Трудовое право. Методический сборник

б) минеральную воду; в) вареные овощи;

г) молоко или другие равноценные пищевые продукты.

№32. Трудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с правом…

а) административным; б) гражданским; в) предпринимательским; г) аграрным;

д) социального обеспечения.

№33. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в … экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

а) в 1 экземпляре – для работника; б) в 2 экземплярах; в) в 3 экземплярах; г) в 4 экземплярах.

№34. Основными принципами социального партнерства не являются:

а) полномочность представителей сторон; б) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу

труда; в) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

г) реальность взглядов сторон на трудовые отношения.

№35. Приостановить начавшуюся забастовку вправе…

а) служба по урегулированию коллективных трудовых споров; б) суд; в) Правительство РФ;

г) Министерство здравоохранения и социального развития РФ; д) государственная инспекция труда; е) орган, возглавляющий забастовку.

51

№ 36. Соответствие записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора…

№37. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать…. часов:

а) 8 часов; б) 5 часов; в) 7 часов; г) 6 часов.

№38. Контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерского соглашения осуществляется….

а) представителями сторон социального партнерства; б) соответствующими органами по труду; в) органами прокуратуры; г) сторонами социального партнерства; д) судами;

е) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

№39. Видами времени отдыха не являются:

а) перерывы в течение рабочего дня (смены); б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); г) религиозные праздничные дни; д) отпуска.

52

№40. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет … календарных дней.

а) 17 календарных дней; б) 28 рабочих дней; в) 14 календарных дней;

г) 28 календарных дней.

№41. Соответствие видов срочного трудового договора с моментом его расторжения…

№42. Государственный надзор и государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют…

а) работодатели; б) органы прокуратуры;

в) органы федеральной инспекции труда; г) представители работодателей; д) работники; е) представители работников.

№43. Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена…

а) в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку;

б) после трех календарных дней работы примирительной комиссии;

в) после пяти календарных дней работы примирительной комиссии;

53

г) после использования примирительных процедур для разрешения коллективного трудового спора.

№44. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок…

а) в течение двух недель со дня перевода; б) лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или

трудовом договоре; в) в течение одного месяца со дня перевода;

г) в течение двух месяцев со дня перевода.

№45. Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

а) 24 рабочих дня; б) 18 календарных дней;

в) 28 календарных дней; г) 16 календарных дней.

№46. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не может превышать…. часов.

а) 8 часов; б) 5 часов; в) 7 часов; г) 6 часов.

№47. Охрана труда – это:

а) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые и социально-экономические мероприятия;

б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические и организационно-технические мероприятия;

г) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя санитарно-

54

гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

д) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, са- нитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

№ 48. Соответствие категории работников с нормами об их труде, содержащиеся в специальных законах:

№49. Забастовка является незаконной и не допускается в периоды…

а) введения в стране чрезвычайного положения; б) выборов Президента РФ; в) введения в стране военного положения;

г) в официально объявленные траурные дни.

№50. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе:

а) 5 часов; б) 8 часов; в) 12 часов; г) 9 часов.

55

№ 51. Конвенция Международной организации труда вступает в силу при условии ратификации ее не менее чем…

а) тремя государствами; б) одним государством – членом МОТ;

в) двумя государствами – членами МОТ; г) тремя государствами – членами МОТ.

№ 52. При увольнении по сокращению штатов, какой из ниже перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе при условии их равной производительности труда и квалификации…

а) чернобылец; б) с тремя иждивенцами в семье;

в) единственный кормилец с двумя детьми; г) единственный кормилец с одним ребенком.

№ 53. Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права…

а) административного; б) гражданского; в) предпринимательского; г) трудового.

№ 54. Соответствие максимальной продолжительности основного оплачиваемого отпуска с лицами, которым он предоставляется:

№ 55. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации не являются:

а) 1, 2, 3, 4 и 5 января;

б) 23 февраля; в) 8 марта; г) 1 мая;

56

д) 9 мая; е) 7 ноября.

№56. Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает…

а) обращение представителей работников или работодателя с предложением о начале коллективных переговоров;

б) решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров;

в) решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) начало коллективных переговоров.

№57. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) неможетпревышатьпри30-часовойрабочейнеделе:

а) 8 часов; б) 6 часов; в) 10 часов; г) 9 часов.

№58. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе не допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

а) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, однако по ряду уважительных причин не была закончена;

б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

57

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

№ 59. Соответствие видов источников трудового права с нормами, которые в них могут быть установлены:

№ 60. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

а) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

б) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы;

в) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

г) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

58

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ИТОГОВОГО И ПРОМЕЖУТОЧНОГО КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ

КЭКЗАМЕНУ

1.Понятие, предмет, метод и функции трудового права.

2.Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.

3.Понятие и система источников трудового права.

4.Трудовое правоотношение: понятие, стороны и содержание.

5.Основания возникновения трудовых правоотношений.

6.Понятие и признаки наемного труда.

7.Субъекты трудового права: понятие и классификация.

8.Социальное партнерство: понятие и принципы.

9.Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.

10.Коллективный договор: понятие, содержание, стороны.

11.Порядок заключения и изменения коллективного договора.

12.Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения.

13.Понятие и виды занятости.

14.Правовой статус безработного. Правовая организация трудоустройства.

15.Меры социальной поддержки безработных. Пособие по безработице.

16.Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.

17.Стороны и содержание трудового договора.

18.Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.

19.Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

59

20.Изменение трудового договора: основания и порядок.

21.Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.

22.Трудовая книжка: понятие, содержание и порядок ее ведения.

23.Испытание при приеме на работу.

24.Отстранение от работы.

25.Прекращение трудового договора: основания и их классификация, порядок прекращения трудового договора.

26.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: основания и порядок.

27.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок.

28.Защита персональных данных работника.

29.Рабочее время: понятие, виды и его нормирование.

30.Основные виды режимов рабочего времени.

31.Время отдыха: понятие и виды, продолжительность.

32.Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

33.Отпуска: понятие, виды и продолжительность, порядок их предоставления и использования.

34.Ежегодные оплачиваемые отпуска: понятие, виды и продолжительность.

35.Понятие и содержание заработной платы как формы вознаграждения за труд.

36.Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

37.Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву: понятие и виды.

38.Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

39.Меры поощрения работников за труд и порядок их применения. Государственные награды.

40.Дисциплинарная ответственность по трудовому праву. Дисциплинарный проступок.

41.Материальная ответственность по трудовому праву.

42.Охрана труда. Нормативные правовые акты в области охраны труда.

60