Нормирование, организация и оплата труда в строительстве. Учебное пособие

− для правильной организации производства администрация должна знать уровень знаний, умений и навыков рабочего.

Ограниченность системы Тейлора в том, что объектом его исследований был лишь один исполнитель и в том, что он изучал только затраты времени.

Последователями Ф. Тейлора были: супруги Ф. и Л. Гилберт, Г. Эмерсон, Г. Форд и др. Основными направлениями Г. Форда были: максимальное упорядочивание производства, экономное веление хозяйства, высокая производительность труда, снижение издержек, рост прибыли. На своих предприятиях он разработал и внедрил принципы организационной структуры предприятия, стандартизации производства, механизации процессов (трудовых и по обслуживанию), поточно-конвейерный метод организации производства, обслуживание рабочих мест, отделение основных работ от вспомогательных, применение транспортных средств и приспособлений и др.

Уровень развития организации и нормирования труда за рубежом характеризуют нижеприведенные цифры по использованию нормирования в отдельных отраслях экономики США. Так, на предприятиях машиностроения, лесопильной, бумажной, кожевенной, стройматериалов нормирование труда используется на 100 %, в пищевой – на 88 %, в текстильной – на 93 %,

вхимической – на 85 %, в здравоохранении и страховании – на 100 %. В основе этого лежат экономические причины, такие как снижение издержек, рост прибыли, повышение конкурентоспособности. В России вопросы нормирования и организации труда

впериод экономических реформ были значительно ослаблены.

41

ГЛАВА 6. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА

6.1. Разделение труда и его виды

Разделение труда представляет собой процесс обособления различных видов трудовой деятельности. Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное.

Общее разделение труда характеризует процесс обособления различных видов деятельности в рамках всего общества (отделение промышленности от сельского хозяйства, выделение строительства в самостоятельную отрасль, отделение добывающей промышленности от обрабатывающей, производства средств производства от производства предметов потребления, сферы материального производства от сферы обслуживания и т.д.).

Частное разделение труда характеризует процесс обособления различных видов трудовой деятельности внутри одной отрасли. В строительстве – по виду строительной продукции: жилищное строительство, промышленное, строительство железных дорог, трубопроводов, электростанций и т.д.

Единичное разделение труда – это обособление отдельных видов работ в рамках одной строительной организации или ее структурного подразделения.

Конкретным проявлением единичного разделения труда в строительстве является расчленение производственного процесса возведения здания или сооружения на строительные, монтажные и специальные процессы, а каждого из этих процессов – на технологические и трудовые операции и поручение их выполнения отдельным коллективам и группам людей или отдельным рабочим.

С социально-экономической точки зрения конкретным проявлением единичного разделения труда является выделение функциональных групп рабочих, их профессий и квалификации как следствие различных форм этого вида разделения труда.

Единичное разделение труда осуществляется в следующих формах: функциональное; профессиональное, в том числе про- фессионально-подетальное, профессионально-пооперационное, профессионально-квалификационное.

42

Функциональное разделение труда предполагает обособле-

ние отдельных групп производственных функций по их роли

всоздании готовой продукции предприятия.

Ссоциально-экономической точки зрения оно предполагает обособление трудовой деятельности отдельных групп работающих по характеру выполняемых ими трудовых функций в производственном процессе.

Конкретным проявлением функционального разделения труда в строительстве является перенесение ряда подготовительных, заготовительных, сборочных, отделочных и обслуживающих процессов со строительной площадки в подсобно-вспо- могательное производство и обслуживающее хозяйство, а также выделение в самостоятельные функциональные службы отдельных групп процессов с обслуживающими и обеспечивающими функциями (отделы механика и главного энергетика, военизированная охрана и т.п.).

