Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
готовая курсовая ПМ.doc
Скачиваний:
24
Добавлен:
18.03.2015
Размер:
506.88 Кб
Скачать

3. 3 Расчет потребности в основных рабочих

Для определения списочного состава основных производственных рабочих Чопс используется формула (9) [1]:

(9)

Спр – количество единиц оборудования, шт.;

Ксм – сменность работы;

Ксп – коэффициент невыходов, Ксп=0,1.

Численность основных производственных рабочих:

  1. Изделие 1 чел.

  2. Изделие 2 чел.

Численность основных рабочих по профессиям и разрядам работ рассчитывается по формуле (10) [1]:

(10)

t – норма времени на обработку единицы изделия, нормо-ч;

N – программа выпуска изделия, шт.;

Fэо - эффективный фонд времени основных рабочих, ч., Fэо=1630;

Квн – коэффициент выполнения норм, Квн=1,2;

Таблица 3.5

Расчет численности основных рабочих

Профессия

Разряд работ

Трудоемкость, ч

Расчетная численность, чел.

Принятая численность, чел.

Изделие 1

отрезчик

4

0,065

0,678479

1

продолжение таблицы № 3.5

токарь

3

0,130

1,356958

2

токарь

4

0,110

1,148195

2

токарь

3

0,180

1,878865

2

токарь

4

0,120

1,252577

2

токарь

4

0,077

0,803737

1

токарь

4

0,160

1,670102

2

сверловщик

3

0,040

0,417526

1

сверловщик

4

0,040

0,417526

1

шлифовщик

4

0,070

0,73067

1

слесарь

4

0,060

0,626288

1

контролер

4

-

-

Итого

1,052

16

Таблица 3. 6

Расчет численности основных рабочих

Профессия

Разряд работ

Трудоемкость, ч

Расчетная численность, чел.

Принятая численность, чел.

Изделие 2

отрезная

3

0,047

0,490593

1

токарная

3

0,010

0,104381

1

токарная

4

0,012

0,125258

1

токарная

5

0,043

0,44884

1

фрезерная

4

0,023

0,240077

1

слесарная

3

0,053

0,553221

1

контрол-я

4

0,047

0,490593

1

Итого

0,235

7

Из-за того что на данном предприятии создается новый цех, то возникает потребность в трудовых ресурсах. Поэтому разрабатывается план покрытия потребности в персонале:

  1. представление заявок по вакансиям в местные и межрегиональные центры занятости (биржи труда) (источники покрытия потребности в персонале: внешние – центры обеспечения занятости);

  2. использует услуги консультантов по персоналу и услуги специализированных посреднических фирм по найму персонала (источники покрытия потребности в персонале: внешние – посреднические фирмы по подбору персонала);

  3. перемещение собственного персонала из недозагруженных цехов – высвобождение, переподготовка и перемещение персонала (источники покрытия потребности в персонале: внутренние – собственные внутренние источники).

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.