Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения. Учебное пособие для магистров, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденц

правах профсоюзов содержатся во многих других актах (в том числе в ТК РФ).

Âотдельных субъектах РФ приняты свои законы о профсоюзах, например в Республике Саха (Якутии), Саратовской области и др.

Законодательство о профсоюзах направлено на регулирование их отношений:

1) с работодателями, их объединениями и представителями;

2) органами государства, органами местного самоуправления;

3) другими субъектами общественных отношений (например, имущественных, налоговых).

Âправовую основу деятельности профсоюзов входит законодательство о них, правах и гарантиях их деятельности, трудовое законодательство в целом, поскольку оно используется профсоюзами для защиты прав и интересов работников.

На содержание законодательства о профсоюзах решающее влияние оказали конвенции и рекомендации МОТ — Конвенции

¹87, 135, 144 è äð.

Основные тенденции развития и совершенствования законодательства о профсоюзах, их правах и гарантиях состоят:

в приведении его в соответствие существующим общественным отношениям;

в отказе от несвойственных профсоюзам как общественной организации полномочий;

в сохранении, укреплении и расширении прав, позволяющих

профсоюзам надежно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников.

В сферу трудового права входят связанные с трудом отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями и представителями, а также с государственными органами, органами местного самоуправления. Эти отношения составляют предмет трудового права как тесно связанные с трудовыми отношениями.

Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений (в установлении и применении условий труда), в контроле за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, в разрешении трудовых споров — одна из черт метода трудового права.

6.2. Основные права профсоюзов

Все права профсоюзов классифицируются по сфере их деятельности. Основная часть правового статуса — это совокупность их прав и обязанностей во всех областях. Помимо прав в сфере труда профсоюзы обладают обширными правами в сфере действия других отраслей права: правами юридического лица, правом собственности, правами в области экологии, приватизации и др.

91

Законодательно закрепленное положение профсоюзов в сфере труда (трудоправовой статус) представляет собой общую меру юридических возможностей данной организации и ее органов в указанной сфере, служит источником субъективных прав и обязанностей профсоюзных органов в правоотношениях. Содержание правового статуса профсоюзов характеризуется объемом закрепленных за ними юридических возможностей.

Стабильность, преемственность содержания трудоправового статуса профсоюзов обусловлены самим существованием трудовых отношений между работниками и работодателями, необходимостью защиты прав и интересов работников в этих отношениях.

В статус субъектов права, в том числе профсоюзов, помимо прав входят и юридические обязанности.

Права и обязанности профсоюзов в сфере труда имеют особенности.

1.Юридические обязанности прямо не возлагаются государством на профсоюзы, они вытекают из защитной функции данной общественной организации, опираются на их уставы и неразрывно связаны с правами. В результате предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности. Это особая юридиче- ская категория «права — обязанности», где право и обязанность находятся в неразрывном единстве.

2.Профсоюзы имеют обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи интересы они должны представлять и защищать.

3.Юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав. Иначе они не смогут защитить работников.

4.Выполнение такого рода обязанностей обеспечивается прежде всего силой общественного, морального (внутрипрофсоюзного) воздействия.

Профсоюзы, как общественная организация, не отвечают ни перед государством, ни перед участниками (сторонами) правоотношений, в которые вступают, за реализацию своих прав и обязанностей. Исключением является имущественная ответственность по суду за проведение забастовки, признанной судом незаконной, которая носит гражданско-правовой характер.

Государство оказывает воздействие на осуществление профсоюзами их прав — обязанностей путем содействия реализации предоставленных им прав, создания гарантий для их успешной деятельности.

К юридической (дисциплинарной) ответственности могут быть привлечены освобожденные от основной работы в организации работники профсоюзных органов, виновные в том, что права проф-

92

союзов не используются. Юридическая ответственность таких лиц наступает по воле профсоюзных органов как работодателей.

В нормативных правовых актах содержатся права, а не требования к профсоюзам. Права приобретают признаки обязанностей в силу потребности в их осуществлении. Поскольку без предоставления права не может быть обязанности его реализации, существует концепция неразрывности прав и обязанностей профсоюзов.

Права профсоюзов в сфере труда классифицируются по ряду признаков:

их положению в системе прав данной организации;

профсоюзным органам;

степени общности;

степени самостоятельности;

формам реализации;

содержанию (кругу вопросов, решаемых профсоюзами или с их участием);

кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и за-

щищать профсоюзы.

Классификация по положению в системе прав позволяет соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом это право закреплено: в федеральном законе или законе субъекта РФ, в соглашении или коллективном договоре.

Классификация по профсоюзным органам дает возможность конкретному звену профсоюзных органов пользоваться помимо общих еще и конкретными правами, для них предусмотренными. В ТК РФ, некоторых других законах и иных нормативных правовых актах используется наименование «соответствующий профсоюзный орган».

Значение прав профсоюзных органов в статусе профсоюзов и системе их прав определяется местом нахождения этих органов — тем, что они объединяют работников непосредственно в организации, действуют там, где реализуются трудовые правоотношения.

