Основы трудового законодательства. Рабочее время. Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям подго
.pdf5.13 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компен-
сацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответ-
ствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неис-
пользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудо-
вым кодексом).
5.14 Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случа-
ев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается по-
следний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпус-
ка полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
31
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторже-
нии трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его ме-
сто не приглашен в порядке перевода другой работник.
5.15 Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работ-
нику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без со-
хранения заработной платы, продолжительность которого определяется по со-
глашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календар-
ных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, орга-
нов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной служ-
бы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением воен-
ной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными феде-
ральными законами либо коллективным договором.
32
6 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в за-
висимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, от-
клоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за вы-
полнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда ра-
ботника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы ра-
ботника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности слу-
жащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
6.1 Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работни-
ков включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зара-
ботной платы;
33
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения до-
ходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае пре-
кращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответ-
ствии с федеральными законами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением тру-
дового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных га-
рантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер-
жащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
6.2 Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодатель-
ством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле,
выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и меж-
дународным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выпла-
чиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начис-
ленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обяза-
34
тельств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядови-
тых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
6.3 Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, слож-
ности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и мак-
симальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмот-
ренных Трудовым кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и из-
менении условий оплаты труда.
7 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
7.1 Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным зако-
ном, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полу-
ченных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, вне-
бюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
35
средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получен-
ных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обя-
занности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
7.2 Установление размера минимальной заработной платы в субъек-
те Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о мини-
мальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной зара-
ботной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федера-
ции может устанавливаться для работников, работающих на территории соот-
ветствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федера-
ции устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъ-
екте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федера-
ции не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федера-
ции обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, вне-
бюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
36
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получен-
ных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработ-
ной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствую-
щего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47
Трудового кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятель-
ность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовав-
шим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данно-
го соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осу-
ществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-
правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соот-
ветствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к регио-
нальному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федера-
ции мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня офици-
ального опубликования этого предложения и подлежит обязательному испол-
нению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консуль-
таций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации,
37
объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, преду-
смотренного указанным соглашением.
Вслучае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению
оминимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа испол-
нительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить пред-
ставителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней ко-
миссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители вы-
борного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к регио-
нальному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполно-
моченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнитель-
ной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственно-
го контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соот-
ветствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отно-
шениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоя-
щей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
38
7.3 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработ-
ной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправле-
ния, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра-
ва, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
7.4 Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в со-
ответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливают-
ся коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными ак-
тами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-
трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Феде-
рального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о фе-
деральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разраба-
тывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муни-
ципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правитель-
39
ством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Рос-
сийской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муници-
пальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования,
науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регу-
лированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указан-
ные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а
мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци-
ально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, при-
нимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодатель-
ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, согла-
шениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными норма-
тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.5 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письмен-
ной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответ-
ствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответствен-
40