Правоведение в схемах и таблицах. Учебное пособие

Схема 173

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

•Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя за две не-

дели до увольнения.

•В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, кроме случаев, когда на его место был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник.

•Работодатель не вправе задерживать увольнение, ссылаясь на отсутствие замены, на невозможность передачи материальных ценностей, на наличие у работника задолженности за неотработанные дни отпуска и другие обстоятельства.

•По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

171

Схема 174

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

•При увольнении по собственному желанию без уважительных причин трудовой стаж сохраняется в течение трех недель, а при повторном в течение года увольнении он прерывается.

•При увольнении по уважительным причинам трудовой стаж сохраняется, как минимум, в течение месяца, в некоторых случаях – значительно дольше, а иногда и вообще не прерывается независимо от продолжительности перерыва в работе.

•При наличии уважительной причины, эта причина должна быть указана в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника.

172

Схема 175

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

•При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу.

•Вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

•Вследствие неизбрания работника на должность.

•При совершении работником преступления

•При признании работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

•В связи со смертью работника либо работодателя – физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

•Вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.).

173

Схема 176

Рабочее время

•Закон устанавливает предельную продолжительность рабочей недели сорок часов.

•Законодательством предусмотрено два вида рабочей недели – пятидневная с

двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем, которая сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение пятидневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно.

•Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе – 8 часов; при шестидневной рабочей неделе – 7 часов, в предвыходной день – 5 часов.

174

Схема 177

ПРЕДЕЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ) ДЛЯ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

*для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов;

*для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте от 14 до 16 лет –

2,5 часа, от 16 до 18 лет – 3,5 часа;

*для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением;

*для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени при 36-ча- совой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ИЗВЕСТНО НЕСКОЛЬКО ВИДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

*рабочее время нормальной продолжительности;

*сокращенное рабочее время;

*неполное рабочее время.

175

Схема 178

СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ УСТАНОВЛЕНО:

*несовершеннолетним до 16 лет – 24 часа в неделю

(сокращено на 16 часов в неделю);

*несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет –

36 часов в неделю (сокращено на 4 часа в неделю);

*инвалидам I и II групп – 35 часов в неделю (сокращено на 5 часов в неделю);

*работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю (сокращено не менее чем на 4 часа).

Схема 179

СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ УСТАНОВЛЕНО И ДЛЯ НЕКОТОРЫХ ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ:

*для педагогических работников образователь-

ных учреждений – не более 36 часов в неделю;

*для медицинских работников – не более 39 часов

внеделю;

*для работников, занятых на работах с химическим оружием;

*для некоторых иных категорий, установленных законодательством.

176

Схема 180

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО – это выполне-

ние работником, помимо своей основной работы, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

•Закон допускает внутреннее и внешнее совместительство.

•Работа по совместительству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

177

СЕМЕЙНОЕ ПРАВО

Схема 181

Семейное право – система правовых норм,

регулирующих личные неимущественные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей на воспитание в семью.

Семья – это объединение лиц, связанных взаимными правами и обязанностями, возникающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание.

Родство – кровная связь, основанная на происхождении одного лица от другого или разных лиц от общего предка.

Брак – юридически оформленный добровольный и равноправный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи.

Брачный договор – соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.

178

Схема 182

ПРИНЦИПЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА

•Государственная защита семьи, материнства, отцовства.

•Недопустимость произвольного вмешательства в дела семьи.

•Беспрепятственное осуществление членами семьи своих прав.

•Возможность судебной защиты этих прав.

•Признание брака, заключенного только в органах записи актов гражданского состояния.

•Добровольность брачного союза.

•Равенство супругов в семье.

•Запрет дискриминации в семейных отношениях.

•Разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию.

•Приоритет семейного воспитания детей.

•Принцип единобрачия (моногамии).

•Свобода расторжения брака под контролем государства.

•Приоритетная защита прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.

179

Схема 183

УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ БРАКА:

–взаимное добровольное согласие вступающих в брак;

–достижение ими брачного возраста 18 лет (16 – исключение).

Не допускается заключение брака между:

1.Лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке.

2.Близкими родственниками, то есть родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами.

3.Усыновителями и усыновленными.

4.Лицами, из которых хотя бы одно признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

180