Наличие общих прав и прав, конкретизированных по отдельным профсоюзным органам, обеспечивает единую для всех профсоюзов правовую основу их деятельности и ее необходимую дифференциацию.

Классификация по степени общности позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органам. В результате появляется возможность соотнести принцип единства в регулировании общественных отношений, в которых участвуют профсоюзы, с принципом дифференциации.

Когда права профсоюзов носят общий характер, ими обладают все профсоюзы и все их органы, сформированные в соответствии с

93

уставами для представительства и защиты прав и интересов работников.

Классификация по степени самостоятельности позволяет определить права профсоюзов:

участвовать в принятии решений работодателями, государственными и местными органами вопросов, связанных с управлением трудом (регулированием трудовых отношений);

решать вопросы на паритетных началах;

самостоятельно принимать решения.

Законом прямо предусмотрено участие профсоюзов в установлении и применении условий труда в случаях, предусмотренных законодательством. На паритетных (равноправных) началах заклю- чаются коллективные договоры, соглашения между объединениями профсоюзов и работодателей, органами исполнительной власти. Самостоятельно профсоюзы выступают в защиту работников при разрешении трудовых споров.

Выделяют две группы форм осуществления профсоюзами прав (форм деятельности): неправовые, т.е. предусмотренные уставами профсоюзов, и правовые, т.е. предусмотренные законодательством.

Классификация по формам реализации (правовым формам) позволяет выделить разные по юридической силе действия профсоюзов:

выражение мнения, согласование акта;

согласие, разрешение на определенные действия работодателя;

требование определенных действий от работодателя;

представительство.

Если законодательство не предусматривает определенную правовую форму действий профсоюзов, а говорит лишь об их участии в решении тех или иных вопросов, это означает, что профсоюзы вправе выражать свое мнение, и это мнение орган, полномочный принять решение, обязан выяснить. Согласование означает обязанность выяснить мнение профсоюза и принять решение, сообразуясь с ним. Без согласования, если это предусмотрено законодательством, такой акт юридической силы не имеет. Требование профсоюзов, когда оно предусмотрено законом как форма их деятельности, обязательно к исполнению.

Представительство как правовую форму деятельности профсоюзов следует отличать от их общего права представлять работников в отношениях с работодателями (администрацией), государственными органами, органами местного самоуправления. Наглядным примером служит право профсоюзов по уполномочиванию работников иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.

94

В действующей Конституции РФ право профсоюзов на законодательную инициативу отсутствует. Оно сохранилось в конституциях и уставах ряда субъектов РФ и перенесено в принятые там свои законы о профсоюзах.

Право законодательной инициативы означает не только возможность предлагать принятие тех или иных законов, осуществлять подготовку и внесение проектов законов, но и встречную обязанность законодательного органа официально отреагировать на такие предложения: либо принять к рассмотрению, вынести на заседание (сессию) законодательного органа, либо отклонить, но с соответствующей мотивировкой.

Классификация по содержанию проводится в зависимости от вопросов, в решении которых профсоюзы участвуют. Это вопросы трудового договора, обеспечения занятости, рабочего времени, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, дисциплины труда, охраны труда, контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда, разрешения трудовых споров.

По содержанию права профсоюзов можно подразделить следующим образом: по участию в регулировании трудовых отношений, по контролю за соблюдением трудового законодательства и по участию в разрешении трудовых споров.

Âразрешении трудовых споров профсоюзы выступают на стороне работников в качестве их законных представителей.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров они (через руководителей, других сотрудников профсоюзных органов) могут быть представителями и защитниками прав работников, выступать

âкачестве экспертов, свидетелей по делу, вправе заявить иск в интересах работника.

При коллективных трудовых спорах профсоюзы вправе выступать в качестве стороны, вырабатывать требования и предъявлять их работодателю, объявлять и проводить забастовку, на паритетных началах с работодателем участвовать в создании и деятельности примирительной комиссии, выборе посредника, формировании трудового арбитража.

Классификация по кругу лиц, в защиту которых выступают профсоюзы, означает, что профсоюзы имеют права по защите не только членов профсоюза, но и работников вне зависимости от членства в профсоюзе.

Âсоответствии с действующими уставами и законодательством профсоюзы представляют и защищают интересы членов своей организации, когда необходимо защитить трудовые права конкретного работника.

95

Если речь идет о коллективных правах и интересах работников, то профсоюзы защищают их интересы независимо от того, состоят ли они все в профсоюзе. Дискриминация граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам прямо запрещена Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 9).

6.3.Гарантии прав профсоюзов

ивыборных профсоюзных работников

Для успешной реализации профсоюзами предоставленных им прав законодательство предусмотрело материальные и юридические гарантии этих прав, а также дополнительные специальные гарантии защиты права на труд профсоюзных выборных работников.

Юридические гарантии — это такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны работодателей, их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, дают возможность профсоюзам беспрепятственно осуществлять свои правомочия.

Юридические гарантии обеспечивают реализацию прав профсоюзов и выполнение встречных обязанностей и занимают особое место в регулировании общественных отношений. За этими гарантиями стоят государственная воля и государственное принуждение как средство воздействия на субъекты общественных отношений в целях соблюдения ими правовых норм.

