Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

На государственных унитарных предприятиях вопросы оплаты труда руководителей регулируются при заключении контрактов с руководителями в отраслевом Департаменте лесной и легкой промышленности при Министерстве промышленности и торговли России. На предприятиях частной (корпоративной) собственности размер должностного оклада руководителей, специалистов и служащих устанавливается работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается при приеме его на работу, фиксируется в трудовом договоре (контракте).

Работодатель может установить для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда. Так, вариантом формирования окладов руководителей предприятия и цехов с законченным циклом производства может являться зависимость их от прибыли предприятия, цеха.

Например. Плановая прибыль цеха 3800 тыс. руб., базовый оклад начальника цеха 38 тыс. руб. Норматив отчислений на зарплату - 0,01. Если цех заработал прибыль в размере 3900 тыс. руб., то оклад работника составит 39 тыс. руб.

Как вариант формирования окладов руководителей подразделений может служить процентное отношение к окладу руководителя предприятия. В этом случае месячная заработная плата руководителя принимается за 100 процентов. По каждой должности, учитывая ее значимость в структуре предприятия, устанавливается коэффициент, характеризующий отношение оклада работника к окладу руководителя предприятия.

Упрощенная система оплаты труда может быть применена и по отношению к руководителям, специалистам и служащим. Так называемая «система плавающих окладов» связывает ежемесячный оклад непосредственно с результатами работы конкретного работника.

Например. Оклад мастера участка при условии выполнения бригадой установленного плана работы увеличивается на процент роста производительности труда либо снижается при ухудшении показателя. Предположим, исходная величина оклада мастера 25000 руб. в месяц. Процент роста производительности труда на участке 5%. Фактический месячный заработок мастера с учетом 12-процентной надбавки за вредные условия труда составит 29400 руб. (25000∙1,05∙1,12).

Руководителям, специалистам и другим служащим, как и рабочим, могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Система социального обеспечения трудящихся

Система социального обеспечения решает ряд задач: материальная поддержка временно нетрудоспособных, пенсионеров и инвалидов, материальная поддержка временно безработных. Основой этой системы являются устанавливаемые законодательными органами обязательные отчисления от фонда заработной платы предприятия. Таким образом, каждое работающее предприятие за счет отчислений от фонда заработной платы поддерживает перечисленные категории населения РФ.

На период 2012-2013 г.г. Федеральным законом внесены изменения в законодательные акты Российской федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Так, максимальный тариф страховых взносов в государственные фонды составляет 30%, если выплаты, начисленные в пользу работника, не превышают 512 тыс. руб. в 2012 г. и 573 тыс. руб. в 2013 г. Соответственно, в Пенсионный фонд РФ перечисляется 22, в Фонд социального страхования 2,9, в Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 процента фонда заработной платы.

Отчисления на социальные нужды трудящихся относятся наряду с начисленным фондом заработной платы на себестоимость продукции.

Например. За текущий период начисленная сумма фонда заработной платы составила 1000 тыс. руб., соответственно отчисления на социальные нужды во внебюджетные фонды оцениваются в 300 тыс. руб. Следовательно, на себестоимость продукции будет списана сумма 1300 тыс. руб. При этом между работниками будет распределена сумма за минусом 13-процентного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) 870 тыс. руб.

Мероприятия по улучшению использования рабочей силы, организации труда и заработной платы сводятся к следующим:

• определение оптимальной численности персонала;

• повышение уровня квалификации, улучшение условий труда;

• обеспечение опережающего роста производительности труда в сравнении с ростом заработной платы;

• механизация и автоматизация производственных процессов;

• повышение минимального размера оплаты труда. Если средняя часовая оплата труда в лесной промышленности РФ составляет менее доллара США, то в США – 17, Канаде – 16 долларов, Швеции – 28 евро, Германии 26 евро и т. д.;

• уменьшение налогового бремени на бюджетные и внебюджетные выплаты, поставленные в зависимость от размеров фонда оплаты труда предприятий;

• применение прогрессивных систем и форм оплаты труда.