- •Тема 1: предмет курса «экономика предприятия.
- •2. Структура национальной экономики: сферы, комплексы, отрасли
- •3. Понятие предприятия. Классификация предприятий . Предприятие - юридическое или физическое лицо, занятое производством, реализацией товаров и услуг с целью получения прибыли и ее максимизации.
- •Тема 2. Производственная и организационная структура предприятия.
- •2. Типы промышленного производства: единичное производство, серийное производство, массовое производство.
- •3. Техническая подготовка производства и производственная инфраструктура предприятия.
- •Организация ремонтного хозяйства
- •Виды ремонтных работ.
- •4.Структура управления предприятием
- •4.1. Линейная структура управления.
- •4.2. Функциональная структура управления.
- •4.3. Дивизиональная структура управления.
- •Экономика предприятия
- •2.Основные фонды предприятия
- •3. Состав и классификация основных фондов.
- •Виды оценки и методы переоценки основных фондов.
- •4. Износ и амортизация основных фондов.
- •Амортизация.
- •1. Линейная (равномерная) амортизация.
- •2. Способ уменьшения остатка.
- •3. Метод списания стоимости по сумме чисел лет полезного использования (метод суммы чисел).
- •4. Метод списания стоимости пропорционально объему продукции.
- •5. Показатели использования основных фондов предприятия
- •Система резервов улучшения использования основных фондов включает:
- •2. Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Нормирование
- •Расходы будущих периодов
- •Нормирование готовой продукции
- •3.Управление ненормируемыми оборотными средствами
- •4 .Источники формирования оборотных средств
- •5.Экономическая эффективность использования оборотных средств
- •Исходя из приведенных выше данных, коэффициент загрузки составит 0,12.
- •Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия.
- •Профессионально-квалификационная структура персонала.
- •Планирование численности и состава персонала.
- •Показатели динамики и состава персонала.
- •2. Организация труда на предприятии.
- •Мотивационная система.
- •3. Нормирование труда и его тарификация.
- •Методы нормирования.
- •Тарификация труда.
- •Ставки первого разряда.
- •Тарифная сетка.
- •Материальное стимулирование труда.
- •Базовые ставки оплаты труда.
- •Требования к базовой оплате труда.
- •Труда работника коммерческого банка
- •Формирование шкалы коэффициентов трудового вклада работников подразделения (филиала банка)
- •Тема 6. Инвестиции.
- •3. Анализ инвестиционных проектов. Техника и принципы проектного анализа.
- •4.Стоимость денег во времени. Сложный процент и дисконтирование.
- •2. Экономическая эффективность инвестиционных проектов.
- •Тема 7.Операции с имуществом. Аренда, лизинг, франчайзинг.
- •4. Нематериальные активы
2. Организация труда на предприятии.
Производительность труда – это результативность труда в процессе производства продукции. Уровень производительности труда измеряется количеством продукции, производимой в единицу времени. Существуют различные методы и показатели измерения производственного труда:
Путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда (среднесписочной численностью промышленно-производственного персонала). При этом отношении объема производства к затратам труда называется выработкой, а отношение затрат труда к объему производства – трудоемкостью. Выработка может быть часовой, дневной, месячной, квартальной, годовой.
Методы измерения производительности труда могут быть натуральными (10 шестеренок в час), стоимостными (на 100 рублей продукции в час), трудовыми (в нормо-часах).
Повышение производительности труда – важная задача предприятия.. Исторически существовало несколько подходов к повышению производительности труда:
Начало 1. Тейлор – рациональная программа труда;
годы 2. Обучение новым, рациональным приемам и методам;
3. Использование потенциала на основе лидера и распространение опыта (Стаханов).
4. Повышение производительности на основе отбора лучших методов работы.
60-е годы 5. НОТ
Современный подход 6. Включение особенностей личности и специфики мотивации.
Мотивационная система.
Мотивация – побуждение человека, обращение к возвышенным потребностям; тогда как стимулирование – это принуждение человека, обращение к первичным потребностям.
Теории мотивации:
1. Содержательные. Основаны на идентификации внутренних потребностей человека, которые побуждают его действовать так и не иначе:
теория Маслоу (первичные и возвышенные потребности (политика фирм, условия работы);
теория Ф. Герцберга (гигиенические (внешние) и факторы мотивации (успех, содержание работы, продвижение);
теория Мак Клеланда (мотивы: достижение власти, принадлежности).
2. Процессуальные теории мотивации:
ожидания;
справедливости;
теория-модель Портера-Лоулера (соединение двух теорий).
Вывод из теории: результативный труд ведет к вознаграждению. Высокая результативность является причиной полного удовлетворения, а не его следствием.
Люди руководствуются в своей деятельности несколькими мотивациями, но одна из них преобладает.
Типы трудовой мотивации:
Инструментальная мотивация (главное – заработок, такой работник будет работать с максимальной отдачей на любой работе, если его труд справедливо и высоко оплачивается).
Профессиональная мотивация – главное – интересная, содержательная работа, возможность справиться с заданием, которое не каждому по силам.
Патриотическая мотивация – «за державу обидно» – эти люди хорошо из высоких моральных, религиозных или идеологических соображений.
Хозяйственная мотивация – одна из самых глубоких и устойчивых. Так как и инструмент, более всего соответствует рыночным условиям, у нас она слабо развита. Хозяином очень трудно управлять – он не терпит приказаний и наказаний.