- •2) Определите права и обязанности участников ооо. Составьте таблицу
- •Разработайте рациональный и юридически грамотный порядок и последствия выхода участника из ооо.
- •5) Составьте проект Устава аптечной организации ооо «Просто аптека». Устав Общества с Ограниченной Ответственностью “Просто аптека”
- •1. Общие положения
- •2. Предмет и цели деятельности
- •3. Ответственность общества
- •4. Филиалы и представительства общества
- •5. Дочерние и зависимые общества
- •6. Права участников общества
- •7. Обязанности участников общества
- •8. Уставный капитал общества. Доли в уставном капитале общества
- •9. Переход доли (части доли) участника общества в уставном
- •Лицам. Выход из общества
- •10. Управление в обществе
- •Единоличный исполнительный орган общества (директор)
- •12. Распределение прибыли общества между участниками общества
- •13. Аудиторская проверка общества
- •14. Хранение документов общества и порядок предоставления
- •15. Реорганизация и ликвидация общества
- •6) Составьте проект положения о заведующем аптечной организацией ооо «Просто аптека» Положение о заведующем аптечной организации ооо “Просто аптека”
- •7) Составьте проект учредительного договора ооо «Просто аптека» (см. Приложение с.)
- •Предмет договора
- •2.Предмет и цели деятельности общества
- •3.Наименование и местонахождение общества
- •4. Права и обязанности общества
- •5. Уставный капитал
- •6. Порядок управления обществом
- •7. Финансово-хозяйственная деятельность
- •8. Контроль, учет и отчетность
- •9. Нарушение договора
- •10. Форс-мажор
- •Составьте штатное расписание для аптечной организации ооо «Просто аптека».
- •Составьте правила внутреннего распорядка для аптечной организации ооо «Просто аптека».
- •Правила внутреннего трудового распорядка ооо " Просто Аптека"
- •Определения
- •Порядок приема работников и прекращения трудового договора
- •Основные права, обязанности и материальная ответственность работников
- •Основные права, обязанности и ответственность работодателя
- •Режим работы, время отдыха
- •Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
- •7. Использование телефонов в рабочее время
- •8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
- •1) Составьте Решение коллектива аптеки о создании отдела «Оптика». Протокол № 1
- •Общества с ограниченной ответственностью
- •2) Составьте приказ о назначении руководителя отдела «Оптика». Приказ
- •С оставьте штатное расписание для нового отдела.
- •Составьте Распоряжение о мероприятиях, необходимых для выполнения данного управленческого решения.
- •Распоряжение № 22
- •К какой группе относятся разрабатываемые документы?
Режим работы, время отдыха
Режим рабочего времени для работников - пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) рабочая неделя продолжительностью 40 часов (шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя). Время перерывов в работе - 15 минут
Перерывы не включается в рабочее время и не оплачиваются. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
По приказу работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, к отдельным работникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учет начала и окончания работы, обеденного перерыва ведется с помощью системы автоматического контроля времени.
Учет рабочего времени ведется секретарем. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании - уход с помощью системы автоматического контроля времени. Отсутствие таких отметок является неявкой на работу, которая не оплачивается.
Секретарь ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.
Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в "Журнале командировок". При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
5.7. Нерабочие праздничные дни устанавливаются законодательством.
в
соответствии
с
трудовым
5.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с главой 19 Кодекса.
Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(при наличии коллективного договора: Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором)
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде также применяются следующие меры поощрения работников:
предоставление бесплатной путевки на отдых,
благодарность (иные).
Решение о поощрении или награждении работника принимается работодателем.
Решение о поощрении или награждении принимается на основании представления к поощрению непосредственного или вышестоящего начальника.
Работодатель вправе без представления к поощрению или награждению непосредственного или вышестоящего начальника работника принять решение о поощрении или награждении любого работника.
При поощрении или награждении работника в соответствии с п. 6.1 настоящих правил выплачивается единовременное денежное вознаграждение в порядке и на условиях, установленных приказом работодателя.
В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись о поощрении или награждении.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.