Нормирование, организация и оплата труда в строительстве. Учебное пособие

Средний разряд работ определяется по тем же формулам (9.4) или (9.5), что и для расчета среднего разряда бригады рабочих.

Сопоставление среднего разряда звена или бригады и средней сложности выполняемых работ позволяет оценить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ и сделать вывод об использовании рабочих в зависимости от уровня их квалификации.

9.3.Системы и формы оплаты труда в современных условиях

В настоящее время используются две крупных группы систем оплаты труда. Первая группа – тарифная система оплаты труда, вторая – так называемая бестарифная система.

Уникальность тарифной системы оплаты труда – в уни-

версальности применения ее при различных укладах экономики, возможности трансформирования в ходе реформирования организации заработной платы. Прошедшие годы реформ и приобретенный опыт функционального рынка труда доказали, что тарифная система в современных условиях не теряет своей актуальности.

Разновидностями тарифной системы оплаты труда являются сдельная и повременная, отличающиеся подходами к органи- зационно-техническому нормированию труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная оплата труда применяется прежде всего там, где затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики; количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса; количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим; качество труда важнее его количества; работа является опасной; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

Сдельная оплата труда применяется тогда, когда имеется количественный результат труда, который может быть измерен;

71

существует необходимость увеличить объем произведенной продукции или выполненных работ, услуг.

В строительстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего зависит от сдельной расценки за единицу работ и объема выполненных работ, при повременной форме – от тарифной ставки присвоенного разряда и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективна в тех случаях, когда можно установить нормы на работы, определить количество выполненных работ и целесообразно стимулировать увеличение объема выполненных работ. При этом не должны ухудшаться качество выполненных работ, повышаться расход материальных ресурсов и нарушаться технология производства работ.

Повременная форма оплаты труда целесообразна при строго регламентированных технологических процессах, когда объем работ, выполненный за единицу времени, от рабочего практически не зависит, например, на основных и вспомогательных работах, для которых установить норму или невозможно (дежурные слесари, электрики и др.), или нецелесообразно, так как по условиям технологии или организации невозможно эффективно использовать рабочее время в течение всей смены (крановщики башенных кранов, мотористы бетоно- и растворомешалок и др.). Кроме того, эта форма оплаты эффективна на работах, требующих высокой степени точности, и на работах, к выполнению которых предъявляются повышенные требования по качеству.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок каждого рабочего зависит от результатов его личного труда, при коллективной – от объема работ, выполненных звеном или бригадой. Коллективная сдельная система оплаты труда материально стимулирует каждого рабочего в увеличении объема работ, выполненных всей бригадой или звеном, воспитывает чувство коллективной ответственности, способствует овладению смежными профессиями, повышает трудовую

72

дисциплину. Основой сдельной формы оплаты труда являются сдельные расценки, представляющие собой установленный размер заработной платы за выполнение единицы доброкачественной продукции. Сдельная расценка является производной от тарифной ставки и нормы затрат труда. Она выражает заработную плату рабочих за выполнение единицы продукции соответствующего уровня качества в нормальных производственных условиях. Сдельная расценка определяется согласно нормам времени или выработки и тарифной ставке соответствующего разряда работ. Исчисление расценки R по норме времени производится по формуле

Нвыр – норма выработки в смену.

В свою очередь, норма выработки рассчитывается по формуле

где Тсм – продолжительность рабочей смены.

Сдельная заработная плата распределяется умножением расценки на выполненный объем работ.

Разновидностью сдельной системы заработной платы явля-

ется сдельно-прогрессивная система оплаты труда, позволяю-

щая резко повысить производительность труда. Оплата труда производится в пределах установленной нормы по неизменным расценкам, а продукция, выработанная сверх этой нормы, оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам (в процентах к основной расценке) в зависимости от уровня выполнения норм.

Аккордная система оплаты труда – разновидность сдель-

ной оплаты, при которой заработная плата начисляется по укрупненной (аккордной) расценке за определенный комплекс ра-

73

бот, выраженный в единицах измерения конечной продукции на определенной стадии производства.

