Трудовое право. Методический сборник
.pdfка без сохранения заработной платы на 45 календарных дней дляпоездки в санаторий. Работодатель не согласился.
Правомерны ли действия работника и работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ (со ссылкой на действующее законодательство РФ).
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ И КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
1.Понятие, предмет, метод трудового права.
2.Понятие и функции трудового права.
3.Система трудового права.
4.Место трудового права в системе российского права.
5.Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
6.Источники трудового права.
7.Правоотношения в сфере труда.
8.Субъекты трудовых правоотношений.
9.Коллективный договор в системе трудовых правоотно-
шений.
10.Социальное партнерство в РФ.
11.Стороны социального партнерства.
12.Органы социального партнерства.
13.Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения.
14.Понятие и виды занятости.
15.Правовая организация трудоустройства.
16.Правовое положение безработных граждан.
17.Меры социальной поддержки безработных.
18.Понятие, значение и основания заключения трудового договора.
19.Стороны и содержание трудового договора.
20.Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.
21.Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
22.Трудовая книжка и порядок ее ведения.
71
23.Срок испытания при приеме на работу.
24.Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.
25.Основания отстранения от работы.
26.Основания прекращения трудового договора, их классификация.
27.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
28.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
29.Защита персональных данных работника.
30.Понятие, виды и нормирование рабочего времени.
31.Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.
32.Понятие и виды времени отдыха.
33.Продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков.
34.Заработная плата в условиях рыночной экономики.
35.Основные системы оплаты труда.
36.Понятие гарантий и компенсаций работникам по трудовому праву.
37.Понятие и значение трудовой дисциплины.
38.Дисциплинарная ответственность.
39.Поощрения за труд: понятие и виды.
40.Материальная ответственность.
41.Порядок возмещения причиненного ущерба и определение его размера.
42.Ответственность за нарушение законодательства в сфере трудовых правоотношений.
43.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
44.Способы защиты трудовых прав работников.
45.Самозащита работниками своих трудовых прав.
46.Понятие и классификация трудовых споров.
47.Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
48.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
49.Осуществление забастовок.
50.Последствия признания забастовки незаконной.
72
51.Понятие и содержание охраны труда как правового института.
52.Правовое положение работников в сфере охраны труда.
53.Обеспечение прав работников на охрану труда.
54.Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
55.Охрана труда. Нормативные правовые акты в области охраны труда.
56.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
57.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
58.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
59.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
60.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
ТЕМЫ КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ (ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ) РАБОТ
1.Понятие и значение трудового права.
2.Место трудового права в системе российского права.
3.Предмет, метод и функции трудового права.
4.Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
5.Механизм правового регулирования общественного труда.
6.Понятие и признаки наемного труда.
7.Понятие и виды функций трудового права.
8.Классификация и содержание принципов трудового права.
9.Понятие и система источников трудового права.
10. Трудовоеправоотношение: понятие, стороныисодержание.
73
11.Основания возникновения трудовых правоотношений.
12.Права и обязанности работников.
13.Права и обязанности работодателей.
14.Профессиональные союзы в РФ.
15.Правоотношения в сфере труда.
16.Стороны социального партнерства и их представители.
17.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
18.Порядок заключения и изменения коллективного договора.
19.Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашений.
20.Понятие и виды занятости.
21.Правовой статус безработного.
22.Правовая организация трудоустройства.
23.Понятие трудового договора и его функции.
24.Содержание трудового договора. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.
25.Понятие и виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.
26.Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
27.Значение и порядок ведения трудовой книжки.
28.Защита персональных данных работника.
29.Испытание при приеме на работу. Срок испытания.
30.Переводы на другую работу. Отличия перевода от перемещения.
31.Отстранение от работы.
32.Изменение трудового договора.
33.Основания прекращения трудового договора, их классификация.
34.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
35.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий.
74
36.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.
37.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.
38.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
39.Понятие рабочего времени и его нормирование.
40.Виды рабочего времени. Учет рабочего времени.
41.Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.
42.Сверхурочные работы: понятие, применение, гарантии работникам.
43.Понятие и виды времени отдыха.
44.Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).
45.Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
46.Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков.
47.Порядок предоставления и использования отпусков.
48.Отпуска без сохранения заработной платы.
49.Понятие, формы, порядок и сроки оплаты труда.
50.Минимальная заработная плата и ее правовое значение.
51.Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы.
52.Основные системы оплаты труда. Материальное стимулирование работников.
53.Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
54.Оплата труда при совмещении профессий и должностей, замещение должностей временно отсутствующих работников.
55.Оплата труда за совместительство, работу во внеурочное время и другие работы.
56.Гарантийные и компенсационные выплаты.
57.Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву.
58.Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
75
59.Меры поощрения работников за труд и порядок их применения. Государственные награды.
60.Дисциплина труда и трудовой распорядок.
61.Дисциплинарная ответственность работников.
62.Материальная ответственность по трудовому законодательству.
63.Материальная ответственность работодателя перед работником.
64.Материальная ответственность работника.
65.Понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
66.Понятие и содержание охраны труда как правового института.
67.Правовое положение работников в сфере охраны труда.
68.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
69.Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
70.Материальная ответственность.
