- •2) Определите права и обязанности участников ооо. Составьте таблицу
- •Разработайте рациональный и юридически грамотный порядок и последствия выхода участника из ооо.
- •5) Составьте проект Устава аптечной организации ооо «Просто аптека». Устав Общества с Ограниченной Ответственностью “Просто аптека”
- •1. Общие положения
- •2. Предмет и цели деятельности
- •3. Ответственность общества
- •4. Филиалы и представительства общества
- •5. Дочерние и зависимые общества
- •6. Права участников общества
- •7. Обязанности участников общества
- •8. Уставный капитал общества. Доли в уставном капитале общества
- •9. Переход доли (части доли) участника общества в уставном
- •Лицам. Выход из общества
- •10. Управление в обществе
- •Единоличный исполнительный орган общества (директор)
- •12. Распределение прибыли общества между участниками общества
- •13. Аудиторская проверка общества
- •14. Хранение документов общества и порядок предоставления
- •15. Реорганизация и ликвидация общества
- •6) Составьте проект положения о заведующем аптечной организацией ооо «Просто аптека» Положение о заведующем аптечной организации ооо “Просто аптека”
- •7) Составьте проект учредительного договора ооо «Просто аптека» (см. Приложение с.)
- •Предмет договора
- •2.Предмет и цели деятельности общества
- •3.Наименование и местонахождение общества
- •4. Права и обязанности общества
- •5. Уставный капитал
- •6. Порядок управления обществом
- •7. Финансово-хозяйственная деятельность
- •8. Контроль, учет и отчетность
- •9. Нарушение договора
- •10. Форс-мажор
- •Составьте штатное расписание для аптечной организации ооо «Просто аптека».
- •Составьте правила внутреннего распорядка для аптечной организации ооо «Просто аптека».
- •Правила внутреннего трудового распорядка ооо " Просто Аптека"
- •Определения
- •Порядок приема работников и прекращения трудового договора
- •Основные права, обязанности и материальная ответственность работников
- •Основные права, обязанности и ответственность работодателя
- •Режим работы, время отдыха
- •Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
- •7. Использование телефонов в рабочее время
- •8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
- •1) Составьте Решение коллектива аптеки о создании отдела «Оптика». Протокол № 1
- •Общества с ограниченной ответственностью
- •2) Составьте приказ о назначении руководителя отдела «Оптика». Приказ
- •С оставьте штатное расписание для нового отдела.
- •Составьте Распоряжение о мероприятиях, необходимых для выполнения данного управленческого решения.
- •Распоряжение № 22
- •К какой группе относятся разрабатываемые документы?
Основные права, обязанности и материальная ответственность работников
3.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами (при наличии: и коллективным договором) формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.3. Перечень функциональных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
3.4. Материальная ответственность работника определяется в соответствии с главой 39 Кодекса.