Объемы работ подсчитываются на основе рабочих чертежей с учетом методов производства работ, видов используемых машин, инвентаря и приспособлений. Объемы работ по основным, сопутствующим и вспомогательным работам рассчитываются

визмерителях, соответствующих параграфам норм и расценок, применяемых при составлении калькуляций. В калькуляциях приводится краткое описание работ и условий их производства

всоответствии с проектами и исходными данными. В каждой позиции указываются цифры нормативных первоисточников, квалификационный состав звена, нормы времени и расценки на единицу измерения, объемы работ, суммарное нормативное время и заработная плата. Аккордные задания выдаются бригадирам (звеньевым, рабочим) на объем работ по объекту в целом, его очереди, этапу, части, технологическому комплексу или виду работ. В календарном периоде выполнения аккордного задания выдача других (в том числе дополнительных) заданий бригаде (звену, рабочему), как правило, не допускается.

Повременной оплатой труда называется такая его оплата, при которой заработная плата рабочего или служащего определяется его квалификацией и количеством отработанного времени. При повременной оплате труда необходимо вести строгий учет фактически отработанного времени каждым работником, устанавливать обоснованные нормы численности и нормы обслуживания. В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяются следующие системы повременной оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.

Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда в зависимости от выполняемых работ и конкретных орга- низационно-технических условий по способу исчисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Размер заработка рабочего-повременщика исчисляется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное (по табелю) время в часах.

74

В тех случаях, когда рабочим утверждены дневные тарифные ставки, заработная плата исчисляется умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен).

Для отдельных профессий рабочих-повременщиков установлены месячные ставки (оклады). Заработная плата исчисляется за расчетный период, равный календарному месяцу, независимо от числа рабочих дней в данном месяце. Если рабочий работал неполный месяц, то его заработок исчисляется путем деления установленного месячного оклада на число рабочих дней в расчетном месяце и умножения результата на количество фактически отработанных дней.

Бестарифная система оплаты труда построена на прин-

ципах, отличающихся от традиционно применяемой тарифной системы. Бестарифный вариант организации заработной платы в основу оценки трудового вклада ставит квалификационный уровень работника. Применять их можно только там, где трудовой коллектив несет полную ответственность за эти результаты.

9.4. Методы определения и распределения фонда оплаты труда

В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами. Метод расчета ФОТ на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы осуще-

где Нзт – нормативные затраты труда всех рабочих, чел.-мес.; ЗПср – средняя заработная плата строителей по области за

месяц до начала выполнения курсовой работы. Данная величина определяется из статистических источников информации.

Распределение ФОТ между рабочими бригады осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда.

75

Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка

Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка производится в табличной форме (табл. 9.3) в следующей последовательности: 1) рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего бригады; 2) определяется коэффициент приработка; 3) исчисляется заработная плата каждого рабочего.

Таблица 9.3 Распределение ФОТ с применением коэффициента приработка

Графы 1, 2, 3 заполняются по результатам расчета состава комплексной бригады; графа 4 – часовые тарифные ставки в соответствии с квалификацией рабочих; графе 5 – отработанное время в часах; графа 6 – тарифный заработок – рассчитывается для каждого рабочего путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему разряду, на количество фактически отработанных часов в расчетном периоде; графа 7 – коэффициент приработка Кп – определяется делением фонда оплаты труда на сумму тарифной заработной платы (итог графы 6):

= ФОТ

Кп . (9.11)

ТЗ

Величина Кп – одна и та же для всех рабочих бригады.

76

Заработная плата каждого рабочего ЗПi рассчитывается умножением его тарифной зарплаты ТЗi на коэффициент приработка Кп:

Сумма заработной платы всех рабочих должна быть равна фонду оплаты труда бригады.

