Основы трудового законодательства. Гарантии и компенсации работникам. Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по все

применить к руководителю организации, руководителю структурного под-

разделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть

до увольнения.

8 КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИ-

ОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1 Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходи-

мой работнику для осуществления определенного вида профессиональной дея-

тельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

8.2 Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а

также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справоч-

нике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям долж-

ностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-

трудовых отношений.

31

8.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нор-

мативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудо-

вой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обя-

зательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответ-

ствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в каче-

стве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулирова-

нию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения про-

фессиональных стандартов.

8.4 Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнитель-

ному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образова-

ния, а также направления работников на прохождение независимой оценки ква-

лификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохож-

дение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, согла-

шениями, трудовым договором.

32

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалифика-

ции, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для при-

нятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными норматив-

ными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан прово-

дить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное обра-

зование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать не-

обходимые условия для совмещения работы с получением образования, предо-

ставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нор-

мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллек-

тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудо-

вым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, уста-

новленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, со-

глашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

8.5 Право работников на подготовку и дополнительное профессиональ-

ное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональ-

ное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работ-

ником и работодателем.

33

9 УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является допол-

нительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работо-

дателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с учениче-

ским договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодате-

лем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок учениче-

ства; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные со-

глашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в те-

чение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика,

прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных феде-

ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсо-

вого обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабо-

34

чего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, про-

фессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с рабо-

тодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привле-

каться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер кото-

рой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалифика-

ции, но не может быть ниже установленного федеральным законом минималь-

ного размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая зако-

нодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу,

коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, ис-

пытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных при-

чин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

35

Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024 г.).

2.Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право: учеб.-метод. пособие. М.: Проспект, 2022. 160 с.

3.Буянова М.О., Казаков С.О., Панарина М.М. Трудовое право. Общая часть. М.: Юрайт, 2023. 199 с.

4.Демидов Н.В. Трудовое право. М.: Юрайт, 2023. 186 с.

5.Зарипова З.Н., Шавин В.А. Трудовое право. М.: Юрайт, 2023. 321 с.

6.Защита социально-трудовых прав. Теоретико-правовой аспект / под ред. М.О. Буяновой. М.: Юрайт, 2023. 140 с.

7.Защита трудовых прав / под ред. М.О. Буяновой. М.: Юрайт, 2023. 142 с.

8.Петров А.Я. Трудовой договор. М.: Юрайт, 2023. 368 с.

9.Петров А.Я. Трудовой распорядок и дисциплина труда. М.: Юрайт, 2023. 538 с.

10.Соколенко Н.Н. Гарантии и защита трудовых прав граждан. М.: Юрайт, 2024. 273 с.

11.Трудовое право России: практикум / под ред. В.А. Сафонова. М.: Юрайт, 2023. 219 с.

12.Хильчук Е.Л., Чикирева И.П. Трудовые споры. М.: Юрайт, 2023. 245 с.

13.Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Трудовое право. М.: Юрайт, 2023. 475 с.

14.Шаронов С.А., Рыженков А.Я. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2023. 449 с.

36