71.Охрана труда. Нормативные правовые акты в области охраны труда.
72.Государственная экспертиза условий труда.
73.Обеспечение прав работников на охрану труда.
74.Защита трудовых прав и свобод работников.
75.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
76.Права профессиональных союзов в области защиты трудовых прав и интересов работников.
77.Самозащитаработниками трудовых прав: понятие, формы.
78.Трудовые споры: понятие, стороны, виды, порядок их разрешения. Федеральная инспекция труда.
79.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
80.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
76
81.Комиссии по трудовым спорам (КТС): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
82.Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.
83.Процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
84.Правовое регулирование забастовки.
85.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
86.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
87.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
88.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
89.Особенности регулирования труда надомников.
90.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.
91.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
92.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
93.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
94.Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц. Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц.
95.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций.
96.Особенности регулирования труда работников транспорта.
97.Особенности регулирования труда педагогических работников.
77
98.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
99.Особенностирегулированиятрудаспортсменовитренеров. 100. Особенности регулирования труда медицинских работ-
ников.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ ДИПЛОМНЫХ (ВЫПУСКНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ), КУРСОВЫХ, КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И РЕФЕРАТОВ
Согласно пункту 1 Приказа Минобразования РФ от 25.03.2003 г. № 1155 «Об утверждении положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации»1 целью итоговой государственной аттестации является установление уровня подготовки выпускника высшего учебного заведения к выполнению профессиональных задач и соответствия его подготовки требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (включая федеральный, на- ционально-региональный и компонент образовательного учреждения).
К видам итоговых аттестационных испытаний итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений в соответствии с пунктом 4 вышеуказанного Приказа относятся:
1)защита выпускной квалификационной работы;
2)государственный экзамен.
Дипломная работа – это выпускная квалификационная работа, защита которой студентом-выпускником является завершающей стадией обучения.
1 Приказ Минобразования РФ от 25.03.2003 г. № 1155 «Об утверждении положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации» // Российская газета. – 2003. – 15 мая.
78
После успешной защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов Государственная аттестационная комиссия (ГАК) решает вопрос о присвоении студенту квалификации «юрист».
В дипломной (как и в курсовой) работе должны быть отражены:
•уровень теоретического мышления выпускника;
•умение выпускника применять полученные знания;
•способность анализировать законодательство и практику его применения;
•степень владения специальной литературой;
•умение решать конкретные вопросы, возникающие в науке и практике;
•способность формулировать и отстаивать свою позицию по спорным проблемам;
•способность вносить предложения по совершенствова-
нию действующего законодательства и практики его применения.
В дипломной и курсовой работе должна быть отражена степень теоретической разработанности избранной темы дипломной работы, показано знание специальной литературы, умение анализировать законодательство и практику его применения, обобщать материалы судебной практики.
Для дипломной и курсовой работы выбирается актуальная тема, имеющая теоретическое и практическое значение.
Изложение материала должно быть ясным, логически последовательным; формулировки – краткими и точными; предложения по совершенствованию законодательства и практике его применения – обоснованными и конкретными.
Тему для дипломной работы (как и тему курсовой работы) студент может выбрать из списка тем, разработанного на выпускающей кафедре, либо предложить свою актуальную тему с учетом своих научно-практических интересов, которая должна быть одобрена кафедрой.
Научным руководителем дипломной работы студента может быть как преподаватель выпускающей кафедры, так и другие преподаватели из других вузов, а также могут быть
79
практические работники, которые имеют ученые степени кандидата или доктора наук и являющиеся специалистами в области государственного, гражданского, трудового права и т.д.
Выбор темы может быть обусловлен предшествующими курсовыми работами, которые были написаны по одной тематике. Курсовая работа представляет собой самостоятельное исследование одной из предложенных тем по курсу на основе изучения нормативных правовых актов и большого по объему теоретического материала. Она является в своем роде «маленькой дипломной работой». Ее объем составляет 30 – 40 страниц, отпечатанных через два интервала на пишущей машинке (1800 знаков на странице, включая пробелы и знаки препинания) или на компьютере (шрифт – Times New Roman, кегль – 14, интервал – полуторный).
Объем дипломной работы составляет примерно 50 – 70 страниц, отпечатанных через два интервала на пишущей машинке (1800 знаков на странице, включая пробелы и знаки препинания) или на компьютере (шрифт – Times New Roman, кегль – 14, интервал – полуторный).
Студент должен написать заявление в деканат (на кафедру) о намерении выполнить дипломную (курсовую) работу и указать избранную тему. В своем заявлении он может также указать конкретного преподавателя, которого он хотел бы закрепить за собой в качестве своего научного руководителя.
Завкафедрой назначает научного руководителя, с которым студент согласовывает название работы, ее план, сроки представления отдельных разделов и т.п.
Научный руководитель и завкафедрой оказывают методическую, консультационную помощь студенту в течение всего периода подготовки дипломной работы, вплоть до самой ее защиты.
При изложении в тексте дипломной, курсовой, контрольной работы и реферата различных позиций и взглядов, встречающихся в литературе, а также при цитировании чужого текста
80