Трудовое право. Методический сборник

жащие представлению при поступлении на работу. Трудовая книжка.

Особенности отдельных видов трудовых договоров, их содержание и порядок заключения: для работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; при работе по совместительству; при приеме на сезонные работы и в качестве временного работника, надомника, педагогических работников и др.

Изменение трудовых договоров.

Понятие и виды переводов. Основания и условия перевода на другую работу, на другое предприятие и в другую местность. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника. Постоянные и временные переводы. Изменения существующих условий трудовых договоров.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии приувольнении работников некоторых категорий. Порядок оформления увольнения и производства расчета.

Выходное пособие.

Правовые последствия незаконного увольнения.

ТЕМА 9. Защита персональных данных работника

Понятие персональных данных работника и их обработка. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работника. Передача персональных данных работника. Права работников на обеспечение защиты

11

персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих отработку и защиту персональных данных работника.

ТЕМА 10. Рабочее время

Понятие и значение рабочего времени.

Виды рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня, неполное рабочее время.

Понятие режима и учета рабочего времени, порядок его установления.

ТЕМА 11. Время отдыха

Понятие времени отдыха.

Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Порядок их предоставления.

ТЕМА 12. Заработная плата (оплата труда работника)

Понятие и система заработной платы.

Методы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда ра-

ботников. Формы оплаты труда. Установление минимального размера оплаты труда. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности.

Выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы; ограничение удержаний из заработной платы.

12

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Нормы труда.

ТЕМА 13. Гарантии и компенсации работникам

Понятие гарантий и компенсаций.

Предоставление гарантий и компенсаций при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предоставление гарантий и компенсаций при направлении в служебные командировки.

Предоставление гарантий и компенсаций при совмещении работы с обучением.

Предоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность.

Предоставление гарантий и компенсаций при исполнении государственных или общественных обязанностей.

Предоставление гарантий и компенсаций при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

Предоставление гарантий и компенсаций в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

ТЕМА 14. Дисциплина труда

Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину. Понятие и значение трудовой дисциплины и методы ее

обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда.

Трудовые обязанности работников и работодателей. Меры поощрения за успехи в труде и их значение. Виды,

основания и порядок применения мер поощрения. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответст-

венность работников, ее виды.

Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия.

13

ТЕМА 15. Понятие и виды ответственности по трудовому

праву

Понятие ответственности и ее значение. Основания ответственности. Субъекты ответственности. Виды ответственности по трудовому праву.

ТЕМА 16. Материальная ответственность сторон трудового

договора

Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Основание и условия привлечения к материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Опре-

деление размера ущерба и порядок его возмещения. Материальная ответственность работодателя перед работ-

ником и ее виды.

Возмещение морального вреда.

ТЕМА 17. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации работников

Права и обязанности работодателя по подготовке, повышению квалификации и переподготовке кадров.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

Ученический договор. Понятие, виды, правовая природа, содержание, срок и форма ученического договора. Права и обязанности сторон по ученическому договору. Основания расторжения ученического договора.

14

ТЕМА 18. Охрана труда

Понятие, значение и содержание охраны труда как правового института. Законодательство об охране труда.

Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

Правила по охране труда, обязательные для работодателя. Правила по охране труда, обязательные для работников. Специальные правила по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями: запрещение применения труда женщин на тяжелых, вредных и подземных работах; предельные нормы переноски и передвижения тяжестей; специальные правила по охране труда беременных женщин, кормящих ма-

терей и женщин, имеющих детей.

Специальные правила по охране труда молодежи в возрасте до 18 лет. Запрещение их труда на тяжелых, вредных и опасных работах, работах, связанных с движением транспорта. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей.

Медицинское освидетельствование несовершеннолетних. Льготы работающим подросткам по рабочему времени и

отпускам.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов и пенсионеров.

ТЕМА 19. Защита трудовых прав и свобод работников.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Понятие и формы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Правопорядок в сфере труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: понятие, роль и значение, содержание.

15

Государственные органы и должностные лица, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законо-

дательства.

ТЕМА 20. Понятие и виды трудовых споров

Понятие, причины и виды трудовых споров. Трудовые конфликты и порядок их разрешения.

Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.

ТЕМА 21. Рассмотрение и разрешение индивидуальных

трудовых споров

Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Органыпорассмотрениюиндивидуальных трудовыхспоров. Комиссия по трудовым спорам (КТС). Рассмотрение тру-

довых споров в КТС.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

ТЕМА 22. Рассмотрение и разрешение коллективных тру-

довых споров

Понятие и виды коллективных трудовых споров. Принципы разрешения коллективных трудовых споров. Органы и порядок рассмотрения коллективных трудовых

споров.

