Основы трудового законодательства. Рабочее время. Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям подго

но выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)

других выплат, причитающихся работнику;

3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4)об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372

Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выпол-

нения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заяв-

лении работника, на условиях, определенных коллективным договором или тру-

довым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в кото-

рую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позд-

нее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме опреде-

ляются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исклю-

чением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Кон-

кретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутрен-

него трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

41

7.6 Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случа-

ях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолжен-

ности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на дру-

гую работу в другую местность, а также в других случаях;

 для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счет-

ных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае призна-

ния органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работ-

ника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса)

или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса);

 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет ко-

торого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунк-

тами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудово-

го кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым ча-

сти второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удер-

жании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня оконча-

ния срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспа-

ривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при не-

правильном применении трудового законодательства или иных нормативных

42

правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него

взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров при-

знана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155

Трудового кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса);

 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

7.7 Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным до-

кументам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процен-

тов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыска-

нии алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненно-

го здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70

процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с феде-

ральным законом не обращается взыскание.

7.8 Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (сред-

него заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается еди-

43

ный порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотрен-

ные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фак-

тически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествую-

щих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработ-

ная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-

е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)

число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных меся-

цев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (сред-

немесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в ра-

бочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для вы-

платы компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календа-

рю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установлен-

ного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци-

ально-трудовых отношений.

44

7.9 Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающих-

ся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при уволь-

нении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

7.10 Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается чле-

нам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

7.11 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты

заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке пред-

ставители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработ-

ной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответ-

ствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней ра-

ботник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостано-

вить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

 в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

45

 в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,

других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ве-

дающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,

аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, ра-

бот по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение ра-

бот, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабже-

ние, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в пе-

риод приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о го-

товности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода ра-

ботника на работу.

7.12 Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников раз-

личных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные

46

оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,

должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессио-

нальной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам произ-

водятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей ру-

ководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стан-

дартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в по-

рядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными дого-

ворами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со-

держащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанав-

ливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей ру-

ководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а

также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

7.13 Системы оплаты труда работников государственных и муници-

пальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) ра-

ботников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

47

 в федеральных государственных учреждениях - коллективными дого-

ворами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-

ской Федерации;

 в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации -

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

 в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглаше-

ниями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными зако-

нами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, закона-

ми и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,

и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учре-

ждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Феде-

рации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок зара-

ботной платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработ-

ной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечи-

ваются:

 федеральными государственными учреждениями - за счет средств фе-

дерального бюджета;

 государственными учреждениями субъектов Российской Федерации -

за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

 муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных

48

учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справоч-

ника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессио-

нальных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса )

и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объеди-

нений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабо-

чих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осу-

ществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалифика-

ционным группам утверждаются федеральным органом исполнительной вла-

сти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учре-

ждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (долж-

ностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационно-

го характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенса-

ционного характера, стимулирующих выплат.

При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учре-

ждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.

49

7.14 Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиаль-

ных исполнительных органов организаций

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгал-

теров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, терри-

ториальных фондов обязательного медицинского страхования, государствен-

ных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бух-

галтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполни-

тельных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муници-

пальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовы-

ми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы ру-

ководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюд-

жетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательно-

го медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений,

государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календар-

ный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учре-

ждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руково-

дителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений,

50