Основы трудового законодательства. Гарантии и компенсации работникам. Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по все

тель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную служ-

бу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Феде-

рального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и во-

енной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выпол-

нении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории ра-

ботников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

5.3 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организа-

ции, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-

щением численности или штата работников организации работники предупре-

ждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоя-

щей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выбор-

ного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые ме-

ры, предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашением.

21

5.4 Гарантии руководителю организации, его заместителям и глав-

ному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации,

его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным ра-

ботникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым ко-

дексом.

5.5 Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в

отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномочен-

ных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организа-

ции или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусмат-

риваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назна-

чение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работ-

ников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

22

6 ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1 Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую

работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предостав-

лении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работо-

дателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение од-

ного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, про-

фессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособно-

сти либо до выздоровления работника.

6.2 Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работни-

ку пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выпла-

ты устанавливаются федеральными законами.

6.3 Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве

и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания ра-

ботнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицин-

скую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

23

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компен-

саций в указанных случаях определяются федеральными законами.

6.4 Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и

(или) обязательное психиатрическое освидетельствование

На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного пси-

хиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответ-

ствии с Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, содер-

жащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетель-

ствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по ме-

сту работы.

6.5 Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотрен-

ном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобожде-

ние от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указан-

ных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохра-

нением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пен-

сии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмот-

ренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобож-

дение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места

24

работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских ор-

ганизаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)

освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

6.6 Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и

ее компонентов

Вдень сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Вслучае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и

(или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачивае-

мого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предо-

ставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по жела-

нию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому от-

пуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

25

6.7 Гарантии и компенсации работникам, направляемым работода-

телем на профессиональное обучение или дополнительное професси-

ональное образование, на прохождение независимой оценки квали-

фикации

При направлении работодателем работника на профессиональное обуче-

ние или дополнительное профессиональное образование, на прохождение неза-

висимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионально-

го стандарта или квалификационным требованиям, установленным федераль-

ными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Феде-

рации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основ-

ному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение незави-

симой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, произ-

водится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

6.8 Возмещение расходов при использовании личного имущества ра-

ботника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, обору-

дования и других технических средств, и материалов, принадлежащих работни-

ку, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер воз-

мещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, вы-

раженным в письменной форме.

26

7 ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение пра-

вилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальны-

ми нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра-

ва, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта-

ми, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения ра-

ботниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными феде-

ральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,

обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, вре-

мя отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются при-

ложением к коллективному договору.

27

7.1 Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным по-

дарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

7.2 Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него тру-

довых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисци-

плинарные взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового кодекса) для отдельных категорий работников мо-

гут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение ра-

ботника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса , а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса в случаях, ко-

гда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответ-

ственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмот-

28

ренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.3 Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затре-

бовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется со-

ответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, уста-

новленных законодательством Российской Федерации о противодействии кор-

рупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея-

тельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неис-

полнение обязанностей, установленных законодательством Российской Феде-

рации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время про-

изводства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного

29

взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если ра-

ботник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в госу-

дарственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуаль-

ных трудовых споров.

7.4 Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания ра-

ботник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счита-

ется не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,

просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.5 Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организа-

ции, их заместителей по требованию представительного органа ра-

ботников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем струк-

турного подразделения организации, их заместителями трудового законода-

тельства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллек-

тивного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан

30