Правоведение в схемах и таблицах. Учебное пособие

Схема 163

ВТРУДОВОМ ПРАВЕ РАЗЛИЧАЮТСЯ ДВА ВИДА ПЕРЕМЕЩЕНИЙ РАБОТНИКОВ:

•перемещения, сопряженные с изменением условий трудового договора, то есть перемещения на работу, не обусловленную трудовым договором, которые признаются переводами на другую работу и требуют согласия работника, за исключением временных переводов на другую работу вследствие производственной необходимости (ст. 74 ТК);

•перемещения на другое рабочее место, не сопровождающиеся изменением условий трудового договора, которые не признаются пе-

реводами на другую работу и допускаются по распоряжению работодателя без согласия

работника.

161

Схема 164

ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПРИЗНАЕТСЯ ТАКОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА, КОТОРОЕ СОПРОВОЖДАЕТСЯ ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

•трудовой функции работника (перемещение на работу по другой специальности, квалификации, должности; поручение работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника);

•места работы (перемещение в другую организацию или предприятие);

•местности (если организация переезжает в другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-террито- риальным делением);

•иных существенных условий труда (изменением режима труда, снижением размера заработной платы, отменой льгот, которыми пользовался работник, и т.д.), даже если такое перемещение было в пределах предприятия, без изменения трудовой функции работника.

162

Схема 165

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ ОТКАЗА ОТ ПЕРЕВОДА ВОЗМОЖНО:

•если предприятие или организация переезжает в другую местность, а работник отказался переехать вместе с предприятием;

•если по медицинскому заключению работник не может выполнять свою работу и нуждается в переводе на другую работу, однако от перевода отказался либо в организации нет другой работы, на которую он может быть переведен;

•если у работодателя есть законное основание уволить работника, но вместо увольнения ему предлагается перевод на другую работу; при отказе от перевода работника увольняют по тому основанию, которое есть у работодателя.

163

Схема 166

ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВОЗМОЖНО И В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДАНИКАКОГОПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКА НЕ ПРОИСХОДИТ

1.Если произошла смена собственника организации, либо изменилась ее подведомственность, либо произошла реорганизация.

2.Изменение существенных условий трудового договора может произойти и вследствие изменения по инициативе работодателя организационных или технических условий труда на предприятии.

Об изменении условий труда работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца их введения.

164

Схема 167

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА

•Перевод без согласия работника допускается на срок не более одного месяца, а для замещения отсутствующего работника – на срок не более одного месяца в течение календарного года.

•При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок по его прежней работе.

•На работу более низкой квалификации работник может быть переведен только с его письменного согласия.

165

Схема 168

ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

•по соглашению сторон, которое может последовать в любое время (ст. 78 ТК);

•расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок, вследствие истечения срока;

•по инициативе работника;

•по инициативе работодателя;

•в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перехода на выборную работу (должность);

•вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

•при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

•отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

•увольнение вследствие отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

•по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

•вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.

166

Схема 169

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ (НЕ ДОПУСТИТЬ К РАБОТЕ)

РАБОТНИКА В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:

•если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

•если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

•если работник не прошел в установленном порядке обязательный периодический или предварительный медицинский осмотр;

•при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

•по требованию компетентных органов и должностных лиц;

•в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если работник не прошел обучение или медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (не менее 2/3 тарифной ставки или оклада).

167

Схема 170

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА К РАСТОРЖЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

1.Перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателей установлен законом и является исчерпывающим.

2.Формулировка причины увольнения в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна точно соответствовать формулировке закона – никакого «творчества» работодателей здесь быть не может.

3.Обязательно соблюдение установленного законом порядка увольнения.

4.Увольнение работника даже при наличии оснований, предусмотренных законом, никогда не является обязанностью работодателя, а является только его правом.

5.Установлен судебный порядок защиты работников, уволенных по инициативе работодателя, без предварительного рассмотрения вопроса в комиссии по трудовым спорам.

168

Схема 171

ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

•вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

•по сокращению численности или штата работников;

•увольнение по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

•руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер по инициативе нового собственника при смене собственника;

•за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

•за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:

169

Схема 172

ОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

1.Прогул.

2.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.Разглашение охраняемой законом тайны.

4.Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

5.Нарушение работником требований по охране труда.

6.Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.

7.Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимогоспродолжениемданнойработы.

8.Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправильное его использование или иной ущерб имуществу организации.

9.Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

170