HR-бюджетирование. Учебное пособие

Практическое задание 2

Заполните таблицу «Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда».

Практическое задание 3

Решите задачи.

Задача 1. Определите прямой сдельный заработок рабочего, работающего по индивидуальному наряду, если за месяц он изготовил 800 деталей, норма времени на изготовление 1 детали – 12 мин., работает по 5-му разряду. Часовая тарифная ставка 5-го разряда – 200 руб.

Решение. ЗП = 200 (12 / 60) 800 = 32000 руб.

Задача 2. Тарифная ставка рабочего 5-го разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда; б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет

10 % от тарифа); в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Решение. Вычислим заработок рабочего:

а) З = Тст t = 19 7 20 = 2 660 руб.;

б) З = Тст t = (1 + р / 100) = 19 7 20 (1 + 10 / 100) = 2 926 руб.; в) З = Р × Вф = 7,2 460 = 3 312 руб.;

г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %, З = Р × Вф + П = 7,2 460 + 7,2 460 × (15 × 0,5 / 100) = 3 560,4 руб.;

д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:

Рп = Ро × к = 7,2 × 1,8 = 12,96 руб., З = Ро × Впл + (Вф – Впл) Рп = 7,2 × 400 + (460 – 400) × 12,96 = 3657,6 руб.

21

5. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой оплата производится за количество изготовленной продукции исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени на ее выполнение:

а) сдельная прямая; б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная; г) аккордная; д) сдельно-премиальная.

6.Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой труд рабочего оплачивается по прогрессивно возрастающим рас-

ценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки:

а) сдельная прямая; б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная; г) аккордная; д) сдельно-премиальная.

7. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой заработная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих:

а) сдельная прямая; б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная; г) аккордная; д) сдельно-премиальная.

8.Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в

определенные сроки:

а) сдельная прямая; б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная; г) аккордная; д) сдельно-премиальная.

23

ТЕМА 3. СТРУКТУРА ФОТ: ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

План изучения темы:

1.Сущность надбавок и доплат.

2.Механизм начисления доплат и надбавок в структуре заработной платы.

Цель: сформировать представление о дополнительной заработной плате как части затрат на персонал.

Задачи:

−усвоить понятие надбавок и доплат в организации;

−сформировать представление об отличии надбавок от доплат;

−усвоить правила исчисления надбавок и доплат в составе заработной платы.

1. Сущность надбавок и доплат

Применение надбавок и доплат определяется законодательно и регулируется ст.21 ТК РФ. Доплаты и надбавки могут быть обязательными, а также устанавливаться в организации решением работодателя.

Доплаты и надбавки – дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.

Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок – вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

Тем не менее существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.

Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором.

Например, стимулирующие надбавки могут выплачиваться за выслугу лет (стаж работы), за классность водителям, за профессиональное мастерство, за ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной работы и т.п.

Примером компенсационной надбавки может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

24

(ст.315–317 ТК РФ), а также надбавка за вахтовый метод работы (ст.302 ТК РФ).

Доплата – это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Например, доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).

Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере.

Но есть и такие, которые организация вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение.

Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства.

Согласно ст. 135 ТК РФ, стимулирующие выплаты – премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Например, стимулирующие надбавки в процентах от установленного оклада могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре.

Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является обязательным условием трудового договора (абзац 5 ч.2 ст.57 ТК РФ) хотя бы в виде отсылочного условия.

Таким образом, порядок и условия выплаты надбавок, размер которых установлен в процентах от месячного оклада (месячной тарифной ставки), должны быть зафиксированы вышеперечисленными документами.

Как правило, размер надбавки, установленной в процентах от оклада, изменяется в случае изменения месячного оклада (месячной тарифной ставки).

Выплата надбавок и доплат не приостанавливается на время очередного отпуска, командировки и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок.

25

2. Механизм начисления доплат и надбавок в структуре заработной платы

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:

−за тяжелые, вредные или опасные работы;

−за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

−за работу в ночное время;

−за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

−за выполнение работ различной квалификации;

−за совмещение профессий.

При этом нужно учитывать следующее:

−установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;

−доплаты не могут быть отменены решением учреждения;

−доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.

