Организация и планирование производственных процессов в ландшафтной архитектуре. Учебное пособие

где Нс эл - норматив собственных оборотных средств по элементу; Нэл - норма оборотных средств по данному элементу; Оэл - оборот (расход, выпуск) по данному элементу за период;

Та - продолжительность периода в днях (значит, Оэл/Тд - однодневный расход данного элемента).

Нормирование материалов. Норматив собственных оборотных средств на материалы определяется как произведение стоимости однодневного расхода и нормы оборотных средств в днях. Средняя норма оборотных средств на материалы в днях исчисляется в целом как средневзвешенная от норм запаса оборотных средств по отдельным видам материалов.

Нормирование незавершенного производства. Для расчета норматива собственных оборотных средств на незавершенное производство необходимо определить норму оборотных средств на производство товарной продукции.

Норма оборотных средств определяется исходя из длительности производственного цикла и коэффициента нарастания затрат, Длительность производственного цикла включает время:

непосредственного процесса обработки (технологический за пас);

нахождения обрабатываемых изделий у рабочих мест (транспортный запас);

пребывания обрабатываемых изделий между отдельными цехами вследствие различия ритмов работы оборудования и пр. (оборотный запас);

пребывания изделии при массовом производстве в виде запаса на случай перебоев (страховой запас).

Нормирование оборотных средств материально-производственных запасов рассчитывается по группам материалов, необходимых для производства строительных работ. Этот норматив состоит из текущего, страхового, технологического (подготовительного) и транспортного запаса.

Текущий запас учитывает обеспечение материалами между двумя очередными поставками.

41

Страховой запас необходим для избежания остановки производства в случае несвоевременной поставки материалов. Он принимается в размере 50 % текущего запаса.

Технологический запас учитывает время на приемку, разгрузку, сортировку, складирование и подготовку к производству.

Транспортный запас учитывает время нахождения материалов в

пути.

Материально-производственные запасы в бухгалтерском учете отражаются по фактической себестоимости, которая учитывает все затраты, связанные с их приобретением, доставкой и установкой.

Экономическая эффективность использования оборотных средств характеризуется показателями оборачиваемости. Для характеристики оборачиваемости оборотных средств применяются различные показатели, основными из которых являются коэффициент оборачиваемости и скорость оборота.

Коэффициент оборачиваемости К0 характеризует количество оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период, и определяется отношением объема реализованной продукции в стоимостном выражении (для строительных работ определяется как отношение выручки от выполненных работ по ландшафтному строительству В к среднему остатку оборотных средств С0:

Ко= В/С0.

Скорость оборота 00 показывает продолжительность одного оборота в днях и рассчитывается путем отнесения произведения среднего остатка потребляемых оборотных средств С0 на количество дней в периоде Д к стоимости реализованной продукции (работ, услуг) В:

00 = ДС0/В.

Увеличение количества оборотов при неизменной выручке высвобождает денежные активы предприятия.

Длительность одного оборота в днях определяется как отношение числа дней в текущем периоде коэффициенту оборачиваемости.

Коэффициент загрузки оборотных средств, величина обратная коэффициенту оборачиваемости, она определяется как отношение среднегодового остатка оборотных средств к выручке от строительных работ и реализации товаров и услуг.

42

Коэффициент загрузки оборотных средств является обратным показателем коэффициента оборачиваемости и определяет, какое количество оборотных средств необходимо на 1 рубль выполненного объема работ и реализации товаров и услуг.

Коэффициент оборачиваемости и отдачи оборотных средств применяется для характеристики использования всех оборотных средств. Показатель продолжительности одного оборота в днях главным образом применяется для анализа использования нормируемых оборотных средств в целом и отдельных их видов.

Возможно определение частных показателей оборачиваемости,' когда вместо оборотного капитала используются отдельные составляющие элементы. Частные показатели оборачиваемости могут рассчитываться по особому обороту. Особым оборотом для материальных запасов является их расход на производство:

для незавершенного производства - поступление товаров на склад;

для готовой продукции - отгрузка;

для отгруженной продукции - ее реализация.

