- •1.Агентские отношения и их роль в управлении фирмой.
- •2. Акционерные общества как форма организации крупного бизнеса.
- •4. Биржи и ценные бумаги в России.
- •5. Бюджетирование капитала фирмой
- •I.Внешние издержки:
- •7 Вопрос. Вторичные критерии оценки проекта (внутренняя норма рентабельности - irr, срок окупаемости – pp).
- •8. Выбор уровня риска фирмой (отказ от рисков, самострахование, распределение рисков, объединение рисков).
- •9.Дайте характеристику политике ценовой дискриминации.
- •10. Двухступенчатый тариф. Институциональное регулирование естественных монополий (торги за франшизу и др.)
- •11. Дифференциальная земельная рента и ее виды.
- •12.Заработная плата с позиций фирмы: ее формы, системы, управление персоналом
- •3)Бестарифная система оплаты труда
- •13. Инвестиционный проект и критерии его экономической обоснованности.
- •14. Информационная асимметрия и рынок «лимонов». Фиаско на рынке «Лимонов».
- •15. Источники инвестиционных ресурсов фирмы. (самофинансирование, кредиты, эмиссия ценных бумаг).
- •16. Каковы позитивные и негативные последствия олигополии. Чендлеровская экономия.
- •17. Малый бизнес, его организационные формы и роль в экономике
- •18 Методы снижения риска.
- •19 Методы управления рисков
- •20. Монополия exante и expost.
- •21 . Невозобновляемые природные ресурсы. Равновесие на рынке невозобновляемых ресурсов.
- •22. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?
- •23. Объективные и субъективные причины трудностей в российском аграрном секторе.
- •24. Объясните основное противоречие деятельности профсоюзов в рыночной экономике.
- •25.Оппортунизм субъектов экономики, причины его появления
- •27. Основные подходы к регулированию монополий: достоинства и недостатки.
- •28. Основные черты картеля. Основные принципы картельного соглашения
- •29. Основные черты рынка монополии, х-неэффективность
- •30. Основные черты рынка олигополии.
- •31 Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг.
- •32. Особенности антимонопольной политики в России
- •Вопрос 33 Отличительные черты картелеподобной структуры рынка.
- •34. Отношение к риску (неприятие,предпочтение и нейтральное) и предпринимательство.
- •36. Поведение фирмы в условиях дуополии. Модель Курно.
- •37. Поведение фирмы монополиста в краткосрочный и долгосрочный период.
- •38.Применение теории дисконтирования к производственным проектам, управлению собственностью, финансовым инвестициям.
- •40 .1)Равновесие на рынке земли.2)Чему равна цена земли?
- •42. Рутины, их основные типы и черты.
- •43.Рынок труда в условиях взаимной монополии.
- •44 Вопрос. Рынок ценных бумаг и его экономические функции. Ценные бумаги и их виды.
- •45. Спрос на экономические ресурсы. Определение оптимального объема спроса на ресурс.
- •47. Сущность и особенности информации как экономического ресурса
- •4.Является легко тиражируемым благом, ее копирование требует минимальных затрат.
- •48. Сущности и основные приемы дисконтирования
- •49. Сущность предпринимательства *( по Шумпетеру и Кирцнеру)
- •50. Фактор труд, неконкурирующие группы, сущность заработной платы.
- •51. Фондовая биржа и её функции.
- •52. Формы и системы заработной платы
- •53.Характеристика земли как фактора производства
- •54. Характеристика картелеподобной структуры рынка. Формы ценового лидерства.
- •55. Характеристика российских естественных монополий и меры государственного регулирования в отношении их.
- •56. Характеристика рынка оборотного капитала, показатели ликвидности.
- •57. Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречие
- •58. Цели фирмы и их многообразие. Роль максимизации прибыли в системе целей фирмы.
- •59. Чем определяются оптимальные размеры фирмы? Где проходит граница ее эффективности?
57. Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречие
ПРОФСОЮЗЫ представляют собой объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.
Основные цели, которые ставят перед собою профсоюзы, - повышение уровня заработной платы, сохранение рабочих мест для членов профсоюза, участие трудящихся в управлении производством и распределении выработанного продукта, а также улучшение условий труда.
Учитывая это, в их деятельности нередко возникают противоречия. Первое из них связано с тем, что повышение уровня ставок заработной платы может привести к увеличению уровня безработицы в стране. Дело в том, что соглашения и договоры в границах социального партнерства составляются на сравнительно продолжительный срок (от одного до трех лет) и не пересматриваются на протяжении этого периода независимо от изменения экономической ситуации. Такая жесткость ставок заработной платы приводит к тому, что их уровень становится менее чувствительным к соотношению спроса и предложения на отдельных рынках труда. Это означает, что причины безработицы могут состоять в соглашении по ставкам заработной платы, уровень которой превышает возможности фирм и приводит к увольнениям работников. Казалось бы, что профсоюзы при таких условиях должны снизить свои требования, тем не менее, этого, как правило, не происходит, так как они защищают интересы большинства работающих, нередко за счет меньшинства безработных. Более того, безработные часто не являются членами профсоюза и не имеют возможности влиять на их политику так же, как работающие. Итак, рабочие с гарантированной занятостью невольно выиграют от увольнения других.
Второе противоречие связано с разницей в уровнях заработной платы работников разных областей, даже если они выполняют одинаковую работу, при условии объединения их в союз за профессиональным или отраслевым признаком.
Третье противоречие в работе профсоюзов обусловлено их борьбой за улучшение условий жизни, в соответствии с которой к коллективным соглашениям включаются пункты о технико-технологическом перевооружении производства, уменьшении сферы использования ручной работы и т.п. Тем не менее, такое требование нередко приводит к сокращению численности работников и противоречит требованию обеспечения занятости.
Еще одно противоречие состоит в том, что, содействуя участию трудящихся в управлении производством, создавая своей деятельностью предпосылки формирования стабильных механизмов согласования интересов и предотвращения конфликтов, профсоюзы невольно ослабляют свою роль в современном производстве. Сейчас во многих странах трудящиеся перестают испытывать потребность в профсоюзах, количество работников, которые принимают участие в разных объединениях, постепенно уменьшается. Этому определенной мерой оказывает содействие тенденция децентрализации трудовых отношений на рынках труда разных стран (снижение коллективных переговоров к уровню предприятий) и индивидуализации трудовых отношений (замена коллективных соглашений и договоров на индивидуальные соглашения и контракты).