Тема 2.9 Рынки факторов производства и распределения доходов

1. Особенности функционирования рынков факторов производства.

2. Рынок труда, его сущность и особенности.

3. Заработная плата. Виды, формы и системы.

4. Рынок капитала. Ссудный процент и его ставки.

5. Рынок земли. Земельная рента. Цена земли.

1. Особенности функционирования рынков факторов производства.

Д

Рынок факторов производства

ля производства товаров фирме необходимо приобрести ресурсы, и она выступает в качестве покупателя. Объектами купли-продажи являются факторы производства - труд, земля, капитал, а рынки, на которых они реализуются, называются рынками факторов производства. На этих рынках действуют те же законы, что и на потребительском рынке, но они имеют свою специфику: производный характер спроса на ресурсы (в зависимости от спроса на товары и услуги); взаимозаменяемость большинства ресурсов в процессе производства; приобретение их исключительно предпринимателями с целью получения доходов; стремление получать предельную доходность с любого ресурса; ресурсы носят ограниченный характер.

Спрос на ресурсы со стороны фирм на рынке факторов встречается с предложением факторов со стороны их владельцев. Основными параметрами конкурентного рынка факторов являются: значительная масса конкурирующих продавцов и покупателей; никто из покупателей не оказывает решающего воздействия на рыночный спрос и цены; отдельные продавцы не в состоянии существенно повлиять на условия или цены предложения; продавцам и покупателям ресурсов обеспечена свобода входа и выхода на любом рынке ресурсов; обеспечено свободное перемещение ресурсов по различным направлениям их использования.

Для каждого отдельного покупателя или продавца факторов производства их рыночная цена является заданной величиной, т.е. на конкурентном рынке масштабы закупок ресурсов не влияют на уровень их цен. Спрос на любой ресурс в этом случае будет зависеть: от производительности ресурса, используемого для создания товара; от цены товара, созданного при посредстве данного ресурса.

2. Рынок труда, его сущность и особенности.

Р

Рынок труда

ынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов). Он обладает рядом особенностей:

• во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления;

• во-вторых, специфичность реализуемого на нем товара, поскольку рабочая сила связана с личностью работника, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда;

• в-третьих, даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабозащищенных социальных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды.

Основными компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение. Ценой рабочей силы является заработная плата. Конкуренция на рынке труда многогранна и представляется в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а также работников и работодателей – за условия найма. Спрос на рынке труда представлен в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей районов, предприятий и организаций, а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявляемых на рынке.

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от общей численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных и экономически активных, продолжительности рабочего дня, квалификации, миграционной подвижности работников и пенсионного законодательства страны. Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы.

Инфраструктуру рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно функционирование сферы обращения рабочей силы. Например, служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке кадров, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы (трудовое законодательство).

В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной. Повременная оплата труда зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада). Она может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления. Начисление сдельной заработной платы производится в зависимости от количества созданного продукта. На практике существует множество систем заработной платы, сводимых сразу к обеим. Например, сдельно-прогрессивная система характеризуется прямой пропорциональностью между выработкой работника и размером заработной платы.

В основу регулирования заработной платы может быть положена единая тарифная сетка (ЕТС), которая содержит шкалу результатов и коэффициентов работников по экономике. С помощью ЕТС обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости: от сложности труда (квалификация) – в пределах одной профессии, должности; от содержания и характера труда разных работников; от общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, социально-бытовых условий, других специфических факторов.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная – это заработная плата в денежном выражении.

Реальная – то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений. Связь между номинальной и реальной заработной платой можно представить следующей формулой:

Wr = Wn – Н / Р,

где Wr – реальная заработная плата, Wn – номинальная заработная плата, H – налоги и другие отчисления, P – индекс цен на предметы потребления и услуги.