Применение коэффициента приработка при распределении заработной платы между членами бригады (звена) допускает некоторое уравнивание заработной платы между рабочими одинакового разряда без учета конкретного вклада каждого рабочего при выполнении запланированных объемов работ, что является недостатком данного метода. К достоинствам можно отнести простоту расчета.

Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента трудового участия

В целях обеспечения более тесной зависимости размеров заработной платы каждого работника от количества и качества его труда в общих результатах работы бригады используется метод распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента трудового участия (КТУ). По КТУ может распределяться надтарифная часть фонда оплаты труда с учетом премий.

Не включаются в ФОТ, распределяемый с учетом КТУ, доплаты и другие выплаты рабочим в соответствии с трудовым законодательством (доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой; пособия по временной нетрудоспособности; средний заработок, выплачиваемый в случаях, предусмотренных законодательством; различные разовые премии и т.д.).

Распределение фонда оплаты труда с применением КТУ можно производить только с согласия всего трудового коллектива, решение которого оформляется протоколом общего собрания. Затем на основе протокола издается приказ по строительной организации (СО). Критерии оценки трудового участия и величины КТУ утверждаются в СО положением об оплате

77

труда либо положением о премировании, которые являются обязательным приложением к коллективному договору.

Индивидуальная оценка трудового вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы и определение КТУ производятся ежемесячно советом бригады или собранием бригады. Решение принимается большинством голосов путем открытого голосования. Протокол решения передается вместе с табелем в экономический отдел (бухгалтерию) для начисления рабочим бригады заработной платы. Присвоенный КТУ действителен только на тот расчетный период (месяц, неделю и т.д.), по результатам работы которого он установлен.

Минимальный размер заработной платы любого из рабочих бригады не может быть ниже тарифной заработной платы за отработанное время, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

С учетом коэффициента трудового участия могут распределяться премии, выплачиваемые из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли.

Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда целесообразно организовать учет количества и качества работы, выполненной каждым рабочим. С этой целью ведется журнал (дневник) бригады, где фиксируются факторы, повышающие или снижающие КТУ для каждого члена бригады.

Кбригадирам и сменным бригадирам КТУ применяется на общих для всех членов бригады основаниях.

Квыпускникам ГПТУ (ПТУ), а также молодым рабочим, прошедшим обучение на производстве, в течение 6 мес. за не-

78

выполнение норм выработки и производственных заданий по-

нижение КТУ не производится. Понижающие КТУ могут применяться только нарушение трудовой дисциплины, неисполнение распоряжений производителя работ, мастера, бригадира, небрежное отношение к строительным механизмам, инструменту, материалам, за нарушение техники безопасности.

В качестве базового значения коэффициента трудового участия рекомендуется принимать единицу. При распределении коллективной премии значения могут колебаться от 0 до 1,5; при распределении приработка, а также сдельного приработка и премии – от 0,5 до 1,5.

За несколько трудовых достижений в отчетном периоде коэффициент трудового участия может быть повышен, но не более чем до 1,5. За несколько нарушений и упущении в работе в отчетный период коэффициент трудового участия может быть снижен до нуля при распределении только премии и до 0,5 – при распределении только приработка, а также приработка и премии. В случае, если рабочему при установлении коэффициента трудового участия одновременно установлены повышающий и понижающий коэффициенты, то определяется итоговый коэффициент. Например, рабочему установлены коэффициенты трудового участия 1,4 и 0,8. Итоговый коэффициент будет ра-

вен: 1,4 – (1 – 0,8) = 1,2.

Распределение фонда оплаты труда с применением КТУ осуществляется в табличной форме (табл. 9.4) в семь этапов: 1) рассчитывается тарифная заработная плата каждого рабочего бригады и суммарная ее величина; 2) устанавливается КТУ каждого рабочего; 3) определяется расчетная величина для каждого рабочего; 4) определяется суммарная величина премии и приработка бригады; 5) рассчитывается коэффициент премии и приработка; 6) исчисляется абсолютный размер премии и приработка для каждого рабочего; 7) определяется заработная плата каждого рабочего.

79