- •1.Агентские отношения и их роль в управлении фирмой.
- •2. Акционерные общества как форма организации крупного бизнеса.
- •4. Биржи и ценные бумаги в России.
- •5. Бюджетирование капитала фирмой
- •I.Внешние издержки:
- •7 Вопрос. Вторичные критерии оценки проекта (внутренняя норма рентабельности - irr, срок окупаемости – pp).
- •8. Выбор уровня риска фирмой (отказ от рисков, самострахование, распределение рисков, объединение рисков).
- •9.Дайте характеристику политике ценовой дискриминации.
- •10. Двухступенчатый тариф. Институциональное регулирование естественных монополий (торги за франшизу и др.)
- •11. Дифференциальная земельная рента и ее виды.
- •12.Заработная плата с позиций фирмы: ее формы, системы, управление персоналом
- •3)Бестарифная система оплаты труда
- •13. Инвестиционный проект и критерии его экономической обоснованности.
- •14. Информационная асимметрия и рынок «лимонов». Фиаско на рынке «Лимонов».
- •15. Источники инвестиционных ресурсов фирмы. (самофинансирование, кредиты, эмиссия ценных бумаг).
- •16. Каковы позитивные и негативные последствия олигополии. Чендлеровская экономия.
- •17. Малый бизнес, его организационные формы и роль в экономике
- •18 Методы снижения риска.
- •19 Методы управления рисков
- •20. Монополия exante и expost.
- •21 . Невозобновляемые природные ресурсы. Равновесие на рынке невозобновляемых ресурсов.
- •22. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?
- •23. Объективные и субъективные причины трудностей в российском аграрном секторе.
- •24. Объясните основное противоречие деятельности профсоюзов в рыночной экономике.
- •25.Оппортунизм субъектов экономики, причины его появления
- •27. Основные подходы к регулированию монополий: достоинства и недостатки.
- •28. Основные черты картеля. Основные принципы картельного соглашения
- •29. Основные черты рынка монополии, х-неэффективность
- •30. Основные черты рынка олигополии.
- •31 Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг.
- •32. Особенности антимонопольной политики в России
- •Вопрос 33 Отличительные черты картелеподобной структуры рынка.
- •34. Отношение к риску (неприятие,предпочтение и нейтральное) и предпринимательство.
- •36. Поведение фирмы в условиях дуополии. Модель Курно.
- •37. Поведение фирмы монополиста в краткосрочный и долгосрочный период.
- •38.Применение теории дисконтирования к производственным проектам, управлению собственностью, финансовым инвестициям.
- •40 .1)Равновесие на рынке земли.2)Чему равна цена земли?
- •42. Рутины, их основные типы и черты.
- •43.Рынок труда в условиях взаимной монополии.
- •44 Вопрос. Рынок ценных бумаг и его экономические функции. Ценные бумаги и их виды.
- •45. Спрос на экономические ресурсы. Определение оптимального объема спроса на ресурс.
- •47. Сущность и особенности информации как экономического ресурса
- •4.Является легко тиражируемым благом, ее копирование требует минимальных затрат.
- •48. Сущности и основные приемы дисконтирования
- •49. Сущность предпринимательства *( по Шумпетеру и Кирцнеру)
- •50. Фактор труд, неконкурирующие группы, сущность заработной платы.
- •51. Фондовая биржа и её функции.
- •52. Формы и системы заработной платы
- •53.Характеристика земли как фактора производства
- •54. Характеристика картелеподобной структуры рынка. Формы ценового лидерства.
- •55. Характеристика российских естественных монополий и меры государственного регулирования в отношении их.
- •56. Характеристика рынка оборотного капитала, показатели ликвидности.
- •57. Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречие
- •58. Цели фирмы и их многообразие. Роль максимизации прибыли в системе целей фирмы.
- •59. Чем определяются оптимальные размеры фирмы? Где проходит граница ее эффективности?
58. Цели фирмы и их многообразие. Роль максимизации прибыли в системе целей фирмы.
Считается, что единственной целью фирмы является максимизации прибыли в краткосрочном периоде. Но существует три группы мотивов поведения фирмы:
Целью фирмы может являться прибыль, но в ином понимании (получение удовлетворительной прибыли, максимизация долгосрочной)
Цель-увеличение размеров бизнеса( максимизация доли рынка, темпов роста).
Нет единой цели. Ее цель является результатом компромисса между целями основных группировок, формирующих ее поведение.
1 мотив.
С учетом того. Что фирма действует в условиях неопределенности и риска, цель- получить максимальную прибыль- не может быть абсолютно достигнута. Г.Саймоном было предложено, что фирмы скорее стремятся к получению удовлетворительной прибыли(не ниже среднего).
Максимизация долгосрочной прибыли. Как известно, краткосрочная прибыль не всегда является гарантом успешности фирмы. Фирмы, ориентированные на достижение прибыли в долгосрочном периоде, часто жертвуют возможностью получить максимальную прибыль в краткосрочном. Пример- фирма обнаружила недостаток в выпускаемых машинах, который может изредка приводить к авариям. Фирма, ориентированная на долгоср прибыль- отзовет все автомобили за свой счет, понесет убытки, но сохранит высокую репутацию, обеспечит себе прибыль в долгосрочном периоде. Фирма, целью которой является максимизация прибыли в краткоср периоде, не предпримет никаких действий.
Максимизация выручки- т.к. увеличение выручки- один из базовых показателей, характеризующих успешную деятельность компании.
Высокие темпы роста- увеличивают капитализацию. Биржевым инвесторам будущие прибыли фирмы неизвестны. Оценить их можно по темпам роста дохода.
2 мотив.
Максимизация доли рынка. Зачастую фирма стремиться не максимизировать выручку, а завоевать определенную долю рынка. Это продиктовано следующим:
Высокая доля рынка- позволяет конкурировать с соперниками
Обслуживая крупный сегмент рынка, фирма использует эффект масштаба- выгоду от увеличения объемов производства.
Положение лидера позволяет получать олигополистические и монополистические преимущества.
Цель-выживание. Способность сохранять жизнеспособность-критерий конкурентоспособности предприятия. Особенно важно в кризисных ситуациях, когда ставится вопрос о дальнейшем существовании фирмы.
3 мотив:
Известно, что руководитель несет ответственность не только перед акционерами, сотрудниками, покупателями, кредиторами и т.п. в таком случае: цель фирмы -сложный компромисс. Стремление получать максимальную прибыль, только если это не вынудить снижать зарплату, вступать в конфликт с органами защиты окр среды и т.п.
Роль максимизации фирмы.
Множество целей организации вынуждает разрабатывать иерархию целей. Во главе все-таки стоит прибыль. Прибыль- универсальный показатель успешности фирмы. Фирма, не зарабатывающая хотя бы нормальную прибыль-больная фирма. Такие компании не способны к динамичному росту продаж (нет средств для инвестиций). Затруднительное положение не позволяет таким фирмам брать кредиты, отсюда отсутствие средств для совершенствования.