Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Основы трудового законодательства. Гарантии и компенсации работникам. Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по все

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

12.08.2026

Размер:

750 Кб

Скачать

☆

1 / 41 2 3 4 > Следующая >>>

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ ФГБОУ ВО «БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Инженерно-технологический институт Кафедра безопасности жизнедеятельности и инженерной экологии

Панова Т.В., Сакович Н.Е., Панов М.В.

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям подготовки

Брянская область

2025

УДК 349.2:331.108.5 (076) ББК 67.405

П 16

Панова, Т. В. Основы трудового законодательства. Гарантии и ком-

пенсации работникам: учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям подготовки / Т. В. Панова, Н. Е. Сакович, М. В. Панов. – Брянск: Изд-во Брянский ГАУ, 2025. – 37 с.

Учебное пособие предназначено для подготовки к практическим работам и выполнения самостоятельных работ по дисциплинам «Безопасность жизнедеятельности», «Основы законодательства по охране труда», «Организация работы по охране труда» бакалаврами очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям. Учебное пособие состоит из теоретической части.

Также предназначено для подготовки к практическим занятиям и к текущему и промежуточному контролю, самостоятельной работы студентов при изучении дисциплин «Безопасность жизнедеятельности», «Основы законодательства по охране труда», «Организация работы по охране труда».

Учебное пособие составлено в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования.

Рецензенты:
начальник отдела надзора
за соблюдением законодательства
об охране труда Государственной
инспекции труда в Брянской области	Л.В. Лукашук
д.т.н., профессор,
профессор кафедры БЖД и ИЭ	Е.Н. Христофоров

Рекомендовано к изданию методической комиссией инженернотехнологического института Брянского ГАУ, от «28» февраля 2025 г. протокол № 3.

	Оглавление
1 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ..............................................................................		6
2 ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ
КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА
РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ............................................................................		7
2.1	Понятие служебной командировки .........................................................................	7
2.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки ................		7
2.3	Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой .......................	8
2.4	Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной
характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного
характера ..........................................................................................................................		9
2.5	Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность ...................	9
3 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ........		10
3.1	Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению
государственных или общественных обязанностей ..................................................		10
3.2	Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по
трудовым спорам ...........................................................................................................		11
3.3	Гарантии работникам, избранным на выборные должности в
государственных органах, органах местного самоуправления ................................		11
4 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ
РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ,
ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК
ИЛИ ДОКТОРА НАУК.................................................................................................		12
4.1	Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета
или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по
указанным образовательным программам..................................................................		12

4.2	Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также
работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или
доктора наук...................................................................................................................		14
4.3	Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на
обучение по образовательным программам среднего профессионального
образования ....................................................................................................................		14
4.4	Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее
образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения ..		16
4.5	Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам,
совмещающим работу с получением образования ....................................................		17
5 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С
РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ........................................................		18
5.1	Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период
трудоустройства или единовременной компенсации ................................................		18
5.2	Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников ............................................................................		20
5.3	Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации................................		21
5.4	Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному
бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой
собственника имущества организации........................................................................		22
5.5	Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных
случаях прекращения трудовых договоров ................................................................		22
6 ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ...........................................................		23
6.1	Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу ......	23
6.2	Гарантии работнику при временной нетрудоспособности .................................	23
6.3	Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и
профессиональном заболевании ..................................................................................		23

6.4	Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование ...............................................		24
6.5	Гарантии работникам при прохождении диспансеризации................................	24
6.6	Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее
компонентов...................................................................................................................		25
6.7	Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование, на прохождение независимой оценки квалификации ........................		26
6.8	Возмещение расходов при использовании личного имущества работника......	26
7 ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ........................................		27
7.1	Поощрения за труд ..................................................................................................	28
7.2	Дисциплинарные взыскания ..................................................................................	28
7.3	Порядок применения дисциплинарных взысканий .............................................	29
7.4	Снятие дисциплинарного взыскания.....................................................................	30
7.5	Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя
организации, руководителя структурного подразделения организации, их
заместителей по требованию представительного органа работников.....................		30
8 КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ,
ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ................................................................................		31
8.1	Понятия квалификации работника, профессионального стандарта ..................	31
8.2	Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов ................	31
8.3. Порядок применения профессиональных стандартов........................................		32
8.4	Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному
профессиональному образованию работников, по направлению работников на
прохождение независимой оценки квалификации ....................................................		32
8.5	Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, на прохождение независимой оценки квалификации ........................		33
9 УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР.....................................................................................		34
Список литературы........................................................................................................		36

1 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечива-

ется осуществление предоставленных работникам прав в области социально-

трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанно-

стей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по опла-

те труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового ко-

декса) при увольнении работника;

 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными фе-

деральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности

(присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие),

производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотре-

ны Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными норматив-

ными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работо-

датель освобождает работника от основной работы на период исполнения госу-

дарственных или общественных обязанностей.

2 ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБ-

НЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

2.1 Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работо-

дателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа кото-

рых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными ко-

мандировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки уста-

навливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

2.2. Гарантии при направлении работников в служебные команди-

ровки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантиру-

ются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также воз-

мещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоя-

нию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в поряд-

ке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

2.3 Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан

возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места посто-

янного жительства (суточные);

 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными ко-

мандировками, работникам федеральных государственных органов, государ-

ственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных госу-

дарственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными ко-

мандировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхова-

ния, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответ-

ственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными ко-

мандировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Тру-

довым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4 Возмещение расходов, связанных со служебными поездками ра-

ботников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях,

работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или име-

ет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возме-

щает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места посто-

янного жительства (суточные, полевое довольствие);

 иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными по-

ездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также пере-

чень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллек-

тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Разме-

ры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

2.5 Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работода-

телем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

 расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества

(за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соот-

ветствующие средства передвижения);

 расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в дру-

гую местность работникам федеральных государственных органов, государ-

ственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных госу-

дарственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в дру-

гую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхова-

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в дру-

гую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-

ской Федерации.

3 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛ-

НЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

3.1 Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполне-

нию государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодек-

сом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

1 / 41 2 3 4 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]