Охрана труда на производстве и в учебном процессе. Учебное пособие

лью научного обоснования нормативов и средств профилактики профессиональных заболеваний и других неблагоприятных последствий воздействия условий труда на работающих.

Гигиенические нормативы условий труда — уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 ч/нед. в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Дежурное освещение — освещение в нерабочее время.

Деятельность — специфическая для человека форма активности, направленная на целесообразное преобразование окружающего мира, цель деятельности определяется потребностями личности или общества.

Дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение, которые работодатель в соответствии с законодательством о труде вправе применить к работнику, нарушившему трудовую дисциплину.

Дневное освещение — освещение, создаваемое естественными дневными источниками света.

Допустимые микроклиматические условия — сочетание количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызывать преходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния организма, сопровождающиеся напряжением механизмов терморегуляции, не выходящие за пределы физиологических приспособительных возможностей.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Звуковое давление — переменная составляющая давления воздуха, возникающая вследствие колебаний источника звука, накладывающаяся на атмосферное давление.

Здание — сооружение, состоящее из одного или нескольких помещений с основанием, ограждающими конструкциями и перекрытием, служащее для защиты внутреннего пространства от неблагоприятных факторов внешней среды.

Инструкция — подзаконный нормативный акт, издаваемый министерствами, руководителями других центральных и местных органов государственного управления в пределах их компетенции на основании и во исполнение законов, указов, постановлений и распоряжений правительства и актов вышестоящих органов государственного управления.

Интенсивность труда — степень напряженности труда, т. е. количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства за определенный промежуток времени.

171

Квалификация — степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Кооперация — форма организации труда, при которой определенное количество людей совместно участвует в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.

Минимальный размер оплаты труда — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Наемный труд — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого он не является.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.

Несчастный случай — внезапное, непредвиденное внешнее воздействие на организм человека, следствием которого становится временное или постоянное расстройство здоровья или смерть.

Несчастный случай на производстве — события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами.

Нетрудоспособность — потеря трудоспособности в результате несчастного случая или болезни.

Нормальные условия труда — условия труда, при которых рабочие места полностью обеспечены сырьем, материалами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями.

Обеспечение промышленной безопасности — системный подход к принятию профилактических решений и практических мер по предупреждению или уменьшению опасности промышленных аварий для жизни, здоровья и имущества человека, а также окружающей природной среды.

Опасная зона — пространство, в котором возможно воздействие на работника опасного и (или) вредного производственных факторов.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти.

Оптимальные микроклиматические условия — сочетание показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека

172

обеспечивают сохранение нормального теплового состояния организма без напряжения механизмов терморегуляции.

Организация труда — приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности.

Освещение — применение света в конкретной обстановке рядом с объектами или в их окружении с целью сделать их видимыми.

Освещение безопасности — освещение, устраиваемое для продолжения работы при аварийном отключении рабочего освещения.

Острое профессиональное заболевание — заболевание, возникшее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия на работника вредных профессиональных факторов.

Острое профессиональное отравление — заболевание, возникшее после однократного воздействия на работника вредного вещества, может иметь место в случае аварий, значительных нарушений технологического режима, правил техники безопасности и промышленной санитарии, когда содержание вредного вещества значительно, в десятки и сотни раз, превышает предельно допустимую концентрацию.

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работника в процессе его трудовой деятельности; включает правовые, социально-экономи- ческие, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи- лактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Оценка условий труда — оценка санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, осуществляемая при аттестации рабочих мест.

Постоянное рабочее место — место, на котором работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или 2 ч непрерывно); если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочем местом считается вся рабочая зона.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какоголибо наказания, насильственного воздействия.

Принцип безопасности — принцип гуманизации труда, согласно которому индивид на рабочем месте должен ощущать отсутствие угрозы для своего здоровья, уровня дохода, обеспеченности работой в будущем и т. д.

Производственная санитария — система организационных, санитарно-гигиени- ческих мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значений, не превышающих допустимые нормы.

Производственная травма — повреждение здоровья рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве.

173

Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание работающего, связанное с воздействием вредного производственного фактора, свойственного профессии или особых условий труда, характерных для того или иного производства или профессии.

Профессиональное отравление — острая или хроническая интоксикация, вызванная воздействием вредного химического фактора в условиях производства.

Профессия — устойчивый и относительно широкий род трудовой деятельности, являющийся источником дохода, предусматривающий определенную совокупность теоретических знаний, практического опыта и трудовых навыков и определяемый разделением труда, а также его функциональным содержанием.

Работник — лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации, в Российской Федерации общие права и обязанности работников установлены трудовым законодательством.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее место — пространственная зона трудовой деятельности, оснащенная необходимыми основными и вспомогательными средствами, определенная на основании трудовых и других норм, закрепленная за одним работником или группой работников для выполнения производственных или управленческих работ.

Рабочее освещение — освещение, обеспечивающее нормируемые осветительные условия (освещенность, качество освещения) в помещениях и в местах производства работ вне зданий.

Рабочий инструктаж — практика обучения на рабочем месте.

Разделение труда (специализация) — принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Смертельный несчастный случай — несчастный случай, при котором пострадавший умер на месте происшествия или через некоторое время в результате полученных повреждений.

