться время от времени.
12. Коллективные соглашения
12.1. Клуб и
игрок должны следовать коллективным соглашениям (КС), если они должным образом согласованы с работодателями
и работниками, и признать это, поставив свои подписи.
12.2. Клуб, например, должен считаться с минимальными требова-
ниями к зарплате игроков, если подписано КС.
13. Заключительные положения
13.1. Клуб и игрок должны включить в содержание последние за-
ключительные положения:
) применимое право при разрешении споров;
а
б) юрисдикцию;
в) нотариально заверенный перевод контракта на иностранный
язык (если требуется);
г) конфиденциальность должным образом подписанного контракта (если этого требует национальное законодательство или правила футбола);
д) недействительность отдельного пункта не затрагивает остальной части контракта;
е) должна быть установлена трактовка контрактных оговорок (
на-
пример, кто несет ответственность);
ж) количество экземпляров данного соглашения и кому они распространяются;
з) определение приложений, которые являются неотъемлемой частью настоящего соглашения и распространяются на игрока;
и) любые поправки, дополнения или изменения данного соглашения являются действительными, если согласованы в письменной форме.
13.2. Стороны соглашаются на все соответствующие
приложения
(должным образом подписанные обеими сторонами), включая в соответствующих случаях Дисциплинарный устав клуба, Положение
о премировании и депремировании.
В первой половине 2007 г. законодателем было принято решение –
отдать приоритет в регулировании труда спортсменов трудовому праву,
88
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОПРОВОЖДЕНИЯ СПОРТСМЕНА
затруднить необоснованное заключение гражданско-правовых договоров со спортсменами (фактически признав их наличие обоснованным
только в индивидуальных видах спорта, где правоотношения не содержат признаков трудового отношения по ст. 15 ТК РФ). Для решения этих
задач было решено практически исключить из нового закона о спорте
особенности регулирования труда указанной категории и перенести
их
в специальную главу Трудового кодекса РФ, которая и была принята
в первом чтении Госдумой РФ 29.06.2007 г. и лишь после окончательного принятия закона о спорте в декабре 2007 г. профильный комитет
Госдумы по труду и социальной политике, скорректировав законопроект, успешно вынес его на окончательное утверждение в феврале 2008 г.
ст. 348.1 ТК РФ «Общие положения» фактически повторяются по-
В
ложения Закона о спорте 2007 г., касающиеся определения тех категорий
работников, на кого распространяются положения указанной новой
главы. Фактически красной нитью в тексте главы проходит тезис
о двуединстве трудовой функции спортсмена-работника:
1) подготовка к спортивным соревнованиям и
2) участие в спортивных соревнованиях по определенному
виду
или видам спорта.
Это скажется далее при решении вопроса о спортивной дисквалификации спортсмена и т. д.
Следует упомянуть, что правовой статус спортсмена неоднороден
и не замыкается исключительно на нормах трудового права. Это видно
на примере ст. 24 Закона о спорте 2007 г., посвященной правам и обязанностям спортсмена (любого, а
не обязательно заключившего тру-
довой договор).
Так спортсмены имеют право:
1) на выбор видов спорта;
2) участие в спортивных соревнованиях по выбранным видам спорта
в порядке, установленном правилами этих видов спорта и положениями
(регламентами) о спортивных соревнованиях;
3) получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской
спортивной клас-
сификации;
4) заключение трудовых договоров в порядке, установленном тру-
довым законодательством;
5) содействие общероссийских спортивных федераций по выбран-
ным видам спорта в защите прав и законных интересов спортсменов
в международных спортивных организациях;
89
А. М. ДУБОВ, Г. А. КУЗЬМЕНКО. АГЕНТСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СПОРТЕ
6) осуществление иных прав в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Спортсмены обязаны:
1) соблюдать требования безопасности во время участия в физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях, учебно-тренировочных мероприятиях и при нахождении на объектах спорта;
2) не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового
контроля;
3) соблюдать этические нормы в области спорта;
4) соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприя-
тиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие,
и требования организаторов таких мероприятий и соревнований;
5) соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские
требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях
обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;
6) исполнять иные
обязанности в соответствии с законодательст-
вом Российской Федерации.
Министерство спорта, туризма и молодежной политики Российской
Федерации специальным письмом обратило внимание руководителей
общероссийских федераций на ст. 348.2 «Особенности заключения
трудовых договоров со спортсменами и тренерами» Трудового кодекса
Российской Федерации. В ней установлено, что работодатель обязан
включать в трудовой договор со спортсменом условия
об обеспечении страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского
страхования в целях получения дополнительных медицинских и иных
услуг сверх установленных программами обязательного медицинского
страхования. Из бесед со спортсменами был выявлен такой факт: при
заключении трудового договора с клубом без агентского сопровождения клуб брал на себя обязательство по оплате
операций, необходимых
после получения травмы, но сознательно не включал в договор обязательство по оплате восстановительного послеоперационного лечения.
Стоит отметить, что сумма на восстановительное лечение сопоставима
с суммой на операцию и эти дорогостоящие мероприятия спортсмену
приходится оплачивать из своих личных средств. При грамотной работе
агента все эти обязательства со стороны
физкультурно-спортивной ор-
ганизации должны быть прописаны в контракте.
Фактически у спортсмена есть значительный сегмент прав и обя-
занностей, установленный не трудовым законодательством, а еще
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]