Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Деловые игры, произв сит Русский-1.doc
Скачиваний:
31
Добавлен:
11.02.2015
Размер:
3.05 Mб
Скачать

Плановые расходы на фактический выпуск

Комплекты

изделий

Фактический

выпуск

комплектов,

един.

Условная

цена

комплекта,

тыс. грн.

Плановые расходы на фактический выпуск

Сдельная

заработная

плата,

тыс. грн.

Другие расходы

на зар.

плату,

тыс. грн.

Группы материалов, тыс. грн.

I

II

III

А

Б

4. Рассчитать отклонение фактических расходов от плановых на фактический выпуск. Расчеты целесообразно проводить в табл. 2.65.

Таблица 2.65

Отклонение фактических расходов от плановых на фактический выпуск

Комплекты

изделий

Фактический

выпуск

комплектов,

един.

Условная

цена

комплекта,

тыс. грн.

Отклонение (±)

Сдельная

заработная

плата,

тыс. грн.

Другие расходы на зар.

плату,

тыс. грн.

Группы материалов, тыс. грн.

I

II

ІII

А

110

20

Б

170

18

Всего по видам ресурсов

5. Определить размер средств, которые выделяются на премирование за экономию ресурсов и сделать вывод эффективно ли выделять на премирование 1/3 экономии? Если нет, то сколько необходимо выделять средств?

Ситуационное задание 2

Оценка эффективности деятельности подразделений предприятия

Основой ситуации является предыдущее ситуационное задание.

В предыдущей ситуации подразделение перевыполнило план, сэкономив ресурсы. Но если бы план не был выполнен, ресурсы были бы перерасходованы, то коллектив подразделения не получил премии в размере 3 % к своей заработной плате, а предприятие понесло большой ущерб (штрафы за недоставку изделий, дополнительные расходы на материалы). Поэтому коллектив необходимо стимулировать за выполнение плана. План - закон для подразделения. Дополнительные средства не следует тратить. В «Другие расходы» входят премии, поэтому их часть возможно использовать на премирование за выполнение плана.

Плановые показатели берутся из предыдущей ситуации. Плановый фонд заработной платы подразделения составляет F тыс. грн. (для первого варианта – 322 тыс. грн., второго – 353 тыс. грн. и т.д.), 10  % которых можно израсходовать на премирование за выполнение плана (эти расходы будут включены в статью «Другие расходы на заработную плату»).

Необходимо определить размер премий в двух случаях:

  1. Вариант, когда по одном комплекту плановое задание не выполнено, но затраты с учетом невыполнения задания плановые. По второму комплекту план перевыполнен и еще есть экономия материалов (табл. 2.66).

Таблица 2.66