Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Основы трудового законодательства. Трудовые отношения. Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

12.08.2026

Размер:

957 Кб

Скачать

☆

1 / 81 2 3 4 5 6 7 8 > Следующая >>>

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ ФГБОУ ВО «БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Инженерно-технологический институт Кафедра безопасности жизнедеятельности и инженерной экологии

Панова Т.В., Сакович Н.Е., Панов М.В.

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям подготовки

Брянская область

2025

УДК 349.2:331.104 (076) ББК 67.405

П 16

Панова, Т. В. Основы трудового законодательства. Трудовые отноше-

ния: учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям подготовки / Т. В. Панова, Н. Е. Сакович, М. В. Панов. – Брянск: Изд-во Брянский ГАУ, 2025. – 71 с.

Учебное пособие предназначено для подготовки к практическим работам и выполнения самостоятельных работ по дисциплинам «Безопасность жизнедеятельности», «Основы законодательства по охране труда», «Организация работы по охране труда», бакалаврами очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям. Учебное пособие состоит из теоретической части.

Также предназначено для подготовки к практическим занятиям и к текущему и промежуточному контролю, самостоятельной работы студентов при изучении дисциплин «Безопасность жизнедеятельности», «Основы законодательства по охране труда», «Организация работы по охране труда».

Учебное пособие составлено в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования.

Рецензенты:
начальник отдела надзора
за соблюдением законодательства
об охране труда Государственной
инспекции труда в Брянской области	Л.В. Лукашук
д.т.н., профессор,
профессор кафедры БЖД и ИЭ	Е.Н. Христофоров

Рекомендовано к изданию методической комиссией инженернотехнологического института Брянского ГАУ, от «28» февраля 2025 г. протокол № 3.

	Оглавление
1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА..........................		7
1.1	Цели и задачи трудового законодательства ...........................................................	7
1.2	Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений ..........................................................		8
1.3	Запрещение дискриминации в сфере труда..........................................................	10
1.4	Запрещение принудительного труда .....................................................................	10
1.5	Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового
права................................................................................................................................		12
1.6	Разграничение полномочий между федеральными органами
государственной власти и органами государственной власти субъектов
Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений ......................................................................................		14
1.7	Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ..............	16
1.8	Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений в договорном порядке .....................................................................		17
1.9	Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового
права, и нормы международного права ......................................................................		17
1.10 Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права .............................................................................................................		18
1.11 Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, во времени ........................................................................................		19
1.12 Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, в пространстве .................................................................................		21
1.13 Исчисление сроков ................................................................................................		21
2 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ........................		22
2.1	Трудовые отношения ..............................................................................................	22
2.2	Основания возникновения трудовых отношений ................................................	22

2.3	Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в
результате избрания на должность..............................................................................		23
2.4	Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в
результате избрания по конкурсу ................................................................................		23
2.5	Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в
результате назначения на должность или утверждения в должности .....................		24
2.6	Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в
результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
отношениями..................................................................................................................		24
2.7	Стороны трудовых отношений ..............................................................................	25
2.8	Основные права и обязанности работника ...........................................................	28
2.9	Основные права и обязанности работодателя ......................................................	29
2.10 Электронный документооборот в сфере трудовых отношений .......................		33
2.11 Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к
работодателю, использующему электронный документооборот.............................		35
2.12 Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного
документооборота .........................................................................................................		38
3 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.............................................		42
3.1	Понятие социального партнерства в сфере труда................................................	42
3.2	Основные принципы социального партнерства...................................................	43
3.3	Стороны социального партнерства .......................................................................	43
3.4	Уровни социального партнерства..........................................................................	44
3.5	Формы социального партнерства ..........................................................................	44
3.6	Особенности применения норм раздела ..............................................................	45
4 ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ
ПАРТНЕРСТВЕ.............................................................................................................		45
4.1	Представители работников.....................................................................................	45
4.2	Представление интересов работников первичными профсоюзными
организациями ...............................................................................................................		46

4.3	Иные представители работников...........................................................................	46
4.4	Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих
деятельность представителей работников ..................................................................		47
4.5	Представители работодателей ...............................................................................	47
4.6	Иные представители работодателей......................................................................	48
5 ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ........................................................		48
5.1. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений .......................		48
5.2	Участие органов социального партнерства в формировании и реализации
государственной политики в сфере труда ..................................................................		50
6 КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ .........................................................................		51
6.1	Ведение коллективных переговоров .....................................................................	51
6.2	Порядок ведения коллективных переговоров ......................................................	52
6.3	Урегулирование разногласий.................................................................................	54
6.4 Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах 55
7 КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ ............................................		55
7.1	Коллективный договор ...........................................................................................	55
7.2	Содержание и структура коллективного договора ..............................................	56
7.3	Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора ...............................................................................................		57
7.4	Действие коллективного договора ........................................................................	57
7.5	Изменение и дополнение коллективного договора .............................................	58
7.6	Соглашение. Виды соглашений .............................................................................	59
7.7	Содержание и структура соглашения ...................................................................	60
7.8	Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения...............	61
7.9	Действие соглашения..............................................................................................	62
7.10 Изменение и дополнение соглашения.................................................................		65
7.11 Регистрация коллективного договора, соглашения...........................................		65
7.12 Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения ...................		66
8 УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ......................		66
8.1	Право работников на участие в управлении организацией ................................	66

8.2	Основные формы участия работников в управлении организацией .................	67
8.3	Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа
управления организации с правом совещательного голоса......................................		68
9 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ................		69
Список литературы........................................................................................................		70

1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1.1 Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государ-

ственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание не-

обходимых правовых условий для достижения оптимального согласования ин-

тересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию ра-

ботников непосредственно у данного работодателя;

 социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заклю-

чению коллективных договоров и соглашений;

 участию работников и профессиональных союзов в установлении усло-

вий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных зако-

ном случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере

труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.2 Основные принципы правового регулирования трудовых отно-

шений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно свя-

занных с ними отношений признаются:

 свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно вы-

бирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

втом числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигие-

ны, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление

ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого

ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискри-

минации на продвижение по работе с учетом производительности труда, ква-

лификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и допол-

нительное профессиональное образование;

 обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профес-

сиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объедине-

ния работодателей и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников,

работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отно-

шений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работ-

ников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за

их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав

исвобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Тру-

довым кодексом и иными федеральными законами;

 обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключен-

ного договора, включая право работодателя требовать от работников исполне-

ния ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работо-

дателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязан-

ностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов,

содержащих нормы трудового права;

 обеспечение права представителей профессиональных союзов осу-

ществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

ииных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

1.3 Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или полу-

чать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, наци-

ональности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,

убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объеди-

нениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств,

не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, пред-

почтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свой-

ственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены Трудовым кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обес-

печения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса тру-

довых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда,

вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, воз-

мещении материального вреда и компенсации морального вреда.

1.4 Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения ка-

кого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

 в целях поддержания трудовой дисциплины;

1 / 81 2 3 4 5 6 7 8 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]