Правоведение в схемах и таблицах. Учебное пособие

Схема 153

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ПРИЗНАКАМИ

•Заключение трудового договора сопрово-

ждается включением работника в трудовой коллектив организации, членом которого он становится, внося свой вклад в общее дело коллектива.

•Трудовой договор предполагает личное

выполнение работником обусловленной трудовой функции, которая, как правило, определяется специальностью, квалификацией или должностью либо определенным в договоре кругом обязанностей, возлагаемых на работника.

•Трудовой договор, в отличие от граждан- ско-правовых договоров, предполагает выполнение не индивидуально-определен- ного задания, а регулярное выполнение работы определенного рода.

•Трудовой договор возлагает на работодателя обязанности по предоставлению работнику обусловленной работы, по организации его труда, своевременной и в полном объёме выплате заработной платы и обеспечению всех необходимых условий труда.

151

Схема 154

ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.Является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем.

2.Трудовой договор не только порождает трудовое отношение, но и является базой его существования.

3.Является регулятором условий труда работников. В трудовом договоре могут быть установлены любые условия, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде.

152

Схема 155

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УСТАНАВЛИВАЕТ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПУТЕМ:

•запрещения необоснованного отказа в приеме на работу;

•запрещения приема на работу лиц моложе

16 лет;

•запрещения принимать несовершеннолетних в возрасте до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы и работы, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных клубах, на работы по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещена работа, связанная с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

•запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями.

153

Схема 156

НЕКОТОРЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ УСТАНОВЛЕНЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ИСХОДЯ ИЗ ОБЩЕСТВЕННЫХ ИНТЕРЕСОВ

•Не может быть принят на работу гражданин, которому приговором суда запрещено заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ).

Такое запрещение допускается сроком от 1 до 5 лет в качестве основного наказания, и от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного наказания за некоторые преступления. Запись об этой мере наказания производится в трудовой книжке при увольнении работника по приговору суда.

154

Схема 157

ПОСТУПАЮЩИЙ НА РАБОТУ ДОЛЖЕН ПРЕДСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

•трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

•страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН;

•документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

•документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

155

Схема 158

УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

•Требовать от граждан при приеме на работу документы, не предусмотренные законом, запрещается.

•На всех работников, проработавших в организации более пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки.

•Документом, подтверждающим время работы у физического лица, является письменный трудовой договор.

•Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

•Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае оформление договора должно быть произведено в течение трех дней со дня фактического допущения к работе.

156

Схема 159

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

•место работы (с указанием структурного подразделения);

•дата начала работы;

•наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции (в трудовом договоре с работодателем – физическим лицом – не запрещенная законом работа, определяемая трудовым договором ;

•права и обязанности работника;

•права и обязанности работодателя;

•характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;

•режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

•условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

•условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

157

Схема 160

УСЛОВИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОЖЕТ БЫТЬ СРОК РАБОТЫ

В соответствии со ст. 58 ТК трудовой договор может заключаться:

*на неопределенный срок (то есть без указания срока работы);

•на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен законодательством.

Срочные трудовые договоры могут за-

ключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

158

Схема 161

СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ РАБОТНИКА:

–для замещения отсутствующего работника;

–при приеме на временную (до двух месяцев) или сезонную работу;

–для выполнения срочных, неотложных работ;

–с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;

–с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;

–с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена только работа временного характера;

–в некоторых других случаях, предусмотренных ст. 59 ТК и другими федеральными законами.

159

Схема 162

ИСПЫТАНИЕ

•В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, поскольку трудовой договор заключен, а испытание является одним из его условий.

•Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев (в этот срок не входит период болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе).

Испытанию не подвергаются беременные женщины, несовершеннолетние, впервые поступающие на работу по окончании учебного заведения.

160