Рассмотрим несколько примеров исчисления оплаты работ различ-

ной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.

Пример

Согласно штатному расписанию, оклад водителя легкового автомобиля составляет 16 000 руб., грузового – 17000 руб. На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы.

Заработная плата водителя за месяц составит 20 400 руб.

(17 000 руб. + (17 000 руб. 20%)).

Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должнос-

26

тей). Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае к совмещению профессий (должностей) нормы ст. 150 ТК РФ применить нельзя. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст. 151 ТК РФ. Согласно данной статье, работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Пример

Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2 000 руб. к заработной плате по основной профессии.

В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:

тарифная ставка (за месяц) – 17 000 руб.; премия за июль – 1800 руб.

Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 20 800 руб. (7 000 + 800 + 2 000).

Совмещение профессий (должностей) следует отличать от работы по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника.

27

Пример

За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме 1800 руб. и материальная помощь – 10 000 руб. За увеличение объема работы приказом руководителя ей установлена доплата в размере 40% от заработной платы. За увеличение объема работы секретарю начис-

лят 7 320 руб. ((15 000 руб. + (15 000 руб. 10%) + 1800 руб.) 40%).

Сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу также могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовых договорах, заключенных с работниками.

При повременной оплате труда для расчета суммы доплаты за сверхурочную работу нужно исходить из часовой тарифной ставки работника.

Пример

Предположим, что часовая тарифная ставка работника составляет 150 рублей. Апрель отработан полностью, кроме того, работник привлекался к сверхурочным работам два раза по 2 часа и два раза по 3 часа (8 часов в пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день).

Количество рабочих часов в апреле – 175.

Начислена зарплата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 26250 рублей (150 рублей × 175).

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах двух часов в день: 1800 рублей (150 рублей × 8 × 1,5).

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх двух часов в день: 600 рублей (150 рублей × 2 × 2).

Итого: 28650 рублей (26250 рублей + 1800 рублей + 600 рублей).

При сдельной оплате труда продукция, произведенная во время сверхурочной работы, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Кроме того, за каждый час сверхурочной работы производится доплата в размере 50 или 100% часовой тарифной ставки.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При выполнении работы в выходные и праздничные дни допла-

ты осуществляются следующим образом: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Работники, получающие месячный оклад, за работу в выходные и праздничные дни получают не

28

менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пример

В связи с производственной необходимостью рабочий привлекался к работе в праздничные дни и отработал 4 часа 1 января и 6 часов 2 января. Часовая тарифная ставка рабочего – 150 рублей. Общее количество часов, отработанных в выходные дни, составило 10 часов. Определите сумму доплаты.

Решение. Сумма оплаты за работу в выходные дни составляет:

3000 рублей ((150 рублей × 2) × 10).

Оплата работы в ночное время. Статьей 154 ТК РФ установлено,

что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором. То есть ст.154 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере и включать соответствующий пункт в коллективный договор.

По сложившейся практике конкретные размеры надбавок за работу в ночное время обычно составляют 20–40%.

Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов, что должно быть обязательно отражено в трудовом договоре.

Если размер оплаты работы в ночное время в какой-либо отрасли или для определенной категории работников устанавливается отраслевым или федеральным нормативным актом, то организация не может установить доплаты в меньших размерах.

29

Согласно ст. 96 ТК РФ, ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере.

В ст. 135 ТК РФ сказано, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. Для работников государственных и муниципальных учреждений необходимо учитывать нормы ст. 144 ТК РФ.

Согласно вышеназванным нормам Трудового кодекса РФ, недостаточно указать размеры надбавок и доплат только в штатном расписании и в приказах о приеме на работу. Чтобы данные выплаты были включены в систему оплаты труда, они обязательно должны быть урегулированы на локальном уровне.

ВЫВОДЫ

1.Доплаты и надбавки – дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.

2.Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника.

3.Доплата – это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РАЗБОРА

Практическое задание 1. Какими статьями ТК РФ регулируются вопросы применения надбавок и доплат?

Практическое задание 2. Определите, к какой категории, надбавке или доплате, относятся следующие:

−совмещение профессий;

−работа в ночное время;

−наличие высшего образования;

−работа в выходные дни;

−знание иностранного языка;

−повышенная напряженность работы.

30