Трудовой договор. Учебное пособие-1

Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарская гуманитарная академия»

А. А. Пестрикова

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Учебное пособие

Самара

2010

1

ÓÄÊ 349.23 ÁÁÊ 67.405 ÿ73

Ï 28

Печатается по решению Редакционно-издательского совета Самарской гуманитарной академии

Ð å ö å í ç å í ò :

канд. юрид. наук, доцент Т. Б. Замотаева

Пестрикова, А. А.

Ï 28 Трудовой договор : учебное пособие / А. А. Пестрикова. — Самара : Самар. гуманит. акад., 2010. — 160 с.

Учебное пособие посвящено актуальному разделу Трудового права РФ «Трудовой договор». В пособии подробно изучены вопросы заключе- ния, изменения и расторжения трудового договора, учтены последние изменения трудового законодательства, судебная практика и рекомендации государственных органов по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. Рассмотрены часто встречающиеся на практике проблемы применения Трудового кодекса РФ, детально представлены процедурные правоотношения при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

Данное пособие может быть использовано при изучении курса «Трудовое право РФ», «Трудовые споры РФ», а также для разработки учебной и учебно-методической работы. Пособие рекомендовано для специальности «Юриспруденция» (030501.65), направления «Юриспруденция» (030500.62) и «Право и организация социального обеспечения» (030504.51).

Пособие предназначено для практикующих юристов, преподавателей, аспирантов, студентов юридических факультетов, а также всех, кто интересуется проблемами трудового договора.

ÓÄÊ 349.23 ÁÁÊ 67.405 ÿ73

© Пестрикова А. А., 2010 © Самарская гуманитарная академия, 2010

2

7.4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ..90

7.5.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

3

ÒÅÌÀ 1. Понятие, значение трудового договора и его отличие от смежных договоров

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений, как неоднократно отмечалось Конституционным Судом РФ, не вытекает, однако, ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранным им родом деятельности и профессией, ни обязанность работодателей предоставлять работу или должность.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, указывал, что соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

Свобода труда, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, позволяет любому гражданину на основе добровольного выбора места и рода работы при достижении соглашения с работодателем заключить с ним трудовой договор и вступить в трудовое правоотношение.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,

4

предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.1. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры

Необходимо понимать, что трудовой договор имеет целый ряд отличий от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Данный вопрос имеет важное значение на практике, так как связан, помимо регулирования трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора, с гарантиями, льготами и компенсациями, предоставляемыми работникам при заключении трудового договора.

Трудовой договор имеет принципиальные отличия от граж- данско-правового договора.

1.По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору сотрудник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодатель заинтересован в процессе трудовой деятельности работника, а в граж- данско-правовых значение имеет конкретный результат работы.

2.Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения работ (оказания услуг). Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа надлежащим образом и в согласованный срок. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22

5

ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

3.Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

4.Исполнители и подрядчики получают не заработную плату,

àпредусмотренное договором вознаграждение, которое выплачи- вается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

5.Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

6.Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

7.Ïî гражданско-правовому договору риск случайной гибели результата труда до его передачи заказчику несет исполнитель, нека- чественно выполненные работы могут быть вообще не оплачены, исправление результата работ осуществляется за счет собственных средств исполнителя. По трудовому договору риск случайной гибели результата труда несет работодатель. Брак, произошедший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями; за исправление брака, произошедшего не по вине работника, работодатель выплачи- вает работнику самостоятельное вознаграждение (ст. ТК РФ).

8.Ответственность по гражданско-правовому договору имущественная: штраф, пени за нарушения, установленные договором. По трудовому договору ответственность дисциплинарная - замеча- ние, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) либо материальная, причем при привлечении к данному виду ответственности взысканию подлежит только прямой действительный ущерб (использование понятия убытки в соответствии с гражданским законодательством ст. 15 ГК РФ недопустимо).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями.

6

•личностный признак (выполнение работы личным трудом

èвключение работника в производственную деятельность предприятия);

•организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

•выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

•гарантия социальной защищенности1.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права2. Поэтому заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются граж- данско-правовыми, а не трудовыми. Основное значение при этом имеет смысл договора, его содержание3.

1.2.Смежные гражданско-правовые договоры

1.Договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика). По этому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

1 Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1.

2Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006

¹À33-19664/2005-Ô02-2961/06-Ñ1 и от 24.04.2008 ¹ А33-8071/2007-Ф02- 1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 ¹ 25-В07-27.

3Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 ¹ А5645362/2006.

7

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ). Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно (ст. 711 ГК РФ).

2.Договор поручения, по которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ). Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения (ст. 972 ГК РФ);

3.Договор возмездного оказания услуг (медицинских, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению

èдр.). Согласно этому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (ст.ст. 779 и 781 ГК РФ).

4.Договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ). По договору на выполнение научно-исследовательских работ исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ - разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу

èоплатить ее.

5.Договор авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ). По договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение литературы, науки или искусства на материальном носителе или в иной форме.

Основой всякого договора является соглашение сторон. Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, т. е. о выполнении им работы по определенной

8

специальности, квалификации или должности.

Трудовая функция — работа по определенной специальности, квалификации, должности.

Специальность — вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности.

Квалификация — вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы.

Должность — установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в организации.

Практика показывает, что в ряде случаев трудовые споры, связанные с вознаграждением за труд, с переводом или перемещением по работе и т. п. возникают только потому, что при заключе- нии трудового договора не была четко определена трудовая функция работника.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем проявляется и как гарантируется свобода труда в

ÐÔ?

2.Дайте понятие трудового договора.

3.Назовите основные отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Дополнительная литература

1.Архипов В. В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. 2009. ¹ 7.

2.Ãåéö È. Â. О новой трактовке понятия «трудовой договор» // Консультант бухгалтера. 2006. ¹ 12.

3.Макарова Ю. Ю. Договор подряда или трудовой договор // Новое

âбухгалтерском учете и отчетности. 2009. ¹ 12. июнь.

4.Сувернева А. И. Учимся отличать трудовой договор от граждан- ско-правового договора // Отдел кадров. 2008. ¹ 6. декабрь.

5.Якимова И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в

современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. ¹ 3.

9

ÒÅÌÀ 2. Виды трудового договора

Установление длительных трудовых отношений, возможность работать на постоянной основе имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, а также осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией РФ.

Трудовой кодекс РФ, ограничивая применение срочных трудовых договоров, в качестве общего правила предусматривает, что такие договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с уче- том характера предстоящей работы или условий ее выполнения. На необходимость закрепления гарантий от использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя, и ограничения применения таких договоров именно подобными случаями обращает внимание в своих документах и Международная Организация Труда (Рекомендация МОТ 1982 года ¹ 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»).

Трудовой Кодекс определяет виды трудовых договоров по времени действия:

—трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

—трудовой договор, заключенный на определенный срок, не более 5 лет (срочный).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, счи- тается заключенным на неопределенный срок.

10