Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Основы трудового законодательства. Рабочее время. Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям подго

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

12.08.2026

Размер:

898 Кб

Скачать

☆

1 / 71 2 3 4 5 6 7 > Следующая >>>

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ ФГБОУ ВО «БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Инженерно-технологический институт Кафедра безопасности жизнедеятельности и инженерной экологии

Панова Т.В., Сакович Н.Е., Панов М.В.

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям подготовки

Брянская область

2025

УДК 349.2:331.31 (076) ББК 67.405

П 16

Панова, Т. В. Основы трудового законодательства. Рабочее время: учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям подготовки / Т. В. Панова, Н. Е. Сакович, М. В. Панов. – Брянск: Изд-во Брянский ГАУ, 2025. – 61 с.

Учебное пособие предназначено для подготовки к практическим работам и выполнения самостоятельных работ по дисциплинам «Безопасность жизнедеятельности», «Основы законодательства по охране труда», «Организация работы по охране труда» бакалаврами очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям. Учебное пособие состоит из теоретической части.

Также предназначено для подготовки к практическим занятиям и к текущему и промежуточному контролю, самостоятельной работы студентов при изучении дисциплин «Безопасность жизнедеятельности», «Основы законодательства по охране труда», «Организация работы по охране труда».

Учебное пособие составлено в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования.

Рецензенты:
начальник отдела надзора
за соблюдением законодательства
об охране труда Государственной
инспекции труда в Брянской области	Л.В. Лукашук
д.т.н., профессор,
профессор кафедры БЖД и ИЭ	Е.Н. Христофоров

Рекомендовано к изданию методической комиссией инженернотехнологического института Брянского ГАУ, от «28» февраля 2025 г. протокол № 3.

	Оглавление
1 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ........................................................................................................		7
1.1	Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего
времени .............................................................................................................................		7
1.2	Сокращенная продолжительность рабочего времени ...........................................	7
1.3	Неполное рабочее время...........................................................................................	8
1.4	Продолжительность ежедневной работы (смены).................................................	9
1.5	Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных
дней .................................................................................................................................		11
1.6	Работа в ночное время ............................................................................................	11
1.7	Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени ..	13
1.8	Сверхурочная работа...............................................................................................	13
2 РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ..............................................................................		15
2.1	Режим рабочего времени ........................................................................................	15
2.2	Ненормированный рабочий день...........................................................................	16
2.3	Работа в режиме гибкого рабочего времени ........................................................	16
2.4	Сменная работа........................................................................................................	17
2.5	Суммированный учет рабочего времени ..............................................................	17
2.6	Разделение рабочего дня на части .........................................................................	18
3 ВРЕМЯ ОТДЫХА ......................................................................................................		19
4 ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ
ДНИ.................................................................................................................................		19
4.1	Перерывы для отдыха и питания ...........................................................................	19
4.2	Специальные перерывы для обогревания и отдыха ............................................	20
4.3	Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ...............................	20
4.4	Выходные дни..........................................................................................................	20
4.5	Нерабочие праздничные дни..................................................................................	21


4.6 Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.........................................................................................			22
5 ОТПУСКА...................................................................................................................			24
5.1	Ежегодные оплачиваемые отпуска........................................................................		24
5.2	Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ...............		24
5.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска .........................................			24
5.4	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда .........................................			25
5.5	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы .............................................................................................................................			26
5.6	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем ................................................................................			26
5.7	Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.............		26
5.8	Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые
отпуска............................................................................................................................			27
5.9	Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков..........................		28
5.10		Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ................	28
5.11		Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ..................	29
5.12		Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска 30
5.13		Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией............	31
5.14		Реализация права на отпуск при увольнении работника ..................................	31
5.15		Отпуск без сохранения заработной платы..........................................................	32
6 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.................................................................			33
6.1	Основные государственные гарантии по оплате труда работников ..................		33
6.2	Формы оплаты труда...............................................................................................		34
6.3	Оплата по труду.......................................................................................................		35
7 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА .............................................................................................			35
7.1	Установление минимального размера оплаты труда ..........................................		35


7.2	Установление размера минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации .................................................................................................			36
7.3	Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы....		39
7.4	Установление заработной платы ...........................................................................		39
7.5	Порядок, место и сроки выплаты заработной платы...........................................		40
7.6	Ограничение удержаний из заработной платы ....................................................		42
7.7	Ограничение размера удержаний из заработной платы......................................		43
7.8	Исчисление средней заработной платы ................................................................		43
7.9	Сроки расчета при увольнении ..............................................................................		45
7.10		Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника ............	45
7.11		Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной
платы и иных сумм, причитающихся работнику .......................................................			45
7.12		Тарифные системы оплаты труда ........................................................................	46
7.13		Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений ....................................................................................................................			47
7.14		Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных
исполнительных органов организаций .......................................................................			50
7.15		Оплата труда в особых условиях .........................................................................	52
7.16		Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда ..........................................................................................			52
7.17		Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими
условиями.......................................................................................................................			52
7.18		Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных...................................................................................			53
7.19		Оплата труда при выполнении работ различной квалификации .....................	53
7.20		Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором ............................................................................			54


7.21		Оплата сверхурочной работы...............................................................................	54
7.22		Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ................................	55
7.23		Оплата труда в ночное время ...............................................................................	56
7.24		Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей .......................................................................................			56
7.25		Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком ..................	57
7.26		Оплата времени простоя.......................................................................................	57
7.27		Оплата труда при освоении новых производств (продукции) .........................	58
8 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ......................................................................................			58
8.1	Нормы труда ............................................................................................................		58
8.2	Разработка и утверждение типовых норм труда ..................................................		59
8.3	Введение, замена и пересмотр норм труда ...........................................................		59
8.4	Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки 59
Список литературы........................................................................................................			60

1 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1.1 Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность ра-

бочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с пра-

вилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, ко-

торые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные кален-

дарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продол-

жительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государ-

ственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каж-

дым работником.

1.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не бо-

лее 35 часов в неделю;

 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35

часов в неделю;

 для работников, условия труда на рабочих местах, которых по резуль-

татам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда

3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавли-

вается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) со-

глашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем за-

ключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжитель-

ность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей ста-

тьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, разме-

рах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) со-

глашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образова-

ние и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой,

не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавли-

ваться сокращенная продолжительность рабочего времени для других катего-

рий работников (педагогических, медицинских и других работников).

1.3 Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время

(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавли-

ваться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до во-

семнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом се-

мьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уста-

новленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств,

явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжитель-

ность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время пе-

рерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работ-

ника производится пропорционально отработанному им времени или в зависи-

мости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работни-

ков каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного опла-

чиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

1.4 Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

 для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в

возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадца-

ти до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

 для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональ-

ное образование и совмещающих в течение учебного года получение образова-

ния с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в воз-

расте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

 для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выдан-

ным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативны-

ми правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными усло-

виями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего вре-

мени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (сме-

ны) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а

также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем за-

ключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть преду-

смотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежеднев-

ной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы

(смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, заня-

тых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени,

установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Трудового кодекса :

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео-

съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цир-

ков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)

произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-

1 / 71 2 3 4 5 6 7 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]