Садово-парковое строительство и хозяйство возникло в результате разделения труда в коммунальной отрасли страны – особой сферы деятельности, которая отличается от других и требует для своего эффективного функционирования специально подготовленного персонала.

Трудовые ресурсы садово-паркового строительства и хозяйства

– это кадры, занятые проектированием, созданием и эксплуатацией зеленых насаждений городов, обладающие необходимой специальной подготовкой и определенным производственным опытом. От их количественного и качественного состава зависит эффективность хозяйственной деятельности предприятий, их устойчивое развитие. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в виде прибыли. Поэтому от профессионального уровня трудящихся, их согласованности в работе и морально-психологического состояния во многом зависит эффективность производственного процесса.

Для успешной работы предприятия необходимо внимательное отношение к его трудовым ресурсам, выполнение следующих условий:

– правильный подбор и расстановка кадров с учетом их квалификации;

43

–подготовка кадров и повышение их квалификации;

–стабильность и гибкость трудового коллектива;

–постоянное совершенствование материальной и моральной заинтересованности работников в повышении производительности и улучшении результатов труда.

Высокая профессиональная подготовка, способность к целенаправленной творческой работе, умение работать в команде – далеко не полный перечень качеств, необходимых современному персоналу предприятия, ведь ошибки, допущенные в садово-парковом строительстве, могут проявиться через десятилетия, когда их исправить будет очень сложно.

Кадровый состав предприятия и его динамика имеют определенные количественные, качественные и структурные показатели. К ним относятся:

–списочное и явочное количество работников предприятия и его подразделений на определенную дату;

–среднесписочное количество работников предприятия и его подразделений;

–удельный вес работников отдельных подразделений (группы, категории) в общем количестве работников предприятия;

–темпы роста (прироста) количества работников предприятия за определенный период;

–удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общем количестве служащих и работников предприятия;

–текучесть кадров (прием и увольнение работников) и др. Перечисленные показатели дают необходимое представление о

количественном и качественном составе персонала предприятия или отрасли в целом, его динамике и движении в течение конкретного периода.

44

4.Организация труда и его оплаты

Оплата труда осуществляется на основе экономического закона распределения по труду, который выражает объективную необходимость распределения предметов потребления в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым работником.

Оплата труда – это обязанность работодателя по выплате работнику заработанных им средств или средств в соответствии с условиями трудового договора; это форма вознаграждения работника за определенное количество или качество выполненной им работы.

При организации оплаты труда необходимо соблюдать ряд принципов:

1.Принцип материальной заинтересованности предполагает как личную, так и коллективную материальную заинтересованность работников в результатах своего труда в сочетании с моральными факторами.

2.Принцип самостоятельности хозяйства в вопросах оплаты труда, (формы, виды, системы и размер оплаты труда, который должен быть не ниже минимального уровня, установленного законодательством РФ).

3.Принцип сочетания коллективных и личных интересов предусматривает в качестве основного источника доходов работников оплату за труд в коллективном производстве, а дополнительного – доходы от личного подсобного хозяйства.

4.Принцип плановости проявляется в организации оплаты труда на основе планирования ее фонда в пределах зарабатываемых средств с учетом достигнутого уровня и роста экономического и социального развития.

5.Принцип гарантийности предусматривает стабильность и регулярность оплаты труда в заранее установленных размерах и в определенные сроки, включая все доплаты, предусмотренные «Системой оплаты труда» хозяйства.

6.Принцип оптимального соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста оплаты труда (повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности).

45

7. Принцип дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия; от содержания и условий труда; района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

Основными элементами организации оплаты труда на предприятии являются: нормирование труда, формы и системы оплаты труда и тарифная система.

Нормирование труда и тарифная система представляют базу для установления размера заработной платы. Связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами осуществляется через формы и системы оплаты труда.