16

Примирительные комиссии и трудовые арбитражи. Забастовка как способ разрешения трудового спора, условия

ее проведения. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия. Правовые последствия участия и неучастия работников в законной и незаконной забастовках. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

ГЛАВА III. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА 23. Особенности регулирования труда отдельных

категорий лиц

Необходимость дифференциации государственных стандартов наемного труда.

Особенности правового регулирования труда в отдельных отраслях экономики.

Специфика регулирования труда лиц с семейными обязанностями, женщин, работающих в сельской местности, а также работников в возрасте до восемнадцати лет.

Специфика регулирования трудовых отношений по совместительству.

Правовое регулирование труда работников, нанятых работодателями – физическими лицами.

Особенности регулирования труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Правовое регулирование труда работников, занятых на временных, сезонных работах, и работах вахтовым методом.

Особенности правового регулирования труда педагогических работников, руководителей организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, дипломатических и консульских учреждений.

Регулирование труда надомников, работников религиозных организаций и иных категорий работников.

ТЕМА 24. Международно-правовое регулирование труда

Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Общая характеристика международно-правового

17

регулирования труда. Соотношение международно-правового и отечественного регулирования труда. Международная организация труда (МОТ), ее функции и задачи. Значение конвенций и рекомендаций МОТ.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ

К СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ

Цель семинарских занятий (семинаров) – научить студентов анализировать учебную и научную литературу и выработать у них навыки самостоятельного мышления по проблемам курса.

Семинарские занятия могут проходить в различных формах: собеседование, организация «круглого стола», организация деловых и ролевых игр, использование докладной системы и творческих дискуссий. Как правило, семинарские занятия проходят в виде развернутой беседы-обсуждения (дискуссии), основанной на подготовке всей группы по всем вопросам и максимальном участии студентов в обсуждении вопросов темы семинарского занятия; устных докладов и письменных рефератов, заранее подготовленных студентами, с последующим их обсуждением.

В ходе самостоятельной подготовки каждый студент готовит план выступления по всем вопросам темы семинарского занятия. Сообщения делаются устно, разрешается обращаться к конспекту во время выступления.

Готовиться к семинарским занятиям следует заблаговременно. Самостоятельная работа студентов должна начинаться с ознакомления с темой семинарского занятия, которая включает в себя вопросы, выносимые на обсуждение, рекомендации по подготовке к семинарскому занятию, рекомендуемую дополнительную литературу к теме. Затем изучается и конспектируется рекомендуемая литература, по каждому вопросу плана семинарского занятия готовится устное сообщение,

18

кроме того, необходимо быть готовым принять участие в обсуждении и дополнении докладов и сообщений. Восстанавливая в памяти материал, усвоенный на лекции, студент приводит в систему основные положения, центральные вопросы темы, выделяя в ней самое главное и новое, на что обращалось внимание.

Подобрав материал для семинарского занятия и усвоив его, студент должен начать непосредственную подготовку своего выступления (текста доклада или реферата) для семинарского занятия. Для этого необходимо продумать, как лучше и в полном объеме ответить на каждый вопрос темы.

Самостоятельность студентов в овладении учебным материалом проявляется в творческом обсуждении этих вопросов во время аудиторных занятий. Высказывая и аргументируя свое мнение, анализируя учебный материал, подкрепляя свой ответ примерами, студенты глубже осмысливают и закрепляют его в памяти.

Проверка усвоения изученного материала также осуществляется в ходе семинарских занятий (семинаров).

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Семинар № 1. Понятие, предмет, метод, функции, система

трудового права

Вопросы для обсуждения

1.Понятие трудового права. Роль и значение трудового права.

2.Предмет трудового права.

3.Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.

4.Трудовоеправоотношение: понятие, стороныисодержание.

5.Основные признаки трудовых отношений.

6.Основания возникновения трудовых правоотношений.

19

7.Метод правового регулирования трудовых отношений и его особенности.

8.Понятие системы трудового права, ее структура.

9.Система трудового права и система трудового законода-

тельства.

10.Предмет и система трудового права как науки.

11.Функции трудового права.

Темы докладов (рефератов)

1.Отличие трудовых отношений от гражданских правоотношений.

2.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.).

ЛИТЕРАТУРА1: I – 1, 2, 5–7, 10–11, 13, 16, 17, 27, 29, 31, 33, 44, 52; II – 2, 4, 5–7; III – 2–5, 7–9, 17, 19, 21–23.

Семинар № 2. Основные принципы и источники трудового

права

Вопросы для обсуждения

1.Понятие и значение принципов трудового права. Их соотношение с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами.

2.Общая характеристика принципов трудового права: содержание, классификация и реализация в нормах трудового права.

3.Понятие источников трудового права, их классификация и виды.

4.Общая характеристика важнейших источников трудового права.

5.Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

1 Здесь и далее следует читать: I – нормативные правовые акты в общем списке литературы, источник номер 1; II – основная литература, источник номер 2; III – дополнительная литература, источник со 2 по 5 номер.

20