174

Социальное страхование — система отношений по распределению и перераспределению национального дохода, заключающихся в формировании специальных страховых фондов для содержания лиц, не участвующих в общественном труде; фонды социального страхования формируются из государственных дотаций и страховых взносов, уплачиваемых работодателями и работающими гражданами.

Страхование — система экономических отношений по защите имущественных интересов физических и юридических лиц при наступлении определенных событий (страховых случаев) за счет денежных средств (страховых фондов), формируемых из уплачиваемых ими страховых премий путем выплаты страхового возмещения.

Тариф — система ставок, определяющих размер оплаты различных услуг или за совершение определенных действий; величина отдельных тарифов на услуги, оказываемые населению, регулируется органами исполнительной власти.

Техника безопасности — система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работников опасных производственных факторов.

Травма — нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием.

Травмобезопасность — соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, установленным нормативными правовыми актами по охране труда и исключающим возможность травмирования работающих.

Труд — процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Трудовая деятельность — осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы; посредством трудовой деятельности человек видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей.

Трудовое право в Российской Федерации — отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердеч- но-сосудистую, дыхательную и др.).

175

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.Охарактеризуйте понятия «труд» и «трудовая деятельность».

2.По каким признакам происходит разделение труда?

3.Назовите основные типы кооперации труда.

4.Что такое наемный труд?

5.В чем заключается принцип обеспечения безопасности труда?

6.Назовите основные цели и задачи трудового законодательства.

7.Что такое трудовые отношения?

8.Перечислите условия трудового договора.

9.В чем заключаются основные трудовые права и обязанности работников?

10.Что такое принудительный труд?

11.В чем заключаются основные трудовые права и обязанности работодателей?

12.Какие поощрения предусмотрены за безупречную работу?

13.Какие взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного поступка?

14.Что означает понятие «рабочее время»?

15.Какие виды времени отдыха предусмотрены российским законодательством?

16.Какие гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

17.В каких случаях заключается коллективный договор?

18.Какие основные законодательные акты определяют взаимоотношения в области охраны труда работодателя и работника?

19.Перечислите основные понятия, используемые при рассмотрении вопросов охраны труда.

20.В чем заключаются основные направления государственной политики в области охраны труда?

21.Каким образом работодатель должен обеспечить безопасные условия труда?

22.Как регулируется труд отдельных категорий граждан?

23.Какой категории граждан запрещается выполнение работ с вредными или опасными условиями труда?

177

24.Предусмотрена ли уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

25.В каких случаях материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника?

26.В чем заключаются основные принципы организации работ по охране труда на предприятии?

27.Какие функции выполняет система управления охраной труда организации?

28.Назовите основные задачи службы охраны труда в организации.

29.Перечислите основные направления деятельности работников службы охраны труда.

30.Для какой цели создаются комитеты (комиссии) по охране труда?

31.Каким образом организуется контроль за состоянием охраны труда в организации?

32.Назовите категории лиц, подлежащие обучению по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

33.Назовите основные виды инструктажей по охране труда.

34.Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

35.Какие требования предъявляются к инструкциям по охране труда?

36.На какие классы подразделяют средства индивидуальной защиты работников?

37.Являются ли медицинские осмотры работников обязательными?

38.Каковы цель и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

39.Перечислите основные классы условий труда.

40.Перечислите основные задачи руководителей подразделений в части обеспечения технической эксплуатации зданий и сооружений.

41.Каким образом определяется техническое состояние промышленных зданий и сооружений, а также уровень их эксплуатации?

42.Какие параметры характеризуют микроклимат?

43.Что такое рабочее освещение?

44.Назовите виды ионизирующих излучений, их физическую природу и особенности распространения.

45.Дайте определение термину «несчастный случай на производстве».

46.Каковы основные причины производственного травматизма?

47.Коротко охарактеризуйте средства коллективной защиты.

48.Какие несчастные случаи подлежат учету как несчастные случаи на производстве?

49.Что необходимо сделать работодателю при групповом несчастном случае, происшедшем в организации?

50.Какие документы необходимы для расследования группового несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

51.Дайте определение термину «профессиональное заболевание».

52.Что такое гигиена труда?

178

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

(Выберите правильный ответ)

1. Процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому

à.дело б. труд в. работа

2.Связи и отношения участников производства, которые обусловлены совместным участием в общественном труде, имеют отношение

à.к социологии труда

á.к физиологии труда в. к экономике труда

3.Влияние на организм человека трудовых процессов и окружающей человека производственной среды, а также нормативы и мероприятия для обеспе- чения благоприятных условий труда и предупреждения профессиональных болезней

а. социология труда

á.гигиена труда

â.экономика труда

4.Форма труда, требующая от работника освоения большого объема информации в сжатые сроки, большой личной ответственности за принятые решения, сопряженная со стрессовыми и конфликтными ситуациями

а. творческий труд б. операторский труд

â.управленческий труд

5.Наиболее сложная форма труда, требующая от работника большого объема памяти, напряжения, внимания, сопряжена с нервно-эмоциональным напряжением, может стать причиной тахикардии, повышения кровяного давления, изменения ЭКГ и других сдвигов со стороны вегетативных функций

а. творческий труд б. операторский труд

â.управленческий труд

180