Организация оплаты труда предусматривает решение задач:

стимулирование работника в использовании резервов эффективности своего труда;

достижение эффективной зависимости заработной платы от результатов индивидуального и коллективного труда;

установление рациональных соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, дефицитности профессий, влияния на достижение конечных результатов и конкурентоспособности производства.

Среди трех субъектов отношений по поводу заработной платы профсоюзы могут быть самым сильным из них благодаря своей массовости и возможности влияния на сами отношения. Осознание профсоюзами своих интересов, их количественное определение, правильная оценка экономической и социальной ситуации создают условия для согласования общих интересов и, тем самым, условия для развития экономики.

Работодатель защищает свои интересы с помощью тарифных соглашений (между отраслевым, общественным объединением работодателей), коллективного договора (между работодателем и профессиональным союзом), а также через назначаемых в наблюдательные советы своих представителей.

Тарифная система призвана качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы оплаты - определить порядок расчета заработной платы.

46

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам (квалификационным категориям) в зависимости от сложности выполняемых работ.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент - часовая тарифная ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

В работе предприятий ландшафтного строительства наибольшее распространение получили такие формы оплаты труда, как сдельная и повременная, позволяющие формировать разнообразные модели оплаты за конечный результат на их основе.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих - повременная и сдельная.

При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является произведенная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой.

47

Все разновидности форм и систем оплаты базируются на тарифной системе и нормировании. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

При сдельной оплате заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения. Работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При этом выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренными строительными нормами и правилами.

При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры:

нормы времени - время, необходимое для выполнения единицы строительных работ в нормальных условиях труда;

нормы выработки - количество строительных работ, которое должен выработать рабочий в течение установленного времени при нормальных условиях труда;

сдельная расценка - установленная ставка заработной платы за единицу строительных работ.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема строительных работ.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

При простой сдельной оплате труда оплата по сдельным расценкам производится непосредственно за количество выполненной продукции

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия может быть установлена в процентах от тарифной ставки или в абсолютном размере.

При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным, причем дополняется премированием.

48

Такая оплата труда распространена на ограниченные сроки и на тех строительных производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Косвенно-сдельная оплата труда обычно применяется к вспомогательным рабочим на строительстве, обслуживающим основное производство (повара, наладчики, крановщики, стропальщики и др.).

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

Труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками.

Аккордная и аккордно-премиальная оплата труда практикуется в ландшафтном строительстве как разновидность сдельной формы оплаты при выполнении укрупненных объемов работ, вплоть до объекта строительства, в целом или работ в аварийных ситуациях.

Расценка устанавливается на весь объем ландшафтных работ с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Заработная плата начисляется бригаде по расчетным периодам в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

Повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При этой форме оплаты работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. При использовании повременной заработной платы работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

1. Простая повременная – заработок рабочего определяется из произведения тарифной ставки и отработанного времени.

49

Область применения ее ограничена. Функции стимулирования недостаточны. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду.

2. Повременно-премиальная – заработок определяется по формуле: Зппр = 3п + П

где Зп – тарифная заработная плата, соответствующая оплате труда, определенной по простой повременной системе, руб.;

П – сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы, руб.

3.Повременно-премиальная с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение целесообразно, если: необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом; важно обеспечить экономию материальных ресурсов; планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда.

При повременно-премиальной системе работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных, показателей. Для эффективной работы в этой системе оплаты важен правильный выбор показателей премирования.

Введение в повременно-премиальной системе нормированного задания направлено на стимулирование не только какого-либо одного работника, но и работников отдельных производств, для которых как для относительно автономных подразделений выдается задание как для единого целого.

На строительных предприятиях применяются надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителей, и др. Величины стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно и включаются в затраты на оплату труда.

Особые условия оплаты труда действуют при отклонении от нормальных условий труда, при работе в сверхурочное время,

50