Трудовое право. Методический сборник

ческого материала и специальной литературы, владел правовой терминологией, аргументировал свой ответ нормативными правовыми актами и без затруднений и существенных ошибок отвечал на дополнительные вопросы.

«Не зачтено» – отрицательная оценка. Выставляется за ответ, в котором студент показал отсутствие знаний теоретического материала, не владел правовой терминологией, затруднялся отвечать на дополнительные вопросы либо допускал существенные ошибки.

Примерные критерии оценки устного ответа на экзамене

«Отлично» выставляется за ответ, в котором студент логично и последовательно изложил теоретический материал с соответствующими обоснованными и логичными выводами. Студент показал глубокое знание вопросов, свободно оперировал правовой терминологией, четко аргументировал свой ответ нормативными правовыми актами, легко отвечал на дополнительные вопросы преподавателя.

«Хорошо» выставляется за ответ, в котором студент последовательно изложил теоретический материал, но выводы, сделанные им, были не вполне логичны и разрозненны. Студент показал уверенное знание вопросов, владел правовой терминологией и обосновывал ответ нормативными правовыми актами, отвечал на дополнительные вопросы преподавателя без особых затруднений.

«Удовлетворительно» выставляется за ответ, в котором студент базировался на теоретическом материале, но показал поверхностные знания, непоследовательность и неуверенность изложения. При ответе студент показал слабое знание вопросов, не дал исчерпывающего и аргументированного ответа на дополнительные вопросы преподавателя.

«Неудовлетворительно» выставляется за ответ, в котором студент показал отсутствие знаний теоретического материала, не владел терминологией, затруднялся отвечать на дополнительные вопросы либо допускал существенные ошибки.

41

ТЕСТЫ

№ 1. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не обеспечивается:

а) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

б) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

в) внебюджетными фондами – за счет собственных средств.

№2. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:

а) незаконного отстранения работника от работы; б) нахождения беременной женщины в отпуске по беременно-

сти и родам; в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки;

г) незаконного увольнения или перевода работника на другую работу;

д) незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

№3. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю не могут производиться:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

б) для возмещения затраченных денежных средств на материалы и оборудование, с которыми работал работник;

в) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

42

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

№4. Коллективный договор, социально-партнерское соглашение в течение … дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

а) семи дней; б) четырнадцати дней; в) пяти дней; г) десяти дней; д) трех дней.

№5. Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими … интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

а) социальными; б) производственными;

в) профессиональными; г) финансовыми.

№6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

в) лиц, достигших возраста восемнадцати лет; г) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию

образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

43

№ 7. Основными принципами социального партнерства не являются:

а) равноправие сторон; б) заинтересованность сторон;

в) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

г) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

д) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

№ 8. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается:

а) по завершении этой работы; б) по завершении срока трудового договора; в) по разрешению работодателя;

г) с письменного оповещения работника о том, что материалы для работы закончились.

№ 9. Отношения отдельных категорий лиц, связанные с трудом, регулируются (не регулируются) отраслями российского права:

№ 10. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за … дня до увольнения.

а) за 14 календарных дней; б) за 3 календарных дня; в) за 2 календарных дня; г) за 7 календарных дней.

44

№11. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,

а) выплачивает премию работнику; б) приносит извинения работнику в письменном виде;

в) возмещает этот ущерб в полном объеме; г) не возмещает этот ущерб в полном объеме.

№12. Работодатель о начале предстоящей забастовки должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за … дней (я).

а) десять календарных дней; б) десять рабочих дней;

в) пятнадцать календарных дней; г) три рабочих дня; д) пять рабочих дней.

№13. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение … дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к социально-партнерскому соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

а) 30 календарных дней; б) 30 рабочих дней; в) 40 календарных дней; г) 20 рабочих дней; д) 40 рабочих дней;

е) 20 календарных дней.

№14. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны:

а) до 30 календарных дней в году;

45

б) до 28 рабочих дней в году; в) до 12 календарных дней в году;

г) до 35 календарных дней в году; д) до 60 календарных дней в году.

№15. Какие из перечисленных ниже оснований увольнений являются дисциплинарными взысканиями:

а) за совершение аморального проступка во время работы; б) за прогул;

в) в связи с утратой доверия со стороны работодателя к работнику, за совершенные им виновные действия;

г) за несоответствие занимаемой должности.

№16. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба не может возлагаться на работника в случаях:

а) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; б) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разо-

вому документу; в) причинения крупного ущерба без умысла;

г) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

№17. Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются:

а) управление профсоюзной собственностью; б) контроль за соблюдением трудового законодательства и

законодательства об охране труда; в) участие в управлении государственным социальным стра-

хованием; г) участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

д) ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.

46

№18. Трудовой договор не подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

а) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

б) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

в) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

г) продление допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска и у других работников.

№19. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается … рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

а) 30-часовая; б) 32-часовая; в) 36-часовая; г) 38-часовая.

№20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более … дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

а) 14 дней;

47

б) 15 дней; в) 25 дней; г) 10 дней; д) 30 дней.

№21. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:

а) только родной матерью; б) только приемными родителями или опекунами;

в) матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком;

г) матерью и отцом ребенка; д) бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

№22. При инспекционной проверке организации на предмет соблюдения трудового законодательства государственный инспектор труда…

а) заблаговременно в письменной форме уведомляет о проведении проверки работодателя или его представителя;

б) обязан в письменной форме уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя;

в) обязан уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя;

г) может уведомлять о своем присутствии работодателя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

№23. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

а) призыв работника на медицинскую службу как специалиставрача;

б) приход на работу работника, ранее выполнявшего эту работу; в) избрание на высокую должность; г) осуждение работника к наказанию, исключающему продол-

жение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

48

№ 24. Соответствие норм трудового права принципам трудового права…

№25. Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии могут быть применены взыскания:

а) освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии;

б) перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую, работу или другую, низшую, должность на срок до 3 месяцев;

в) строгий выговор; г) перевод работника на другую, нижеоплачиваемую, работу

или другую, низшую, должность на срок до 6 месяцев; д) предупреждение о неполном служебном соответствии.

№26. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

а) 23 рабочих дня; б) 24 календарных дня;

в) 28 календарных дней; г) 25 рабочих дней.

№27. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в

действие:

а) 30.12.2001 г.;

49

б) 01.02.2002 г.; в) 15.07. 2002 г.; г) 18.12.2007 г.

№28. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его … трудовой стаж.

а) общий и специальный; б) накопительный; в) локальный; г) индивидуальный.

№29. Обработка персональных данных работника – это:

а) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника;

б) получение и хранение персональных данных работника; в) получение, хранение и комбинирование персональных дан-

ных работника; г) получение и любое другое использование персональных

данных работника.

№30. Статья 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя:

а) право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия;

б) право определения своих представителей для защиты своих персональных данных;

в) право на доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий записи, содержащей персональные данные работника;

г) право скрывать свои персональные данные от работодателя.

№31. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам:

а) квасное сусло;

50