10 критериев оценки персонала. Учебное пособие

 Оценка проводится через определенное время после процедуры наблюдения для достижения большей объективности.

2Для каждого Центра оценки отдельно разрабатывается свои критерии оценки, соответствующие специфики деятельности организации. Следовательно, оценка производится на основании системы, разработанной для конкретного предприятия, а не стандартного набора профессиональноважных качеств. Это позволяет выявить и оценить действительно важные параметры действий персонала организации.

3Задачи, для решения которых применяют Центр оценки персонала: 1. Оценка готовности работника (кандидата) к данной деятельности; 2. Прогнозирование индивидуального профессионального развития; 3. Разработка персональных рекомендаций.

4Типы программ Центра оценки:

1. Набор в организацию новыхсотрудников; 2. Оценка потенциала сотрудников для реорганизации, сокращения, определения новой стратегии, формирования новых рабочих групп; 3. Развитие персонала организации.

101