7. Использование телефонов в рабочее время

1. Работникам для использования в производственных целях могут выдаваться мобильные телефоны.

2. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в производственных целях работником оплачиваются работодателем.

3. В случае утери мобильного телефона работник сам обеспечивает себя средством связи.

4. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры работник должен:

а) использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в случаях экстренной необходимости;

б) заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность телефонного разговора не может превышать 12 мин., если это не звонок-конференция;

в) использовать SMS-сообщения.

Находясь в командировке:

• сообщать остальным работникам номер, по которому его можно найти.

В случае если работник звонит другому работнику на мобильный телефон, первый должен попросить второго перезвонить на городской номер (не относится к заказчику).

8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих правил непосредственному руководителю и руководству работодателя.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими правилами.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Кодексом, федеральными законами, настоящими правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

3. Работники должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить одежду соответственно приказу.

4. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие правила.

Задание 3. Выполните практическую работу на основании ситуационной задачи.

Условие задачи

В аптечной организации на совещании было принято решение о создании отдела «Оптика». Руководителем нового отдела было принято назначить старшего провизора аптеки Григорьеву Г.Г., работавшую в отделе безрецептурного отпуска аптеки.

Заведующим аптечной организацией были приняты управленческие решения:

• оформить Решение коллектива аптеки;

-назначить руководителем нового отдела;

-составить план-график на 3 недели по оформлению нового отдела (ответственный – руководитель отдела);

-составить штатное расписание для нового отдела (ответственный – руководитель отдела).

1) Составьте Решение коллектива аптеки о создании отдела «Оптика». Протокол № 1

Общего собрания трудового коллектива

Общества с ограниченной ответственностью

“Просто аптека”

г. Москва “4” мая 2023 г.

Списочный состав: 37 человек.

В штате: 20 человек, в том числе внешних совместителей: 5 человек.

Присутствовало: 34 человека.

Председатель собрания – заведующий аптекой Иванов Иван Иванович

Секретарь собрания – Мурашко Андрей Васильевич

Повестка дня:

1. Создание отдела “Оптика”

2. Выбор руководителя отдела “Оптика”

Возможные кандидатуры, предложенные заведующим аптекой:

• Григорьева Г.Г - старший провизор, отдел безрецептурного отпуска.

• Иванов В.В. - провизор, отдел рецептурного отпуска.

• Михайлова Е.П. - старший провизор, отдел безрецептурного отпуска.

Голосовали:

1. Создание отдела “Оптика” – за - 22, против - 3, воздержавшихся - 1;

2. Выбор руководителя отдела “Оптика”

   • Григорьева Г.Г - за - 20, против -1, воздержавшихся - 5;

   • Иванов И.И. - за - 5, против -10, воздержавшихся - 11;

   • Михайлова Е.П. - за - 15, против -5 , воздержавшихся - 6;

Решение Общего собрания:

1. Создать отдел “Оптика”

2. Назначить руководителем отдела “Оптика” старшего провизора Григорьеву Г.Г., отдел безрецептурного отпуска.

Председатель собрания	zzzzz	/Иванов.И.И./
Секретарь собрания	аааааааа	/Мурашко А.В.