Конкретным социально-экономическим проявлением функционального разделения труда является разделение строительных рабочих на две функциональные группы: основные и вспомогательные рабочие. Основные рабочие непосредственно участвуют в создании готовой строительной продукции, выполняя строительные, монтажные, отделочные и другие процессы строительного производства. Вспомогательные рабочие непосредственно не участвуют в создании готовой строительной продукции, но обеспечивают необходимые производственнотехнические условия для нормального функционирования процесса строительного производства. К этой группе относятся: рабочие, занятые ремонтом, наладкой и техническим обслуживанием строительной техники, изготовлением, ремонтом, отделкой и доведением до необходимой кондиции строительных материалов, деталей и конструкций в подсобно-вспомогательном производстве; рабочие, обслуживающие котельные, электроподстанции и т.п.

Функциональное разделение труда позволяет освобождать основных рабочих от выполнения несвойственных им функций и этим повышать производительность их труда. Кроме того, функ-

43

циональное разделение труда позволяет сокращать продолжительность основных строительных процессов, так как обособленные вспомогательные процессы можно выполнять параллельно.

Эффективность функционального разделения труда обуславливается специализацией рабочих на выполнении однородных трудовых процессов. Поэтому в каждой функциональной группе осуществляется так называемое профессиональное разделение труда, которое выражается в специализации рабочих на выполнении технологически однородных строительных, монтажных, отделочных, обслуживающих и других процессов.

Конкретным проявлением профессионального разделения труда является обособление профессиональных групп рабочих, специализирующихся на выполнении технологически однородных процессов в строительном производстве (каменщики, плотники, монтажники конструкции, монтажники связи, монтажники технологического оборудования и т.п.).

Профессиональное разделение труда осуществляется в трех формах: профессионально-подетальное; профессионально-поопе- рационное; профессионально-квалификационное.

Профессионально-подетальное разделение труда выража-

ется в специализации рабочих одной профессии на выполнении определенного вида работ с получением определенной строительной продукции. Например, одни монтажники конструкции специализируются на монтаже железобетонных конструкций, другие – на их сборке в укрупненные блоки и т.п.

Профессионально-пооперационное разделение труда (внут-

ри профессий) выражается в специализации рабочих на выполнении ограниченного круга операций одного и того же строи- тельно-монтажного процесса. Например, монтажники конструкций, работая звеном, могут специализироваться следующим образом: одни – на установке, выверке и закреплении конструкций, другие – на устройстве основания и заделке стыков.

Профессионально-пооперационное разделение труда служит научной основой проектирования рациональных трудовых процессов и операций. Его совершенствование позволяет сокращать продолжительность выполнения строительных процессов.

44

Внутри каждой профессиональной группы рабочих происходит дальнейшее разделение труда по степени умения, знания и опыта каждого рабочего. Эта форма разделения труда назы-

вается профессионально-квалификационной. Она выражается в специализации рабочих на выполнении работ или операций различной сложности. В результате профессионально-квалифика- ционного разделения труда каждая профессия рабочих в строительстве подразделяется на квалификационные подгруппы (разряды). Нормативной базой такого разделения служит Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих.

6.2. Кооперация труда и его формы

Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией, т.е. с объединением усилий коллектива или группы людей для выполнения одного и того же трудового процесса или разных, но взаимосвязанных процессов.

Применительно к строительству единство разделения и кооперации труда выражается в том, что каждая бригада и звено рабочих, являющиеся конкретным проявлением единичного разделения труда по какому-либо признаку, представляют собой в то же время форму кооперации коллективов и групп людей для выполнения рабочих и комплексных процессов строительного производства или отдельных трудовых операций.

6.3. Методика расчета состава комплексной бригады

Расчет состава (структуры) бригады производится в следующей последовательности:

1)составляется калькуляция трудовых затрат и заработной платы на вариант комплекса строительно-монтажных работ

(СМР);

2)рассчитывается нормативная продолжительность выполнения работы;

3)определяются нормативные затраты труда по всем профессиям и разрядам рабочих;

45

4)рассчитывается численный состав бригады по профессиям и разрядам;

5)окончательно формируется состав бригады за счет рационального совмещения профессий рабочих;

6)осуществляется проверка правильности расчета состава бригады.