Юридические гарантии в основном направлены на обеспечение любого правомочия профсоюзов. Среди них есть гарантии:

общего действия, обеспечивающие реализацию прав всех профсоюзов и прав, специализированных по признакам субъекта и содержания;

направленные на обеспечение использования прав самими профсоюзами и на их охрану и защиту от нарушений со стороны работодателей, органов исполнительной власти, органов

местного самоуправления.

Охрана прав профсоюзов — это предупреждение их нарушения путем устранения причин, влекущих эти нарушения, принятие превентивных мер, побуждающих обязанного субъекта к выполнению обязанностей, устранение препятствий на пути реализации прав.

Защита состоит в принятии принудительных мер к реализации и установлению нарушенного права, наказании правонарушителей.

Законодательством предусмотрены специальные юридические гарантии, обеспечивающие использование, охрану и восстановление нарушенных прав профсоюзов.

96

В систему юридических гарантий прав профсоюзов входят гарантии:

1)имущественные;

2)личные;

3)обязанность государственных органов, работодателей содействовать деятельности профсоюзов, с их участием решать социаль- но-трудовые вопросы, когда это предусмотрено законами, иными нормативными правовыми актами;

4)надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов;

5)юридическая ответственность.

Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законодательстве сформулированы в основном, как их права:

право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач;

право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное ведение (управление);

право юридического лица.

Кроме того, профсоюзы пользуются другими имущественными правами.

Личные гарантии, перечисленные в главе 58 ТК РФ, — это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы, тем, кто непосредственно сталкивается с работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.

Дополнительные гарантии им предоставляются:

при наложении дисциплинарных взысканий;

при увольнениях по инициативе работодателя.

Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в слу- чаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему

97

месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, а увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюзов в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.

Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В таких случаях увольнение производится в том же порядке, что и работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы и не освобожденных от основной работы.

Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны всемерно содействовать профсоюзам в их деятельности, которая прямо предусмотрена законом.

Содействие профсоюзам выражается путем:

отчисления организациями в случаях, предусмотренных коллективным договором, профсоюзу средств на проведение со- циально-культурной и иной работы в организации;

предоставления безвозмездно работодателем, численность работников которого превышает 100 человек, в пользование

98

выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, других улучшающих условий для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов в соответствии с коллективным договором;

предоставления в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащих работодателю либо арендуемых им зданий, сооружений, помещений и других объектов, а также базы отдыха, спортивных и оздоровительных центров, необходимых для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей;

ежемесячного бесплатного перечисления на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением на основании соответствующих письменных заявлений работников. Работодатель не вправе за-

держивать перечисление указанных средств.

Государственный надзор за соблюдением прав профсоюзов призвана осуществляет прокуратура, поскольку на нее возложены функции государственного надзора за законностью.

Общественный контроль за соблюдением прав профсоюзов осуществляют сами профсоюзы (их органы) и находящаяся в их ведении правовая инспекция труда.

Юридическая ответственность за нарушение законодательства о профсоюзах, а значит, за несоблюдение предусмотренных этим законодательством профсоюзных прав прямо установлена Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». За такие правонарушения виновные в том должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут ответственность:

1)дисциплинарную (соблюдение законодательства, в том числе законодательства о профсоюзах, входит в их должностные обязанности);

2)административную (поскольку законодательство о профсоюзах является частью трудового законодательства и его нарушение может являться административным проступком);

3)уголовную;

4)материальную, если нарушение прав профсоюзов привело к материальному ущербу (по нормам гражданского законодательства).

99

Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением. По требованию профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если он нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняя своих обязательств по коллективному договору (соглашению).

6.4.Ответственность профсоюзов

Âслучаях нарушения законодательства РФ профсоюзы несут ответственность на основании Федерального закона от 12.01.1996

¹10-ÔÇ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 31), а также Федерального закона от 19 мая 1995 г.

¹82-ÔÇ «Об общественных объединениях» (ст. 41).

Ê дисциплинарной ответственности могут быть привлечены штатные работники профсоюзных органов, виновные в невыполнении профсоюзами своих обязательств по коллективным договорам или соглашениям, когда в их трудовые обязанности входит выполнение таких обязательств, а также в организации и проведении незаконной забастовки, поскольку они обязаны соблюдать нормы законодательства. Эти работники могут быть освобождены от занимаемых должностей в соответствии с трудовым законодательством и уставом профсоюза. Кроме того, эти лица подвергаются штрафу в размере и порядке, предусмотренном ст. 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом (ст. 417 ТК РФ).

Не освобожденные от основной работы лица, входящие в профсоюзные органы, за названные выше действия могут нести общественную ответственность по уставу профсоюза вплоть до отзыва из состава профсоюзного органа. В таком же порядке несут ответственность освобожденные и не освобожденные от основной работы лица, входящие в профсоюзные органы, если они не обеспечили реализацию предоставленных профсоюзам прав.

100