Статистика. Практикум

В течение месяца было принято 13 человек, уволились с предприятия 3 человека, все трое – по собственному желанию. Весь месяц на предприятии проработало 98 человек.

Определить:

1.Среднесписочную численность работников.

2.Коэффициенты, характеризующие движение персонала предприятия.

Решение

Расчет среднесписочной численности приведен в таблице:

Среднесписочная численность работников равна Чсп = 331330 110,4 111 чел.

Расчет показателей, характеризующих движение персонала предприятия:

1. Коэффициент оборота по приему

K прием Чп 100 13 100 11,7 %, Чсп 111

где Чп – число принятых за период работников. 2. Коэффициент оборота по выбытию

где Чв – число всех выбывших работников. 3. Коэффициент текучести

71

Необходимо отметить, что при расчете коэффициента текучести учитываются только те работники (Чт), которые выбыли по причинам, относимым к текучести кадров (увольнение по собственному желанию, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины в связи с решениями судов).

4. Коэффициент замещения

где Чпк – число работников, проработавших весь отчетный период; Чк – число работников на конец периода.

Вывод: 85,2 % работников проработали на предприятии весь период. Выбытие происходило только по причинам, связанным с текучестью кадров (увольнение по собственному желанию) и составило 2,7 %. Количество принятых работников превышает количество уволившихся (коэффициент замещения равен 9 %).

Задача 8.2

Среднесписочная численность работающих на предприятии равна 111 человек. Обычная продолжительность рабочего дня на предприятии составляет 8 часов. В соответствии с действующим законодательством 22 работника имеют право на сокращенный (на 1 час меньше обычного) рабочий день. В расчетном месяце 30 календарных дней, в том числе выходные и праздники – 9 дней. Общая длительность очередных отпусков составила за месяц 244 чел.-дн., невыходы по болезни – 44 чел.-дн., прогулы составили 20 чел.-дн. За месяц отработано сверхурочно 500 чел.-ч. Простои по организацион- но-техническим причинам составили 200 чел.-ч.

Определить:

1.Месячный баланс рабочего времени (в целом по предприятию и на одного среднесписочного работника).

2.Табельный, максимально возможный и явочный фонд времени.

3.Фактическую, режимную и урочную продолжительность рабочего дня.

4.Интегральный показатель использования рабочего времени.

72

Решение

Расчет баланса рабочего времени представлен в таблице:

Режимная продолжительность рабочего дня равна

8 22 1 7,8 ч.

111

Урочная фактическая продолжительность рабочего дня равна

Полная фактическая продолжительность рабочего дня равна

Интегральный показатель использования рабочего времени равен: 18,22·7,95 = 144,85 ч.

Вывод: полная фактическая продолжительность рабочего дня равна 7,95 ч, что на 0,25 ч больше урочной фактической продолжительности рабочего дня (7,7 ч). Это свидетельствует о нерациональном использовании рабочего времени: в течение рабочего дня имеются простои, которые компенсируются сверхурочными работами, требующими дополнительной оплаты.

73

Задача 8.3

Имеются следующие исходные данные для анализа производительности труда в цехе:

Определить:

1.Индекс изменения удельного веса внутрисменных потерь.

2.Индекс изменения удельного веса целодневных потерь.

Решение

Используя исходные данные, определим показатели выработки в

цехе и их изменение:

Индекс изменения удельного веса внутрисменных потерь можно определить по формуле

74

Индекс изменения удельного веса целодневных потерь можно определить по формуле

Вывод: удельный вес внутрисменных потерь увеличился на 1,1 %,

ацелодневных – снизился на 2,5 %.

8.3.Контрольные вопросы

1.Характеристика наличия персонала.

2.Показатели, характеризующие движение персонала.

3.Рабочее время и его использование.

4.Баланс рабочего времени.

5.Статистические методы выявления резервов улучшения использования персонала.

8.4. Задачи для самостоятельной подготовки

Задача 8.4

Имеются следующие исходные данные для расчета показателей движенияперсоналапредприятия ииспользованиярабочеговремени:

В течение месяца было принято 16 человек, уволились с предприятия по собственному желанию 2 человека, призван в армию 1 человек, уволен за нарушение трудовой дисциплины 1 человек. Весь месяц на предприятии проработало 98 человек. Неявки за месяц на 1 среднесписочного работника составили: очередные отпуска – 1,8 дня, учебные отпуска – 0,05 дня, неявки по болезни – 5,5 дня, неявки с разрешения администрации – 2,5 дня, прогулы – 0,3 дня. В соответствии с действующим законодательством 10 работников имеют право на сокращенный (на 1 час меньше обычного) рабочий день. Расчетный месяц – ноябрь.

75

Определить:

1.Среднесписочную численность работников.

2.Коэффициенты, характеризующие движение персонала предприятия.

3.Месячный баланс рабочего времени (в целом по предприятию и на одного среднесписочного работника).

4.Табельный, максимально возможный и явочный фонд времени.

5.Фактическую, режимную и фактическую урочную продолжительность рабочего дня.

6.Интегральный показатель использования рабочего времени.

