50. Фактор труд, неконкурирующие группы, сущность заработной платы.

Труд – один из трех факторов, создающих богатство народов. Покупатели рынка труда - предприятия, фирмы, государство. Продавцы – домашние хозяйства.

Обобщающий показатель объема трудовых ресурсов – «совокупная рабочая сила» и «экономически активное население».

«Неконкурирующая группа» - совокупность работников, имеющих схожие трудовые навыки, в результате чего предложение и спрос на их труд замыкаются внутри своей группы.

Цена труда – заработная плата Заработная плата – доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.

Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.

Реальная зарплата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату.

Факторы влияющие на дифференциацию уровня заработной платы:

Природные способности человека

Уровень его подготовки и квалификации

Сферы и отрасль занятости

Степень мобильности рабочей силы

С точки зрения фирмы заработная плата выступает как цена ресурса «труд», т.е. как один из компонентов издержек.

Этот вид издержек призван обеспечить:

максимальную мотивацию персонала к эффективному и производительному труду

привлечение трудовых ресурсов в необходимой численности и с нужными качественными характеристиками

Повременная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитывая в зависимости от количества отработанного им времени.

Сдельная заработная плата - денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Достоинства	Недостатки
Повременная заработная плата
Создает потенциальные предпосылки для качественного труда	Не стимулирует интенсификацию труда
Удобна при выполнении сложных и комплексных работ	Требует постоянного контроля за текущей трудовой деятельностью, что гораздо сложнее, чем контроль за ее результатами
Сдельная заработная плата
Интенсифицирует труд	Не заинтересовывает работника в повышении качества труда и даже нередко стимулирует выпуск брака
Сокращает издержки по текущему надзору за трудовой деятельностью, допускает контроль только ее результатов	Непригодна при сложных, длительных и комплексных работах

Система заработной платы – совокупность правил и принципов оплаты наемного труда, которая позволяет увязать возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с комплексом параметров процесса и результатов труда.

Главная цель установления любой системы заработной платы – заинтересовать работающего в интенсивном и качественном труде.

51. Фондовая биржа и её функции.

Фондовая биржа - государственная, акционерная или иная организация, предоставляющая помещение, определенные гарантии, расчетные и информационные услуги для сделок с ценными бумагами, получающая за это комиссионные от сделок и накладывающая определенные ограничения на торговлю. Подобная биржа — организационно оформленный и регулярно функционирующий рынок по купле-продаже ценных бумаг.

В условиях современных промышленно развитых стран основная масса долгосрочных вложений капитала осуществляется при помощи Ф.Б. Курс ценных бумаг определяется приносимыми ими доходами и уровнем ссудного процента. Биржевой курс ценных бумаг колеблется в зависимости от соотношения между спросом и предложением на них. Биржевые операции способствуют привлечению денежных капиталов и их перераспределению между различными сферами производства. Определяя и регистрируя курсы акций и облигаций, биржа фиксирует направления эффективного вложения средств, выступает индикатором состояния рынка. Сделки на Ф. Б. подразделяются на кассовые, при которых оплата ценных бумаг происходит сразу или в ближайшие 2-3 дня, и срочные, по которым расчеты производятся в пределах месяца.

Для биржевой практики характерны спекулятивные операции с целью получения дохода от разницы между курсом ценной бумаги (реализуемой на срок) на момент заключения сделки и курсом на момент ее завершения. Ф.Б. мобилизуют временно свободные денежные средства предприятий и населения посредством продажи им ценных бумаг, способствуют перемещению денежного капитала между различными экономическими субъектами.

Крупнейшие Ф.Б. функционируют в Нью-Йорке, Токио, Лондоне, Париже, Базеле, Франкфурте-на-Майне.

В России в соответствии с Законом "О рынке ценных бумаг" от 22 апреля 1996 г. Ф.Б. — это организатор торговли на рынке ценных бумаг, не совмещающий деятельность по организации торговли на рынке ценных бумаг с иными видами деятельности, за исключением депозитарной деятельности и деятельности по определению взаимных обязательств (клиринговой деятельности). Никакие другие организации не могут признаваться Ф.б. и осуществлять соответствующую деятельность. Ф.б. создается в форме некоммерческого партнерства. Ф.б. организует торговлю только между членами биржи. Другие участники рынка ценных бумаг могут совершать операции на бирже исключительно через посредничество членов биржи.

Фондовая биржа выполняет следующие функции:

мобилизацию и концентрацию временно свободных денежных накоплений и сбережений путем продажи ценных бумаг биржевым посредникам на первичном и вторичном фондовых рынках;

кредитование и финансирование государства и частного сектора путем покупки их ценных бумаг на первичном рынке и перепродажи на вторичном, а также кредитование и финансирование биржевых спекулянтов путем осуществления сделок на вторичном рынке;

концентрацию операций с ценными бумагами, установление на них цен, отражающих уровень и соотношение спроса и предложения.

Специфические функции:

· страхование ценовых и финансовых рисков;

· дополнительные требования к эмитентам и членам биржи.