Экономика труда. Учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки «Лингвистика»

23.Взаимосвязь миграции населения, формирования и использования трудового потенциала общества.

24.Виды и формы занятости населения.

25.Государственная политика занятости, ее элементы и виды.

26.Движение населения и его виды.

27.Демографическая политика и опыт ее реализации в России и за рубежом.

28.Деятельность служб управления персоналом организаций по обеспечению занятости.

29.Емкость рынка труда: понятие и механизм определения.

30.Естественное движение населения: понятие и показатели, его характеризующие.

31.Естественный уровень безработицы. Его определение.

32.Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования.

33.Зарубежный опыт построения системы социальной защиты населения.

34.Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов.

35.Конъюнктура рынка труда.

36.Международная организация труда, ее задачи и функции.

37.Методы оценки и анализа состояния, конъюнктуры и динамики рынка труда.

38.Методы социальной поддержки населения с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.

39.Механизм функционирования рынка труда.

40.Миграция: сущность, основные виды и факторы динамики.

41.Основные теории занятости населения.

42.Показатели безработицы: методы расчета и использования при анализе динамики занятости.

43.Показатели уровня жизни населения и их динамика в современной России.

44.Предложение рабочей силы и факторы, его определяющие.

45.Предпосылки и условия формирования рынка труда.

46.Программы содействия занятости в России (федеральные и региональные).

47.Сегментация рынка труда и характеристика его основных сег-

ментов.

101

48.Скрытая безработица и ее особенности.

49.Современное состояние российского рынка труда и перспективы его дальнейшего развития.

50.Социальная защита населения в области поддержания уровня жизни: формы и ее российские особенности.

51.Социальная поддержка трудоспособных граждан.

52.Социальные гарантии занятости.

53.Спрос на рабочую силу и факторы, его формирующие.

54.Статус безработного и особенности его определения в различных странах.

55.Уровень занятости: методика определения и прогнозирования.

56.Формы вынужденной безработицы, их особенности.

57.Экономическая активность и неактивность населения.

58.Структура занятости в экономике России.

102

ГЛОССАРИЙ

Аттестация рабочих мест — система выявления и использования резервов повышения производительности труда, осуществляемая на основе комплексной оценки каждого рабочего места на его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту.

Баланс рабочего времени — система показателей, характеризующих распределение и использование ресурсов рабочего времени по видам затрат.

Вознаграждение за труд — выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы.

Выработка - количество произведенной продукции в единицу времени.

Заработная плата как форма стоимости рабочей силы — основ-

ная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива.

Защита социальная — совокупность закрепленных экономических, правовых и социальных гарантий, обеспечивающих каждому члену общества соблюдение важнейших социальных прав, а также право на достойный человека уровень жизни, необходимый для нормального воспроизводства и развития личности.

Измерение производительности труда — количественная оценка эффективности затрат труда с использованием в основном двух показателей: выработки продукции в единицу времени (В) или затрат труда (времени) на производство единицы продукции, т.е. трудоемкость (Т).

Индекс развития человеческого потенциала — среднеарифмети-

ческое трех индексов: ожидаемой продолжительности жизни, уровня образования и ВВП на душу населения в паритетах покупательной способности.

Индивидуальное регулирование трудовых отношений — форма соглашения между работодателями и наемным работником на основе заключения индивидуального трудового договора (контракта).

103

Качество труда — характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, напряженности (интенсивности), условия и значимости для развития экономики.

Квалификация — набор требуемых для выполнения работы навыков, знаний и опыта.

Количество труда — характеристика совокупности затрат мускульной и нервно-эмоциональной энергии работника в процессе его трудовой деятельности.

Коллективно-договорное регулирование — форма реализации социального партнерства в сфере труда, предполагающая проведение переговоров и заключение трудовых соглашений на разных уровнях управления (Российская Федерация в целом, субъекты Федерации, отрасли экономики, первичное звено — предприятия, организации, учреждения).

Методы нормирования труда — способы исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.

Научная организация труда — организация труда, основанная на достижениях науки и передовом производственном опыте. НОТ применяется как средство повышения производительности труда, эффективности производства в целях повышения уровня жизни народа.

Норма времени — минимальные затраты времени на единицу работы, определяемые для одного или группы работников соответствующей квалификации в данных организационно-технических условиях.

Норма выработки — максимальный объем работы (количество единицы продукции), которую работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания — количество произведенных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслуживать в единицу рабочего времени в определенных организационнотехнических условиях.

Охрана труда и техники безопасности — комплекс мероприятий по обеспечению безопасности на производстве, предохранению работников от различного рода травм и вредных воздействий, связанных с неблагоприятными условиями труда, по устранению причин, вызывающих эти явления, улучшению и оздоровлению условий труда.

104

Производительность труда — показатель, характеризующий результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка времени.

Рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые используются им в процессе труда при создании товаров или оказании услуг.

Рабочее место — оснащенная необходимыми средствами пространственная зона, закрепленная за одним рабочим или группой рабочих для выполнения определенных работ.

Рынок труда — система экономических отношений по поводу купли, продажи и использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования.

Социальная защита — функции государства, обеспечивающие соблюдение прав и гарантий человека в области повышения уровня жизни. Основные направления социальной защиты: регулирование отношений найма и политики занятости, гарантии минимальных доходов, индексация доходов в связи с ростом цен, формы контроля над ценами, обязательное социальное страхование работающих, социальное обеспечение нетрудоспособных, бесплатное общее и профессиональное образование, государственная охрана здоровья граждан, социальная помощь в трудной жизненной ситуации и т.д.

Социальное партнерство — форма сотрудничества наемных работников (их союзов) с работодателями (их объединениями).

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование размеров заработной платы работников в зависимости от сложности работ, уровня квалификации работников, интенсивности труда и условий его осуществления, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий места расположения предприятий (организаций, учреждений, фирм).

Территориальное тарифное соглашение — инструмент коллек-

тивно-договорного регулирования заработной платы, определяющий согласованные позиции территориальных объединений профсоюзов, работодателей и органов власти, и совместные действия по их реализации.

Труд — процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей.

105

Уровень безработицы — выраженная в процентах доля безработных в составе экономически активного населения.

Уровень жизни — развитие и степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей граждан.

Условия труда — совокупность элементов производственной среды, которые влияют на состояние здоровья работника в процессе труда, его отношение к труду и результаты производственной деятельности.

Формы и системы оплаты труда — элементы организации зара-

ботной платы, посредством которых реализуется тарифная система и осуществляется связь заработной платы с результатами труда.

Экономически активное население — лица, занятые в экономи-

ке, в производстве товаров и услуг, а также безработные, активно ищущие работу.

106