Трудовое право. Методический сборник

довой договор заключается на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой кодекс РФ – кодифицированный нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г., введен в действие с 1 февраля 2002 года.

Трудовой спор – разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения существующих условий труда или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, не противоречащем законодательству.

В зависимости от характера разногласий между сторонами спора различают спор о праве и спор об интересе, от количества участников спора со стороны работников – индивидуальный трудовой спор и коллективный трудовой спор.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Трудоспособность – фактическая способность к труду. Трудоустройство – система мероприятий, организуемых

и направляемых государством, гарантирующих создание, сохранение и развитие работодателями эффективных рабочих мест и вовлечение граждан в различные формы трудовой деятельности. Трудоустройство – система организационных, экономических, правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. Трудоустройство осуществляется: 1) самими работодателями, принимающими на работу

121

непосредственно обращающихся к ним граждан; 2) посредниками, в качестве которых выступают государственные органы занятости (федеральная государственная служба занятости населения и ее территориальные органы) и негосударственные организации.

Управление трудом – деятельность управомоченных субъектов по упорядочивающему, организующему воздействию на участников коллективного процесса труда в целях достижения высокого конечного результата производства. Осуществляется представителями работодателя в социально-тру- довых отношениях.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Участие работников в управлении организацией – одна из форм социального партнерства, предполагающая включение работников (их представителей) в процесс принятия работодателем управленческих решений, затрагивающих интересы работников.

Ученический договор – договор между юридическим лицом (организацией) и лицом, ищущим работу на профессиональное обучение; договор между работодателем и работником на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Учёт мнения представительного органа работников –

одна из основных форм участия работников в управлении организацией, представляющая собой процедуру консультаций, которые работодатель обязан проводить с представительным органом работников в случаях, предусмотренных ТК РФ или коллективным договором. В частности, в соответствии с ТК РФ работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников при принятии отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

122

по определенным основаниям. В ходе соответствующих консультаций их стороны могут выработать согласованное решение или констатировать наличие разногласий при сохранении за работодателем права на принятие управленческого решения незамедлительно после завершения консультаций.

Федеральная инспекция труда – единая централизован-

ная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (статья 354 Трудового кодекса РФ).

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) –

уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка (статья 1 Постановления Правительства РФ от 30.06.2004 г. № 322 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека»).

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) – федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности, безопасности при использовании атомной энергии (за исключением деятельности по разработке, изготовлению, испытанию, эксплуатации и утилизации ядерного оружия и ядерных энергетических установок военного назначения), безопасности электрических и тепловых установок и сетей (кроме бытовых установок и сетей), безопасности гидротехнических сооружений (за исключением судоходных гидротехнических сооружений, а также гидротехнических сооружений, полномочия по осуществлению надзора за которыми переданы органам мест-

123

ного самоуправления), безопасности производства, хранения и применения взрывчатых материалов промышленного назначения, а также специальные функции в области государственной безопасности в указанной сфере, в сфере охраны окружающей среды в части, касающейся ограничения негативного техногенного воздействия, в том числе в пределах своей компетенции в области обращения с отходами, а также функции по организации и проведению государственной экологической экспертизы федерального уровня (Статья 1 Постановления Правительства РФ от 30.07.2004 г. № 401 «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору»).

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) –

федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров (статья 1 Постановления Правительства РФ от 30.06.2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости»).

Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России) – федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственное регулирование ядерной и радиационной безопасности при использовании атомной энергии в мирных и оборонных целях (за исключением регулирования санитарно-гигиениче- ских и природоохранных аспектов радиационной безопасности, а также деятельности, связанной с разработкой, изготовлением, испытанием, эксплуатацией и утилизацией ядерного оружия и ядерных энергетических установок военного назначения) с целью формирования условий, при которых гарантируются защита работников объектов использования атомной энергии, населения и окружающей среды от недопустимого радиационного воздействия и предотвращение неконтролируемого распространения и использования ядерных материалов.

Филиал юридического лица – обособленное подразде-

ление юридического лица, расположенное вне места его нахо-

124

ждения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Наделяется имуществом создавшим его юридическим лицом и действует на основании утвержденного им положения.

Формы социального партнёрства – способы осуществ-

ления социального партнерства; конкретные виды взаимодействия сторон социального партнерства в целях согласованного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. ТК РФ выделяет четыре формы социального партнерства: 1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; 2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3) участие работников, их представителей в управлении организацией; 4) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Стороны социального партнерства по соглашению между собой могут избрать и иные способы взаимодействия, не запрещенные законом.

Функции трудового права – обусловленные потребно-

стями общества основные направления воздействия его норм на предмет правового регулирования, которые призваны способствовать решению задач в области организации и применения общественного труда. Трудовому праву свойственны как общие для всех отраслей права межотраслевые функции – нормативная, регулятивная, охранительная, распределительная (дистрибутивная), организационная, так и отраслевые функции, характерные исключительно для трудового права и выступающие в качестве основных его функций. К числу последних относятся экономическая (производственная) и социальная (защитная) функции.

Хозяйственные товарищества и общества – коммерче-

ские организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество,

125

созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности (ст. 66 ГК РФ).

Экономическая (производственная) функция трудово-

го права – одна из основных функций трудового права, которая выражается в его воздействии на общественные отношения, связанные с обеспечением эффективного функционирования рынка труда и реализацией интересов работодателей к повышению конкурентоспособности труда и производства. Реализация этой функции производится путем: 1) обеспечения равенства и свободы труда в определенном сегменте рыночной экономики; 2) закрепления в нормах трудового права материальных стимулов труда работников к повышению эффективности производства; 3) предоставления работодателю полномочий по организации и управлению трудом работников.

Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическая обязанность – предписанная обязанному лицу и обеспеченная возможностью государственного принуждения мера необходимого поведения, которой оно должно следовать в интересах управомоченного лица.

Юридическая ответственность – обязанность субъекта права, совершившего правонарушение, претерпеть определенные лишения (ограничения) как правового, так и чисто физического характера.

Юридический факт – конкретное жизненное обстоятельство (событие, действие), вызывающее в соответствии с правовыми нормами наступление определенных правовых последствий – возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

126

127

УЧЕБНОЕ ИЗДАНИЕ

Л.В. САМСОНОВА

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Методический сборник

Редактор Голева А.В. Компьютерная верстка Соловьевой Г.А.

Оригинал-макет подписан к печати 27.04.2011 г.

Формат 60х90/16.

Гарнитура таймс. Бумага офсетная. Усл. печ. л. 8,0. Тираж 100 экз. Заказ № 25.

Российский новый университет. 105005, Москва, ул. Радио, д. 22.

Отпечатано с готовых диапозитивов в ООО «Издательско-полиграфический комплекс “Знак”».

115093, г. Москва, ул. Серпуховская Б., д. 44-19.

128