Калькуляция затрат труда, затрат машинного времени и заработной платы составляется на основании исходных данных о планируемых объемах работ и ЕНиР по определенной форме.

Продолжительность выполнения работ определяется по формуле

где SНвр – суммарная величина нормативного времени использования машины, необходимая для выполнения комплекса работ ведущей машиной, маш.-ч;

Ч – число ведущих машин; с – число рабочих смен в сутки (принимается 2 или 3 смены);

tс – продолжительность рабочей смены, ч (принимается 8 часов);

1,1 – увеличение затрат машинного времени на неучтенные работы машины.

Определение нормативных затрат труда производится по профессиям и разрядам рабочих на основании калькуляции.

Распределение нормативных затрат труда по разрядам осуществляется по каждой работе пропорционально составу звена в соответствии с ЕНиР.

Затем по всем профессиям и разрядам составляется сводная ведомость нормативных затрат труда.

Определение численного состава бригады производится по формуле

где Нзт – нормативные затраты труда, чел.-дн.; Т – продолжительность выполнения работ, дн., формула (6.1).

46

Определение квалификационного и профессионального со-

става рабочих в бригаде производится по формулам

Проверка расчета

1. Численность в бригаде рабочих определенной профессии должна соответствовать суммарной их численности по различным разрядам:

j=1

2.Численность в бригаде рабочих должна соответствовать суммарной их численности по всем профессиям:

i=1

По результатам расчетов составляется предварительная структура бригады. Численность указывается с учетом десятых долей, которые объединяются затем при совмещении профессий.

Совмещение профессий производится для обеспечения непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом технологической зависимости процессов, выполняемых по основным совмещаемым профессиям.

Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: мон- тажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-

47

бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-свар- щик; каменщик-бетонщик; каменщик-штукатур; плотник-сто- ляр; плотник-кровельщик.

Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структура бригады) проверяют по двум показателям:

1)коэффициент загрузки бригады (Кзагр);

2)соответствие среднего разряда комплекса работ средне-

му разряду рабочих бригады (Рср).

Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле

где SНзт – общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн.

При этом должно выполняться условие

Если Кзагр < 1,0, то численный состав бригады должен быть уменьшен. Если Кзагр > 1,3, то численный состав бригады должен

быть увеличен.

Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения норм выработки.

Определение соответствия среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады осуществляется в следующей последовательности:

1)определяется средний разряд рабочих;

2)определяется средний разряд работ;

3)определяется их отклонение абсолютное, которое не должно превышать величины 0,2.

Средний разряд рабочих бригады и работ (Рср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

48

где Рi – ближайший к средней ставке больший (Рб) или меньший (Рм) разряд, принимаемый для расчета;

DСi – разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;

DСср – отклонение средней тарифной ставки от тарифной ставки разряда, принятого для расчета.

В случае, если для расчета берется меньший разряд (Pi = Pм), то Pср определяется следующим образом:

В случае, если для расчета берется больший разряд (Рi = Рб), то Рср рассчитывается следующим образом:

Средние тарифные ставки рабочих и работ определяются по разным формулам.

1. Средняя ставка рабочих бригады определяется по формуле

где Сi – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда из табл. 3.6, к;

ni – количество рабочих i-го разряда в бригаде по итоговым данным табл. 3.4, чел.;

∑ ni – общее количество рабочих в бригаде (Nбр), чел.

49

Средний разряд рабочих Рсррабочих определяется по формулам

(6.10) и (6.11).

2. Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле

где ЗП – суммарная величина зарплаты за весь объем работ, р; Нзт – нормативная трудоемкость на комплекс строительно-

монтажных работ, чел.-ч.

Средний разряд работ Рсрработ определяется по формулам

(6.10) и (6.11).

3. После расчета среднего разряда рабочих и среднего разряда работ определяется величина их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимой величины 0,2.

50