3 Оплата труда . Заработная плата. Виды, формы и системы.

Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Она зависит от различных факторов: экономических, при­родно-климатических, географических, социальных.

Существует две основные формы зарплаты - повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – это такая форма оплаты труда, при которой величина заработной платы работника зави­сит от фактически отработанного времени.

Повременная система может быть почасовой, поденной, по­недельной, помесячной. В нашей республике применяют поме­сячную и почасовую зарплату. Выплата заработанных денег осу­ществляется два раза в месяц.

Разновидностью повременной заработной платы выступают системы: простая повременная и повременно-премиальная. Про­стая повременная зарплата начисляется инженерно-техническим работникам и служащим за фактически отработанное время в виде установленных им окладов, а рабочим – по тарифной став­ке; при повременно-премиальной системе выплата осуществляет­ся рабочим по тарифной ставке, а ИТР и служащим кроме окла­дов и тарифных ставок еще идут и премии за достижение высо­ких показателей в работе.

Сдельная заработная плата ~ это такая форма оплаты труда, при которой величина размера заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками.

Существуют следующие системы сдельной зарплаты:

• прямая сдельная, при которой оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной про­дукции;

• сдельно-премиальная, предусматривающая выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей;

• сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату каждого изделия в размерах нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы - по более высоким расценкам;

• аккордная, включающая вознаграждение за весь объем вы­полненных работ.

Независимо от применяемой формы оплаты одинаковый труд работников должен иметь равное вознаграждение. Для выполне­ния этой задачи предприятия и организации могут применять тарифные разряды.

Тарифный разряд характеризует способность работника вы­полнять работу различной сложности и непосредственно влияет на величину его зарплаты. Самый низкий разряд – первый. Ра­ботник первого разряда должен уметь выполнять самую простую работу и получает самую низкую зарплату. Обычно для рабочих применяют разряды с первого по восьмой, а для высококвали­фицированных рабочих – с девятого по двенадцатый. Чем выше разряд у рабочего, тем более сложную работу он может выпол­нять и тем более высокую зарплату он получает.

4. Рынок капитала. Ссудный процент и его ставки.

Составной частью рынка факторов производства является рынок капитала. Капитал – как фактор производства, который представляет собой совокупность благ, являющихся результатом прошлой трудовой деятельности, использование которых обеспечивает создание новых благ. В этой связи под капиталом подразумевают физический капитал, то, что принято называть производственными фондами.

С точки зрения структуры рынок капитала отличается неоднородностью и разнообразием объектов обмена. В зависимости от объекта купли-продажи он делится на рынок заемного капитала, т.е. кредита, и рынок ценных бумаг. Рынок заемного капитала обслуживают банки, рынок ценных бумаг – фондовые биржи.

В зависимости от организации капитал делится на основной и оборотный. Банки, как правило, выдают краткосрочные ссуды. Выпуск же ценных бумаг – облигаций и акций - дает возможность получить деньги на длительный срок либо в бессрочное пользование. Денежные средства, полученные от размещения ценных бумаг, вкладываются, как правило, в основной капитал.

Строго говоря, рыночная экономика предполагает оплату в виде процента любого предоставляемого в кредит ресурса. Однако на практике процент рассматривается как цена только ссудного капитала, т.е. того, который предоставляется предпринимателям банками. Благодаря развитой системе кредита банки обладают способностью порождать новые деньги. Целью функционирования коммерческих банков является извлечение прибыли. Ссудный капитал передается функционирующим предпринимателям во временное пользование за определенную плату – ссудный процент.

Доход ссудного капитала, выраженный в годовых процентах, называют ставкой (нормой) процента и рассчитывают по следующей формуле:

На размер процентной ставки влияют: величина капитала; производительность капитала; соотношение между предложением капитала и спросом на капитал; срок предоставления ссуды, риск предоставления ссуды; конкуренция на рынке ссудного капитала.

Различают номинальную и реальную ставки процента. Номинальная – это фактически сложившаяся ставка, выраженная в денежной единице (руб., долл.) Реальная – это процентная ставка с учетом инфляции.

В

Ценные бумаги

ажным сегментом рынка капитала является рынок ценных бумаг, представляющий собой совокупность экономических отношений связанных с их выпуском и обращением. Ценная бумага – это особая форма существования капитала, отличная от его товарной, производительной и денежной форм, которая может обращаться на рынке как товар и приносить доход. На рынке ценных бумаг обращаются самые разнообразные ценные бумаги: акции, облигации, векселя, чеки, депозитные (сберегательные) сертификаты, коносаменты, фьючерсные контракты.

Акция – это ценная бумага, свидетельствующая о внесении ее держателем определенной доли в акционерный капитал компании и дающая право на получение части прибыли в форме дивиденда и участие в управлении компанией. Денежная сумма, указанная на акции, называется номинальной стоимостью акции, а цена, по которой акция продается на рынке, называется курсом акции. Курс акции находится в прямой зависимости от полученного по ней дивиденда и в обратной зависимости от нормы процентной ставки:

, где А _к – курс акции, D – дивиденд, r – норма процентной ставки.

Все акции подразделяются на два вида: простые и привилегированные. Простая (обыкновенная) акция обеспечивает ее держателю получение дохода в форме дивиденда. Размер последнего зависит от общего объема прибыли и той ее части, которая решением совета акционеров направляется на выплату дивидендов. Владелец простой акции имеет также право голоса на общем собрании акционеров. Привилегированная акция не дает ее владельцу права голоса на собрании акционеров, однако ее владелец обладает следующими привилегиями: первоочередным правом нам получение фиксированного дивиденда; первоочередным правом претендовать на имущество компании в случае ее ликвидации.

По характеру функционирования акции подразделяются на именные акции и акции на предъявителя.