Задача 8.5

Имеются следующие исходные данные для расчета показателей движенияперсоналапредприятия ииспользованиярабочеговремени:

В течение месяца было принято 18 человек, уволились с предприятия по собственному желанию 4 человека, призван в армию 1 человек, уволены за нарушение трудовой дисциплины 3 человека. Весь месяц на предприятии проработало 818 человек. Неявки за месяц на 1 среднесписочного работника составили: очередные отпуска – 2,5 дня, учебные отпуска – 0,04 дня, неявки по болезни – 3,5 дня, неявки с разрешения администрации – 1,5 дня, прогулы – 1,2 дня. В соответствии с действующим законодательством 15 работников имеют право на сокращенный (на 1 час меньше обычного) рабочий день. Расчетный месяц – май.

Определить:

1.Среднесписочную численность работников.

2.Коэффициенты, характеризующие движение персонала предприятия.

3.Месячный баланс рабочего времени (в целом по предприятию и на одного среднесписочного работника).

4.Табельный, максимально возможный и явочный фонд времени.

5.Фактическую, режимную и фактическую урочную продолжительность рабочего дня.

6.Интегральный показатель использования рабочего времени.

76

Задача 8.6

Имеются следующие исходные данные для расчета показателей движенияперсоналапредприятия ииспользованиярабочеговремени:

В течение месяца было принято 12 человек, уволились с предприятия по собственному желанию 5 человек, призвано в армию 2 человека, уволены за нарушение трудовой дисциплины 2 человека. Весь месяц на предприятии проработало 610 человек. Неявки за месяц на 1 среднесписочного работника составили: очередные отпуска – 3,4 дня, учебные отпуска – 0,02 дня, неявки по болезни – 6,5 дня, неявки с разрешения администрации – 0,5 дня, прогулы – 5,3 дня. В соответствии с действующим законодательством 8 работников имеют право на сокращенный (на 1 час меньше обычного) рабочий день. Расчетный месяц – январь.

Определить:

1.Среднесписочную численность работников.

2.Коэффициенты, характеризующие движение персонала предприятия.

3.Месячный баланс рабочего времени (в целом по предприятию и на одного среднесписочного работника).

4.Табельный, максимально возможный и явочный фонд времени.

5.Фактическую, режимную и фактическую урочную продолжительность рабочего дня.

6.Интегральный показатель использования рабочего времени.

Задача 8.7

Имеются следующие данные для анализа использования рабочего времени работников предприятия:

77

Определить:

1.Месячный баланс рабочего времени (в целом по предприятию и на одного среднесписочного работника), табельный, максимально возможный и явочный фонд времени по цеху № 1.

2.Месячный баланс рабочего времени (в целом по предприятию и на одного среднесписочного работника), табельный, максимально возможный и явочный фонд времени по цеху № 2.

Задача 8.8

Имеются следующие исходные данные для анализа производительности труда на предприятии:

78

Определить:

1.Индексы производительности труда по каждому цеху.

2.Индекс производительности труда в целом по предприятию.

Задача 8.9

Имеются следующие исходные данные для анализа производительности труда на предприятии:

Определить:

1.Индексы производительности труда: постоянного состава, переменного состава.

2.Индекс изменения удельного веса внутрисменных потерь и индекс изменения удельного веса целодневных потерь по цеху № 1.

3.Индекс изменения удельного веса внутрисменных потерь и индекс изменения удельного веса целодневных потерь по цеху № 2.

4.Индекс изменения удельного веса внутрисменных потерь и индекс изменения удельного веса целодневных потерь в целом по предприятию.

Задача 8.10

Имеются следующие исходные данные для анализа затрат на персонал предприятия:

Определить:

Изменение затрат, относящихся к использованию живого труда под влиянием изменения: нормативов отчислений на социальные нужды, средней заработной платы, производительности труда, стоимости произведенной продукции.

79

9.СТАТИСТИКА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ

9.1.Основные теоретические положения

Основные средства (основные фонды) – часть имущества, используемая в качестве средств труда для производства продукции (выполнения работ или оказания услуг) либо для управленческих нужд организации. По данным предприятий о наличии, износе и движении основных средств рассчитываются показатели движения и показа-

тели состояния основных фондов.

Взаимосвязь обобщающего показателя использования основного капитала, отдачи активной части и структуры основного капитала можно выразить в виде следующей модели:

На Q Фа .

Фа Фс

где На – отдача активной части основного капитала; Q – объем производства;

Фа – средняя за период стоимость активной части основных производственных фондов; Фс – средняя за период стоимость основных производственных

фондов (основной деятельности фирмы).

Влияние изменения объема продукции (Q) на потребность в основных средствах ( Ф) можно определить по формуле

Ф (Q) = h0 (Q1 – Q0),

где h – фондоемкость ( ФQ ).

Влияние изменения фондоемкости на изменение потребности в основных средствах определяется по формуле

h= (h1 – h0) Q1.

9.2.Задачи с решениями

Задача 9.1

Имеются следующие исходные данные о наличии и движении основных фондов:

80