Основы трудового законодательства. Гарантии и компенсации работникам. Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по все

Государственный орган или общественное объединение, которые при-

влекли работника к исполнению государственных или общественных обязанно-

стей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачи-

вают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в разме-

ре, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решени-

ем соответствующего общественного объединения.

3.2 Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и ко-

миссии по трудовым спорам

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобож-

денным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами Трудового кодекса.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от ра-

боты время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудо-

вым спорам, определяется статьей 373 Трудового кодекса.

3.3 Гарантии работникам, избранным на выборные должности в гос-

ударственных органах, органах местного самоуправления

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного само-

управления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности ука-

занных лиц.

11

4 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩА-

ЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК

4.1 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата,

программам специалитета или программам магистратуры, и работ-

никам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию про-

граммам бакалавриата, программам специалитета или программам магистрату-

ры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранени-

ем среднего заработка для:

 прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных про-

грамм высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 кален-

дарных дней);

 прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех меся-

цев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образователь-

ной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 кален-

дарных дней;

 работникам - слушателям подготовительных отделений образователь-

ных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации -

15 календарных дней;

12

 работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредита-

цию программам бакалавриата, программам специалитета или программам ма-

гистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи ито-

говых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккреди-

тацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы ма-

гистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осу-

ществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистра-

туры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных ме-

сяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации уста-

навливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального раз-

мера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, про-

граммам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются кол-

лективным договором или трудовым договором.

13

4.2 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей ква-

лификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-

педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и про-

граммы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

 дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 ка-

лендарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработ-

ка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

 один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50

процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не бо-

лее двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту ра-

боты продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

4.3 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам,

поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккреди-

тацию образовательные программы среднего профессионального образования

14

по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет до-

полнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

 прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах -

по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календар-

ных дней;

 прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной про-

граммы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработ-

ной платы:

 работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 кален-

дарных дней;

 работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по оч-

ной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном го-

ду, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию об-

разовательные программы среднего профессионального образования по заоч-

ной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 про-

центов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев пе-

ред началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавли-

вается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

15

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления ра-

ботнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продол-

жительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получени-

ем образования по не имеющим государственной аккредитации образователь-

ным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

4.4 Гарантии и компенсации работникам, получающим основное об-

щее образование или среднее общее образование по очно-заочной

форме обучения

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккреди-

тацию образовательные программы основного общего или среднего общего об-

разования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет до-

полнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения гос-

ударственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной програм-

ме среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию об-

разовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соот-

ветствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня

(смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работ-

никам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту ра-

боты, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основ-

16

ного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обуче-

ния, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

4.5 Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам,

совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получени-

ем образования, предоставляются при получении образования соответствующе-

го уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предостав-

ляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответ-

ствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключен-

ным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 Трудо-

вого кодекса , по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновре-

менно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность,

гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образо-

вания в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования,

утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-

правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

17

5 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1 Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за пе-

риод трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) либо сокращением числен-

ности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Тру-

дового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уво-

ленного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81

Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников ор-

ганизации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости насе-

ления работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликви-

дацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустрой-

ства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был тру-

доустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а

18

в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабо-

чих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего ме-

сячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная ком-

пенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) вы-

плата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выпла-

чивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установлен-

ном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-

сийской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

(пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса);

 призывом работника на военную службу или направлением его на за-

меняющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой ста-

тьи 83 Трудового кодекса);

 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

(пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса);

 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса);

19

 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельно-

сти в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уста-

новленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса);

 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением опре-

деленных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи

77 Трудового кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматри-

ваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться по-

вышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации,

предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев,

предусмотренных Трудовым кодексом.

5.2 Преимущественное право на оставление на работе при сокраще-

нии численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более ижди-

венцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них посто-

янным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье ко-

торых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, по-

лучившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или про-

фессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инва-

лидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю,

имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой роди-

20